法院政工科2023年度工作总结.doc

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1、法院政工科2022年度工作总结今年，我院政工科在院党组直接领导下，认真贯彻上级法院和市委的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下比拟顺利地完成了政工科2022度工作责任目的，现将全年工作总结如下：一、队伍建立工作一加强思想政治建立，进一步进步全体干警的政治素质年初，按照市委、上级法院的安排部署，政工科积极配合院党组认真开展“学习理论科学开展观”、“人民法官为人民主题理论教育活动”及“学习东营经历”等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特别是学习理论科学开展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是发动部署。开展活动的发动工作，例如学习理论科学开展

2、观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警发动大会，进展安排部署。三是成立活动办公室，制作宣传栏和宣传横幅，营造浓重的活动气氛。四是坚持群众道路，广开言路，使更多的群众参与学习理论活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习理论活动各个阶段各个环节都特别注重吸收群众参与，真诚承受群众监视。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习理论活动中，坚持全过程公开透明，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广阔党员、基层群众对于学习理论活动安排和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分尊重群众的建议权。深化开展专题调研，充

3、分理解社情民意，广泛征求并积极吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心承受评议和测评，实在保障群众的监视权。各级领导班子在分析p 检查报告形成后，都虚心承受群众评议，有效实现群众监视。在整改落实方案形成后，及时向党员、群众公布，在学习理论活动后期，进展了群众满意度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满意度作为衡量学习理论活动是否获得实效的重要标准。五是撰写信息积极宣传报道活动开展情况。政工科每周向市中级法院报送活动的开展情况，每月制作一期法院信息科学开展观活动简报专刊，定期向市委科学开展观办公室报送活动的开展进度和落实情况。通过开展一系列活动，我院干警清醒地认识到在大局

4、意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，振奋了精神，更加坚决了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的开展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查原因，围绕原因找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，原因不分析p 清楚不放过，问题不解决不放过，实在抓好整改和落实。促使干警在处理详细工作、解决详细问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥善协调好各方面的利益关系，追求最正确的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。二加强文化建立，进一步提升法院整体形象政工科积极配合院党组抓好法院文化

5、建立，努力提升法院整体形象。一是加强学历教育。对干警进展适应新形势需要的教育，发动和鼓励未到达法律专业本科学历的干警参加高等教育函授、自学考试等学历教育，鼓励干警参加在职研究生考试，力争通过三、五年的学历教育，全院在职干警全部具有大学本科以上的文化程度，9%的干警具有研究生学历。二是积极组织干警参加各类业务培训。今年组织干警参加省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院干警集中学习，配发业务学习资料，掌握最新的司法动态，及时更新观念，更新知识，以适应新时期法院工作的需要。三是积极组织干警参加各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参加中院举办的文艺汇演等。四加

6、强政工队伍自身建立政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步进步了政治业务程度，端正了工作态度，转变了工作作风，增强了公正正派的意识、效劳大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。二、人事管理工作一认真做好全院干警2022年年度考核，2022人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。今年，政工科认真做好2022年年度考核，经过自评、公开测评，院党组研究同意，有十名科级干部、六五名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。认真做好人事任免工作，今年我院根据工作

7、需要，调整了局部中层干部，政工科按照有关要求，准备相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市人大审批，做到及时准确。另，今年还顺利增选了11名人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要吸收了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。二人事工资管理电子化根据人事劳动部门的要求，全市所有机关事业单位的工资报批均要通过人事工资管理系统。政工科抓时抢刻做好我院一百多名干警详尽的人事信息，录入工作是一项琐碎繁重而又需无比细致的工作，一旦信息录入不准确，将直接影响干警的工资待遇问题，我们丝毫不敢马虎。三表彰、奖励统计工作全年，我院共荣获“全省基层法院信息本文第 5 页 共 5 页