党建引领特色工作经验做法.doc

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1、党建引领特色工作经验做法（篇1）1、工作经验及做法延续推动以学习型、创新型、效力型、服务型、廉洁型、和谐型机关为目标的“6型机关”建设，实行党建创新创优项目，创办“烟台水利党建大讲堂”和“烟台水利党建”微信公众号，打造“水润烟台”党建品牌，助推党支部标准化建设、党员积份量化管理和党支部星级评定工作高质量展开。坚持党建与水利业务工作深度融会、1体推动，围绕年初水利工作会肯定的年度目标任务，聚焦老岚水库建设、全域治水“3年攻坚”等工作，在水利建设1线充分发挥党员作用，用党建高质量推动水利发展高质量。完善党建业务融会推动机制，着力构建组织、制度、督查、考核、问责“5个体系”，强化考核结果应用。_年，

2、烟台市被水利部命名为全国水生态文明城市，市水利局被省委省政府表彰为“抗击台风抢险救灾先进集体”，市水利局计划建设科被人社部、水利部评为全国水利系统先进集体，老岚水库工作专班被评为首批“5比群英榜”先进集体。2、上级认可情况我局计划建设与水土保持科科长张雷同志被中共山东省委授与“山东省优秀共产党员”荣誉称号。（篇2）党建引领增活力 聚力攻坚勇担当我县抓党建促脱贫攻坚工作综述聚焦脱贫攻坚目标，增强基层组织力，激起干部内驱力，发挥人材带动力，切实扛起精准扶贫的党建担当，推动全县累计脱贫17827户62938人，贫困产生率由35.51路降落到15.4最近几年来，_县坚持以抓党建促脱贫为主线，不断深化“

3、两学1做”学习教育，大力建强领导班子和干部队伍，扎实推动基层组织建设，延续深化创新人材开发，党员的先锋模范作用和党组织的战役堡垒作用得到有效发挥，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人材支持。整县推动基层党建，夯实脱贫攻坚根基认真落实省委基层党建5年计划有关精神，以深化拓展“5个要素”、健全完善“5个体系”为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，突出全面、规范、过硬、有效要求，切实抓好基层党建“整县推动”工作，扎实推动支部规范化建设，有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。整合资、兼顾气力，依照“全地域、全领域、全要素、全功能”的工作思路，以同步启动、分类指点、样板示范、整体提升为基本方法，将全县70

4、5个支部依照“示范型、达标型、整转型”排队划分，兼顾展开“整县推动”工作，自_年起，用3年时间，全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支持的3条党建示范带。建立党的1切工作到支部的鲜明导向，以基层支部为基本单位，以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法，以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、转动管理为基本程序，系统推动组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化，考评、表扬和授牌规范支部172个，稳步展开支部规范化建化289个。积极推动机关、学校和农村党建提升计划，大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资、资产

5、、资金，基本消除集体经济空壳村。整合资金7462.5万元，前后建成村级党员大众服务中心177个。强力整改省市巡查巡察反馈问题，从严整理村级软弱散漫党组织28个。依照“5不宜”、“10不得”及7项硬性指标要求，选优配强村（社区）两委班子特别是村党组织书记，坚持实行村党组织书记县级备案管理，坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外，调剂党组织书记159名，选派机关干部担负党组织书记62人，全县村干部队伍结构全面优化。坚持推行“3责4挂钩”工作机制，以问题清单、责任清单、项目清单“3单”明责，以定期访查、观摩比查、专项核对“3查”督责，以督办通报制、周清月结制、序位管理制“3制”问责,全面实行“4挂

6、钩”制度，即县领导联系乡镇（单位）的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩，基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩，10星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩，有力增进了全县基层党建均衡发展。实行村干部“安心工程”，育强脱贫攻坚“领头雁”针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、风格不实、脱贫攻坚战役力不强等问题，以建设有能力、有精力、有动力，政治素质高、大众认可度高、工作事迹好的村干部队伍为目标，制定出台关于实行村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见，积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。着眼乡村长远发展，采取从现任村副职干部、大学生村官、村后备干部当选用1批；从外出创业能人、大

7、中专毕业生中回引1批；从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘1批；从驻村“第1书记”中择优留任1批；从机关在职党员干部中下派1批的“5个1批”选任方式选配村支部书记。同时，探索实行村级后备干部“链条培养”计划，按每一个村2名的标准储备后备干部426人，其中致富带头人209名、“1村多”大学生51名。着眼增强村干部岗位吸引力，积极出台优厚的鼓励政策，深化村干部创业支持计划，展开抓基层党建增进精准脱贫专题轮训，县财政每一年兼顾资金220_多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴，加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度，积极探索村干部待遇稳定增长机制，规定在村级集体经济稳步发展且不

8、负债的情况下，可以每一年重新积累的村集体经济收入中提取20资金对村干部进行嘉奖，真正让村干部定得下心、安得下身。着眼解决部份村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题，通过严格实行年度考核制度，全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务大众在村、矛盾化解在村的“4在”工作机制，不断强化专职化管；通过建立村级工作月考核、月通报制度，从严推行全进程督；通过规范村级财务管理，规范村务监督委员会运行，建立村级巡察制度，切实做到严巡察究，使村干部真正能沉得下去、干得出色。优化扶贫干部队伍，打造脱贫攻坚“主心骨”干部挺在1线，扛起扶贫责任，是打赢脱贫攻坚战的关键。最近几年来，_县坚持干部

9、资向扶贫领域倾斜，干部气力向扶贫1线下沉，全面覆盖、分层分类实行履职尽责管理，着力把广大干部建成服务精准扶贫、精准脱贫的“主心骨”。把脱贫攻坚作为发现干部和使用干部的主阵地，以干成之事评价干事之人，积极探索实行以“比平常工作表现、比脱贫攻坚事迹、比关键时候担当、看党员干部家风”为内容的干部考察“3比1看”机制，及时提拔重用脱贫攻坚有豪情、脱贫工作有办法、精准扶贫有成效的优秀干部，前后提拔任用扶贫干部187人。同时，探索实行年轻干部墩苗培养工程，实行“逢提必下”，通过培训考核，精选33名县直单位40岁以下年轻干部到乡镇挂职，推行专岗扶贫，推动了优秀干部向扶贫1线聚集。强力推动乡镇和县直行业扶贫单

10、位领导班子建设，着眼于把工作扎实、事迹突出的优秀扶贫干部提拔到各级领导岗位，前后提拔重用54名行业扶贫单位干部，其中有25人担负单位主要负责人。着眼于把肯干、能干、敢干的优秀基层干部留在扶贫1线，在县乡换届进程中，坚持好当选优、优当选强，择优推荐保存乡镇骨干气力74人；以熟习农村、熟习农业、熟习农民为标准，从乡镇站所负责人、村支部书记、大学生村官中择优遴选了17人进班子，有力建强了乡镇脱贫攻坚中坚气力。牢牢围绕全县11.1万贫困人口与全省同步实现小康工作目标，扎实推动“4双”帮扶工作。对全县330个村（场、社区）选优配强了330支驻村工作队，选派“第1书记”144名，实现了应派尽派。同时，整合

11、全县干部职工6980人，依照每名干部职工包保5至10户的标准，确保每一个贫困户都有包保责任人，实现了单位包村、干部包户全覆盖。把服务脱贫攻坚作为干部培养锻炼的主战场，实行“干部能力素质提升计划”,制定出台_县年轻干部培养锻炼管理暂行办法_县干部“墩苗工程”实行方案，系统构建了培训学习、实践锻炼、动态管理、跟踪培养、全面考察、公道使用等“6位1体”的干部培养链条。近3年来，累计培训干部25000多人次；前后选派了1000余名干部到乡村基层、精准扶贫等1线锻炼。抓实“两学1做”学习教育，激活脱贫攻坚“主力军”扎实推动“两学1做”学习教育常态化制度化，大力推行“主题党日+精准扶贫”模式，深入探索“双

12、10星”争创助力扶贫方式，全面展开“共产党员户”挂牌亮诺活动，着力增强全县1.5万名党员服务脱贫攻坚使命感、成绩感和荣誉感，努力将他们锤炼成脱贫攻坚的“主力军”。着眼发挥全县_户党员贫困户作用，在贫困党员中深入展开“扶贫先扶志”活动，促使党员贫困户率先行动起来，自觉摒弃“等、靠、要”思想。全县党员贫困户累计脱贫1024户，其中领办合作社、扶贫车间的14户。对标“4个合格”要求，把农村非贫困党员帮助大众脱贫作为“10星级党组织”和“10星级党员”争创的关键内容，设置“扶贫星”作为每一个支部和每名党员必须争创的“共性星”，促使各支部和党员把许诺事项记在心头、抓在手上。全县15个乡镇党员非贫困户累计

13、许诺事项4.7万件，带动贫困户4500多户。重视以扶贫成效检验“两学1做”学习教育成果，突出党组织和党员以知促行，大力推动扶贫车间建设。建立村党组织与外出务工人员定期联系机制，积极增进农村能人回归、资金回归、信息回归，引导资资金支持故乡建设、参与乡村振兴。结合各地实际，大力推行“党支部+扶贫车间”模式，让村村有产业、户户有项目、人人有事干，不断稳固大众脱贫增收的渠道。全县村干部、农村党员领办合作社、扶贫车间162个；各级党组织共吸引民间资本3.2亿元，培植扶贫车间151个，5000多名外出务工人员返乡就业。深化创新人材开发，铸好脱贫攻坚“火车头”立足山区深度贫困县实际，坚持内育外引，以育为主、

14、以引为辅，努力盘活人材资存量，提升人材资增量。围绕盘活人材资存量，大力推动以企业经营管理人材成长计划、专业技术拔尖人材素质提升计划、农村电商人材安家计划、乡村旅游人材培养计划、乡土实用人材开发计划为内容的创新人材开发工作，建立了1000余人的本土人材信息库，外训内训各类人材3000多人次，评选表彰336人次。把“1村多”学员作为农村创业人材、村级后备干部的重要来，采取访问服务、编发创业扶持政策汇编、培养创业典型、乡镇干部1对1结对联系、纳入村后备干部培养等方式，加强对“1村多”学员的跟踪服务和重点培养，前后引导21名“1村多”学员自主创业，遴选33名“1村多”学员进入了村“两委”班子，其中担负

15、村党支部书记3人。围绕搭建平台借外力，牢固建立“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的理念，以“校县合作、校企合作、校校合作、企企合作”为平台，积极柔性引进脱贫攻坚和乡村振兴急需紧缺的人材智力。前后聘请10余位知名专家担负县政府顾问，约请“两院”院士、高层次专家团队20余人深入_调研考察，创建国家级星创天地2家、省级科技孵化器1家、省级众创空间1家、院士专家工作站3家、博士后科研工作站1家，市级人材创新创业示范平台1个，人材超市1个。围绕激起人材创新活力，出台触及电子商务+精准扶贫、全域旅游和旅游扶贫、精准扶贫范围示范产业基地建设等1系列创业扶持政策。积极扶持各类人材扎根基层1线、创新创业

16、发展。_年，县委、县政府发放电商产业奖补资金500多万元，旅游产业奖补资金216万元，精准扶贫示范基地建设奖补资金3000多万元。最近几年来，前后引导和支持农村各类人材领办创办电商企业42家、网店达189家，旅游企业47家，农民专业合作社、家庭农场419家，建成扶贫工厂22个、扶贫车间、扶贫作坊1491个，有力地带动了贫困人口脱贫致富（篇3）_县应急管理局在县委、县政府的领导下，坚持党建引领，大力推动学习型党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，攻坚克难、担当作为，实现了党建与业务工作双增进。坚持把思想建设摆在首位，县应急管理局党组始终自觉保护以_同志为核心的党中央的权威。严守党的政治纪律和政治

17、规矩，不断强化纪律意识和规矩意识。严肃认真展开党内政治生活。扎实展开主题党日活动，用好“智慧党建”、“学习强国”等平台，采取“走出去”等情势展开理论学习；对县委、县政府的决策部署不讲条件、不打折扣，坚定不移地贯彻落实到位。在疫情期间，县应急管理局党组依照县防控指挥部统1部署，全面落实防控责任，细化防控措施，拧紧“安全阀”，筑牢“平安堤”。前后抽调11名党员干部职工增援1线防疫工作。在外地的6名同志自愿就地转岗到疫情防控1线，参加当地卡点值守、入户体温监测、物质运送、防疫宣扬等工作，展现了应急人的责任和担当。始终坚持安全生产“红线”意识、底线思惟，认真贯彻落实中央和省、市、县安全生产系列决策部署

18、，全力抓整治、除隐患、保安全。1是从严监管，夯实安全生产基本盘。强化警示教育，全面加强复工复产企业的安全监管，坚决遏制生产安全事故，延续展开安全生产大检查、回头看。2是主动参与，编织应急救济服务网。主动和其他职能部门对接，加快理顺本身体制机制，加快厘清与其他职能部门职责，把各项工作推向新局面。3是切实做好防灾减灾救灾工作，最大限度下降灾害酿成的损失。4是认真做好救济准备，时刻保持打硬战的精神状态。加快完善抗震救灾、地质灾害、森林防火、防汛抗旱等指挥体系建设。5是组织展开应急预案演练，提高实战化水平。认真落实党风廉政“1岗双责”，保持干部队伍的清正廉洁、风格扎实，落实到分管领导、股室和具体的责任人。要求全局干部职工时刻警省，紧绷廉政弦，做到廉洁从政、清白做人的同时，鼓励广大企业主共同参与监督，努力构成风清气正的工作氛围。抓好党风廉政建设宣扬教育，与支部党日活动相结合，每个月展开警示教育集中学习。加强常常性地党风党纪教育、警示教育，做到下乡时告诫，开会时必讲，节条件醒，1刻也不放松党风廉政建设和反腐败工作。第 7 页 共 7 页