公司人事工作个人总结文档 人事个人工作总结.doc

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1、公司人事工作个人总结文档 人事个人工作总结公司人事工作个人总结范文1我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自我这几个月来发生了宏大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的相貌来迎接新年的到来。现对2022年的工作总结如下：一。对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，持续公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作带给更准确的信息；二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；三。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；四。协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘

2、启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。帮助建立用心的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；五。负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也有过错误，但是在领导的帮助下都可以圆满的解决；六可以自我独立处理保险和工伤的事宜；七帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有缺乏：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的间隔 ，人力资方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断进步自自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆

3、风顺，一年更比一年好！公司人事工作个人总结范文2我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务助理工作：1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3。开业前准备：1每一天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展；

4、3开业后，主动用心承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用；2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱；3。对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4。与招聘网的联络人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1。发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位

5、梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2。与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3。建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5。如有到人才市场等招聘场所，理解其 。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工

6、作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的光阴完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改善工作：1对专业对口，经历丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；2拓展招聘渠道，用心搜集适宜的简历；3注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1。从6月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心理解其近期上岗的

7、工作心态，对其进展人文关心。2。对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3。与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在光阴可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人潜力分析p ：优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。优势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大

8、的时候加强对情绪的调整。提升措施：1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2反省自我，针对工作中的缺乏进展改善；3深化学习人力资相关专业知识；4针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献

9、。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。公司人事工作个人总结范文32022年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下，在中心人教处的

10、指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自2022年1月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人

11、事制度改革的必要性和重要好处，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学惯用心性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层

12、干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作方案，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。2022年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、

13、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程开工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算

14、报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程开工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。6、根底工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2022年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。透过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班

15、完毕以后，人教科根据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。公司人事工作个人总结范文4光阴飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。为使2022年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、

16、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。透过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。二、建立、健全、标准人事档案管理1、对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离任等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。5、人才库档案管理工作。进步后期招聘效率。三

17、、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123四、员工关系1、找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。2、对离任人员回访，理解离任员工离任的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。公司人事工作个人总结范文5我于2022年6月26日入职，至今工作已满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏

18、。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上登载。2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。3、招聘状况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;推荐与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸

19、、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节省人力资本钱。为用工旺季做人才储藏;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析p 报告;完成总部员工薪酬套级及比拟分析p ;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬

20、制度的理解。三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离任人员办理等相关手续与各根本资料的搜集整理。2、领导安排的临时性工作;四、分析p ：A：个人潜力分析p ：(一)自我的优优势与岗位匹配状况的认识优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资管理知识及经历，心态平和。优势：考虑事情不细致;缺乏对人力资管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏

21、必须的主动性。(二)需改善和进步的方面1、进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的光阴段，进步自身的执行力。2、政策法规持续性学习我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。2、对今后工作分析p 针对工作中缺乏进展改善;在人力资更加深化的学习;针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;五：总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。公司人事工作个人总结范文第 15 页 共 15 页