2023总监优秀个人工作总结模板2023 .doc

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1、2022总监优秀个人工作总结模板2022 每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经历教训。你知道总监个人工作总结如何写吗?下面就让WTT带你去看看2022总监优秀个人工作总结模板5篇，希望能帮助到大家!2022总监优秀个人工作总结模板120_年以来，根据公司的工作安排，我担任了临清万嘉地产观澜国际工程一期工程的总监工作。一年来，在公司领导班子的关心指导下，在建立单位的大力支持和施工单位的严密配合下，我认真履行了工作职责，做好了工程监理部的日常监理和监视工作。同时，在工程监理部内部尽力营造出和谐、文明的良好气氛，发挥团队精神，积极调动监理人员的积极性，严格按照监理合同

2、约定的权利和义务全面履行监理合同，认真做好“三控、三管、一协调”的工作。作为总监，我始终积极地贯彻公司的综合体系管理方针，制定了工程监理部的工作目的以及监理工作纪律，要求每一位监理工程师在自己的工作岗位上可以做到：勤巡检、勤监视、勤要求;认真为建立方效劳，认真做好监理工作，认真完成合同目的，最终让建立方满意，让业主满意。观澜国际一期工程工程监理部于20_年5月24日进场以来至今已经有8个月的时间。由于该工程属于开发工程，工期比拟紧、同时，建立单位在工程质量、平安以及进度方面极其重视，因此我对我们监理人员的要求特别高，也非常严格。本年度该工程在建立单位的大力支持下，在工程监理部每一位监理工程师的

3、认真工作和积极配合下，截止到目前该工程的施工质量、平安以及进度都处于可控范围内。在施工进度方面尽管受天气太冷的原因E3#F5#F6#楼稍有滞后，但是，只要总包单位认真调整施工进度方案，精心组织，认真做好明年开春的部署，以及加强施工管理，做好总、分包单位之间的配合、协调，明年定能完成合同工期目的。观澜国际一期工程工程监理部于20_年5月24日进场以来至今经历了近8个月的时间。尽管该工程开工时间不长，工程监理部组建时间较短，并且该工程建筑面积比拟大，单体工程比拟多，所有单体工程根本上同时开工，同时进展，每个监理人员工作压力都比拟大，但是，所有现场监理人员都无怨无悔，积极配合总监和总监代表，认真、及

4、时地完成了总监以及总监代表交给的任务。截至到目前有我监理部负责的工程已全面进入根底工程施工和主体工程施工阶段，经监理人员的辛勤工作，本工程质量、平安、进度全部到达合同约定的目的。经过近八个月的不懈努力，我监理人员的工作得到建立单位的认可和满意。工程监理部可以获得较好的成绩，首先，离不开建立方各位领导的大力支持和亲切的关心，离不开本公司领导班子经常到现场指导、检查监理部的工作，并针对工程上出现的问题提出整改意见或者合理的建议，更离不开工程部全体成员发挥团队精神，团结互助，积极配合与认真工作。观澜国际工程监理部总监代表燕双林同志工作经历丰富，业务程度高，工作认真，管理严格，同时，不管总监在不在工程

5、上都以身作那么，带动监理人员做好“三控三管一协调”的工作，并积极与建立单位和施工单位沟通、配合，为工程监理部创出了良好的业绩，屡次受到建立单位的表扬和认可。秦孝彬同志年轻有为，配合总监、总监代表在完成现场土建及水电安装监理任务的情况下，还承当监理资料的编写、搜集、整理工作。监理部土建监理工程师陈家峰同志经历丰富，业务精，专业程度高，工作认真，擅长发现问题和解决问题，敢说、敢做、协调才能强，是一位难得的监理工程师。同时，田超申、姜晓宇、温轲等同志工作积极努力，可以扎扎实实地抓好土建、水电安装工作和做好原材料的进场把关等工作，监理资料做得好，也得到了建立单位的认可。总结过去的经历和教训，我认为作为

6、总监为了公司的经济效益、社会效益以及长远开展，应该从大局出发，带动工程监理部的每一个监理工程师认真履行监理合同赋予的各项权利和义务，一步一个脚印地开展工程监理部的各项工作，不断进步专业程度和业务程度，赢得业主的信任和满意。总结过去的经历和教训，本人有以下启发：1、作为工程总监要以严谨的工作态度和高度的责任心，以身作那么，坚决维护公司的形象和利益，加强管理和监视，全面发挥各业务骨干的重要作用，为工程监理部工作保驾护航。2、摆正我们监理的位置。监理是受建立单位的委托，在监理合同约定的范围内行使监理的权利和承当监理的义务。进展严格监理、热情效劳。其中，热情效劳指的是根据监理合同对建立单位全方位的效劳

7、。要想做好效劳工作，必须做到积极主动，认真行事，加强沟通和协调配合工作。3、效劳是一个比拟复杂的概念，要想做好效劳工作，不仅需要业务才能强，专业程度高，工作态度好，同时，还要懂得管理。管理是综合性比拟强的学问。作为监理工程师，尤其是总监理工程师，应该在工程进度、质量平安、投资控制等方面较好的利用管理，通过管理工作最终做好效劳工作。4、认真领会建立方对监理的要求，领会建立方对工程的意图。对于建立方提出的要求，要认真听取，认真考虑，不能敷衍了事。处理问题时，把握一个度是很重要的，必需要掌握原那么。5、热爱自己的本职工作，对自己的工作要有强烈的责任感，要把个人利益和和企业利益紧紧地联络在一起。中国有

8、句话国家兴亡、匹夫有责，同样一个企业的兴隆兴隆，和每一个员工的辛勤劳动和付长进息相关，企业的开展离不开每一个员工的支持和努力。因此，作为总监，要发扬企业主人翁的精神，带动工程监理部的每一位专业监理工程师认真做好本职工作。6、要有良好的团队精神。总监支撑着自己的工程监理部，是这个工程监理部的核心。总监的一举一动直接影响每一个专业监理工程师的行为，工地上不管遇到什么事情，不管遇到多大的困难，遇到的事情是多么的复杂，作为总监不应把事情情绪化，应该客观、公平、公正的解决问题。总监应该发挥核心作用，团结每一位监理工程师，充分调动专业监理员的积极性，组织监理人员做好监理工作。7、在力所能及的条件下，最大限

9、度的关心帮助监理人员，平时经常关心监理人员的工作情况，生活状况。在工作之余同监理人员一起谈谈心，增进互相之间的友谊和信任。同时，注意监理人员的行为，针对他们的不良行为，在适当的时间、适当的场合及时提醒，并促使他们改掉。8、经常定期检查各专业监理人员的工作情况。比方：监理日记、材料、设备、构配件的审核签认，检验批、隐蔽工程的签批，工作联络单、监理通知等签发内容，监理睬议纪要、监理月报等文件的编写等。发现问题及时提出整改，必要时组织专业监理工程师进展学习新工艺、新技术、新知识，为下一步的监理工作打下良好的根底。9、经常深化施工现场，充分理解工地进展情况，掌握第一手资料。总监应该全面理解工程监理部、

10、甲方及施工方的动态。10、建筑行业是质量、平安事故频发的高危行业，因此，作为总监更应深化施工现场掌握第一手资料，并在发现问题时严格按照监理的程序，相关的法律法规规程，该管的管、该停的停、该报的报，做好独立的监理工作，坚决杜绝质量及平安事故的发生。11、应该认真组织召开每周一次的监理例会和工地例会，应认真做好监理例会的准备工作。通过监理例会和工地例会，提升监理工作程度，进步监理的管理力度。总监应沉着、果敢、独立、公正的判断和解决问题。12、作为总监应针对每天、每周、每月的工作做好总结和汇总，形成文字记录。13、应认真做好沟通协调工作。经常与建立单位进展沟通，提出监理的意见、想法，尤其是尊重参建各

11、方，从大局出发，发现问题时把问题摆在桌面上共同解决，不擅自决定。同时，在不失原那么的情况下尽量满足建立方的意见。14、认真编写监理月报和监理规划等监理工作文件。在月报上充分表达监理人员的监视检查过程，工程进展情况以及下个月的监理工作要点等。本年度工程工程的.监理工作可以获得较好的效果，是我们始终贯彻了“严格监理、热情效劳”的宗旨，严格、科学的贯彻、执行建立工程相关的法律法规、标准、标准等;严格的遵守公正、诚信、科学的工作准那么，以此取信于业建立方和施工方，确保了本年度监理工作的顺利进展。参建各方互相理解、互相配合、互相支持，是完成监理工作必不可少的外部条件，对此，我们非常感谢建立单位对我们的信

12、任和支持、感谢施工单位在工作上的配合和理解，使我们本年度的监理任务得以圆满完成，对此表示衷心感谢。2022总监优秀个人工作总结模板2伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20_年以来，人力资部的队

13、伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持

14、公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况;填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部

15、份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还。 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑

16、员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析p ，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强

17、，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之

18、余加强学习，不断进步自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!2022总监优秀个人工作总结模板3人力资部在做好根底性工作的同时，积极探究人员开发与管理，不断开拓人力资视野，把握人力资动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事才能上感觉有一定提升，逐步探究出本部门的一些工作思路。对20_年人力资部的工作做如下总结：一、人力资根本情况1.北京帝园商城在职职工111

19、人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。2.在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。3.本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。4.本年度去世退休职工1名。二、 做好人力资管理的根底和日常工作1.按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2.为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离任调出的职工及时办理相关手续。3.完成核定20_年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20_全年收入，合法缴纳社会保险。20_年度企业支付的职工社会保险局部费用达92万。4.及时计发员

20、工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。5.及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。6.今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20_年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。7.本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。8.另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予理解答或完成了办理。三、着手进展绩效考核与评估客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。本

21、年度尝试进展了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探究人力开发及管理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1.根据残疾人结合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。2.社保对企业进展20_年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20_年缴费情况检查表及参保单位(20_)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。五、20_年工作方案1.确保本部门根底性工作的完成。2.加强本部门管理方面的学习，更深化人力开发工作，对于20_年进展的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。3.将企业

22、人员储藏作为一项长期工作开展下去。4.接触企业人力资管理考试，进一步深造。2022总监优秀个人工作总结模板4“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目的我们要添砖加瓦，要有艰辛创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中去，来年工作作为技术部的主要责任领导，对于“如何进步自我，效劳于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析p 这二块

23、，下面就今年工作情况做个年终总结：一、完善单位内部管理制度，责任明确分工，加强责任考核内部管理制度通过将近一年多来的施行，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进展修正。部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事之间互相信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚清楚。二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资，继续加强培训力度与仓库管理检查监视力度今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相比照拟薄弱，我们将根据各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进展高效有序的组

24、织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理程度都要有质的进步，特别是各人员的计算机操作程度还有待于进一步进步，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实进步每个管理员的业务管理程度，总结之后我们将严格对仓库管理员施行目的管理与绩效管理，确定目的，达成目的，加强考核监视力度，与工资挂勾，真正做到奖罚清楚。三、加强团队建立，充分发挥技术职能部部门的作用作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效

25、，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监视职能今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使技术监视职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。五、搞好技术分析p ，为领导提供有效的参考根据我知道合理高效的技术分析p 思路与方法，是企业管理和决策程度进步的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业本钱分析p 上向老技术学习、向书本学习，量化分析p 详细的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持。以上工作是我技术部门今年的工作总结以

26、及对来年工作的方案，“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员重点考虑如何在管理上创新，如何在施行本钱控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，进步自身素质与业务程度，以适应时代和企业的开展，与各位共同进步，与公司共同成长。2022总监优秀个人工作总结模板5光阴荏苒，繁忙而又硕果累累的20_年就要过去了，值此辞旧迎新之际，将技术部门在20_年的工作做一个回忆，以便弥补缺乏，更新观念，为20_年能获得更大的成绩，使技术部门的工作开拓新的场面，打下坚

27、实的根底。20_年在公司领导正确科学的领导下，在人事部门的指导协助下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的科学观，并坚持慎重，细心的工作态度统领全面工作。按照科学人才观的要求，抓好专业技术人才队伍建立，并获得了一定的成绩。同时工作中也存在一定的缺乏，现将20_年工作做如下总结：一、正在建立起一支强有力的专业技术队伍由于新公司成立不久，各部门都存在人才奇缺的严重缺乏，技术部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下，在公司人事部门的大力协助中，为技术部门招聘了大量的技术人才，根据公司的需要，本着择优录用的原那么，在不断的努力中技术部正逐步留下并稳固起一支强有力的专业技术队伍

28、。然而由于新人对公司的产品不熟悉以及专业根底知识的薄弱，明年的培训任务还是比拟重。不过，相信在公司领导的支持下，我部门会克制困难，排除问题，使全部门所有人员在新的一年中获得专业技术的飞速进步。二、完成了公司下达的各项工作任务本年度的工作因为各种原因，存在任务重，时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门所有人员众志成城，精诚合作，不懈努力，根本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标准，严要求的完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力密不可分。但有时也因为赶进度，图纸出现了一定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏，这是明年应大力解决的问题，争取在新的一年中防止和减少图纸中出现不应该

29、犯的错误。三、快速平安地完成了产品转型新公司在_月份成立，技术部门纳入正规在_月末，正式开场产品转型是从_月份开场，在短短的几个月中，我部门开发和设计了二十多种一代、二代、三代_，并随着技术的日渐完善与成熟，开发速度也出现了前所未有的场面。按目前进度计算假如是常规一代、二代_，可以到达两天开发设计出一种新产品的高效率。目前我部门设计开发的一代、二代_已成功批量消费的，到达了十几个品种，根本到达了开发设计与实际消费成功率100%。三代_也进入了试制阶段，相信在公司领导的英明领导和公司各部门精诚合作下，三代_也会在年底正式批量消费。然而，市场在不断的变化，_新品也不断的涌现，我部门如今也仅保证了公

30、司任务的完成，在新品的研发中，争取使公司产品到达行业高技术标准，和新技术的研究方面投入比拟少，这样势必会造成总走别人后路的落后场面，在新的一年中，会加大力度研究行业领头公司的技术，争取使公司的技术在最短的时间内赶上，国内领头企业的技术标准。四、革新了工艺新公司成立后，购进了大批的高精加工设备，为工艺的改革创造了条件。由于总公司原来的设备比拟落后，原先的消费工艺已经不能满足如今的消费实际，在公司各部门的大力合作下，我部门对原有的工艺进展了大胆的改革，此次革新，减少了不必要的消费工序，进步了消费效率，也为公司节约了本钱。目前为至，原有的_消费工艺已完成了工艺革新。不过还有数十套原有的_旧工艺需要革新，这也是明年工作的一个重点。回忆过去，成绩是喜人的，但成绩属于过去，将来的任务会更加艰巨。在看成绩的同时，我部门也有一些问题亟待解决，比方：新员工专业知识的进步还需要一个漫长的过程，原有旧工艺的革新任务还较重，消费技术革新较慢，新技术研发较少等等问题，是明年工作的重点。相信在新的一年中，技术部门会获得更大的成绩，同时也祝愿公司获得更加辉煌的成就!2022总监优秀个人工作总结模板5篇第 20 页 共 20 页