服装有限公司规章管理制度.doc

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1、服装有限公司规章管理制度 公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三 、 尊 重 领 导 、 服 从 安 排 ， 坚 守 岗 位 ， 树 立 热 忱 ， 尽常委扩大会。心尽职的工作责任心和良好的职业道德。3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、 创1、必须具备的条件：新”的企业精神。 忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物，勤俭节约。 热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六 、 维 护 公 共 卫 生 ， 保 护 工 作 生 活 场 所 整 洁 ， 保 护 个不断提高管理和业务水平。人清洁

2、。 随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚实地，对工作极端负责任的态度。胸 怀 坦 白 ， 光 明 磊 落 ， 处 事 公 正 ， 敢 于 挑 战 ，四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。一、公司的人事管理，由行政部人事负责。2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应抓 好 本 部 门 的 业 务 工 作 ， 努 力 提 高 工 效 ，控填写用工申请单，交给行政部人事科。制 产 品 质 量 ， 抓 好 劳 动 纪 律 、 行 政 人 事 管 理 、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思 想 教 育 、 岗 前 在 职 培 训 、 安

3、全 、 卫 生 等 工 作 。端正，无生理缺陷，没有前科的。年龄在不推诿，不上缴，不隐16 周 处事应具独立性，遇事岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。熟练技术工可酌情放宽。主动配合其他部门的工作。四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照管理人员实行招聘制，由公司任免。三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的提 升 管 理 人 员 由 公 司 统 筹 ， 各 部 门 应 积 极 配 合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。员工不应以任何理由来推诿。离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，管 理 人 员 长 期 碌

4、碌 无 为 ，不 称 职 或 违 反 厂 规 ，给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入4 、 管 理 人 员 定 义 ： 有 下 属 的 或 有 职 务 的 即 为 管 理 人厂。员，其他均匀为技术员，职员。六 、 辞 职 ： 员 工 辞 职 必 须 在 合 同 期 满 的 前 提 下 ， 提 前五、考勤制度40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工 资 等 ， 员 工 终 止 合 同 必 须 有 合 理 的 理 由 及 证 明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早方 可

5、 批 准 ， 并 按 合 同 条 款 执 行 。退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须七 、 辞 退 ： 员 工 长 期 不 能 完 成 公 司 下 达 的 任 务 或 不 适须提前十分钟到岗。宜 留 任 或 品 质 低 劣 ， 公 司 有 权 辞 退 。由 行 政 部 发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。（公 司 卡，上班前只可提前 15 分钟，不可连打卡。自觉有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科八 、 开 除 ： 严 重 违 反 国 家 法 律 、 严 重 违 反 公 司 制 度 ，负责。屡 教 不 改 的

6、 ， 予 以 除 名 并 取 消 乙 方 所 有 奖 励 及 其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它 福 利 金 ， 未 结 算 的 工 资 作 为 对 甲 方 造 成 损 失 的客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补 偿 金 。严 重 的 将 送 公 安 部 门 处 理 。保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九 、 自 动 离 职 ： 无 故 旷 工 连 续 3 天 或 年 累 计 七 天 以 上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。的 ， 视 为 自 动 离 职 ， 处 理 方 法 与 开 除 相 同 （ 特 殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。情 况 酌

7、 情 处 理 ）并填写申请条，经逐级批准生效。批准权限：工十 、 人 事 变 更 ： 公 司 可 根 据 需 要 ， 调 动 员 工 工 作 ， 员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工 应 服 从 公 司 的 安 排 ， 其 主 管 应 积 极 支 持 ， 本 部由部门经理批，七天以上的由副总批。管理人员短 期 调 动 由 本 部 门 主 管 自 行 安 排 。调 动 ， 离 职 、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律由 各 部 门 主 管 提 报 请 主 管 副 总 以 上 的 批 准 ， 由 行由副总批。政部书面通知。五 、 请 假 未 批 ， 托 人 请 假 或 超 假 冒

8、 或 超 假 又 无 正 当 理六、生产管理制度旷工处理。外地职工请假期间，如遇特殊要求情况 需 延 假 ， 必 须 事 先 来 信 或 来 电 向 人 事 部 门 说 明一、生产部应按公司 的生产指令安排生产。各车间原 因 ， 经 同 意 后 ， 回 公 司 后 补 办 手 续 。超 假 ， 补应 服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念，六 、 员 工 及 干 部 请 假 一 律 应 将 请 假 条 及 考 勤 卡 交 行 政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。部 人 事 科 ， 由 人 事 科 统 一 监 督 请 假 情 况 ，

9、 假 期 结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。按规定的工序、工艺作来业。七 、 婚 假7天 ， 产 假56天 ，（ 有 独 生 子 女 可 放 宽 至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工天 ） 丧 假 （ 直 系 亲 属 ） 7 天 。特 殊 情 况 另 定 。作，不做与工作无关的事，不无理取闹。、 请 假 一 律 不 准 借 工 资 ， 特 殊 情 况 由 总 经 理 批 。四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。五、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭机台，下班关好电源，电灯。发生故障时立刻报告到组长，并由专职师傅修理。六、爱护车间卫生，

10、保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。七、车间管理人员必须提早10 分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。七、质量管理制度八、保安职责一 、 树 立 质 量 就 是 生 命 ， 质 量 等 于 定 单 的 观 念 。必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问 保护好全厂的安全。题 ， 必 须 从 严 要 求 ， 从 重 处 理 。二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认二 ， 打 版 要 精 确 ， 开 工 艺 要 准 确 、 精 炼 、 简 化 。

11、排真，不做老好人。版 要 合 理 ， 省 料 。裁 片 要 标 准 化 。缝 制 应 按 要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。格品要交回上一道工序。四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警三 、 定 期 开 生 产 会 ， 产 前 会 ， 品 管 会 ， 把 质 量 当 作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必 况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应须时刻注意到的事情来抓。变力。值班时不准睡觉，发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，

12、及时上报行政部。把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。把成品返工数控制在 3以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。内。六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一起承担，并一报行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：床就寝、熄灯。1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。床位，未经行政部批准不得留宿外人。2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁

13、，常剪三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。厨房每日清洗清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。大扫除一次。3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。防毒，防盗、防鼠。五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况） ，做到饭熟菜接或改装电路。香。保证开水充足。六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、 必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。修理，费用由本宿舍人员负责。6、努力学习，不断提

14、高烹调技术水平，调剂好职七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。工伙食，列出菜谱，明码标价。八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意：其注宿资格。1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。十一、奖罚制度一、奖励、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十享受满勤奖 30 元。分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下：技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。 凡迟到、早退、中溜的，30 分钟扣一分，、敢于同不良行为作斗争，检

15、举、揭发公司偷窃超过 30 分钟的，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的分。给予重奖，并为其保密。 凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。（遗失应忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块 20 元）导岗位上。B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；任何奖金。C、上班不擦台，下班不不关电的；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库

16、、设计、技术室、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的；辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。F、宿舍不清洁的。、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，员工凡违反下列情况之一的，第次扣 2 分：、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在 100500 元的，赔偿所造成损失全价、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；40；、造成事故的按事故处理规定执行2、损失在 5011000 元的，赔偿所造成损失全

17、聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5 分，价的 30；直至开除，严重者将送公安部门处理。3、损失在 100120_ 元的，赔偿所造成损失全 食堂人员未按规定时间出售饭菜及食品的，每价的 25；次扣 3 分，如发生食物中毒，将依法处理。4、损失在 20_15000 元的，赔偿所造成损失全 未尽事宜，酌情处理。价的 20；、损失在 5000 元以上的酌情处理。二、因人为失误所造成损失的应赔偿损失全价的100，同时扣发当事人当月的普通资金。三、情节严重、屡教不改的加倍处罚。四、在事故双方争执下、责任不易分清时，按双方各50赔偿。十三、关于工龄奖的规定一、工龄奖标准6、没有签订合同或合同期满未续签合

18、同的，均不1 、满二年奖励 20_元享受工龄奖；2 、满三年奖励 500 元7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个3 、满四年奖励 600 元月以上，严重者取消当年的工龄奖。4 、满五年奖励 700 元四、工龄计算方法5 、六年以上的奖励 800 元1、以连续工龄计算；二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖2、若中断则以新合开始计算；、有签订劳动合同；3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不、本年度没有旷工记录；以中断论处。、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、 本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；2、 本年度请假达二星期的，推迟二个月发放；3、 本年度请假达三星期的，推迟三个月发放；4、 本年度请假达四星期的，推迟四个月发放；5、 本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖； 第 16 页 共 16 页