个人年度工作总结格式5篇.docx

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1、个人年度工作总结格式5篇 写工作总结，是从过去的工作中找出胜利与失败，阅历与教训，实事求是地总结工作状况。有则改之无则加勉，为接下来的工作确立合理的目标，明确将来发展的方向。下面给大家共享一些关于个人年度工作总结，供大家参考。 个人年度工作总结1 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_年过去了，20_年来了。在_科技一年的工作中，我很兴奋相识了各位同事，也获得了许多阅历教训，感谢_总给了我成长的空间、志气和信念及对我的培育教化。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作状况作如下总结： 一、20_年的工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和

2、办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要。 4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。 5、依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工

3、作中一项最重要工作，是企业利润价值创建的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在20_年，公司制造部员工由20_年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的聘请、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20_年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。 二、工作中存在的主要问题 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离

4、公司的高效要求还有肯定距离;对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。 三、20_年工作安排 充溢希望的20_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力气，努力做到： 1、加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。为领导的决策供应肯定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题刚好反馈给行政总监和总经理。

5、 个人年度工作总结2 一年的工作到今日就结束了，今年我的工作我也已经顺当的完成了。立刻就要起先新一年的工作了，在此之前先为自己这一年的工作做一个总结。总结自己在今年做了哪些工作，又有着怎样的收获。这样我才能够知道自己跟去年相比有了哪些进步，又有什么不足的地方，才能够做好新的一年的工作。 一、工作表现 我自己认为这一年我是有了很大的进步的，在工作的过程中也学到了许多的新学问，不断的增加了自己的工作实力，把工作完成得是越来越好了。虽然是始终都有在进步的，但我对自己的表现还不是特殊的满足，有些工作现在回头看看自己是能够做得更好的，只是自己当时并没有想到可以这样去做。我想要尽力的把工作做到，让自己之后

6、回过头来再看的时候也能够觉得自己这样做是很不错的，这就是我的目标，也是我之后努力的方向。 二、工作内容 作为我们酒店的人事，我今年主要做了以下的工作： 1.为酒店聘请到了_名新员工，其中服务部_人，前台_人。这些新员工其中的很大一部分工作已经能够完成得很好了，工作实力还是不错的。 2.为_名员工办理了离职手续。我也从这写离职的员工中总结出了一个规律，知道哪些性格的人是不能在我们酒店工作很长的时间的，所以之后在聘请新员工是也要避开聘请到这一类型的人，为酒店节约资源，终归对新员工进行培训也是须要时间和人力物力的。 3.组织了_次新员工的培训，_次老员工的培训会议。不止是新员工须要学习新的东西，老员

7、工也要依据时代的发展，顾客产生的一些新的需求去学习新的东西，这样我们的酒店才能够越办越好，才能够始终很好的经营下去。 4.制定了我们酒店新的一套人事管理制度，这个是最花时间的，但做好了对酒店、对我们自己的工作是会有很大的帮助的。 三、工作安排 明年的工作安排就是要做好上述的全部工作，并且自己也要不断的学习其它酒店人事的一些做的好的地方，让自己的工作也能够做得越来越好。新的一年要接着的遵守公司的规章制度，不做一些违反规定的事情。我还有许多不足的地方须要在新一年的工作改进，让自己变得更加的优秀。 新的一年我要接着的保持今年的工作看法和进取心，让自己在新的一年中能够有更好的成果。 个人年度工作总结3

8、 辞旧岁，迎新春，过去的20_年是劳碌而又充溢的一年，也是加入酒店从生疏到熟识的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20_年的工作做如下总结： 一、制度建设方面 1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。 2)在酒店总经理的领导下，与总裁办协作，对酒店各项管理制度进行了梳理。 3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计_份。 4)在酒店总经理的领导下，按酒店的实际状况，对酒店的定员、定编进行了核定。 5)依据酒店架构的变更，修改各部门管理架构图。 二、聘请、培训方面 因部门内部分工，年初的聘请

9、、培训工作是由_负责，后因_私自收取_服装费被酒店开除，接手聘请、培训工作后对_前期的遗留问题，如私自_全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了_月的一次聘请活动。 _月接手聘请工作后，共办理入职_，离职_(均包括_)，共有_要求_，其中已落实的有_，其余为_要求太高，不到合适的人，或_给出的待遇低无人情愿去。 三、考核方面 1)酒店，设计了_考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、_管理人员。在年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的改变而没有得到持续。 2)依据酒店_月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总

10、、售后部、财务部、_部、招商部、市场部、策划部。 3)_月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。 4)总的来说，20_年的考核工作完成的不是那么志向，实事求是的说，酒店的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是缘由之一，20_年将作出改进。 个人年度工作总结4 这一年过得很快。当我们迎接新的一年时，我们将总结过去的一年。展望充溢希望的一年，我加入公司以来，在新的工作中积累了一些阅历。我的心态在工作中很重要。工作中须要激情，保持阳光的笑容，这样可以缩短人与人之间的距离。主动的思维，安静的心态，足够的精力，才能促进工作的进展和顺当。 为了

11、让自己在新的一年有一个新的起点，我不断的总结和学习!在过去的一年里，作为一名领班，我几乎每天都在现场颠簸，忙着在楼层之间奔跑。虽然很辛苦，但回想起来很充溢。首先对自己和同事今年的工作说一句：辛苦! 对你今年的胜利和失败说声感谢!感谢我胜利时的喜悦，珍惜我失败时的开悟。特别感谢领导们的信任。在过去的一年里，我在领导的关切和指责的指导下协作了全部的工作，忠实地履行了我在领班岗位上的职责。努力和泪水并存，也让我看到了自己的不足。同时也让我变更了许多，思索了许多。这些改变都是无意识积累的。过去那些工作的日子，充溢了激情，泪水，甚至挣扎。在老员工的指导和同事的帮助下，我学会了如何做好自己的工作。 _年将

12、会很遥远。面对_，的工作，在这里我就从个人的角度谈谈我的努力工作：敬业的人要仔细、虔诚、一心一意地投入到工作中去，这一点我深深地知道在我的鲁老师和鲁大师身上。他在工作中恒久都是那么的精力充足，热忱洋溢，尽职尽责，坚持自己的工作理念。无论寒暑，他都会始终坚守自己的质检岗位，绝不放松，绝不怠慢;在质量限制方面，我总是不厌其烦的对一批批的工人进行技术交底，一批批的送走，这样下去，每次都感慨万千。从他身上，我看到了自己的不足，这也是一种进步。任何变更对一个人来说都是困难的。比起我自己的看法和思想，陆师傅变更了许多。在工作方式上，有时我会依据老同事提出和建议的新的工作路径，尝试变更一些看法或想法。比如：

13、与各部门、同事的工作合作、工作流程、采纳的方法等。首先提示自己相识问题的第一步，其次是行动。在行动上，提示自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，如何做的更好。这是一项持续的工作，完全不能忽视。 通过这一年，我相识到了团队的强大，也相识到了自己的不足。我想变更我原来的一些工作方法，要求自己在团队的帮助下达到状态。有时候我静默的看着自己的言行，像个旁观者一样看着自己。这些都不是我以前的工作阅历。 我在工作中有许多优势，但还是须要提高。比如：我有很强的沟通实力!人与人沟通最重要的是真诚，相互理解，和平沟通，真诚地表达自己的想法。关键是你能不能用真心打动对方，让对方接受。我信任这句话是对的。

14、以前也以为有了亲和力和诚意，就可以和同事顺当沟通，但是没有仔细思索同事心态的多样性。 工作一年后，我意识到同事的心理很不确定，尤其是工作中有分歧的时候，我会对自己的想法迟疑不决。这时候我须要沟通，达到相互理解和支持。但是我在这方面做的还不够，沟通方式也比较干脆。我觉得这和我浅薄的专业经验和个人性格有关。我个人比较喜爱比较直白的沟通方式，不擅长旁敲侧击的表达自己的意愿和工作想法。在以后的工作中，我想加强自己的沟通实力，适当的表达自己的想法，让对方开心的接受，用合适的方法，越来越好的完成自己的工作! 个人年度工作总结5 20_年已经过去。这一年做了不少工作，有缓有急;这一年经验了很多事情，有大有小

15、;这一年解决了一些问题，有轻有重;这一年体悟了许多，有得有失。年底到了，对自己这一年的工作做个简洁总结： 一、有些工作看着很“缓”但却重要。 就拿我分管的其中的一项工作即全局的“综合统计业务”来说吧，它看起来不显山显水，但对企业来说很重要，“统人统物统生产，统财统资统经营”，“一统全部”;对全社会来说也很重要。其实，统计工作因其能够客观真实的总结过去，揭示将来发展趋势;能够切实地反映事物的发展轨迹，让人清楚地推断以后的大体走向;能够真真实实地记录已经过去的有价值的工作，它越来越受到了全社会的重视，在我们的企业也一样，受到了各级领导的重视，受到了全体统计工作战线同志们的重视。 虽然，统计工作者的

16、工作阵地在办公室、工作对象是数字、工作结果也是数字，但其主要的成果是对数字背后发展规律的相识与揭示，对统计数字的收集、整理、归纳、分析，看似很平常、很简洁，其实要把简洁的事情作好、做出成果、做成对企业的发展更有利的事情则是一件特别不简洁、不简单的事情，它不像其它方面的工作易出成果、易引起人们的关注，易得到大家理解与支持，但我们的统计人员就这样静默地坚守了过来。 现在，企业、项目全部终年工作总结都要用到数字，年初的安排要用到数字、战略分析要用到数字、成本分析、全面预算、企业的经营活动分析、企业定额测算等方面全到要用数字，如此说来，数字是多么地重要。 这一年，主要抓了统计数据来源及其反映客观事物的

17、真实性、数据间的关联性、逻辑性，抓了刚好对数据分析与加工工作，使统计在各单位都起到了企业发展助手的作用，统计工作服务企业的职能得到较好地发挥，并有肯定地拓展和创新。 二、有些工作的确很“急”须打破规定与流程，但不失底线。 企业的管理工作，多数状况下是按部就班地、遵章有序开展，但也有很多工作因市场的不确定性、相关方不确定性会有其突发的可能。这些突发的工作，须要办好就考验了我们的制度与流程的敏捷性，作为企业的一个综合管理部门，就必需敏捷地驾驭一些原则，有时候就要打破制度的规定与流程的束缚，但必需先向主管领导汇报，再经主要领导同意后去办理。要想这样做，就必需对事情的轻重缓急有个了解，对事情的底细有肯

18、定的驾驭与推断，这就要求平常要驾驭大量的信息与分析问题的实力。譬如说每次局里开总经理办公会前，就有很多突发的议案，这些议案有些事关产品发展、有些事关合作意向、有些事关企业的长远发展、有些事关区域发展，总之，都是一些比较急的事情，这时就得仔细分析与探讨，然后向会议提交议案，这些议案基本上在后期的发展中起到了应有的作用。 但，有关常规的工作、事关重大的工作就必需严格按制度的规定流程去办理，不得有丝毫地马虎或打破规定的举动。 三、有些工作看着很“小”但意义重大。 关于内部投资的问题。这里的“内部”是泛义的内部，即集团公司及所属分公司和集团控股的子公司，只要是投资就必需严格按中铁一局集团投资管理(暂行

19、)方法规定的事项、流程去办理;这里的“投资”，也是泛义的，主要是生产性固定资产、包括房屋设施、机械设备、大型临时设施，其规定的设备固定资产一次投资超过100万的就必需有市场调研报告或投资可行性探讨报告，才可上会，但有些公司就为为了解决某一问题而连忙购置，或先斩后奏，但最终吃亏的是自己，因为没有作好市场调研，没有可行性论证，仓促购置了设备，也就用了一次，却须要多年的背负;有些地方、有些区域没有做好市场的调研盲目在当地购房，结果购了房，而没有市场，有些地方很有市场却特别谨慎不敢购房主，不但影响了市场的开发，也影响了工作人员的信念，这都是因未按基建投资超过10万元要报批的规定惹的祸。 个人年度工作总结格式本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页