计算机专业实习报告(8篇).docx
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1、计算机专业实习报告(8篇)计算机专业实习报告篇1 20_20_年,我先后参加了两个公司的实习,总计实习时间达到了4个多月。 20_年暑假在天津_信息系统开发有限公司工作,负责餐饮管理软件测试,完成项目经理布置的测试任务,同时自己学习使用了自动化测试软件,测试后要撰写测试文档。这是我第一次在正规的软件公司工作,有机遇也有挑战,每一天我都会认真的对待。由于每个客户都需要定制产品,所以我就要负责新开发的功能的测试工作,基本接受黑盒测试方法,测试出bug要写到测试文档上,等待开发人员修改后,再次进行相应的验证测试,这其实就是软件开发的瀑布模型。通过做这项工作,熟识到了软件测试在整个软件开发的过程中具有
2、重要的作用,它是在交付客户使用前的最终一步,起到产品把关的作用。虽然在这家公司仅工作了1个月,但还是学到了很多的东西,公司每个人都很有激情,大家都很认真的完成着自己的工作,有时还会主动加班,我也是。每周3次的早上例会,大家轮番主持,我也赶上主持了一回,开头有点紧急,讲一会儿就放开了。老总很是和气可亲,给我说了公司的进展历程,讲解了公司软件总体开发思路。一个月很快就过去了,我的这次实习也圆满的结束了。 接下来休整了1个多月,又开头查找其次家公司实习。20_年10月底有幸在一个程序员的群里,看到了群主发布的聘请启事,由于我本身主要做php开发的,而且这家公司是做php电子商务软件的。还有以前在网上
3、也看到过公司老板的采访视频,心中很崇拜他,这家公司就是从他1个人做起来的。心中窃喜,这是一个很好的机会啊,于是我立即与他取得了联系。其次天面试顺当的通过了,我可以在这工作了,当时特殊兴奋,最终可以做php了。这家公司开发电子商务网站程序,供应给客户的针对bc,cc模式的商城程序,系统接受php+mysql开发,而且框架结构都是自己研发的。这家公司也已经走过了3年的历程,公司产品日趋成熟,目前主要是给客户做定制开发。 我是和其他几个一同来的,开头一位老员工负责给我们做技术培训。包括开发环境安装,mvc开发模式介绍,公司产品介绍等等。随后他给我们布置了一个作业,接受mvc开发模式,smarty模板
4、引擎,adodb数据库连接引擎,做一个小的论坛程序。接到任务后,我思考了一会儿,立即着手开发了。虽然在开发过程中也遇到了一些问题,但过了3天后,我还是按时的完成了。 接着我们就开头生疏公司产品了,从最基本的用户登录注册开头,看到公司的源代码,真实感受到商业产品的代码是多么的简洁,需要考虑的事情很多,很细。由于公司人手不足,我们开头做了一些dedecms模板嵌套工作,是用dedecms做公司产品的关怀网站,和其他几个人花了一个多星期最终完成了第一项工作。此后我主要做客户的定制工作,关怀老员工做点小东西。同时接触了很多的客户,只有亲身经受了,才能感觉到客户对于公司的依靠性。希望公司能给他更多的关怀
5、,我也是竭尽所能关怀客户解决每一个问题。 通过不断的学习,我对公司的产品结构有了深化的了解,比如:缓存机制,静态化处理,数据库结构等等,一般客户提出的增加功能,我都可以独自完成了。在工作过程中,同时也自学了aja_,jquery相关学问。期末考试结束后,同学们都相继离开了,而我还在工作,其实每天都不累。在公司的这段时间也熟识了几个好伴侣,相互了解了许多的事情。感觉公司有几个老员工技术很强,问他们的问题,几下就搞通了,真是很佩服。到了软件公司,才能感觉到在学校所学到的学问是特殊有限的。公司都有着严格的软件开发管理流程,从开发工具,到代码格式,要完全符合公司的编程标准才行,项目组的每个人做出的东西
6、就像是一个人编出的东西一样。老板就是这样,一点一点打拼出来的,从一个人进展到目前为止的30人,的确特殊不简洁,很崇拜他,觉得那也是我的方向。我也特殊希望能和他一样,有一家属于自己的软件公司。 一晃在这家公司做了3个月,快到20_年了。最终一天,全公司大扫除,结束后老板召集大家开年会。他总结了一下20_年公司的成果,同时也提出了20_年暴露出的一些问题,我感觉很对,一个公司假如要想得到持续进展,必需得有严格的规章制度才行,俗话说:无法规不成方圆。最终对实现20_年公司的目标提出了具体的要求。这样在20_年2月12日,我在其次家公司的实习工作也圆满结束了。 到这两家公司的实习工作,对我有很多启迪,
7、以下是我的一些总结: 1、客户至上,必需靠实际行动说话,每个编程人员在开发客户定制时,要时时刻刻为客户着想,不要总是想偷懒,高质量完成客户定制的功能,做到bug少,效率高,只有客户特殊满意了,公司才能提高品牌优势。 2、软件需求要做仔细,前期支配专人与客户进行沟通,共同制定需求文档。 3、要完善公司制度,做到用制度管人,比如:上班迟到问题等,无法规不成方圆,的确是对的。 4、公司每个人要讲求大局,不要为了个人小的利益,丢失公司大的利益。 5、要实行完善的员工嘉奖机制,充分调动大家工作的乐观性。 6、重要的事情开会,其他事情通过网络通信就可以了。 7、公司领导要经常倾听员工内心的想法,多沟通,不
8、要总是自己发言。 计算机专业实习报告篇2 一、实习目的 熟识实习是计算机科学与技术专业的同学在校期间重要的实践性环节,目的在于通过接触了解计算机的基本组成结构、计算机软件的开发流程以及计算机网络的相关学问,对所学专业有一个感性熟识,树立正确的专业思想,为以后学习专业课程作好预备。 二、实习任务 熟识实习要了解计算机的进展过程、技术现状和应用状况,激发今后学习计算机专业学问的乐观性。为使同学们具体而有目的的实习,现提出具体实习任务如下: 1、了解计算机科学与技术专业的大体状况。 2、如何学习专业学问。 3、了解计算机软件设计与开发。 4、了解计算机在大型企业中的应用状况。 5、通过实习,你有哪些
9、收获,体会。 6、要求写出实习报告,文字不少于1500字。 三、实习时间 四、实习心得 高校生活让我对计算机理论学问有了确定的了解。但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务。 青岛软件园一行,我看到了先进的设备和工作人员的工作热忱 情,这也是第一次如此近的接触社会工作,原来感觉很遥远的东西,就在自己面前,同时,我也意识到,我学习的东西远远不够。就业压力大,就业形势严峻,需要积累自己的学问,提高自己的力气。同时,了解到公司和企业的状况,了解计算机在企业中的应用状况,确定努力方向。在青岛软件园讲座中,老师给我们分析了当前世界的形势,以世界是平的(TheWorldIsFlat),我
10、们了解到当今世界,计算机的重要性,以及,计算机在中国的优势及贸易方面的优势,为我们以后就业奠定了基础。 回来后,听完讲座,我对计算机专业有了更深的理解,软件,网络,计算机科学与技术进展趋势,以及需要学习的学问,就有哪些就业方面,哪个方面有哪些就业动向,听完讲座,我受益匪浅,从最起码的徘徊,到现在,有了明确的努力方向,有了自己的理想和目标,为我的就业起到了指路灯的作用。 经过在青岛软件园的实践和实习,我现在意识到我有很多需要学习的东西,而且,我现在已经明确了我要学什么东西,什么东西必需学。不再迷惘,徘徊。我对将来布满了奇妙的憧憬,在将来的日子,我将努力做到以下几点: 一、连续学习,不断提升理论涵
11、养。 在信息时代,学习是不断地吸取新信息,获得事业进步的动力。认真学习java和语言,是自己具有更好的专业学问,为以后就业做预备。作为一名青年学子更应当把学习作为保持工作乐观性的重要途径。只有现在,把高校利用起来,使自己有所提高,同时,把青岛软件园作为目标,不断努力,不断进步。 二、努力实践,自觉进行角色转化。 只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能熬炼人的品质,彰显人的意志。必需在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。从一个同学到工作者的转变,需要的是努力实践,自觉
12、进行角色转变。 三、提高学习乐观性和主动性 实习,是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的学习和生活中,我将连续努力学习,深化实践,不断提升自我,努力制造成果,连续制造更多的人生价值。 四、要有信念 通过此次实习,我对将来布满了信念,我信任只要从现在开头努力,提高自己的专业学问,提高自己的综合素养,尽量的吸取学问,自己力气达到了就确定能够找一个好工作。 五、要培育自己的团结合作精神 工作学习生活中,团结合作, 是必需的,尤其,是计算机工作,有项目必需很多人一起才能完成,因此,从现在起,可以培育自己的团结合作精神,为以后的工作做预备。 六、激情
13、与急躁 不论学习还是工作,都学要有激情,没有激情,就没有工作学习的动力,也就没有学习的热忱,同时,还学要急躁,两者并不冲突,急躁也是必需的,没有急躁,工作学习,就会丢三落四,三天打鱼两天晒网,多不利于工作。 七、了解专业分类及就业状况 我们学校,计算机学院目前有软件工程,网络工程和计算机科学与技术。我会通过网络以及书籍了解各专业的状况,并依据自己的状况,来确定要学什么,要怎样去学,学到什么程度。从而去定自己的人生方向。 最终感谢学校领导老师以及起到软件园的关怀与指引,此次实习,我获益匪浅,我会连续努力,不断积累,不断进步,为以后就业做预备。 计算机专业实习报告篇3 实习目的 通过理论联系实际,
14、巩固所学的学问,提高处理实际问题的力气,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成
15、本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加
16、强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个简洁
17、的系统工程,需要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、把握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统,已慢慢成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才猜想和规划等。 管理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联
18、系、相互依存和相互作用更不亲热。组织管理日趋简洁;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建设的需要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容很多,关系很简洁,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个简
19、洁的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也需要协调进展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在
20、规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、把握的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。争论人事管理,必需争论这个系统所处的环境,即争论政治系统,经济系统,法律、
21、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物,去争论人事管理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在确定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、把握与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要
22、途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事管理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来
23、说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面: 1.确定人事管理的方针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制人事方案,设置人事管理机构和岗位 4.制定人事管理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事管理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学争论的根本任务。对这个问题进行个体争论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体争论来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满意的
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