“陈欧体”求职：向左走？向右走？.doc

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1、“陈欧体”求职：向左走？向右走？又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新颖了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。去年10月12日，某网络购物网站发布20_年新版广告，广告由其CEO陈欧主演。陈欧的内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发您热捧。您认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。20_年，各类改编版“陈欧体”突然走红。一些求职者在简历中也参加自嘲元素，将“陈欧体”进展了“神改

2、编”，您们在发挥想象力的同时，玩了一把自嘲式的幽默“你只看到我薄弱的简历，却没看到我一路走来不懈的努力；你有你的规那么，我有我的选择；你否认我的如今，我决定我的将来；你嫌弃我资历尚浅，无法胜任你的工作，我可怜你总是寻觅等待；你可以轻视我的年轻，我会用我追求梦想的决心和拼搏证明这是谁的时代。求职，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑。但，但又怎样？哪怕遍体鳞伤，无人认可，也要咬牙坚持。天生我材必有用，是金子总会发光。我是即将进入职场的新人我为自己代言！”虽然“陈欧体”求职确实很个性，给人的第一印象也很深入，但是，欣赏之余，笔者想劝告诸君：这类简历仅合适设计类、创意类和营销类岗位，欲求其他职务请

3、勿模拟。求职需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性， “陈欧体”简历是可以引起HR的关注的，但用人单位或HR更看重“事实”和“才能”。行走在HR圈，笔者认为：“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:“陈欧体”求职：向左走？向右走？)住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而模糊、冗长、花哨那么是简历的大忌。从职业HR的角度来看，简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。网络不等于现实，试图借“陈欧体”表现自我以应聘职位那么无异于缘木求鱼。因为“陈欧体”的表达形式所限，以自嘲或励志的抒情文体难以呈现符合详细工作的

4、业务才能和理论技能。招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规那么”。世界上没有完美的规那么，所有的规那么都有破绽，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性，并不是任何工作都能去做。借用一位应届毕业生的话说，把“陈欧体”运用到职场上，非但难奏奇效，甚至可能帮了倒忙。一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。一般而言，简历并不追求流行时尚，虽然没有统一格式，但目的是一致的让用人单位能通过简历一目了然地理解你、看到与申请职位相关的信息。职业HR都很专业，肉眼一扫，求职者的命运根本圈定。那幺，HR关注了简历上的那些内容呢？无非性别、年龄、经历和薪酬

5、期望等。太花哨、太另类的“陈欧体”简历，往往说明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经历造成的，也可能来自于心态本身没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是夸耀自己的方式。大约在20_6年的时候，有位大学生为求职花费100天时间写出一份10万字自传体“简历书”梦想在闪光。作者在书的前言里说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。当然，还有我即将跨入的企业。”虽然这位“传奇”大学生和扬州的两家企业老总进展了一

6、次别开生面的“对话”，但并没有找到如愿的“东家”，而是在20_7年的春天走上了创业之路。用这位大学生的话说，“一个时代开场”了。这位已成企业老总的大学生“很喜欢听员工讲故事，员工的故事，往往能表达很多自己真正的心声，很多时候，这些东拉西扯的故事，才是判断员工是否合适公司的重要砝码”。但是，从职业HR的角度来看，个案不具有普遍性，相反，10万字的简历，绝大多数的HR既看不完，也不会看。前段时间，我无意中见到一份简历，和“陈欧体”简历相比，这份简历更像一份报价单。这位求职者对自己的各项素质进展了详细而客观的评价，共10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是20_0元。1

7、、根本价值：2500元985院校四年苦读，消耗了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活根本费用，并用于支付工作技能的进一步的开展；2、技能价值：-300元书本上的知识转化为消费力不是1+1=2那幺简单，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩图报贵单位给予“进门”理论的时机，应减去300元的“学习费用”；3、经历价值：-500元，深知自己的经历欠缺。但是，4年的苦读为很快完成从学生到职员的过渡奠定了坚实的根底在HR圈行走，我从不践踏求职者，也不希望求职者践踏我。我想，绝大多数的职业HR都持这样的态度。教育部在关于做好20_年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知中指出，20_年，全国普通高校毕业生规模到达699万人，比20_年增加19万人。对绝大多数的求职者而言，就业的形势更复杂、更严峻，假如想顺利步入面试的殿堂并找到“饭碗”，至少须学会合理的掌握简历的繁简与力度。假如在简历挑选阶段就被pass掉了，还有什幺希望顺利的找到心仪的工作呢？所以，就不要在这上面浪费时间了。别没事干把简历搞得太另类、太个性，这只会减分，绝对不可能加分。第 5 页 共 5 页