电力公司调度工作总结（共11篇）.doc

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1、电力公司调度工作总结（共11篇）电力公司调度个人技术工作总结花谢花开，年复一年，不知不觉本人已在调度这个工作岗位上度过，平淡却充实的近二十年。1993年6月份，本人从通江县35kV诺江站调至调度中心调度班工作，从事电力调度与电网运行监控工作。这是上级领导对本人的信任与培养。以下是本人的技术工作总结：一、立足本岗，做好本职工作从到调度中心报到之日起本人1992年毕业于达县水电校。十月份分配到通江县电力公司工作。1992年10月至1993年5月在35kV诺江站工作，1993年6月至今在调度中心调度班工作。为把在学校所学的专业技术知识真正运用到工作中去，我在工作中理论联系实际，不断学习和钻研业务知识

2、。尊重老师傅，团结同事，服从领导，学习到很多很好的经验。在技术方面也有了提高。在调入调度中心调度班工作后，我对通江电网有了更加深入的认识。在不断努力下，20_年4月我开始担任通江 电网正值调度员，指挥通江电网的运行操作和事故处理。 2021年12月15日通江电力公司认定助理工程师资格。 近二十年的工作中，在值班期间的所有倒闸操作、事故处理实现了零差错，得到了公司认可。二、主要技术工作经历1992年10月至1993年5月在35kV诺江站工作，参加了35kV诺江站年度大修工作，在工作中提高了我对电网接线图及35kV变电站站内设备的认知，同时也学了许多电力系统的现场设备及二次系统知识。1993年6月

3、，我调入通江调度中心调度班工作，经过一段时间的跟班学习，1993年9月开始担任通江电网副值调度员。作为一名调度员，深知自己的责任重大，在不断的努力下，业务水平有了很大的提高。20_年4月，经过笔试和考核，我开始担任通江电网正值调度员，主要从事电网调度运行，负责分析p 本值电网运行状况、处理各种故障，保证电网安全经济运行；根据主变损耗与负荷关系曲线图来合理的进行变电站主变经济运行方式的调度。通过这一方式运行，减少了主变的损耗，增加了公司的经济效益。另外，根据我县水电特点，合理利用小水电电力资，科学调度，要求九电、石电每日汇报库容水位， 经常以各种方式深入小水电客户，掌握客户发电和设备情况，密切客

4、户关系。在工作中坚持“公平、公正、公开”调度，为合理安排电网运行方式、检修计划提供参考意见，努力提高供电可靠率等。20_年随着国网的深入，通江电力公司由地方公司变身为控股公司，调度工作不仅缺乏技术还缺乏经验。作为一名正值调度员，压力和责任让我不得不学。为了快速适应新技术融入调度工作中，不断加强对安规、调规、两票等规程、规定及相关技术书籍的学习。同年七月到巴中地调跟班学习一个月，将巴中地调的安规、调规、两票等规程、规定带回通江公司调度中心，并向领导作了详细汇报，得到了公司领导好评，并及时运用到调度工作中去。20_7年指挥和协调了大量新建变电站试运行、变电站检修、异常及事故处理工作。在每次操作时，

5、我都会认真准备，精心执行，从未出现差错。在每一次的事故处理中，我都沉着冷静、及时正确的进行了处理。具备了独立分析p 电网运行状况、处理各种事故，保证电网安全经济运行的能力，得到了所有同事和领导的肯定。2021年 “5.12汶川地震”时期，认真学习特殊运行方式、典型事故预案、应急处理措施，加强电网运行监控。为了通江电网在特殊时期的正常供电，随时了解系统的运行情况，对薄弱环节做到心中有数。积极进行事故处理，缩短事故停电时间。2021年获得了巴中电业局“优秀许可人”称号，在这一年里我协助领导认真制定“迎峰度夏”“迎峰度冬”方案，充分考虑温度突高突低、冬天用电量大增、非计划停运和基建投产变化，细化调度

6、运行方案；针对电网结构薄弱问题，进一步细化反事故方案，制定“迎峰度夏”、“迎峰度冬”事故应急预案。针对电网薄弱环节制定详尽预案，明确事故处理原则；强化电网监控，并完成“迎峰度冬”、“迎风度夏”反事故演习，增强了事故处理能力，为通江电网安全运行打下了好的基础。2021年是通江电网用电负荷快速增长的一年。也是通江电网建设实现大跨越的一年，完成了新建 220千伏GIS站“220千伏草池变电站”顺利投运的保电任务，通江电网进入220千伏时代，将110千伏南通线开接入220千伏草池变电站后，110千伏草通线主供通江，不仅提高了通江电网可靠供电能力，而且极大地提高了主网供电质量。2021年参与了“至诚站#

7、主变投运”“35千伏永小线投运”“广纳站主变投运 ”工作。在铁溪、铁佛、涪阳3座35千伏变电站扩容技改工作，我在接受工作票时，严格把关，仔细认真进行审查，逐项审核，有疑问的申请票反复核实确认。在2021年7.17、7.24洪灾期间认真执行抗洪保电方案，保证了通江电网安全正常运行。2021年电网基建投产项目多、任务重，大量运行设备停电配合施工，电网运行方式安排困难，电网安全运行形势非常严峻。为了保证通江电网安全稳定运行，全面完成各项生产任务，我严格执行通江电网运行规程，认真学习修订完善后的各种事故应急处理预案，最大限度防止运行控制不力引发设备连锁跳闸而扩大事故，防止电网发生大面积停电事故，确保电

8、网安全、稳定、经济、优质运行，最大限度地满足用电需求。完成了“35kV民胜站主变投运”工作 。20_年4月作为通江县王坪“烈士陵园”开园保电期间现场调度，为了保证重大活动的顺利开展，认真学习保供电方案，强化电网监控，精心调度，精心操作，严禁设备、通道超极限运行，确保了通江电网安全稳定运行和王坪“烈士陵园”开园活动的可靠供电。完成了“35kV广纳站主变投运”工作，缓解了主变过载压力。三、主要技术业绩和成果四、回顾、思索、展望一晃就是二十多年，纵观这二十多年风风雨雨走过的历程，那是我人生观不断成熟、不断深化的时期，随着电网的扩大，设备的增多，接线复杂，我时刻意识到自己知识的贫乏，调度工作各个环节都

9、充满着高端的技术，是一项责任很强的工作，也是技术性很强的工作，现在随着电力改革的趋势对调度值班员的要求更加高，需要对设备运行状态有独立的判断处理能力，为了使自己透彻的掌握自己岗位的技术，提高自己的技术水平，要充分利用各种资料进行专业学习，只有扎实过硬的业务技术，才能在企业、部门中立足。“科学技术是第一生产力”社会生产不断发展进步，只有把握了信息技术发展动态，跟上时代发展步伐掌握一些新兴实用技术，才能将更好为企业、为社会所服务；也使自身价值的实现与企业发展目标得以紧密结合。现代社会需要我们掌握更新更好的技术，满足社会生产发展的需要，当代社会已加入高速发展的信息时代，新技术、新科技不断出现，电力行

10、业也不例外。我所从事的工作，不久的将来，绝大部分工作是在电脑上完成。所以掌握先进的生产管理工具是适应现代企业需要的必要素质。要使自己成为一名新时期要求合格的调度值班人员，就一定要加强业务学习，提高业务技能，积极学习先进的科学文化知识，扩大知识面，努力提高自身综合素质。才能使自己的专业技术水平能够不断提高，更能适应现代化电力建设的需要。总结人：倪慧呈20_年05月26日电网春检工作随着2月27日正式拉开春检的序幕，历时两个月,经过运行股全体人员的共同努力,春检工作基本完成。现将主要工作总结如下:一、为确保春检工作的顺利进行,运行股提前组织有关人员,编写了20_年度电网运行方式,结合以往春检工作经

11、验及月度检修计划安排,编写了典型操作票,并经各专责审核,制定了二六年调度运行专业春检工作安排，使得调度员胸有成竹地应对方式变化、提高操作质量和缩短操作时间提供了必要条件。二、审核并更改了主接线有变动的变电站一次主接线图（包括自动化实时系统）、模拟盘，保证接线图的正确性，更换了DSmIS系统中打印机矽鼓3个，使DSmIS系统在春检中发挥了巨大作用。三、在春检中每天倒闸操作由运行股长及班长把关,大型操作由运行副主任亲自到现场把关,对每天的工作进行一次小结，针对出现的每一个细节问题进行分析p ，及时采取措施，调度班全体人员认真实施保证安全的各项措施,强化个人行为规范,正确指挥春检停、送电操作,执行操

12、作票422张,合格率l00。四、合理安排3、4月月份的检修计划,周密协调、精心编制日计划，并协调WoTP光缆施工,详细填写注意事项,并严格执行方式、保护专责及领导审核签字制度,真正起到层层把关作用；因今年天气雨水频繁，计划专责多次与中调及检修单位对春检工作进行调整，使今年春检仍有序进行；针对春检工作量，合理制定操作步骤，如：输电线路春检工作量大时，首先操作线路转检修，有效保证了线路检修工期，达到线路变电按时送电。五、调度员认真执行“春检工作规定”提前准备操作票，与设备检修单位停电操作每日22时后预约次日操作方案，送电操作每日16时后预约操作方案；确保了操作的顺利进行；六、每天的检修申请票内容填

13、写完整，核对无误，计划专责在16时全部批复，并及时由专人下达检修申请，需中调批复的申请票积极进行了联系。七、在此次春检中正遇“两会”在北京召开，在分公司及省中调的安排下，决定在“两会”的开、闭幕式的当天不安排任何检修工作，保证全市人民群众收听收看两会新闻，关心国家大事；并进一步加强电网安全管理,转变观念,提高认识,尽量缩短停、送电操作时间及利用方式的倒换保证服务承诺的兑现。八、根据电网接线变化，对全区低周减栽装置进行了调整，并利用春检停电,对全区低频减载装置组织进行了传动试验和对6个变电站进行的低周低压改造,对各110KV线路重合闸进一步明确了投入方式,设专职人员对春检完的变电站落实保护压板投

14、入情况,为电网的安全可靠运行提供了基本保证。九、根据用户厂内检修情况合理安排主网设备检修，如临汾北部电网的春检配合三维集团及山焦集团厂内检修，针对环网的春检方式倒换，制定了具体措施、事故预想。十、补充完善了调度模似盘的新增元件,严格执行操作对位制度,交接班制度,提前进入工作岗位了解运行及检修情况,主、副值密切配合,下令时互相监护,杜绝了误操作事故的发生。电力公司工作总结电力有限公司 20_年工作总结 20_年是河南中迈涧发电力有限公司不平凡的一年，一年来涧发公司在集团公司党委的领导下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，通过克服煤价上涨、资金紧张等诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，注

15、重安全教育和培训，加强设备管理，坚持以人为本，科学管理，在安全生产上下功夫，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。为更好地做好今后的工作，现将公司20_年的主要工作总结如下：一、年度经营指标完成情况二、我们采取的措施及做法、未完成年度目标的原因分析p 1.抓成本 20_年我们在成本管理中,始终抓住原煤成本这个牛鼻子,突出重点,在保证安全生产的前提下,严格控制生产性开支,压缩非生产性开支,建立目标责任制,层层分解责任目标,做到千斤重担众人挑,人人肩上有重担，使企业管理逐步形成科学化、规范化、系统化。 在原煤购进上，今年由于国家宏观产业结构调整,大力进行煤炭企业整顿,使公司原煤采

16、购面临前所未有的严峻形势,一是进煤渠道与往年相比大幅度减少,从往年的几十个矿减少到几个矿,使公司采购渠道几乎没有调剂空间。二是原煤产量锐减，造成企业生产常常等米下炊，甚至无米下锅，给企业正常生产造成很大被动。三是原煤价格居高不下，与往年同期相比原煤价格上涨了20_还多，使原煤成本由过去的每月300多万上升到目前每月1000多万，全年原煤成本多支出近9000万元，造成很大的资金缺口，使企业经营举步维艰。为此我们积极采取应对措施，一是调选精兵强将，充实采购队伍，采取激励措施，调动采购一线职工的积极性，派人员驻矿盯矿，做到储煤先购，有煤即购，无煤预购。二是建立严格的原煤进厂管理监督机制，本着质优价廉

17、的原则，从原煤的考察选矿、到签定进煤合同、进厂化验等环节都层层把关，有效地防止了质次价高煤的进厂以及亏吨现象。三是多方筹措资金重点保煤，在领导班子分工明确的情况下，公司一把手重点抓资金，保证资金到位，原煤到厂。此外，在主要采购国营大矿原煤的同时，我们积极调整进煤渠道，尽量多进一些小矿煤，充分利用大矿原煤和小矿原煤的价格差，把原煤成本降到最低点。今年公司生产成本居高的一个很重要的原因就是由于原煤市场紧缩，原煤价格上涨造成的。 在物资采购上，我们坚持严格按照公司有关文件要求执行，按照“同等质量比价格，同等价格比服务”的原则，采取邀请招标和公开况标相结合的办法，将5000元以上的大宗物资采购、重大设

18、备购买等实行公开招标，既确保了物资供应质量，又降低了采购成本；同时，对现有库存进行清库盘点，备品配件做到有货不买，无货储购，急用急买，缓用缓买，最大限度的盘活资产，减少库存。 在材料费用上，严格控制生产性开支,压缩非生产性开支，实行材料费包干制度，根据年初制定的责任目标，定额各车间材料费用，超罚节奖，并与让职工工资、奖金挂钩。同时，还积极开展增收节支、修旧利废活动，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，极大的提高了职工的节约增效意识。 在财务管理上，一是加强资金的运营管理，多方筹措资金，合理安排，统筹使用，提高资金的使用效率，把钱花在刀刃上；二是实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开

19、支，做到全年的开支要有预算，有计划，确保的资金平衡；三是对于各部门的小型开支，例如：办公费、电话费、低值易耗品等，详细核算，制定指标，核定基数，包干使用。 2.抓安全 安全是企业永恒的主题，是企业发展的基础与保证。今年以来我们始终坚持“安全第一，预防为主”方针。在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作，做到了三个到位： 安全生产责任落实到位。今年全公司逐级签订了安全目标责任书，健全了厂、车间、班组三级安全网。落实了安全生产奖惩考核制度，安全目标明确，责任压力到位，对在安全上出现的问题坚决不推诿、不扯皮，对违反制度造成的事

20、故，坚持“三不放过”，做到不手软，不姑息迁就。公司对安全责任制完成情况实行随机考核，考核结果与工资资金相挂钩，。 安全意识贯彻生产全过程到位。以反习惯性违章为重点，进一步增强广大职工的安全意识和自我保护意识，在工作中，严格执行“两票三制”，做好事故预想和危险点分析p ，不断完善安全监督约束机制，把安全责任制落到实处，加大安全执法力度，把“安全第一”始终贯穿于安全生产的全过程。 职工安全生产教育到位。加大安全教育宣传力度。通过漫画、黑板报等多种形式，大力开展安全教育活动，做到警钟常鸣，提高防范意识。今年公司先后举行了.次安全培训班，培训职工.人次。截止11月底，实现安全生产.天。3、抓生产 做为

21、电厂发电设备安全平稳运行至关重要。我们主要从二方面着手:一是合理调度,使机组运行做到安全科学、经济高效，最大限度的发挥好机组的安全经济效率,我们从明确生产管理科室责任入手，逐月对各单位设备运行情况进行考核，要求各生产车间时时对自己的生产经济指标进行分析p ，值长室每月进行汇总，对设备运行中存在的问题，及时进行检修、维护,要求做到措施具体，人员具体,落实具体。二是抓了消缺率和检修工艺两项工作。严格要求运行班一班三查，安教科一天一查设备运行状况，发现问题及时汇报并督促处理，要求检修人员做到大缺陷不过夜，小缺陷不过班，保证主设备消缺率100。辅助设备消缺率98以上。同时在检修中严把检修工艺关，明确验

22、收质量标准，要求设备专责人必须深入生产现场了解设备状况，检查设备检修质量,保证了机组的安全高效运行.4、抓素质 在企业管理中我们全方位贯彻“以人为本”的管理理念，始终把人的要素放在第一位，把提高职工队伍的素质做为管理的根本。为此，我们坚持职工培训常抓不懈，本着“缺什么，补什么，少什么、学什么”、“理论联系实际”的培训原则，科学合理的制定各项培训计划，按部就班、循序渐进的培训，并把参加培训的次数，培训成绩的好坏做为年终评选定级的硬条件，坚持“走出去，请进来”的办学思想，鼓励职工自学成材，岗位成材。今年共完成职工岗位培训 人次，培训率100，合格率98，职工的整体素质有了明显提高。三、内部管理及制

23、度建设1、是进一步完善了全员目标责任管理，把企业内部经济责任制与目标成本管理有机结合起来，全面建立起量化考核体系。公司先后制定下发了办公用品费用承包实施意见、接待费用管理规定、物资验收入库及物资领用发放、审批制度、安全考核管理奖惩制度医疗费用管理制度等一系列内部管理制度，发挥了各部门管理的职能和作用。3、是加强了财务管理，努力降低财务费用，加大招商引资力度，加快资金流转，保证企业资金得到合理有效的使用。4、是规范了招标程序，提高了招标工作效率，在招标管理上公司制定了物资采购招投标制度，并严格执行。同时对物资采购的计划申报、验收入库、质量监控、市场价格也做到了制度完善，手续严格，管理有序。四、党

24、建及保障作用的发挥 在集团党委的领导下，公司认真贯彻落实党的各项方针、政策，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，不断加强党风廉政建设，加强班子建设，创新工作机制，完善工作制度，狠抓工作落实，以卓有成效的工作推动了企业经济发展，从而使公司的党风廉政建设取得了较好的成绩。1、是完善机制，强化监督。制度建设是党风廉政建设的基础，是深入开展反工作的根本措施，要使党风得到根本好转，必须建立健全监督机制，形成全方位、强有力的监督体系。我公司结合实际制定和完善了车辆管理制度、等一系列规章制度，起到了工作有标准、做事有范围，用完善的制度约束人的良好效果。2、是延伸监督触角，创建干部廉政档案。我公司实行了党员干

25、部“廉政档案”，随时掌握党员干部的廉政勤政情况，并要求每位党员每季度都要写出述廉报告，汇报本季度党风廉政建设制度的落实情况，给党员干部加上廉政“紧箍咒”，并为每位中层以上干部发放“干部廉政警示卡”，同中层以上干部的家属签定了“八小时以外廉政建设协议书”，把廉政建设的触角从工作时间内延伸到工作八小时以外，形成了岗上有责任，岗下有目标的良好监督氛围。3、是深化企务公开，实施阳光工程。企务公开是企业发展的一个强大原动力，实践证明，企务公开出凝聚力，企务公开出积极性，企务公开出效益。我公司始终坚持三个结合，即：与党风廉政建设、健全职代会制度、加强企业管理相结合，我们把三个结合和职工是否满意作为衡量企务

26、公开工作的标准，要求各单位按时、定点作好公开工作，把企务公开的着眼点由注重公开的形式转向注重公开的效果，使企务公开在企业的改革发展中发挥了明显的作用。五、企业文化建设 企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。为此，我公司将把企业文化建设作为企业发展的重中之重，我公司利用“十.一长假，举办了庆“十.一”文艺晚会、书画比赛、蓝球、乒乓球比赛等等一系列活动；丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操；在宣传上，利用板报、宣传栏、诗歌朗诵等形式宣传党的方针、政策，增强员工对时事的了解，提高员工的政治素质；利用铝

27、电信息大力宣传员工在生产、经营及各项活动中的典型事迹，通过企业文化建设，使职工的文明意识明显增强，思想观念明显改变。六、其他各项工作也都取得了新进展 20_年我们在精神文明建设、消防管理、综合治理、计划生育等各方面也都取得了不菲的成绩。我们认真贯彻公民道德实施纲要，大力倡导以德治企、诚信经营的理念，这对于展现公司精神风貌，塑造公司良好形象都有非常重要的意义。我公司为加强民兵训练，提高民兵素质，对公司民兵进行为期一个月严格的军事训练，观看现代军事光碟、实弹射击，从而使公司民兵的整体素质得到进一步提高，思想观念得到创新，为适应新形式势下，高科技现代战役中的战略防御能力和军事素质打下了坚实的基础。七

28、、存在的问题与原因 煤耗过高。上半年的煤耗比去年同期上涨47克，在煤耗上还有潜力可挖。 管理费用过高。虽然我们在管理上做了大量工作，总体形式比去年有明显好转，但管理费用过高还是十分突出的，招待费、赔青费已用了全年计划的一半，车辆费用也是居高不下。 厂用电率过高。今年厂用电率达到八、20_年工作计划与目标1、年度经营指标计划 杜绝特大、重大事故、人身伤亡事故、重大火灾事故及企业负主要责任的重大交通事故。杜绝习惯性违章，不发生恶性误操作事故。 实现三个安全生产100天，力争全年无事故。 全年发生事故率不超过0.5次/台.年。 完成发电量计划 万度，售电量 万度。 厂用电率控制在 以下。 主设备完好

29、率100，充油设备无渗漏，充气设备无泄漏。 非计划停运次数定额完成率60。 2.新开拓的业务收益与预测 坚持煤、电一体化发展，今年公司已通过入股的形式，与地方小煤矿青阳沟矿实现联营，入股300万元，明年可实现原煤产量10万吨，利润100万元。 3.党、工、青、妇组织在生产经营中作用的发挥。 进一步以十六大精神和十六届四中全会的重要思想为指导，发挥委的核心作用，工、青、妇的监督作用，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作，引导教育职工支持企业改革与发展。20_年，我们虽然在企业安全生产、经营管理等方面做了一些工作，但工作中还存在着许多不足，任务还很艰巨。在今后的工作中我们将继续加大管理力度，迎

30、难而上,用更加扎实的工作争取全年工作目标任务的完成。XX年十二月一日 电力公司工作总结电力公司工作总结对于我们公司来说是成长、壮大的一年，是实现扭亏为盈的关键年，是创省一流企业的建设年，也是顶着“两改同价”“严重旱情、电荒”“小水电大幅度下降”等多方困难，迎接挑战、自我加压、改革创新的探索年。回顾过去的一年，我们在省、赣公司，市委、市政府关心支持下，在全体员工的共同努力下，以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指针，以企业发展为中心，以提升经济效益为目的，以加强电网建设为基础，以创省一流企业为契机，以改革创新为平台，紧紧围绕年初职代会上提出的：“抓住一条主线、夯实两个基础、开展三项

31、活动、建设四个常态运行机制、实现五个提高”的工作思路，认真贯彻上级各项工作部署，坚持以人为本，实施科技兴企战略，抓学习、抓安全、抓稳定、抓服务、抓效益、抓发展，圆满完成了各项工作任务，为企业的可持续性发展打下了坚实的基础。一、今年工作的主要成效、“三项责任制”完成良好1、安全生产责任目标安全运行366天，实现了“七无三控一实现”目标，实现了全年无农电生产事故记录。主设备完好率达100，配变完好率达，供电可靠率达。2、资产经营责任目标供电量完成万kwh，比上年的万wh增长了，比年控计划10776万kwh增长了； 售电量完成万kwh，比上年的万kwh增长了，比年控计划9160万kwh增长了； 综合

32、线损率完成，比上年的下降了个百分点,比年控计划15下降了个百分点；本年电费回收率完成100，旧欠回收 ；总收入 万元，其中：售电收入 万元，农网折旧返还收入 万元；销售成本 万元，其中：购电费 万元；固定资产折旧费 万元，工资福利费 万元，管理费用 万元；账面利润： 万元；全员劳动生产率 元/人，比上年的 元/人增长了 ；上缴税金 元。3、党风廉政建设责任目标公司领导班子成员和中层管理干部没有发生违法和案件；系统内没有发生影响政治稳定和行业形象的突发、重大事件。公司系统内未发生计划生育一票否决事件。二、今年主要工作开展情况、强化安全管理，完善了安全生产常态运行机制安全是供电企业的永恒主题，是企

33、业发展的基础与保证。一年来，我们始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，紧紧围绕年初职代会上提出的“三六三”工作思路，以实现“七无三控一实现”为目的，开展了行之有效的安全管理工作：1、牢固树立“安全第一”的思想，健全安全生产责任制，把所有工作的着力点放在了保人身、保电网、保设备安全上。一是深入贯彻“居安思危、警钟常鸣”的安全管理理念。积极开展了岗位练兵、安规考试、安全生产活动月、安全知识及技能竞赛、反事故演习等活动，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变，形成了人人讲安全，人人保安全的良好氛围；二是进一步健全了安全生产责任制，逐级签订了安全生产责任状，不断增强安全工作的使命感和责任感。今年，我们

34、结合生产实际，针对各岗位、各专业的工作性质，制定了适合岗位特点的安全生产责任状；由过去全公司一种模式的责任状，修订成现在有8种模式的责任状，使责任状内容更准确、全面，更具指导性和可操作性，也使安全生产责任制更为健全。同时，从最基层的员工班组长单位负责人分管部门公司领导，逐级签定了安全责任状，一级抓一级，级级抓落实，坚持谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁安排、谁负责，谁布置、谁负责，谁检查、谁负责，谁验收、谁负责分级管理，逐级负责，统一考核的原则，进一步加大了领导、管理干部到位标准的监督检查力度，确保了领导到位、监督到位、措施到位、责任到位。实现了安全生产的可控、在控。2、继续强化安全生产的计划

35、管理，夯实安全生产基础。一是继续坚持生产工作月计划，严格控制工作面、工作点，落实危险点预控措施，强化现场“两措计划”的落实和检查，深入开展了安全性评价和春、冬季及各大节日等安全例行检查工作，严格执行了电气设备的例行检查、周期试验、定期存放等预防性试验工作，投入了万元更换安全设施和购置安全工器具，完成了100输变电设备的系统整治工作，及时消除了各类隐患，切实加强了电力设施的保护工作，减少了自然灾害和外力破坏事故，确保电网、设备安全稳定运行。二是积极争取市政府和相关部门的支持，对“三线交越”进行了专项整治。根据安全生产需要，我们及时制定了“三线交越”专项整治实施方案，弄清了“三线交越”处数，进行了

36、责任划分，对属于我方责任的及时作了整改，对属于他方责任的送发了隐患整改通知书，还主动与市经贸委、市安监局等部门联系，促使我市出台了“三线交越”专项整治实施方案，降低了因“三线交越”带来的安全风险。三是在今年元月份赣州网严重超负荷及夏季全国性电荒造成严重限电的情况下采取了积极应对措施，首先是利用新闻媒体、出动宣传车等方式进行了宣传，组织宣传小组到各大单位、外企上门解释，取得了广大市民的理解和支持。其次是多次开展了反事故演习，检修了各10kv以上线路、各变台、重要设施及更换了沙洲坝110kv变电站出线的ct变比、贯通了从220kv变电站至城区和金沙工业园的10kv线路、建成了城东临时35千伏变电站

37、，结合我市实际，制订了我市迎峰度夏、错峰避峰用电实施方案，由于采取了有力措施和电网运行人员的有效调度，保障了全市的电力供应，确保了社会稳定和圆满完成了全年大大小小几十次政治性的接待保电任务。3、加大了经费投入，拓展了安全范围。我们对发生黄、赌、毒等事件的单位或个人进行一票否决，对车辆加强了管理，严禁公车私用或非驾驶员驾车，杜绝了类交通事故；全年，对人身、车辆和主要设施投保共万元，更换了消防设备共3万元，添置了计算机防毒软件共万元，进一步降低了安全风险。、深入开展创建工作，开创了创一流新局面创建工作是提升企业管理水平，促进企业实现可持续性发展的重要举措。一年来，我们按照年初工作部署，围绕“做一流

38、员工、练一流技能、干一流绩效、创一流业绩”目标，把创建工作触角纵伸到各项工作当中。一是健全领导机构，成立专职部门，全方位分解创一流责任指标。今年3月份，我们及时出台了创建省公司一流县级企业暨国网公司双文明单位实施方案，成立了以经理为组长，书记为常务副组长，领导班子成员为副组长，各机关部室负责人为成员的创建领导小组，明确了创评标准，部署了创建任务。二是广造声势，深入动员。召开了副班长以上共20_多人的动员大会，把创建思想深入灌输到了每位员工，并认真将创建必备条件和考核内容逐项分解到各单位，由各单位再分解到个人，让每个人都感觉到自己是创一流工作中必不可少的一分子，明白这是与自己息息相关的事，从而形

39、成了“全员参与、人人争创”的良好氛围。三是在去年创建“双文明单位”取得丰硕成果的基础上，进一步加大了管理考核力度，完善相关配套设施，制定了符合实际的工作计划和保证措施，全面进行了自查整改。由各机关部室按照”口对口”原则，采取看现场、听报告、开座谈等方式对基层进行创一流督导，并把开展情况进行每月一调度、一协调、一汇报。完善了各类规划、计划、基础台帐，特别是为所有用电客户建立了用户档案，使基层资料与公司本部完全一一对应了起来，做到了内成盒、外成本。对11月811日省检查小组中指出的不足和提出地整改意见，不折不扣的进行了全方位整改，同时我们将创建工作贯穿于日常基础工作，把创建工作与“创星级”活动和“

40、创建学习型企业”活动有机地结合起来。认真开展了星级供电所的创建工作，申报了7个“三星级”供电所，投资万元，改善了谢访、九堡壬田、城郊等基层供电所的办公条件。从而进一步推动了所、站的建设，夯实了公司管理基础，进一步提高了我司供电所及变电站的管理水平。四是进一步统一了着装，制定了员工上班期间的着装规定，规范了员工行为，使企业的形象得到进一步提升，精神面貌焕然一新。五是开展了争创“五型”和民主评选“十佳”典型活动；通过活动开展，激励了全体员工，使全局上下掀起了学习先进、学习典型的热潮，变“一支独秀”，为“万紫千红、满园春色”。、创新了管理机制，调整了营销策略，塑造了企业新形象。1、实行全员竞争上岗，

41、建立健全有效的用人机制兴企之要、唯在人才，识才之智、重在比较，用才之艺，贵取其长。在面对竞争日益激烈的时代，实行竞争上岗，建立健全有效的用人机制是发现人才、挖掘人才，选好人才、用好人才的最佳办法，是使企业实现可持续性发展的重要举措。为此，我们把这项工作摆在了重中之重的位置，在年初公司二届二次职工代会审议通过了基层供电所所长副所长公开竞聘上岗实施方案、营业窗口和出纳报帐员竞争上岗实施方案和基层供电所员工竞争上岗实施方案后，竞聘工作正式启动。先后进行了供电所所长、副所长，营业窗口及出纳报帐员和供电所员工的竞岗工作。竞聘按照组织领导，公布职务、公开报名、资格审查、考试、演说答辩、民主测评，组织考察，会议审核、任前公示，任用等程序，坚持“公开公正、平等竞争、择优聘用”的原则，以“靠得住、有本事、能干事、会干事、干成事”，作为录用的基本标准，把“工作需要、人岗相适、群众满意”作为录用的基本要求。竞聘成绩以考试、考核、考绩三项单项得分按比例计算出得分累加后，从高分到低分依次录用，再根据竞选者填报意愿安排上岗。对未竞争到岗位的员工进行待岗或停发岗1 2 3 4 下一页 20_电力公司工作总结第 17 页 共 17 页