经信委主任供职发言.doc

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1、经信委主任供职发言经信委主任供职发言本次市人大常委会会议，将对我拟任市经济和信息化委员会主任职务的议案进行审议。如果通过任命，我将珍惜信任，牢记使命，恪尽职守，勇于担当，努力开创工业经济和信息化发展新局面。一、强化理论武装，增强党性修养和驾驭能力我将按照“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度要求，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会思想，增强政治敏锐性和党性修养。更加系统地学习和钻研工业经济和信息化发展理论，认真学习新兴产业、科学技术、互联网+等专业知识，提高依法行政和驾驭工作能力。虚心向经济战线老同志、向先进地区、向基层企业学习，深入开展调查研究，准确把握经济规律，使自己成为勇开拓、善管理、

2、懂业务、能干事的领导干部。二、传承经信精神，真抓实干创一流业绩我将牢牢把握市委市政府“工业强市”战略要求，在市人大及各位委员监督指导下，以“功成不必在我”的胸怀，谋实事、创实业、抓实效。围绕推进省信息技术产业基地建设，大力实施信息产业与技术改造“双擎驱动”，着力打造智慧城市、科技创新、绿色低碳“三大支撑”，全力抓好经济运行、对上争取、排忧解难和企业家队伍建设“四大保障”，努力推进工业和信息化创新发展转型升级提质增效！三、严格依法行政，自觉接受各方监督按照公平、公正、公开原则，管好事务、办好政务、抓好服务，严格按照法定权限和程序行使职权、化解问题。自觉接受市人大及其常委会监督，主动接受社会各界监

3、督，严格执行市人大常委会各项决议、决定，认真办理代表提出的议案建议，认真负责地向人大常委会报告工作。四、坚持廉洁自律，加强班子队伍建设带头执行中国共产党廉洁自律准则以及省市廉洁自律各项规定，始终保持共产党员的政治本色和领导干部的德行操守。坚持民主集中制、领导分工负责制和重大事项集体决策制度，全力支持班子成员按照分工履职尽责。深入开展“解放思想大讨论、遵规守纪大教育、干部作风大提升”活动，努力实现经信干部队伍思想境界新提升、纪律规矩意识新增强、实干担当精神新强化、群众满意度新提高，树立和维护经信部门“企业之家”良好形象！加大人才引进和培训力度强力推进云阳工业快速发展县经信委近年来，为加快推进云阳

4、工业跨越式发展，县委、县政府积极调整经济发展方式，强力推进了“工业立县”发展战略，加快项目建设力度，改善发展环境，加大政策扶持力度。其中在为工业企业引进和培训人才工作方面也采取了相应的措施和方略。一、2021年主要做法和取得成效（一）2021基本情况。2021年我委坚持人才优先，以用为本，创新机制，高端引领的用人指导方针，取得了一定成效。全年我县工业经济健康快速发展，2021年全县实现工业总产值70亿元，同比增长66；预计全县实现工业增加值24.85亿元，同比增长47.7；规模以上企业有22家增加到37家（其中亿元以上企业10家，5亿元以上1家）；规模以上企业实现工业总产值35亿元，同比增长1

5、18.3（前面三项指标增幅均列全市第一）；规模以上企业实现工业增加值12.2亿元，同比增长107.5；完成工业固定资产投资40.5亿元，同比增长36。（二）强化组织保证，建立企业经营管理人才组织机构，明确管理职责。为适应我县工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，我委成立了云阳县经济和信息化委员会人才培训工作领导小组，经信委主任任组长，分管副主任任副组长、科（室）长为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人1才工作、分管副主任具体抓落实的工作机制和为企业一对一的协助谋划人才工作的工作制度。做到人才工作年初有计划、有落实，争取有成效。并配备了办公设备和专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保

6、证。并发文要求我委所属企业成立相应的职工教育培训工作领导小组，强调具体工作要落实到专人。（三）明确目标，多方式引进人才，全面落实培训计划。1、采取多方式公开招录引进人才。今年我委面向社会公开招录，引进全日制大学生8人，迅速成为我委骨干力量。2、加强企业人才的引进。积极助推云海药业、金田集团、锦艺硅、弘山川等企业引进技术专家、高级管理、技术人员约630余人，我们着力改善人才的生活环境，如协助云海药业为专家修专家楼，为人才营造舒适的生活环境。3、加强人才培训工作。推行“定点招生、定岗培训、定向就业”的工作模式，增加培训层次，分别对企业负责人、中高级管理人才、技术工人进行培训。今年，我委协助组织部组

7、织我县33名企业负责人到清华大学学习；今年经信委系统共培训2730人次，65个班次，其中：党政干部30人次，企业管理人员365人次（高层33人次，中层96人次，一般236人次），专业技术人员750人次，自主培训1585人次。4、加强政策扶持力度。今年6月筹备召开工业经济大会，县委、县政府出台了进一步加快工业经济发展的决定（云阳委办发202126号），文件指出实施人才培训计划和加强政企人才交流。即设立人才发展基金，建立和完善专业人才引进和培训机制，组织干部分批外出培训；按照云阳县机关事业单位工作人员到企业挂职、兼职、任职管理工作暂行办法（云阳委办发202110号）精神，挑选、培养一批党政干部到企

8、业挂职、兼职、任职；同时鼓励企业高管和专业人才到县属部门挂职，条件成熟时从企业优秀人才中选拔党政干部。二、下一步人才工作计划结合我县工业经济快速健康发展形势，我们要努力培养造就一批高素质劳动者、一批专门技术人才和一批拔尖创新人才，进一步加快工业经济发展速度。我们下一步人才工作计划：一是进一步摸清情况。加强与企业的联系沟通，了解企业所需的专业技术人才，针对需求对口引进和培养。二是创新培训方式。对企业负责人及中高级管理人员，采取“走出去”、“请进来”的模式进行培训，即让他们走进高等学府、沿海著名企业去解放思想，开拓视野，同时把重庆及全国专家学者请到云阳，举办专题讲座，提高他们的经营管理水平。对企业

9、职工，引导企业自主培训，提高具体操作技能。进一步加强人才培训工作，强力推行“定点招生、定岗培训、定向就业”的工作模式，增加培训层次。三是进一步加大奖励扶持力度，按照决定的要求，积极引导企业引进人才，建立人才激励机制，对企业引进和培养人才工作取得显著成绩的给予奖励。三、对人才工作的几点建议1、建立政府与企业、高校联合培养人才机制。开拓人才培养模式，积极探索与企业、高校联合培养人才的新路子。如联系高校学生到企业实践，或与企业合作派遣中高级管理人才、技术工人到高校学习。2、成立专门科研机构，开发技术创新课题。以企业为依托，以高端人才为引领，进行技术攻坚和技术创新，开发新产品，争取在某些行业及部分产品

10、能参与国家标准制定和价格确定，实现我县企业重大突破。3、进一步改善引进人才环境，促使优秀人才落地生根。一是在政府保障性住房建设中优先解决人才住房问题。可修建“人才公寓”，制定分房标准和细则，供引进人才使用。二是制定优惠富有吸引力的政策促使优秀人才向经济建设主战场和基层一线集聚。三是将人才发展纳入全县国民经济和社会发展总体规划，对于优秀人才给政策、给资金、给待遇，实现一流人才享受一流待遇、一流贡献得到一流报酬。4、建立专门技术人才认证机构，畅通优秀人才进入干部队伍。对人才进行评估、认证并颁发给予奖励，对作出突出贡献的人才在征得本人同意后可交流到党政机关转为公务员，特别优秀的提拔到经济部门任领导职务。并探索建立社会优秀人才进入党政干部的队伍的长效机制，不断补充优秀人才扎根云阳，为云阳经济社会又快又好的发展作出贡献。虚实结合，有点有面！文章细节好。第 5 页 共 5 页