投稿2023银行合规文化专题演讲稿.doc

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1、投稿2022银行合规文化专题演讲稿精选2022银行合规文化专题演讲稿3篇千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯;下面是WTT给大家带来的精选2022银行合规文化专题演讲稿3篇。!01树立正确的荣辱观,塑造合规企业文化大家好!我今天有幸在这里与大家交流学习，感到非常荣幸。感谢支行党委为我提供的机遇，感谢同事朋友的帮助支持。今天我演讲的题目是树立正确的荣辱观,塑造合规企业文化.鲁讯先生曾说过“当翻开窗子时,有清新的空气涌进屋来,同时进来的还有苍蝇,灰尘及臭气”。一语道出现代经济迅猛开展的同时，也带来了社会价值判断的多元化,是非感日渐

2、模糊,道德标准失衡及人生观的混乱等等问题。一切以利益最大化为目的的无需信守游戏规那么的行为一度为自己找到了借口,曾几何时那高悬于公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰尘里成为仅供欣赏的卷轴.总书记关于“社会荣辱观”的重要讲话适时地以一阵春雨洗刷掉了悬浮的灰尘,用一面旗帜重新引正了社会风气。这“八荣八耻”是中华民族的传统美德、党的优良传统和作风与时代精神的有机结合，是对被多元化模糊的主流价值的一种重申，也是对多元化的一种价值整合。无论你追求何种生存方式，只要你是社会中国的公民，“八荣八耻”是一种最根本的价值共识，应以“八荣八耻”来作为最根本的是非、善恶、美丑的界限。就是说，是与非、善与

3、恶、美与丑在程度上的差异，可能属于多元价值“见仁见智”的判断范畴，但判断的界限应以“八荣八耻”为标准。这是时代的要求，是历史的潮.当今是中国社会开展的关键时刻，要想立于世界的不败之林，经济是关键，而做为经济领域里的领头军，金融行业是关键，那么身为金融业的员工我们就更应该,深入理解八荣八耻,认真学习贯彻这一思想，明了我们应有的道德准那么!与之共鸣，抵抗强大的冲击与诱惑。然而，在我们身边还存在着一些违规违纪行为。今年省分行通报的多起案例，给我们再一次敲响了警钟，它像一个警示牌，在时刻提醒着我们要严格遵守国家法规，只有这样，我们才能在工作岗位上结实树立起“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”、以“遵守规

4、章制度为荣，以违规违纪为耻”的社会荣辱观。当前，在农行改革正值关键时期，员工有着什么的荣辱观，对农行的开展有着至关重要的作用。一千多年前，诸葛亮在著名的诫子书中就曾经告诫他的后人说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这朴实的道理，后来成为历代官员做官与做人的一面镜子，可见一种好的思想文化对于行动的意义之深;我们农业银行的每一名员工应该看到，假如没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。那么假如没有八荣八耻做根底，全行在加快改革和业务经营开展，增强竞争才能，减少和降低经营风险，确保稳健经营等方面就没有出发点和立足点!也就没有什么企业文化可言。所以，开展合规文化教育活动是当前我行标准操作

5、行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升我行经营管理程度的需要。总之，我们每位员工要明确在履行职责和行使权利过程中自己该做什么、不该做什么，自觉标准、约束自身的从业行为，防止不道德的言行，使自己的行为符合社会道德要求。只有在工作中严格要求自己，通过认真学习教育，深化对合规操作的认识;深化对规章制度的学习和理解;深化对业务经营中风险的领悟;深化对风险防范要点的把握;增强执行制度的才能和自觉性，在全行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有严格的合规经营的纪律约束，使依法合规的纪律经营成为全员的自觉行动。假如全行的员工都这么做了，那么就会在人们心中筑起一道共产党人坚不可摧的道德长城

6、。也就会形成我们农行自己的有特色的合规企业文化。02尊敬的各位领导、各位同事：大家好!我是来自_支行的_，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对将来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。今天，我演讲的题目是让合规成为职业生涯的

7、主旋律我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和开展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促开展，内控创价值”，平安是最大的效益。整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规那么运行，世界才会变得绚丽多彩。银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完好性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的

8、防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为标准上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，汲取一个教训，堵塞一个破绽，完善一项制度，不断夯实内控根底，促进案防工作扎实开展。“三观”教育是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。特别是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是普通员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看再现真相等警示教育宣传片和到爱国教育基地进展参观培训，通过正

9、反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不急躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平庸，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。“己不净焉能净人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的施行过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己率先做到，风险管理工作更是如此。村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否那么，就是罪魁祸首，就是反

10、面典型。比方，20_年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违背企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被打破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多项选择择，利害细思量。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。三算声誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六算自由账，悲

11、欢隔高墙。七算安康账，无药解恐慌。规矩成方圆，荣辱赖修养。克己真君子，玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最实在的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。在我们的日常工作中，不难发现，业务开展与标准管理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监视走神、贯彻走调的情况，仍然存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比方我行2022年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，消灭了职业理想，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的痛苦，使家庭失去了一

12、份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给本来幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训，足以让人警醒。查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要;千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦;千成绩万成绩，有了案件没成绩。面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存幸运，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有的员工知法犯法，严重违背业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性的业务过失而被积分就更不用说了。为此，对于违规渎职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患，

13、坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必须坚持“严”字当头，加大违规者的违规本钱，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而到达根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原那么，即：对责任人不处理不放过，原因查不明不放过，整改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。立体浸透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否认的，省分行把20_年确定为“内控合规年”，其主旨鲜明，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育理论活动和“抓基

14、层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工实在感受到了活动在进一步晋级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻木不得，幸运不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防过失，最大限度实现零案件、零过失的目的;二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生本钱账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目的，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉

15、献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为标准，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的效劳形象，高效的办事效率为客户提供贴心的效劳;通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，及时消除员工行为风险隐患。千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建立银行这座旗舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。谢谢大家。03银行是一种高风险的行业，由于

16、银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进展。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险。巴林银行倒闭就是一个很好的警示，所以银行的合规文化建立尤为重要。俗话说没有规矩，不成方圆。在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规。规矩即系合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规那么、条文等。合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规那么、自律性组织制定的有关准那么，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准那么相一致。如何建立银行的合规文化呢?首先，我们要理解合规文化的内涵。合规文化的主要内涵为坚持诚信

17、正直准那么、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，结实树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉标准的行为。孔子云：其身正，毋令那么行，其身不正，虽令毋从。 银行由上到下地改革，高管要起带头作用，认真遵守银行里制定的各项规章制度，并将其施行到各个部门，如要使员工纯熟掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。第二，

18、我们要从合规文化的特点出发。合规是一种文化，文化就具有群众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的根本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念浸透到每个员工的血液中，在全行积极倡导合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等，让每一位员工在工作中就受到合规文化的熏陶。只有这样才能到达全行员工合规，这样才能有效控制合规风险。因此，银行及银行人员在日常经营管理活动中应主动遵守上述标准，使自己的行为符合上述标准的要求，才能确保银行的经营不偏离目的，实现银行经营价值的最大化。第三，分析p 当前银行业合规

19、文化的现状。近年来，银行里的金融案件频频发生，许多案件的形成主要原因是，大多是制约机制失控和监管不严的结果。随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建立的重要性，但是，客观而言，银行的合规文化建立仍然处与刚起步阶段，现状不容乐观。我们奢求规矩如何完美，好似欧美这些经历了几百年的资本市场不算不成熟，但也不能阻止内幕交易，也不能让金融行业进入完善的不出错的规章制度下进展管理。所以我们只能在不断地建立银行的合规文化，把伤害减到最少，防范于末然。第四，要努力建立银行的合规文化。1、进步员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念从近年来分析p

20、 整个银行业屡屡发生的一些案件得知，案发人大局部在基层支行，而中国银行的相应的规章制度是齐全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是较多的，这原因是多方面的，但一些老的观念、方法在某些员工思想里还是存在的。所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，要铲除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我2、合规文化建立必须以人为本。中国银行的主要组成成分，就是员工。合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联络，所以要

21、建立人人有责的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门息息相关。因此，合规文化建立应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。员工应将合规文化建立与日常的工作和业务有机结合起来，从而将自己置身于合规文化的气氛当中。3、要创立科学的合规管理机制。要创立科学建立合规风险管理机制，就必须从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立明晰的报告道路和问责制、举报制等，真正在银行日常经营管理活动

22、中表达合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。4、将合规文化施行到方方面面。要将合规文化理念浸透到业务条线和基层岗位员工之中去。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工纯熟掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。总之， 合规文化的建立与理论绝非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我们共同遵守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难，保持严肃慎重的工作作风，任何时候都不能把

23、个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。加强合规文化建立，在全行积极倡导合规文化和合规理念，使其合规成为银行一切经营活动的自觉标准行为，也只有这样，银行才能将风险减到最低，良好的合规文化才能_成风气。非常赞同作者！竭诚为您提供优质的效劳，优质的文档，谢谢阅读/双击去除银行合规文化演讲稿银行合规文化演讲稿合规，是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的上空，一辆警车吼叫而至，在一群表情严肃的武装警察的簇拥下，一个三十多岁的中年男子被推进了警车。车窗外，他的妻子悲哀欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你

24、回来，他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震惊了，一头栽倒在马路上，车窗内，他留下了痛苦的泪水，掩面而泣。周围挤满了观众，人们在嘁嘁喳喳议论着，一个声音说：可怜啊，他家里还有瘫痪在床的父亲，他妻子下岗了，而且常年有病，失去了劳动才能还有一个声音说：可是法律是无情的！这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被诈骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来的他们，以后将面对怎样的生活困境？这个事例生动地告诉我们，合规，不是对工作的束缚和压抑，不是费事和负担，而是一种真诚的爱，表达了银行对

25、每个员工的关心与保护。什么是合规？简单讲，就凡事要符合规那么与常理，凡事要遵循制度和规章，凡事要符合要求和政策。俗话说，不以规律，不成方圆。农行的安康运行，离不开合规的经营；防控金融风险，离不开合规的操作；农行的蓬勃开展，离不开全体员工的标准工作；员工的幸福人生，也离不开合规的意识。合规，表达了我们农行文化价值观；合规，表达了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去标准操作；我们也没有理由不去身体力行。假设那位中年干部可以遵纪守法、合规操作，也许年富力强的他已经被提拔到重要岗位，正在奉献银行的开展中意气风发，展示绚丽多姿的人生；假设他没有那次工作的事故，也许他正和父母妻儿过着平静而

26、幸福的生活，继续享受着银行为他提供的优越的物质条件；假设他尽职尽责，谨小慎微，也许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱，在温馨的家庭安康成长；“假设，假设”，有太多的“假设”，让他家庭美满和谐，让他事业有成，继续做一名骄傲自豪的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美妙前程，消灭美满家庭，失去光荣人生！违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给洁白无暇人生的沾染上污点，让人背负的沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随着枷锁和桎梏，让人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由尊严的囚徒，承受良心的谴责和法律的惩罚；违规是一种亲情离散，它让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗的牢狱孤

27、孤单单，形影相吊；一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是一种无尽的伤害，面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对街坊邻居？妻子怎么在朋友同事面前从沉着容地生活？而孩子如何面对周围同学的耻笑、讥讽、排斥、挖苦、甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么可以直面惨淡的人生？而合规带给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融融的和谐生活。古人云，“不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节决定事业的成败，也能决定做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、处处合规的理念，心细如发，一丝不苟地开展工作。有一件小事让我至今记忆犹新，在脑海中久久萦绕，挥之不去，事后回想，假设麻木大意，后果将不堪设想

28、，不但影响银行的良好信誉，造成了重大损失，我个人也将承当事故责任，蒙受不必要的耻辱，父母、子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再宁静。我深深体会到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，进步警觉；合规，是我们员工头顶的一把保护伞，让我们减少失误，躲避风险；合规是对我们员工充满关爱的守护神，让我们远离错误，远离违规，继续过着安宁温馨的家庭生活；合规，是热心培养我们的良师，为我们筑起一道预防风险的高墙，引领我们在平凡的岗位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋梁之材。爱是一种保护，是一种责任，一种严格的要求。真爱不是宽容，不是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这个道理。平心而论，银行精细化的管理

29、制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的，而是参考了几十年的理论经历和千千万万案例和事故的教训总结出来的，所有的规定，包括最平常、最普通的制度，比方对柜台人员操作失误导致经济损失责任有操作人员自负的规定，也是在理论的考验中归纳出来的。前车之鉴，不可不查，这些常识性的规定，同样需要严格遵守，同样需要树立主动合规、严肃合规的意识。合规，不单可以保护我们家庭的幸福，同样可以保护每个员工的安康成长。恩格斯认为，人和动物的根本区别在于：人是生活，动物那么是生存。他明确地告诉我们：人和动物的本质区别就是动物只求吃饱喝足，而人还有更高层次的精神追求，通过自己的努力，做出一番事业，做一个对银行、对同事、对社会有用的

30、人，赢得别人的肯定和尊重，有尊严、有目的、有理想地活着，实现人生的价值。作为一名银行员工，在社会竞争日益剧烈的二十一世纪，谁不想创出一番引人注目的成绩？谁不想有作为有地位？谁不想在职场上积极进取、鹏程万里？包括那些因违规、违法深陷囹圄的人也都曾经有过远大理想，有过美妙的追求。但是由于缺乏“我要合规”“本质合规”的意识，结果多走了职场的弯路，断送了光明职业前途，甚至有的沦为人们的罪人，埋葬了自己的青春与人生。多少触目惊人的案例，发人深思，令人震惊。每当我想起一个平常的不能再平常的小例子，内心久久不能平静，为之可惜，为之扼腕叹息。小卫是我的朋友，也是某全国性综合大学的研究生，品学兼优，他本科专业是

31、公共关系与秘书专业，研究生读的却是金融，其导师也是知名教授。上学期间，小卫刻苦攻读，在国家级学术期刊发表金融论文多篇，被学校誉为善交往、能写作、金融专业才能强的综合人才。毕业后，在其导师的推荐下，经过严格的专业考核，小卫如愿以偿进入了心仪已久的某商业银行总行办公室。年仅24岁的她表现优异，把擅长协调沟通、擅长协作的优点都发挥出来，将领导分配的任务出色完成，得到了周围同事的一致好评。因此，该银行领导班子把她当成重点培养对象，一年后不仅把她开展为党员，而且派她到营业厅一线柜台锻炼，以期望增加她对基层工作的理解，锻炼她的实际操作才能。作为重点再陪的对象，可以说，呈如今小卫眼前的是一帆风顺的职场和无比

32、美妙的个人开展前景。来到基层后，小卫工作热情很高，与周围同事相处融洽，但是同事们逐步发现她具有“马大哈”的性格，上进心虽强，但冒冒失失，对完成工作操之过急。为此，基层领导曾经委婉提醒。一天，一位年轻的女客户，前来存款3000元钱，由于排队等候的客户较多，工作较为繁忙，忙繁忙碌中的小卫办完存款手续后，竟然将存折和3000元现金一并交给了客户。事后找到该客户索要3000元时，该客户成认多收了3000元，但拒不退还，其理由是该银行有“现金离柜，概不负责”规定，而且声言“要给银行一个教训”。女客户是个律师，虽然反复协商，但未能达成一致，在法庭几经周折虽然追回了一半现金，但银行的声誉和形象受到了严重影响

33、。就这样一次明显的失误，让自尊心极强的主动小卫分开了自己心爱的银行和岗位，失去人生中一次良好的个人开展时机，在职业生涯中多了一段曲折，如今的她四处求职，仍然未找到理想的岗位，等待她的将是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假如她有主动合规的意识，假如她能有条不紊开展工作，也许她将成为单位的骨干，在该家银行继续书写美妙人生。朋友们，有谁不热爱我们的子女？有谁不希望过着幸福美满的温馨生活？有谁愿意让自己年迈的父母天天为自己担惊受怕？有谁不渴望自己的事业一帆风顺、职业生涯步步登高？古人说，“大爱无疆”，深沉伟大的爱不是给我们一座金山银山，不是给醉生梦死的豪华环境，而是像涓涓细流，不断，为我们的家庭提供足够的物质根底，让我们的家人生活在平安幸福之中，让我们的孩子拥有完好的父爱母爱。合规可以可以让我们生活更加的美妙，让人生的旅途一帆风顺，无疑是一种无疆的大爱，是对我们安康家庭和蓬勃事业最好的保护；事业开展需要合规，家庭温馨也需要合规。让我们秉承农行丰富多彩的合规文化，人人从我做起，从小事做起，事事合规，时时合规，积极投身到农行的科学开展中来吧！最后，WTT希望文章对您有所帮助，假如有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！什么时候我也能写出这么好的文章啊！第 21 页 共 21 页