职业技能学校工作总结十六篇.doc

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1、职业技能学校工作总结十六篇职业技能培训学校20_年工作总结职业技能培训学校20_年工作总结 根据_市人力资和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二一一年度检查评估工作的通知的要求，我校对20_年度技能培训工作的情况进行了全面检查，并进行了认真总结，现将总结情况汇报如下： 一、坚持了社会办学方向 一年来，_市_职业技能培训学校始终遵循“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的办学方针，认真贯彻执行中华人民共和国民办教育促进法和民办教育促进法实施条例，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为_和地方企业培养了合格人才，在社会上享有一定的声

2、誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建设 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开辟了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。 三、本年度技能培训情况 2021年我校根据社会市场和_用工要求，我校2021年共招生25人（接触网），安排就业20人。在培训过程中，我所认真执行教学计划和教学大纲的要求，培训内容完成后，及时组织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了管理、教学及学生教育工作 为了培养“思想过硬

3、、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才，一是规范了学校管理，二是比较好的抓了教学质量的提高，三是认真抓了对学生的教育和管理。 （一）、规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。 （二）、认真组织了教学。按照国家要求，学校制订了实施性教学计划和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的教师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特别是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注重了对学生操作能力的训练，力求使学

4、生达到“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。 （三）、耐心教育、严格管理。根据_“高、大、半”企业的性质，我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，学生如何做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培养学生“听从命令，遵章守纪，不怕艰苦，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建设情况 在招生工作中，学校根据专业设置，精心设计招生简章，认真组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开情况 学校设立了公开栏（共三栏），第一栏公开了校

5、长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务；第二栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等情况；第三栏公开了食堂一周学生饭菜花样品种。 七、收费及财务管理情况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并按照规定设置会计账簿。根据物价部门制定的收费标准对学生进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在很多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业教师的业务素质（特别是操作能力）有待于提高。这

6、个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。市_职业技能培训学校 20_年1月16日宁夏青松职业学校2021年银川市技能培训工作总结 根据自治区人民政府办公厅转发人力资社会保障厅关于进一步做好城乡劳动力职业技能培训促进就业创业意见的通知要求，宁夏青松职业学校将积极参与、认真落实，发挥学校专业特色和办学优势，确保按要求完成“城乡劳动力职业技能培训”工作，现就工程培训的组织实施方案汇总如下。一、认真学习领会培训要求，做好前期准备工作；1、认真学习自治区人民政府办公厅转发人力资社会保障厅关于进一步做好城乡劳动力职业技能培训促进就业创业意见的通知的文件精神，根据文件要求，结合我校实际，制定切实可

7、行的培训方案，充分利用我校特色专业和办学优势，积极与企业用工岗位工种对接，要订单，做计划，为下一步培训工作打下坚实基础；2、学校单独成立了职业技能培训中心，有专业的师资队伍，根据不同培训人群，灵活教学，达到最终教学目的，进一步完善教学计划和大纲、教学设施设备；3、发挥学校校企合作办学模式，采取灵活多种的培训形式，确保学生在校能够学到真正的专业技术，将来能够稳定就业；二、全年目标任务完成情况银川城镇技能培训14期，培训人数811人，其中金凤区培训人数332人，兴庆区培训人数294人，民政局退役军人培训人数237人。2021年农村富余劳动力培训11期，培训人数326人，银川市回族厨师培训102人，

8、生态移民培训80人。我校全年累计承担银川市技能培训任务累计25期，培训人员1137人，承担生态移民培训80人。截止2021年12月底，我校组织开展培训全部完成，实现培训合格率均在95以上。三、发挥校企合作资优势，实现城镇职业技能培训普惠百姓。1、为进一步落实贯彻好城乡劳动力职业技能工程培训工作，加强校企合作，发挥企业资，共同培养社会需求人才，共同协商指导学生就业实习，学校与用工单位密切联系，确保就业工作能够顺利畅通。2、加强学校与企业之间的资共享。学校积极推进校企合作、产教结合工作，已与宁夏区内十几家用人单位签订校企订单就业协议书，能够有效保障学员在毕业后顺利走上工作岗位。3、后续服务持续化。

9、有效利用学校就业信息畅通的优势，积极做好毕业学员就业后续服务，做到定时回访、及时登记，真正做到企业与学员之间的资共享。四、建立健全管理机制，保障城乡劳动力职业技能培训顺利实施1、加强组织领导，建立健全培训就业机制城乡劳动力职业技能培训是一项政策性强、涉及面广的系统工程。为确保培训工作顺利开展，我校将成立以校长为组长和分管培训工作的副校长为副组长的城乡劳动力职业技能培训实施领导小组；领导小组又下设技能培训中心和就业安置办两个部门协助落实工作，以确保我校所承担的城乡劳动力职业技能培训工作顺利实施。2、认真做好培训人员的思想动员工作，营造良好培训氛围实施城乡职业技能培训是改善劳动力生产生活条件、加快

10、城乡贫困人员脱贫致富的一项“民心工程”、“德政工程”。在培训过程中，我校要多层次、全方位加大对城乡培训人员政策及相关要求的宣传；通过宣传，教育移民克服“等、靠、要”思想，发挥群众自力更生、艰苦创业的精神，学到一技之长，创造新生活。五、实施细则：1、发挥学校优势，准备培训资料，参与政府的招标工作；2、与当地劳动部门进行对接，具体协调有关培训事宜；3、组织学生开班，开展入学教育（政策宣传、职业道德规范），专业技能培训工作；4、阶段性考核与实习；5、参加职业技能鉴定考试；6、安置就业；7、跟踪服务；宁夏青松职业技术学校职业技能培训学校工作报告回顾20_年，在_市人力资和社会保障局、市就业局、市民政局

11、的直接领导下，_市新动力职业技能培训学校取得了一定的社会效益和经济效益：其中政府培训招收学员861名，培训合格860名。现将具体有关情况汇报如下：一、20_工作回顾1、学校现状：A、规章制度建设方面：继续完善各种制度，如消防完全制度、员工福利制度、员工个人绩效制度等。这对于稳定教师队伍，提高员工工作积极性起到了一定的作用。B、办学条件上：因原有教学场地是灾后重建项目，故现学校另租用一场地，面积约1300平方米左右，拥有11间教室，3个教学实作场，尚能满足教学要求。C、教学和行政管理方面：我校严格按相关管理部门要求，积极加强教学及行政管理，如加强学生沟通，按月召开家长会，学生坐谈会，实行学生评价

12、制度，查找学生学习不满意之处，积极改正教学方法及服务，使学生满意度得以提高。D、财务和资产管理方面：继续完善财务制度，专人会计做帐，建立资产管理和教材，教具等管理流程。E、招生宣传方面：我校常年在_部分地段安有广告灯箱，且全部在工商局进行备案后安装的。F、师资和管理人员配置：20_年我校稳定教师队伍，进一步搞好福利制度，对于优秀者派到_学习。现全部教师均持证上岗。C、培训规模：我校培训学员861名，合格人数860名。我校争取明年培训人数上千人。D、资料方面：我校专门聘请做文员做资料，对各种资料分类录入我校网络系统。2、培训历程：我校于20_年3月至20_年11月期间共培训学员871人，大部人实

13、现培训后就业。3、经验总结：1）我们在去年的基础上制定了一套完善的培训管理流程及规范，从基本的培训前流程、报名时的流程，培训期间管理及工作流程、培训后期管理及工作流程到最后的财务管理，我校采取将相关的管理制度上墙的形式公开，让群众和社会监督，让我们的工作透明化。2）定期对我校的任课教师进行业务能力方面的培训，以提高其综合素质。如我们专门派农劳教师抽取一定的时间参加师资培训，听取成人教育学方面的基本知识、及教学设计、非语言表达技能、视觉教具的有效使用等方面的知识。4）在培训过程中学员带学员，学员帮学员，这也是培训中的闪光点。这不仅增加了经济效益和社会效益，也给创建和谐社会提供了有利的条件。5）对

14、授课教师实行全面监督比如我校有专门的考勤人员对授课教师进行考勤，随时注意有无人员减少情况，上课是否按时按质完成，如有则查明原因并报校行政管理人员。6）对教学设备（如电脑、投影仪）每天检查有无故障。4、存在的问题和不足：我校同样会随着办学规模的逐渐扩大，学校的基础设施如场地行等不足，应积极寻求解决办法，以进一步扩大规模，提高办学质量。由于物价及相关因素影响，或与公办教师待遇方面差异，教职员工工资成本增加，教职员工队伍不够稳定。学员就业存在问题。以前我校学校就业部只需1-2名教师，而如今需3-4名，且服务跟踪时间长，学校即要教学又要管就业，就业方面不专业，也不能专心教研及教学。二、20_工作思路2

15、0_年是暂新的一年，在未来的一年里，我校会继续努力，不断提高教学质量，加强学校管理，扩大宣传，加强教师修养，努力做好以下工作：1、争取成为20_年政府定点培训机构；2、做好政府培训工作工作；争取培训人数超过去年，达到1000人以上；3、做好上级安排工作。4、做好各项年检工作。20_年职业技能培训工作计划为确保20_年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下： 1、培训前期准备工作。20_年继续按照德人社办【2021】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下

16、）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80，具体培训项目为： 2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。职业培训计划书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份） 3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培

17、训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者 实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60的学员视为培训不合格学员。 4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有

18、序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。 5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严

19、重的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。 6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80，并录入在前部分，后部分为其他20）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。 7、培训机构参与

20、补贴审核制度。人力资和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。 20_年2月3日篇2：职业技能培训计划实施方案 职业技能培训计划实施方案为贯彻落实_“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发20_340号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳

21、动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。二、工作目标 20_3年至20_5年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：20_3年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村劳动力培训3000人，合计2

22、5000人；20_4年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人，合计35000人；20_5年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。 （一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。20_3年，我区计划培训下岗失业职工7000人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50，培训合格率达到90，培训后再就业率达到60的工作目标。 （二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能

23、提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50，高级工比例达到20的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。（三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的意见（京海发20_251号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳

24、动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。三、主要任务（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠

25、，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。 3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。 4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。 5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。 6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府

26、行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有社会力量办学许可证的定点职业技能培训机构承担再就业培训。 7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50，培训合格率达到90，培训后再就业率达到60的工作目标。（二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协

27、作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。 1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1.5用于职业教育，并确保教育经费中的50用于企业一线职工的职业技能培训。 2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。企业培训可以采取多种模式。有条件

28、的，可以立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有步骤的输送到培训学校进行培训。通过培训，在20_3年至20_5年的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50，高级工比例达到20。 3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。篇3：信阳工业城职业技术培训学校

29、培训计划信阳工业城职业技术培训中心20_年培训计划 为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和劳动转移，特制定农民工培训计划。 一、指导思想全面贯彻落定科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训，为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。促进农民工素质就业和稳定就业，促进经济和农民收入持续增长。二、目标任务建立和完善政府统筹，产业引导行业推进创业，民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向政策扶持，社会参与的运行机制。20_年，全区农民工技能培训目标

30、任务为600人，培训合格率达到百分之九十以上。三、培训对象培训对象主要以具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有就业意向的中青年农民为主。 四、主要内容 1.为农民工进行电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，以保障广大农民工的基本文化权益，引导他们寻求积极，健康的文化休闲方式。, 2、为农民工进行操作技能，质量安全，法律，文明礼仪，卫生防疫等，培训不得增加农民工负担，做好跟踪服务和就业指导工作，各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。 3、主要专业有：电工电子专业知识培训装潢设计培训餐饮知识培训电脑知识培训焊接类短期培

31、训会计技术培训汽修技术培训养殖业培训（鸡、鸭、猪）农业种植技术培训 驾驶员培训五、培训措施 1、进一步加强宣传，引导广大农民工积极参加培训，春节刚过，很多农民工赋闲在家，这段时间要积极开展农民工技能培训宣传（可印发传单、也可与村委会合作、下村宣传）。为农民工提供培训机构、培训工种、培训时间、 培训地点等相关信息，引导和帮助农民工参加技能培训，同时积极通过广播、电视、报纸等宣传媒体，开展农民工技能培训的政策宣传，让广大农民工全面了解国家对农民工培训的扶持和优惠政策。2、建立农民工培训人才资库，为农村劳动力就业市场体系建议奠定基础。 3、调动农民工参加培训的积极性，对参加培训的农民工可通过免除培训

32、费和就业中介费等形式实行补贴奖励，对农民工进行职业技能培训和培训就能就业为指导，调动广大农民参加培训的自觉性。 4、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率，培训机构主动与用工单位搞好校企合作，根据市场就业信息，开展订单培训。 4、及时推荐接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去，建立为农民工服务的劳务中介组织。为转移就业提供全程，全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一个输出一个。六、培训流程 1、符合条件的培训对象，持本人身份证或户口本到指定点领取农民工技能培训单，凭通知单自主选择定点培训机构、工种。 2、学员入学时，有本人提供培训通知单有效身份证和 照片，定点培训机构对报名学员分

33、类、整理、学员达30人以上，方可申请开班培训。 3、学员按照学校通知的开班时间参加培训，学习期间遵守学校的规章制度，勤奋学习，学习成绩达到规定标准，真正掌握技能，职业能力达到用人单位上岗要求。信阳工业城职业培训中心 20_年2月信阳工业城职业培训中心 20_ 年培训计划信阳工业城职业培训中心20_年2月篇4：职业技能培训学校民办职业技能培训机构计划书第一章 总论一、创业背景1、什么是职业技能2、职业技能培训的发展前景二、培训机构简介 1、公司性质 2、公司选址 3、主要业务 4、业务内容包含三、营运组织设计 1、组织结构2、团队成员岗位描述和要求第二章 市场分析p 一、技能培训产生背景二、发展

34、现状三、技能培训的重要性四、发展前景五、公司目标市场六、宣城行业分析p 1、行业现状2、宣城主要培训机构 3、主要消费市场分析p 第三章 公司主要培训专业一、机械、工业类技能培训二、职业类技能培训第四章 销售策略一、总体战略 1、品牌效应 2、广告宣传 3、推广策略 4、免费试听5、完善的跟踪了解第五章 成本分析p 第六章 机遇与风险一、机遇二、风险 1、外部风险2、内部风险第一章 总论一、创业背景现代社会竞争日益激烈，就业成为一个日益严重的话题，据统计中国现在每年有六百万大学生走上社会，而他们很大一部分难以找到工作，这当然有多方面的原因。例如：就业心理的问题、对现代社会的竞争环境无法很快适应

35、。其中还有一个重要的问题就是能力问题，能力分很多方面，如交流能力，业务能力，组织能力等。我认为还有一个重要能力就是职业技能。它决定我们以后能否找到一份满意的工作。 1、什么是职业技能？它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。职业技能，即指学生将来就业所需的技术和能力。学生是否具备良好的职业技能是能否顺利就业的前提。 2、职业技能培训的发展前景职业技能培训在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。因此职业培养已经日益走入

36、人们的生活，在广大劳动者的职业生涯中发挥着重要作用。职业培训热，可以说是我国经济社会发展的必然。对国家而言，劳动者素质和企业竞争力的提高，无疑是经济发展社会进步的最大推动力量。二、公司简介1、公司性质：培训机构 2、公司选址：宣城3、主要业务：为广大农民工及社会人员提供职业技能方面的培训。 4、业务内容包含：数控培训、电工培训、汽车维修工管工、维修电工、营销管理、电子商务、人力资管理、行政管理、平面设计、服装设计等等三、营运公司组织设计1、公司组织结构 2、公司成员岗位描述和要求总经理: a 主持公司日常经营工作 b 制定和实施公司年度经营计划 c 建立良好的沟通渠道 d 建立健全公司统一、高

37、效的组织体系和工作体系 e 制定和实施公司总体战略宣传、营销部门：负责公司的对外宣传工作，树立企业形象，同时着重企业内部文化的建设，为企业树立良好的声誉。还负责建立企业自己的网站，构建网路教学和远程教育系统；负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公司品牌形象财务部门：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合，协助营销总监，参与公司营销管理与决策，协助总经理制定财务规划，组织公司财务预算、决算，组织公司成本核算，负责财务监督与管理工作，组织公司财务分析p 教育部门：负责对学员的培训，与其他学校的交流，为学生提供一流的教育教学服务，也负

38、责对老师的聘请和管理。后勤部门：负责对培训课程资料的记录整理归档，编制成册。第二章 市场分析p 一、技能培训的产生背景 纵观当今世界,所有经济发达国家,都是依靠大力发展职业教育发展起来的。这些国家的成功经验告诉我们:未来经济无论怎样发达,社会所需的人才,多数是高素质的中等和高等职业技术人才。可我国目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题却十分突出。大力发展中国特色的职业教育,加强职业教育的理论和实践研究,这对发展和繁荣我国职业教育事业无疑具有重要的现实意义和深远的历史意义。二、技能培训的发展现状我国近年来中等职业教育持续快速发展。20_5年、20_年，中等职业学校连续两年分别扩招10

39、0万人，去年再扩大招生50万人，当年招生801万人，占据整个高中阶段教育的半壁。高等职业教育又好又快发展。去年，高职和中职加起来招生数达到1100万，在校生数超过3000万人，实现了教育结构调整的战略意图，实现了我国教育结构的深刻变革。三、技能培训的重要性一是随着我国经济建设、科学技术的快速发展和高新技术应用的日益广泛，新职业新工种必将不断涌现，每个劳动者只有不断接受职业培训才能适应新的工作和新的形势；二是就业制度和就业观念变革的催动，随着市场经济体制的逐步建立，我国的就业制度正在发生着根本性的变革，由过去的统包统配转向培育市场导向的就业机制，企业自主用人，劳动者自主择业，劳动者通过劳动力市场

40、实现就业和再就业。这就是一些地区大专毕业生到技工学校或培训机构学习的原因。同时，一种职业定终身的观念和制度也已经打破，主动和被动的职业转换的发生，也要求职业培训及时跟上；三是随着社会进步和职业培训效果的显现，终身学习终身培训已成为劳动者的追求。高技能人才成为经济发展“软胁” ：劳动和社会保障部透露的数字表明，目前在我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，只占从业人员的33。包括高级技师、技师、高级技篇5：霍市职业技术学校培训计划2021 霍市职业技术学校培训工作计划 -2021年度新学年开始了，为了顺利开展2021年我校培训工作，认真贯彻“

41、通辽市万人职业技能培训工程”的文件精神，加强培训教师队伍建设，逐步建立健全我校培训工作，提高培训质量，稳定培训学员就业率。同时，密切与企业关系，开展符合企业需要的各种培训工作。特制定培训计划如下： 1、加强培训教师业务考核工作。要想打胜仗就必须有一支战斗力强的团队。本年度，我处要完善培训教师考核机制，从常规教学、教研教改、培训提高等方面，完善和建立相应的考核办法。采取定性评价和定量评价相结合的办法，全面提高培训教师的业务素质，为狠抓培训质量夯实基础。 2、组织培训处工作人员认真学习“通辽市万人职业技能培训工程”的文件要求，在贯彻执行过程中必须注意细节。“通辽市万人职业技能培训工程”是通辽市政府

42、组织实施的一项惠民工程，培训处等工作人员必须高度领会文件精神。 3、积极加强与霍市就业局、霍市劳动局的合作联系，申请就业局和劳动局在组织生、申请培训方面提供帮助。尤其是生方面，经过20_7年-2021年的培训，我校累及培训人数1737人，对于霍林郭勒市这个人口仅为8万左右的小城市来讲，符合“万人培训”条件要求的培训人员越来越少。 4、积极组织工作人员进入企业，了解企业的用功和培训需求，保证“万人培训”的就业率。 5、加强与农牧业局的联系，积极争取“阳光雨露工程”，开拓培训工作的新局面。 要想顺利地完成本学期的培训工作，需要我处全体教师的不懈努力。职业学校20_年职业技能大赛教师项目多媒体教学技

43、能比赛试题比赛规则（一）参赛教师不得自带U盘、移动硬盘等可移动存储设备。（二）参赛教师须将比赛结果命名为本人参赛计算机座号，存储在教师机20_教师多媒体比赛作品文件夹内，并保留文件。比赛内容一、仿做题(当天下午5：30分评卷)：按要求在考试结束前完成以下比赛内容：(一)思维导图制作题(20分)按照给定样例，选择文件夹中素材做出同样文件。(二)powerpoint高级应用效果(30分)，仿照给定的样例制作课件：1、将字体文件微软雅黑安装在计算机上，并在中全部使用此字体。2、母版制作符合要求3、有片头、片尾动画方案，片头插入背景音乐4、目录页有导航链接5、文字排版美观，字符格式、段落格式符合要求6

44、、颜色搭配和谐7、幻灯片播放切换效果与样例一致8、总体效果好(三)flash动画制作题(30分)参考题目给定的样例，综合使用运动补间、形状补间、遮罩、引导层等动画制作手段，制作一段类似的动画二、创意题 (周五下午4：30分评卷) ：参赛教师根据所任课程内容，自选素材、自选多媒体课件制作软件，发挥创意，于本周五下午4：30分之前将多媒体课件作品一件交信息技术教研室主任。(20分)要求提交课件要含有完整的课堂教学要素，有恰当的图片、声音、视频、动画等，对学生理解抽象知识确有帮助，辅助教学效果明显。课件内容简洁凝练、排版条理清晰、色彩明快和谐、操作界面友好。20_年职业技能培训工作总结一年的时间很快

45、过去了，年初为了提高业务和服务水平，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和居安思危的忧患意识，激发和调动员工的工作积极性，加强管理，深化各项规章制度的贯彻落实，加强岗位管理，进一步加大贡献大小和绩效考核结果与个人劳动报酬挂钩的力度，我们部门根据每个人的工作内容，结合部门的工作要求和经济指标的情况把部门的任务指标落实到了每一个人，做到了任务到人、责任到人。在这一年里，我在服务站领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，思想觉悟方面有了更进一步的提高，比较圆满的完成了各项工作。具体的工作总结主要有以下几项：一、加强了思想政治学习，强化了工作的责任心，在工作中更加注重了对工作细节要求的提高。今年是服务站继续

46、深化单位内部改革的一年。通过贯彻学习服务站对20_年整体工作的要求我们部门进一步落实了经济任务指标、强化了岗位责任制、细化了每一项工作的流程，经过近一年的工作实践，我们提高了对自己本职工作热情与创新，强化了自己的职业化的养成与塑造。为今后工作的顺利开展夯实了思想基础。二、主要业务工作1、根据工作任务指标责任书的要求我的主要工作是协助主管校长贯彻学校的教学方针，做好技能培训的教务及管理工作，1负责编制政府补贴培训中需要上报给上级主管单位的培训班的教学计划，教学大纲。负责做好政府补贴培训项目培训班学员的资料审核、录网、编班等工作，按时上报给上级主管部门。负责各类培训班教材的订购及管理等具体工作。在

47、工作中能够认真贯彻落实服务站各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁自律，能够与整个部门其他同事的积极配合、团结协作圆满的完成了本部门今年的各项培训工作。2、完成了新型农民培养折子工程的各项培训取证工作，在具体工作中与部门其他同事积极配合全年共完成区农委的新型农民培养的鉴定、取证初级1498人次，提升培训545人次。其中完成了区人保局补贴培训及补贴资金申报30人，完成了乡镇企业职称继续教育培训1561人。并按照上报要求负责把各个培训班的学员档案录入到市、区相关的网上平台，并及时上报。3、完成了今年所有培训任务的后勤保障任务。4、整理、上报了20_年全年各类培训班的档案。7、完成了本部门各项培训的财务结算工作。8、完成了领导交办的各项临时性工作。三、工作中存在的缺点和不足任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别具体工作做的还不够完善，为教学服务的力度还应加大，及时搜集教育培训信息传达给教师，与教师搜集的优秀教育信息实行资共享。这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将珍惜学校及部门领导给我创设的工作平台，不断总结、