新形势下的劳动工资统计制度改革的思考.doc

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1、新形势下的劳开工资统计制度改革的考虑摘 要劳开工资统计是国家以及党政管理部门进展决策的主要根据，因此劳工统计资料的准确性、全面性与及时性事关国计民生。本文将从传统劳开工资统计制度存在的缺乏以及新形势下的劳开工资统计制度改革两个方面对这一问题进展深化的探析，以期为制度的进一步改革提供参考，推动改革的有效开展与深化。【关键词】：p 】：劳开工资统计制度；制度改革；调查指标中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：1009-914_20_16-0303-01劳开工资统计是反映我国人力资市场的变动、从业人员报酬的相关数据，在国民经济统计中占据着重要的位置，其主要特征就是系统性、准确性、全面性以及

2、及时性。劳开工资统计涉及的范围较为广泛，市场经济下相关管理人员可以根据其统计结果进展宏观调控，但是目前传统劳开工资统计制度已然不再适用，新一轮改革势在必行。1 传统劳开工资统计制度存在的缺乏1.1 调查指标单一，缺乏针对性传统劳开工资统计制度的调查指标相对单一，其统计指标主要包括期末人数、工资总额以及人员变动三个方面。不能否认，这些指标在一定程度上可以有效地反映社会经济开展规律，但是随着社会分层现象不断凸显，两极分化日趋严重，传统劳开工资统计制度中的统计指标已经缺乏以反映社会现实，其实用性已经不可以满足管理人员决策的需求。同时，市场经济和社会的深度交融又为统计增加了难度，其统计数据已经很难反映

3、全社会劳动群体的真实情况1。1.2 缺少专业人才，从业人员素质偏低劳开工资统计工作是一项涉及范围广、任务繁重、时效性较强的特殊工作，但是目前我国的相关从业人员却非常有限，尤其缺乏技术过硬的专业人才，目前已有的从业人员也存在素质偏低的问题。首先，很多基层统计人员没有受过专门的统计学教育，因此工作程度和效率一般；其次，局部从业人员在担任统计工作的时候要兼职其他工作，甚至将劳资统计工作作为兼职工作进展，这也导致很多从业人员的工作成果非常差强人意；最后，局部单位在招聘新人的时候没有进展专门的培训，局部新人虽然承受过相关教育，但是由于缺乏实际经历，很难将知识转化为行动力。1.3 调查统计方式缺乏科学性调

4、查统计方式缺乏科学性主要包括两个方面2：1统计方法不科学。第一，传统劳开工资统计制度中大局部单位的报表填写都是手工进展，这种统计手段并没有问题，但是在已然进入信息化时代的当下就显得比拟落后。第二，传统的统计方式都是一次性进展，缺少对统计对象的跟踪调查和有效监控，因此没有方法有效更新统计单位的即时进入和退出数据，因此必然会遗漏局部单位的统计信息。第三，传统劳开工资统计制度中一个单位的信息要向统计局的多个部门申报，部门间的穿插管理不仅浪费大量的人力物力资，同时也给统计局增加了很多不必要的负担。2调查方式存在缺陷。劳开工资统计制度中，统计部门的惯用调查方法就是全面统计、按级汇总。在实际操作中，这一调

5、查方式使得下级单位包括州、县的工作任务非常繁重，相关统计人员需要消耗大量精力和时间广泛搜集从业人员资料。但是众所周知，基层统计人员人数少、水准偏低，这就产生了宏大的矛盾，非常不利于工作的有效开展。与此同时，各个基层单位又存在着较大的差异，同样的基层人员却要承当不同的工作任务，或上百人，或几个人，这在一定程度上会影响统计人员的积极性，从而影响统计结果。另外，报表信息的统计虽然说是全面调查，但是局部基层单位任务繁重就会导致其统计数据代表性缺乏，从而影响数据整体的代表性。2 新形式下的劳开工资统计制度改革2.1 建立健全工资统计指标体系通过上文的分析p 可以得知，调查指标单一、缺乏针对性是影响劳开工

6、资统计代表性的主要原因，因此建立健全工资统计指标体系是新形式下的劳开工资统计制度改革的关键3。首先，统计局应该根据社会的实际需求，同时结合多年劳开工资统计的经历，着手构建适用于当前社会的工资统计指标体系。比方，将工资收入进展阶段划分，然后通过加权平均进展统计，从而降低两极分化对最终统计值的影响。第二，将工资统计工作与财务管理结合，从更多指标来衡量社会经济程度以及市场劳动力的详细情况。比方，可以通过财务管理工作理解劳动力流动率；第三，对新增的经济形态进展专门的统计，从而更好地反映国家宏观调控的成果，进一步帮助政府管理人员的决策。第四，对新社会形态中产生的新型从业人员进展专门的调查，比方跟踪调查自

7、由职业者的收入、兼职人员的进项以及个体经营户的详细运营情况。第五，删减传统指标中不符合当前社会现实的统计指标。2.2 加强统计队伍建立通过专门的人员培训加强统计队伍建立是新形式下的劳开工资统计制度改革不得不采取的另一举措。缺乏专门的统计人员是导致劳资统计数据不适用社会现实的关键原因之一，因此要进步统计准确性、及时性以及代表性就必须对从业人员进展专门的培训，在加强相关人员理论知识建构的同时，实在进步其实际操作技能4。首先，相关统计部门在聘用新人的时候要严格把关，选择具备相应知识积累的人才；其次，单位要对新人进展专门的技能培训，引导他们将理论知识转化为实际工作才能；然后，单位应该定时进展模拟训练，不断进步从业人员的核心工作才能，从而更好地开展日后的统计工作。再者，不断加强统计人员的法律意识，培养他们依法工作的意识；最后，通过不定时的培训以及刊物编撰增强团队凝聚力，从而更有效地从事统计工作。2.3 完善调查搜集方式对于传统劳资统计工作而言，虽然设计的统计范围广泛，但是目前统计调查存在的缺乏使其代表性并不尽如意，因此新形式下的劳开工资统计制度改革应该创新其调查统计方式，在全面调查的根底上结合抽样调查，不仅可以减小基层统计人员的工作压力，又可以增强统计调查的有效性5。在详细操作方面，相关(第 5 页 共 5 页