2021年新版健身行业公司薪酬制度二(部门用).doc

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1、2021年新版健身行业公司薪酬制度二(部门用) 维诺健身服务有限公司维诺健身服务有限公司严禁盗用第严禁盗用第 #页共5页维诺健身服务有限公司维诺健身服务有限公司严禁盗用第严禁盗用第 #页共5页维诺健身会所薪酬制度管理部薪酬制度提成基数提成额度6666 兀（底薪 1600）08000 兀（底薪 20_）615001 兀（底薪 20_1020_1 兀（底薪 21001230000兀（底薪 220_16 :35000兀（底薪 220_1740000兀（底薪 2300）18注：18封顶提成额度，个人业绩超过 4万奖金形式发放1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活）注

2、：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按50发放，总业绩在20万以上奖励按25发放。个人销冠业绩必须过 4万以上 并排名第一。2）销售小组冠军奖励1000元。注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在 25万以上奖励按 50发放，总业绩在20万以上奖励按25发放。3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金 300元（可累加高级会籍 顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资； 累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。2、年终奖1） 获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选 资格。2）

3、发放额度：按个人年度总业绩除去 18万保底业绩后超额部分业绩的1计 提发放年终奖。3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项 资格。发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。3、制度解析1）带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。2）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。3）在职满一年者，底薪加100元。4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员 工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职5） 如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资， 另一半工资等到下个月15号 发放。三.教练部

4、薪酬制度岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）私教业绩业绩预提底薪补贴职称基准耗课上课提成80002180020_2星私教600115100003180020_2星教练1000020150004180020_3星教练100002520_05190020_4星私教1000028400006220_20_5星私教1000028注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6 封顶。务有限公司务有限公司严禁盗用第严禁盗用第 #页共5页维诺健身服务有限公司维诺健身服务有限公司严禁盗用第严禁盗用第 #页共5页维诺健身服维诺健身服职称底薪餐补全职操课教练160020

5、_1试用期巡场教练底薪为1600课时费70120元2巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即 次月可转为私教（2星教练）。3私人教练2个月业绩不达8000者劝退，黑私教一经发现当场开除，所有收入 归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入 职教练试用期为一个月，若有此情况可以无条件开除。1、年终奖1获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满 15万的高级私人教练具评 选资格。2发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1计提 发放年终奖。3取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资 格。4发放

6、日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。2、制度解析1适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。3基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。4在职满一年者，底薪加100元。5员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工 除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。四.客服部薪酬制度职务底薪绩效考核工资餐补岗位补贴客服经理（1人）250020_20_100前台客服（4人）20_ （试用期）0002400 （转正后）10020_0保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助100元 20_注：1）前台客服试用期为

7、一到三个月，底薪使用期20_元无奖励。转正后2500 丿元。2客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励 30元。3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。1制度解析1适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2管理制度奖罚为现金奖罚。3） 基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。4） 在职满一年者，底薪加100元。5） 员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员 工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。6） 如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号 发放。个人工作业务总结本人于2021年7月进入中正鑫磊地矿技术服务有

8、限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党

9、的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、 参与了胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:20_地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的

10、编写工作，提交成果胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了城北水厂建设项目用地压覆矿产资评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为城北水厂建设项目用地压覆矿产资评估报告，现已通过评审。3、 参与了巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:20_地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、 参与了南坡子泉金矿 2021年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为南坡子泉金矿2021年度矿山储量年报，现已通过评审。6、 参与了五台石灰岩矿 9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，

11、项目包括：1:20_地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、 参与了托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:20_地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析p 问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、 熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握

12、了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、 掌握了 GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方 cass ）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够第 10 页 共 10 页