实用企事业单位新员工入职座谈会讲话.doc

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1、实用企事业单位新员工入职座谈会讲话我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新， 人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己， 那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发

2、展的企业愿景。这是核心价值观。我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什 么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使 命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创 建一流、永续发展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日 新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管 理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯， “一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第

3、二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你 们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和 工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较 差。IQ

4、（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q， 被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不 可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的 成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程 度上取决于人的逆商。有专家断言，100的成功20的IQ+80的 EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废， 爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶

5、点。”如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书， 一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主人公罗文那样，主动、 热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完美执行。同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人， 从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作， 关心爱护他们，积极落实好各

6、项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的 形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？你们都是 20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能， 为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！ 大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比较严峻， 在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努 力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的 成长实践证明，是金子在集团一定会发光！第 3 页 共 3 页