论劳动者单方解除劳动合同.doc

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1、论劳动者单方解除劳动合同摘 要：劳动合同解除，是劳动合同消灭的一种原因。劳动者单方解除劳动合同关系到劳动者的权利保护，关系到劳资双方的利益平衡。在我国，这方面的立法尚存在许多不足之处。文章主要针对劳动者单方即时解除劳动合同的立法问题进行分析p ，并提出了完善建议。【关键词】：p ：劳动合同；单方解除；劳动者；用人单位劳动合同的解除是劳动争议的最大诱因1。在劳动合同解除制度中，劳动者单方解除劳动合同制度有非常重要的地位，劳动法以及劳动合同法、劳动合同法实施条例等我国的相关法律法规都对劳动者单方解除劳动合同作了很多规定，例如规定了劳动者可以行使单方解除权的情形、解除劳动合同后的经济补偿、解除劳动合

2、同是否需要提前通知等，它们对解决劳动争议，保护劳动者的利益，维护劳资双方关系的和谐具有积极意义。但是这些规定中仍然存在一些瑕疵，需要立法者进一步完善。一、劳动者单方解除劳动合同的立法规定及存在的问题我国劳动合同法第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的相关情形，包括用人单位未提供相应劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但该条款规定的相关标准并不明確，具体而言：支付经济补偿金也并未纳入劳动合同法规定的法律责任一章当中。法律应当将用人单位支付经济补偿金与用人单位承担法律责任区分开来，在支付经济补偿金后，用人单位应当以其他方式承担法律责任。在设置具体条款时，可参照合同法第113条关于违约责任的规定。三

3、、结语劳动者单方解除劳动合同是劳动法上的一个基本问题，是劳动合同法律制度中的一个重要环节。劳动者单方解除劳动合同直接关系着劳动合同双方当事人的权利平衡以及权利保护，涉及劳资关系的和谐稳定。目前我国劳动法律关于劳动者单方解除权的行使的规定尚存在不足之处。对于劳动者单方解除劳动合同的问题，在理论上和实践上都需要进行进一步的探讨，使我国的劳动法律更加完备，更好地保护劳动者利益，同时也要适当兼顾用人单位的利益。【参考文献】：p ：1王全兴主编：劳动法学M.高等教育出版社，20_4年版.第-102页.2姜颖：劳动合同法论M.法律出版社，20_6 年版.第232-234页.3马强：劳动合同若干问题研究J.载中国人民大学学报，20_1年第1期.作者简介：胡铭煜（1992） ，浙江诸暨人，宁波大学法学院，法律硕士。第 2 页 共 2 页