煤矿领导“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告.doc

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1、煤矿领导“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告煤矿领导“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告按照矿党委要求，现就运输一队重点工作对标一流述职如下，如有不妥之处，敬请领导、同事们批评指正。一、忠诚担当，履职尽责20_年我作为掘进三队的党支部书记，我坚持大力抓好支部建设工作，充分发挥党的战斗堡垒作用，始终坚持“忠诚担当、追求卓越”的工作理念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。重点推进了以下工作：坚持以高质量党建引领全队各项工作，20_年全年完成6109m/42518m3.完成年计划的 和102。交工采场7条电耙道和1条穿脉道以及探矿工程，分别完成年计划的167和12

2、5。同时承担了750中段5#矿体老工艺掘进、二期4#矿体副层地压治理工程及老工艺探采等工程以及矿领导和相关科室交办的各项工作。在支部工作上大力抓好支部建设工作，充分发挥党的战斗堡垒作用；在支部建设中做到了支部工作与科室工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力；建立和完善党员干部的学习教育机制，建立和完善党支部工作的监督机制，使各项工作规范起来。 在学习方面，我能认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策，重点学习了十九大精神、新时代中国特色社会思想、中国共产党若干准则及集团公司各级领导的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求，

3、把理论学习和本职工作结合起来，有效提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。在推进“两学一做”学习教育常态化，严肃党内组织生活，强化落实“三会一课”等基本制度，按照要求定期组织主题党日活动和系统党课教育，引导广大党员发挥先锋模范作用。 坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。实行严格的党员管理机制，把好新党员的入口关。20_以来，共吸收新党员2人，1名被确定为积极分子发展对象，有效的增强了党的组织战斗力。工作中，我坚持不懈地抓好党员队伍建设，推进支部规范化建，始终坚持问题导向，坚持改革精神，不断推动支部全面落实管党治党责任，按照矿党委的要求对基础资料进行了分类设置，强化了“双向进入，交叉

4、任职”制度，进一步完善了相关的工作流程和制度建设，推进了支部工作标准化。在党组织抓安全方面，有效开展“党员安全示范星”活动，层层签定安全责任书，明确工作内容和责任义务。以强化责任落实为主线，加大安全宣传教育的力度，大力宣传集团公司安全工作会议精神和我矿安全工作会议精神，强化干部职工的安全意识，真正把“要我安全”变为“我要安全”。20_年1月因工作需要，调任运输一队党支部书记。二、严格对标，查摆问题（一）破除僵化保守方面主要存在理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统，对一些新知识、新理论只是

5、浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。（二）破除因循守旧方面主要存在超前预见能力仍不足，思想观念、思维方式跟不上新时代要求，安全工作还没有实现零伤害目标，对长周期安全生产滋生的深层次安全风险认识不足，创新意识、创新精神和创新能力需要进一步加强。（三）破除封闭狭隘方面主要存在自己虽然能够在工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。（四）破除资依赖方面主要存在工作缺乏创造性，“不求有功，

6、但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。（五）破除随遇而安方面主要存在深入职工和实际方面有差距。虽然能坚持和全队职工打成一片，经常地深入一线，危险的地方自己也能够到现场去指挥，但是每个职工思想动态还不掌握的很及时，对生产中出现的问题没能深入认真地去做调查研究。（六）破除慵懒散漫方面主要存在由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在一些现象，如：忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注的多，

7、对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促落实少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了成效不明显，效率不够高等。三、深挖细究，剖析原因（一）理论学习不细。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对党的理论体系和重要讲话的精神实质和精髓缺乏系统的理解。（二）思想认识不够。超前意识不足，从局部与全局的角度分析p 处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。（三）党员

8、意识不强。艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党支部书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。四、对标一流，奋发有为（一）坚持目标导向，下工夫真学。加强政治理论学习，努力学习党章党规、学习集团公司、矿两级党委会、职代会精神，努力做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平，把支部班子的学习作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全体党员和全局职工的思想政治学习，使我支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。（二）坚持问题导向，全方位真查。认真对照六个方面

9、的问题，对照两级党委会和职代会确定的工作目标，把工作摆进去，一项一项梳理，真找问题、找真问题，认真总结自评，深入剖析存在的创新不足、管理短板，要打破常规，开拓创新，面对我矿、我队今后发展的新形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平，力争超额完成20_年各项工作任务。（三）坚持实践导向，实打实真改。在提升工作质量上，要坚持每天以饱满的热情投入到工作中，发挥一名领导干部应有的作用，提高工作质量，提高工作效率，坚持破立结合，创造性的把兄弟单位先进管理经验移植到本单位的各项工作中，先易后难、先点后面，一个问题一个问题解决、一个难题一个难题突破，一项工作一项工作创新，为全面完成各项工作任务，进一步解放思想，转变观念，做到与时俱进，开拓创新，完成好自己的每一项工作，使自己真正成为一名合格的领导干部，不断凝聚起改革再创新、思想再解放的正能量，以实打实的发展成果检验大讨论成效。总之，我将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，以认真负责的态度，实事求是的劲头，对标一流、埋头苦干，主动担当、奋发有为，以集团公司第四次党代会精神为目标，一张蓝图绘到底，咬定青山不放松的态度，锁定新目标，再有新作为，不折不扣全面完成上级领导下达的各项任务。 运输一队：鲍李凯20_年3月18日第 4 页 共 4 页