核心自我评价对服装色彩偏好的影响.doc
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1、核心自我评价对服装色彩偏好的影响【摘要】:p 】:通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进展问卷调查得出:总体而言,被试者的核心自我评价处于中上程度;男性和女性的核心自我评价程度无明显区别;随着年龄和学历的增加,核心自我评价程度随之增加;不同职业的核心自我评价程度不一样,医护和退休人员的核心自我评价均值较高,工人的核心自我评价均值较低。总的来说,被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。【关键词】:p 】:核心自我;评价心理;服装色彩;色彩偏好1引言核心自我评价是一个整合的人格理论,作为人
2、格变量的一个重要指标,由Judge等借鉴Packer核心评价的概念core evaluations而提出。1“核心自我评价”是指个体对自身才能和价值所持有的最根本的评价,包括自尊、控制点、神经质、一般自我效能四种特质。2Judge等人认为,具有积极核心自我评价的个体会跨情境地、以一贯的积极态度来评价自己,他们会认为自己是有才能、有价值,而且能控制自己生活的。色彩是人们表达情感的工具之一,服装美学包括款式美、色彩美、工艺美和人之美。色彩作为认识服装的第一视觉要素,是服饰非常重要的一局部。消费者对服装色彩的选择除了受到环境、民族、宗教等的影响外,在很大程度上是由自身个性和心理状况所决定的。七八十年
3、代的“军装绿”,统一的服饰颜色除了当时消费技术条件制约外,也强调的共性,不提倡个性和个人。随着时代、技术进步,渐渐地人们的自我意识越来越强,趋向于强化个性,与众不同。初次见面我们总是倾向于用外表和服饰穿着去判断一个人的个性,是热情外向,还是沉默内敛,或者是谦虚慎重。色彩作为服饰三大要素之一,比款式和面料更易吸引目光。服装色彩在心理治疗中也已经有所应用,心理咨询师通过来访者偏好的着装色彩能初步判断出来访者的某些心理特征,也能在咨询中通过来访者的着装色彩变化推测其心理安康状况的改变,更可以通过建议来访者改变着装色彩来改善或促进其心理安康状态。我国学者验证了中国文化背景下,确实存在Judge等人提出
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