个人绩效考核总结范文五篇.docx
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1、个人绩效考核总结范文五篇 绩效,是指考核主体比照工作目标和绩效标准,每一次工作结束的时候,都会有一次个人绩效考核的,那么关于个人绩效考核总结范文该怎么写呢?下面是我为大家整理的个人绩效考核总结通用范文五篇,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 更多“绩效考核总结范文”举荐(点击关注) 个人绩效考核总结报告范文五篇 事业单位绩效考核个人工作总结范文五篇 员工绩效考核个人工作总结 机关个人工作总结万能模板大全 年终个人工作总结最新范文通用模板大全 个人绩效考核总结1 20_年度的考评工作已经结束,因种.种缘由,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。现将与被考核人员的沟通、面谈状况以及从
2、中反映出的问题总结如下,既为总结上年度在考核工作中的阅历,也为本年度考核工作的改进供应参考。20_年底,非业务部门上海公司参加考核的人员共有24人,除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外,实际参加面谈沟通的人共有20人。 1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”怀疑的现象。因20_年集团的绩效、薪酬制度进行过改革,取消了每季度的“绩效工资”,取而代之的是“实施年终考核,年终奖依据集团效益确定”的激励措施。然而,因种.种缘由,一部分员工的头脑中仍旧认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放,而不是“年终奖金”的发放。对于一部分在20_年底得到过“年终奖金”的人员来说,年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的
3、认可,不论多少,是公司对个人在公司一年工作表现的评定,“每家公司的员工都应当有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固,所以,分数多少也无所谓。 2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。因种.种缘由,20_年底在“考核的实施”环节完成之后,并未做“绩效面谈”,所以,当此次与被考核人面谈时,认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了,面谈还有什么作用?”的现象还是存在。 3、大部分岗位对“绩效管理流程”存在“不是很清晰”的现象;当与被考核人员沟通时,普遍反映出对“制定考核安排,编制评估指标,绩效辅导,实施评估,绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。“进行到了哪个环节不
4、是很清晰,接下来会有哪些环节也不是很了解”,基本上是走到哪一步算哪一步,上级要求做什么自己就做什么,作为被考核人个人,基本上是处于“盲目的”状态。 4、个别岗位对“自己的考核指标”存在“不是很清晰”的现象;作为被考核者,不论是考核之前还是实施考核的时候,员工个人均应知道“考核哪些方面、考核指标有哪些”。但此次沟通发觉: 有个别人员直到此次面谈时照旧不知道对自己的考核的指标有哪些。 5、个别岗位对“考核指标的精确性”有异议个别岗位的人员认为考核表中一些指标不能够很精确的评价自己的工作,但对“什么样的指标才能够评价自己的工作”却未有很好的建议。 6、个别岗位对“评分人的确定”有不同看法-此问题在部
5、门经理层尤其突出;20_年实施考评时,打分人确定的原则已明确: “对基层人员的打分,由部门经理评定,总经理核准;对部门经理的打分,由上级、平级和下级共同评定”。此次沟通发觉,个别基层员工并不清晰此流程,而部门经理却认为此评分人确定的原则值得商榷,即: “上级”更应当是有工作中有干脆联系的上级,“平级”应是对某一项指标的评定而不能是全部指标,“下级”对自己的工作根本不清晰,应当取消下级评分。 7、大部分基层人员对“自己的得分”存在“不是很清晰”的现象;20_年,因种.种缘由,评估实施结束之后没有进行绩效面谈,所以大部分被考核人并不清晰自己的最终得分。当告知他们最终得分时,大部分基层人员提出过“评
6、分结果是如何得来”的疑问。 8、存在“最终评分尚未确定,而被考评人却已经知道分数”的现象;集团自实施绩效管理工作以来,就已明确“任何部门、任何人,不得随意泄露与被考核人相关的考核信息”,但本次的沟通,却发觉部分人员“事先”已知晓了个人的得分,尽管他们所知晓的分数并不都是最终核定的分数。 9、大部分人员对“评分结果的应用”存在“不是很清晰”的现象;大部分被考核人员认为评分的结果就单纯是为了“发奖金”,就是为了发奖金而考核,而对于评分结果将是“工作反愧工作评估、职位晋升、薪资调整等一个很重要的参考”并不是很清晰。 10、大部分人员对“奖金发放的标准”存在“不是很清晰”的现象;集团在20_年考核分数
7、出来之后,经向上级领导报批后,明确了奖金发放的标准,简而言之为“ 个人绩效考核总结2 曾记初来我院时,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是我院宽松融洽的工作氛围,团结向上的职业追求,“以人为本、救死扶伤”的服务理念,让我很快适应了工作,融入了我院这个集体。 在工作中,我始终严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务;在工作中遇到不懂的问题,虚心向领导、向同事请教学习,不断提高自己各方面实力,希望能尽早为我院做出更大的贡献。当然,初涉职场,难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特
8、地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 在此,特将我年来的工作状况总结汇报如下: 一、思想上:不断增加思想政治修养。仔细学习和贯彻党和国家制定的各项路途、方针、政策,保持政治上的醒悟和坚决。用理论学问武装自己的头脑,指导实践,科学地探讨、思索和解决工作中遇到的问题,使自己能够在脚踏实地追求志向的实践中,不断提高自己。 二、工作上:勤奋敬业,始终坚持艰苦奋斗的作风,仔细遵守单位制定的各项规章制度,在上级医师的指导下,不断加强业务学习,主动开展诊疗业务,三年来在门诊运用专业学问正确处理普放与CT患者。全年工作顺当圆满,无差错事故,受到领导、同事及患者的好评
9、。 三、学习上:不断结合自身实际,主动钻研业务方面的学问。在三年间我顺当通过了执业医师资格考试,并完成了放射性工作人员的相关技术与辐射防护的相关培训与学习。拿到了临床工作的相关资格证件。 在这三年的时间,通过努力,我在思想和工作上都有了新的进步,同时,我也醒悟的相识到,我还存在着很大的不足,与其他同事相比还存在着很大的差距;比如理论水平还有待提高,业务技能还有待加强等等。因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,进一步提高自己的科室业务学问,进一步加强工作方面的熬炼,注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力,不断在工作中学习、进取、完善自己这三年
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