创建“清廉医院”工作总结.doc

《创建“清廉医院”工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建“清廉医院”工作总结.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、创立“清廉医院”工作总结中医院医共体唐先分院创立“清廉医院”工作总结按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求，永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创立工作，以保障人民身体安康为中心，以“不忘初心，医心为民”为开展根本，打造“清廉食堂”党建品牌，积极创立“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医院。现将工作总结如下：一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。1.成立工作领导小组。制定下发清廉医院建立施行方案，成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创立领导小组，召开清廉医院创立工作发动部署会和工作推进会，明确职责、责任到人、确保实效。2.加大经费投入。累计投入3.6万元，建立

2、党员活动室、打造清廉文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓重气氛。3.加强内部督查。加强监视队伍网格建立，聘请监视员3人，全面开展清廉医院建立内部督查，累计开展常态化督查18次，清廉查房 5次，专项督查6次，内部审计6次，发现清廉建立中存在的各类问题32个，及时完成问题整改32个，问责0人次。二、加强学习教育，筑牢防线固根基。1.开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。2.完善医德医风考评机制，认真抓好医德评

3、价与考核，落实执纪问责，实行医德“一票否决”制。与全体职工签订廉洁从书承诺书和远离赌博、回绝酒驾、平安文明行车承诺书146份，建立全体职工包括退休人员廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉。三、深化廉政文化建立，营造气氛净环境。1.种植清廉树，扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动，播种清廉绿色，时刻提醒广阔党员干部加强学习、严以修身、不忘初心。2.每月讲家风，树清廉院风。利用每月主题党日活动，开展党员轮流“讲家风家训”活动。引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风。3.开展医院核心价值观大讨论,向全体干部职工开

4、展“医院是我院，开展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题征文活动，警示医务人员守住效劳为民的底线，不断进步效劳意识和效劳质量，提升群众满意度。四、狠抓制度建立，防控一体强保障。1.开展清廉医院创立以来，新建制度5项、修订完善制度61项。细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”的方式，开展小微权利风险排查74人次，共计梳理排查小微权利风险点160个，采取风险防控措施166项，编制工作流程图 9个。2.严格落实“三重一大”事项集体决策。实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。院监会加强对事务决策、财务、工程工程、采购管理、廉洁履职等方面的监视。坚持每月召开由中层以上干部参加的

5、廉情分析p 会议，年末对中层以上干部开展述职述廉报告。3.健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报 ，标准招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监视机制，标准标书、合同审核。五、打造“清廉食堂”品牌，激发清风新活力。1.充分发挥党建引领作用，按照“一院一品”的工作要求，打造“清廉食堂”清廉品牌1个，施行“党员志愿效劳”先锋工程1个。成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常参与食堂的科学管理和监视检查。定期抽查食堂物资采购和保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况，实在保障食品卫生平安。开展全体职工“清廉食堂”满意度调查，满意率到达95%以上。公务接待就餐，严格填写来客接待 记录单及来客接

6、待审批单，由领导审批按规接待，形成“清廉食堂”建立长效机制，打造“舌尖上的清廉”，树立廉政务实的新风气。2.“党员志愿效劳”先锋工程，突出“党建+志愿效劳”形式。积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、安康宣教、安康义诊、知识文化进礼堂等活动。深化“最多跑一次”，开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+安康体检+两癌筛查“三合一”体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等效劳，让患者“少跑”甚至“不用跑”。推出为住院患者免费复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、三全天、特色专科肛肠科开展 预约并由患者自主安排复诊换药时间效劳等便民措施，不断提升群众就医获得感和满意度。六、稳固主题教育成果

7、，凝聚磅礴开展动力。 疫情是一面镜子，检验的是“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果。疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基层安康“小门”。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作。完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，安康教育105人次。助学助企复工复产，进企安康指导265家，助学安康指导 13家，共计593人次。七、存在问题1.廉政文化建立气氛有待于进一步深化。2.廉政教育监视管理有待于进一步加强。3.清廉医院建立载体有待于进一步创新。八、下一步工作思路1.以“1+1+_家庭医生签约效劳”、“消化道早癌筛查”、“学科帮扶”等为载体，开展“党建细胞”大比拼活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建立信息宣传力度。2.围绕“一院一品牌”要求,结合工作实际，深化“清廉食堂”品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用,营造风清气正的清廉环境。3.充分结合“双融双促”党建品牌争创活动，实在强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作理论创新,结实树立品牌意识,深化推进市中医院医共体“红色引航，杏林筑梦”党建工作品牌创立，推动党建工作程度再进步。永康市中医院医共体唐先分院2022年6月15日第 6 页 共 6 页