首席执行官观后感短文 首席执行官观后感文档五篇600字.doc

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1、首席执行官观后感短文 首席执行官观后感文档五篇600字首席执行官讲述的是海尔集团如何从一个濒临破产的小工厂，如何地开展壮大，如今已开展成为一个在国际上具有影响力的，品牌影响力的国际化企业。这里给大家整理了一些有关首席执行官的观后感,有所帮助.首席执行官观后感1在职场中，经常会有人问到：什么是潜力?什么是果断?什么才是成功?看似简单的问题其实做起来很碓首席执行官，张瑞敏一个中国企业的领跑者，是他创造了一个又一个人们想像不到的奇迹，是他让中国在世界上占领一席之地，为中国朔造了一个世界品牌海尔创业是一个困难的过程，是一种人生的历练，有多少人都想有所作为，想创造出自已的一片天地，成功的，几人而已。总觉

2、得创业，成功是一个遥不可及的梦想。总以为他是一座高不可攀的山峰。二十多年的小农思想被张瑞敏的精神洗刷掉了可以说他的成功是一种“必然”。大锤砸向劣质产品的勇气与决心又有几人所有?正是这种做事态度奠定了他的成功地位。进入泰盈之前，我还是一个初出茅炉，没有任何经历带着满脸稚气的学生，应对着社会况争的残酷，我那仅有的些许抱负被磨得没有棱角。当我带着满是凝问选取泰盈的时候，泰盈包容了我。当然，我开心的笑了，因为我明白得到的不仅仅是一份工作，而是一片可以再次放飞理想的天空，泰盈是一名顽强的武士，屹立在一次次的困难中，挑战困难似乎成为泰盈的习惯，渐渐的我习惯感受苦中做乐的美妙与成就感。看着海尔的成就，仿佛是

3、在看着泰盈的创业历史。为此我感到压力的宏大，感觉别人感受不到的自豪!对，是自豪!作为一名泰盈人的自豪!我们从来没有这样清醒过，唯一让我们感到害怕的，就是我们自我!加油!，首席执行官观后感2周末校学生会在干部培训的会上让我们观看了电影首席执行官，真的感触很深，影片以海尔集团CEO张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士，胸怀振兴民族工业的大志，历经风雨，从欠债百万濒临倒闭的集团小厂开展成为全球销售额602亿人民币的大型跨国企业的真实故事。此部电影所产生的“余震”至今仍在震撼着我，它让我记住了那位为理想执著奋斗的CEO，更让我印象深化的是其极具创新的快速反响机制。影片中的几个片段让我印象深化

4、。一个是海尔美国公司的迈克先生对凌敏说在美国冷柜的销售很好，但传统冷柜较深，翻找东西不方便。他提议对冷柜的设计进展改进，从上面掀盖，下面能有个抽屉，以方便用户取物。就为了这样一个建议，海尔的设计人员加班加点，连夜消费了一台样机，并命名为“迈克冷柜”。翌日当迈克看到以自己的名字命名的冷柜时，他被深深地震撼了。他说了一句话，我仍记忆犹新。他说：“17个小时之前我的一个念头，已经变成一个产品展如今我的眼前了，我简直难以相信，这是我所见过的最神速的反响!”如今这款冷柜已经畅销美国市场。“迅速反响，马上行动，与时俱进”，海尔人用创造性的工作，对海尔作风做了新的诠释。另一个片段是海尔产品第一次打入巴黎市场

5、时，法国一著名连锁店的总裁需要海尔提供六种款式的样机，他问海尔女经理：“开发一种新产品，欧洲要两年左右，韩国、日本要一年，你们海尔要多久?”“三个月!”三个月的时间，海尔给了他一个超值的惊喜，为他提供了25款风格各异的样机。虽然海尔在国际市场上还只是一个年轻的品牌，但它所具有的速度是别人无法比较的!张瑞敏曾经说过：“在新的经济条件下，速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性反响，就必败无疑。市场不给你改错的时机，也不给你改错的时间。”市场唯一不变的法那么就是永远在变。所以不管任何时候我们每个人都应该保持“迅速反响、马上行动”的工作作风和“激情创新”的工作理念，只要我们自己可以做到高

6、人一眼、祖先一步、快人一拍，相信我们的成功指日可待!张瑞敏令人尊敬之处，不仅仅在于他个人拥有的理想与信念，更重要的是他用这种精神的感召力量，使海尔人无怨无悔地为着同一个目的而携手努力。他身体力行，以身作那么，真正做到了快速反响、与时俱进、创新设计。海尔员工看在眼里，必定牢牢记住张瑞敏“快速创新”的工作理念，使自己由一个充满惰性和小农意识、在厂区随地大小便的小消费者变成了具有敬业精神和创新精神的现代化产业工人。这是时代的进步!影片虽然以海尔集团的开展史为创作本来，但绝不是为某个人或某个企业树碑立传，而是着力于把影片渲染成为一部在经济时代对一个成功者成功脉络的理性探究!它让我们理解海尔“快速创新，

7、追求卓越”的品质，是为了让我们更多地关注经济体制改革后变革给人们的生活带来的宏大影响，让我们从张瑞敏身上、从海尔身上学到那种为理想执着追求的品质!今天我们看到了成功的海尔和激情付出的海尔人，明天我们会看奥更多生生不息的企业!首席执行官观后感3不止一次看过“首席执行官”这部电一影，但每次都有不同的收获和感受。第一次看：看完后非常冲动，为海尔能创造民族品牌的壮举所感动，为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。这种感受很能鼓励人，使人深受鼓舞。甚至有创业的冲动，也想能为中国能拥有更多世界名牌做奉献!第二次看：仍然感动，但更感动海尔人的创业一精一神，感动的是海尔人面对挫折时的态度。电一影作为艺术作品不可

8、能全面罗列海尔在成长中的困难挫折，只是海尔20多年开展的缩影。海尔人用特有的对待困难的态度-只要想方法、只要努力一切困难都是暂时的这样的一精一神在迎接和克制了一个个困难。电一影中CEO凌敏先生有这样的几段话，我觉得他说出了海尔人的一精一神，说出了海尔的企业文化，说出了海尔的危机观。这几段话分别是：1、一个人没有钱不可怕，可怕的是他没有奋斗的一精一神。2、海尔一精一神就是创新一精一神，创新一精一神就是每天从零开场，创新一精一神就是今天比昨天有进步有进步，通过不断创新实现自我。3、海尔要走的是不断战胜自我的道路，因为我们在国内做到第一并不代表就是世界第一，要做世界名牌就要看到自己和世界名牌的差距，

9、有差距就要学一习一，努力缩小差距。4、没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业。我们每天都在面临这样的危机。而防止危机的唯一方法是要靠人的努力，员工要三倍的努力，干部要十倍的努力。这个努力就是要不被昨天的成功思维束缚，为了明天的成功去不断学一习一，不断战胜自己，这就是摆在海尔面前最大的挑战。有这样的一群敢于迎难而上，勇于自我刨析的人组成的一团一队何愁困难呼!第三次看：这次再看，我同时在考虑一个问题，相对国内的大小企业海尔成功的关键在那里。经过20年的开放开展，中国不缺乏创业的资金、人才、市场、有潜力的企业家，但像海尔一样迅速成功的企业并不多。从海尔的成长经历中不难发现他解决好了以下几个方面：一、企业

10、开展目的、方案和时间表海尔的目的就是成为世界著名企业，海尔产品成为世界名牌，本世纪初成为世界500强。这是海尔不断追求不断创新和不断超越自己的动力。为此海尔制定了自己开展的方案是时间表，我们看：1、名牌战略阶段(19841991年)用7年时间，通过专心致志做冰箱的过程施行了名牌战略，建立了全面的质量管理体系。2、多元化战略阶段(19921998年)用7年时间通过企业文化的延伸及东方亮了西方再亮的理念，成功的施行了多元化扩展。3、国际化战略阶段(1998- )以创国际名牌为导向的国际化战略。通过以国际市场作为开展空间的策略正在加快施行与进展。二、业务组合状况从影片中可以看出，海尔在完成了第一个阶

11、段使海尔冰箱成为国内和国际知名品牌之后进入了多元化的经营阶段，向更多的家电行业拓展。同时营销策略和规模也进入了新的阶段，目前海尔在海外开展了62个经销商，30000多个营销点，海尔产品成功进入了世界各大零售连锁公司，如沃而玛、家乐福、等等。成功的在欧洲，美国和东南亚建立消费线，防止了国际家电寡头门所设的贸易壁垒和WTO规那么的不利因素，为占据有利的市场奠定了根底。三、在主要业务领域的核心竞争力等东方亮了再亮西方的思路是海尔的开展多元化的前提，到1999年海尔冰箱的品质和科技指标是美国2年以后的标准，这就说明海尔的产品在同期有绝对的竞争力。甚至后来像AE这样的家电寡头也低下头来和海尔谈合作的事宜

12、，难怪德国利菠海尔的总裁感慨道他们认为50年结果海尔只用了_年就赶上他们了，他们不经意为欧洲培养了一个可怕的竞争对手。四、组织原那么一个有竞争力的企业一定有先进的管理理念和拥有一群高素质的创业一团一队的企业。海尔亦如此，海尔的成功使他成为了美国哈佛商学院的案例教程。科学人文的管理是海尔吸引优秀人才的根底，按凌敏先生的话说，在我们海尔工作你会有主人翁的感觉，在这里你会体会到创业的激一情。按照马思洛的需求原理，一个人的最高需求是归属感、被信任和自我价值的实现，这正是一个优秀人才被吸引和为之努力工作的动力。海尔正是把员工当作企业的主人为每位有志青年提供创业时机为原那么来组织他的创业一团一队。使一团一

13、队的每个成员享受到了什么是主人的归属感以及创业中的激一情和幸福。同时海尔为更好的完成国际化战略，建立了三园一校，即海尔开发区工业园、海尔信息园、美国海尔园、和海尔大学校。五、执行力影片中反映出海尔集一团一是拥有一支有很强执行力的创业一团一队，从总裁到研发副总到营销总监到品质主管到一线员工等等，每个阶层，每个组织都能按时按质按量完成或提早优质完成公司一交一给的工作和任务。公司推行了6S管理，品质一精一细化管理等等，影片中可以看出，销售商被感动了，感动他们的是这支年轻有创业激一情的一团一队。研发部门用46天完成了25款冰箱的样品设计，更用2天改进了客户的修改建议，这些是日本和韩国用一年时间来完成的

14、。难怪客户被感动呢。六、管理者的风格和个一性一如今流行这样一句话什么样的老板成就什么样的企业，企业文化就是老板文化，尤其是民营企业这话很有道理。在企业文化的形成中往往管理者的风格和个一性一是影响的关键。从影片中我们看到海尔的企业文化追求绝对优质产品、不断创新、以振兴民族品牌为己任，为顾客提供最优质的效劳等就是在新一任CEO凌敏先生的领导下形成的，可以说海尔的做事风格海尔企业所表现出的个一性一就是凌敏先生的风格和个一性一。正是这种风格个一性一所形成的企业文化成就了海尔的辉煌。我们看到在创业的.困难阶段CEO凌敏先生仍然砸掉了76台不合格产品，他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命。在这样的

15、困境中只有凌敏先生有这样的魄力和风格做这样的决策。接下来我们被3颗多余螺丝钉而检查全部包装好的冰箱的质检部的事情感动，被如此短时间内完成客户的需求的研发一团一队的情景感动，被在国内国际获得的每次奖励所感动我们说海尔的成功不是偶尔而是必然。最后我想说的是，这是一部非常优秀的影片更是一部优秀的教育课程，感谢能分享海尔的成长的每个事迹，从中我也得到了成长。首席执行官观后感4首席执行官这部影片讲述在改革开放初期，海尔集团在其总裁张瑞敏的带着下由青岛的一个小冰箱消费厂，逐步开展成为一个国际知名家电企业。张瑞敏先生在国内冰箱消费程度严重落后的情况下，果断地选择了走出去，到德国去引进其先进的消费线，而其间他

16、们又克制了资金缺乏以及德国人对其工人素质地检验，最终成功引进了先进技术，为之后的开展打下了坚实的根底。刚成立不久的新中国，百废待兴，而作为能进步人民生活程度的家用电器，自然是供不应求。在我看来，这对于当时的民族工业从马克思经济原理中的供求关系来讲无疑是一个开展的良机。而张瑞敏的海尔在这时，更是引进先进技术，进步消费效率和产量，抢占了中国家电行业的先机。电影中，张瑞敏说“搞企业哪有不冒风险的，等政策都明晰了，其别人也就一窝蜂上来了，时机就没了”。也正是早在海尔的初期，他便展示出了他这种洞悉时代趋势的目光和果敢的行动力。带着对当初德国企业质量要求的承诺，张瑞明在海尔冰箱供不应求的利好场面下，由于对

17、工人在消费细节上的不严谨的不满，他一怒之下带着工人将60多台略带瑕疵的不合格冰箱当众砸毁并燃烧。他说，从今以后，海尔消费的产品没有合格品和一二三等平之分，而只有合格品和废品之分。对于质量的要求，从此深化了每个海尔员工的意识当中。在打造出质量第一的这一企业文化后，张瑞敏继而开场寻求企业更长远的开展。而在这个过程中，海尔始终抵抗着外资的宏大诱惑，坚持着资产的外乡化。而这其中也和我国改革开放后的资本市场开展有着亲密联络，在海尔经济最困难的时期，中国有了证券市场，从而在政府的帮助下，海尔成功上市，并融得资金5000万，有效的解决了其资金问题，帮助海尔建立了科技园，为海尔的多元化打下了根底。随着海尔科技

18、园的建立，科技、人才、产业三者间形成了相辅相成的关系，海尔强调的高效也逐渐成为了企业文化的一局部。现代的企业想要立足于世界，引进来和走出去同样重要，张瑞敏在意识到中国假如参加wto，他们所面临的国际竞争的残酷性之后，果断将海尔挺进了欧洲市场，并且采用的先难后易的营销策略，先对法国这个最难进入的市场进展了公关，并且我们看到，张在企业用人上，敢用新人，重用新人，这一点使海尔显得年轻有活力，也是其快速开展的一个重要因素。在海尔快速稳健的开展中，而张始终能作出正确和顺应时势的应对，并在一次次磨砺中是海尔不断壮大，最终使海尔从一个小冰箱厂成为了世界家电界的知名品牌，并获得了欧美兴旺国家的认同，这无疑是我

19、国民族工业的一个骄傲。作为CEO张瑞敏能洞悉时势，把握机遇，在改革开放的初期，利用国内良好的政策气氛迅速崛起，以国家民族复兴为己任，注重人才培养和科技创新，不贪图一时的私利，努力开展壮大自己。影片中所表现出的，张瑞敏果断的决策力，敏锐的洞察力，优秀的管理才能，都非常值得我们学习。而我们同时也看到，张的这些才能有很多也是他不断的学习。所以作为当代大学生，我们既要以国家民族复兴为己任，又要努力学好知识，只有这样，将来进入社会才能大有可为。首席执行官观后感5昨晚的选修课，教师给我们看了这部电影，觉得很不错，今天中午我自己下载又仔细看了一遍，我真的被凌敏的胆识和魄力折服了，首席执行官观后感。一个小企业

20、，能从一个濒临破产，且亏欠147万元的冰箱制造厂，打破成为一个民族的品牌，国际化的大公司，海尔公司，真是一个奇迹。这部影片里的案例确实可以称得上是创业的经典范例。给我带来的是心灵上的冲击。每一个公司的起步都会收到同行企业的排斥，随时都会面临的破产倒闭的风险，也正是这时候的最考验一个人的判断力和员工对企业的忠诚。能在企业最艰辛的时候和你比肩作战的人才值得你的信赖，在利益面前，友情总是显得那么的苍白无力。人很容易被一些看似不小的成绩而满足，而凌敏却不是如此，我在想，是什么让他如此的执著，_年如一日的全力付出，应该是一份民族品牌的责任感。当很多人都沉醉于海尔冰箱热卖获得宏大的利润时，大多数人都已经很

21、满足了，而凌敏感受到的不是成就感，而是危机感，企业不搞多元化消费，在强大的外企进驻中国市场时都可能面临被兼并的风险，于是才有了海尔工业园的设想，才会有到美国办厂决心。没有大胆的尝试，又怎么知道最后的结局是怎样的呢?从引进德国的消费线，邀请德国技术人员，狠心砸冰箱，再到抓住机遇建工业园，到美国建厂，每走一步都很慎重，每个决策都充满智慧。他的思想都是走在时代的前沿，真是不可思议。仿佛他早已看到将来的前景是如何的了。每做出一个决策都会收到来自各方面的阻力，绝大多数人看到的只是眼前的东西，自然不会想到机遇背后的宏大利润和前景。我很佩服向华女士，没有她对凌敏的绝对信任和支持，凌敏的各个举措都很难实行。虽然向华女士的想法跟不上凌敏的，但是她对凌敏的信任成就了今天的海尔，在企业中，每个人扮演的角色是不一样的，作为partner，她懂得如何支持一个大胆的决策，这就够了。一个工程，能不能做，不是看它的风险有多大，而是看你能不能抓住风险的时机。当然，每个决策前都需要做大量的市场调查才可以这样说。擅长抓住开展的机遇，制定适宜的企业开展战略，是海尔壮大的主要原因。这部电影，我看到凌敏的个人魅力和民族责任感，在一次次的质疑声中仍然坚持自己，不为外界的压力所动摇，这份定力需要的不仅仅是实力，更重要的是强大的抗压才能和强大的心里素质。首席执行官观后感范文五篇600字第 14 页 共 14 页