XX局机关党委书记新任职市管领导干部集体廉政谈话心得体会.doc

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1、XX局机关党委书记新任职市管领导干部集体廉政谈话心得体会_局机关党委书记新任职市管领导干部集体廉政谈话心得体会市纪委于20_年的春节前夕组织了一次对新任市管干部的党风廉政警示教育，也是集体廉政谈话，用半天时间参观了？_监狱的廉政教育基地，回到纪委会议室观看了警示教育片，市纪委领导进行了专门的集体廉政谈话。现将此次谈话和教育的心得汇报如下：“问渠那得清如许，为有头活水来”。党风廉政建设需要解放思想、付诸行动。一切解放的基础，都在思想解放。没有思想的破冰，就没有行动的突围。十八大以来，正是思想解放的引导，形成反腐败斗争压倒性态势，党风廉政建设面貌为之焕然一新。作为党员领导干部，要深刻领会将我市党风

2、廉政建设向纵深发展的重要意义，推动思想再解放、观念再更新、行动再深入。既树立底线思维，又追求高线目标。“虑退所以能进，思危所以得安，惧乱所以保治。”推动思想解放，我们既要敢想前人所未想、思前人所未思、创前人所未创，勇于消除陈旧观念、克服习惯想法、破除经验依赖，追求高线，朝好的方向努力，争取最好的结果，坚持底线思维，从最坏处着眼，做最充分的准备。面对高压反腐新常态，部分党员干部虽然坚守纪律底线，却漠视理想信念高线，有的尸位素餐，却以“淡泊”者自居；有的毫无建树，却以“超脱”者自居；有的圆滑推诿，却以“旷达”者自居，剖析其思想根要么动力不足不想为，要么能力不足不会为，要么担当不足不敢为。因此，我们

3、要敢于解放思想，勇于摸着石头过河，抓住影响干部积极性的关键症结，破除体制机制痼疾，突出正向激励主基调，系统谋划、综合施策，将政治教育、思想引导、容错免责、人文关怀等方面贯通起来。既为负责者负责、担当者担当，敢于容错免责，具体做到“六看”：看问题性质、看工作依据、看主观动机、看决策过程、看履职取向、看纠错态度，不让开拓者流汗又流泪；又健全激励机制，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有奖励，让勇于吃螃蟹者脱颖而出。还坚持底线思维，加强制度设计，让为官不为者不能为官，不让包容成为纵容，保护成为庇护，容错不容罪，切实让党员干部既坚守底线，又积极追求高线，该改的大刀阔斧地改，该闯的义无反顾地闯，

4、该试的放开手脚地试。既要防微杜渐，又需警钟长鸣。贪官并非是一夜之间变成巨贪的，大都经历由小贪、中贪到大贪，一些领导干部在在跨入腐败之门产生蜕变之前，绝大部分是好的或比较好的，但随着职务的升迁、权力的增大，在糖衣炮弹的屡屡攻击下，由小打小闹，到大把捞钱；由半推半就到来者不拒；由担心受怕，到心安理得；由以权谋私到疯狂地进行权钱交易。参观的锦江监狱的警示教育基地和观看的廉政教育纪录片，不少贪官都是我们工作上认识的人，近距离接触过，他们之所以一步步走到不能回头的地步，其根本原因是放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住权、钱、色的诱惑，走向了犯罪的道路，以致深陷牢狱，令人痛心疾首。因此，在党风廉政工作中

5、既要防微杜渐又要警钟长鸣，对贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等损害群众切身利益问题的“老虎”和“苍蝇”，发现一起查处一起，严查严办、快办快结，做到群众反对什么，我们就纠正和防范什么，不断提升群众的反腐获得感，铲除腐败滋生蔓延的土壤。既坚持尽力而为，又秉承量力而行。解放思想，不仅是认识问题，更是一个实践问题，不是空洞的，而是具体的，因此，我们既要尽力而为，又要量力而行，坚持稳中求进的工作总基调。既要有路漫漫其修远兮，吾将上下而求索的毅力，突出问题导向，针对当前部分基层党组织班子成员只满足于自身守好纪律底线，不违纪、不逾规，对推进分管领域党风廉政建设甘当“二传手”不当“主攻手”现象；工程建设

6、、行政执法、招标采购、资金管理等重要领域、关键岗位的腐败仍易发多发等党风廉政建设中的痛点、难点和堵点，多问几个“为什么”，多想几个“怎么办”，弄清这些问题背后的思想症结，加大改革创新的行动力度，以思想大解放，为顽症解决提供新思路、新途径。在“治未病”、“治小病”上积极作为，最大限度防止干部出问题，蹄疾步稳推动党风廉政建设一年上一个台阶，为净化政治生态提供不断的头活水。党风廉政建设没有局外人和旁观者，人人都是局中人、都是参与者。法国启蒙思想家孟德斯鸠指出:“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。”“从事务的性质来说，要防止滥用权力，就必须以权力约束权力。”只有“把权力关进制度的笼子里”，修身养德，心怀敬畏，才能不辜负人民赋予的权力，担负起应尽的责任。第 3 页 共 3 页