2021年管理者代表发言稿.doc

《2021年管理者代表发言稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年管理者代表发言稿.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年管理者代表发言稿20_年管理者代表发言稿篇一：管理者代表在动员大会上的讲话管理者代表在动员大会上的讲话黄总、各位同事、饶老师：今天，我们共聚一堂，隆重召开贯彻实施ISO9001：20_国际标准及认证工作动员大会，共同见证认证工作的正式启动！回顾近年来的工作，通过我们的努力取得了一定的成绩，同时，我们与客户的要求、与国际标准的要求还有差距。现在有竞争力的企业是规范的、是运行有效的质量管理体系的，并以体系文件为准则的法治组织。ISO9001不是虚的，而是实实在在的，可以降低管理执行成本，创造效益，带动管理进步，是竞争的需要，是管理的需要，可以让管理有很大的提升。ISO实施是我们一项重大的

2、战略性举措，经过前期的策划和准备，公司今天正式启动ISO。大家知道，ISO是国际标准，是国际质量管理先进理念，管理的精华。目前，世界绝大部分的组织正不遗余力地推行ISO，为什么呢？ISO是提升企业管理水平的一种动力和有力手段，ISO标准对企业的作用是多方面的，这些饶老师会给我们培训和指导的。本次ISO工作有如下特点：周期长、资投入大、工作量大、任务繁重，我们公司首次纳入体系和认证。我们不仅要好好总结过去工作积累的经验和有效做法，还要正视所面临的许多困难和阻力，今天来的各位应予以高度重视，以表率、模范来积极支持和推动。在此，我提出几点要求：1.管理干部、全体员工要高度重视，积极参与。ISO工作是

3、一个系统性的工程，成功与否要靠大家和全体员工的参与。重视此项工作，不能光喊在口头上，还要落在实际行动和日常工作上。各级管理干部要利用各种形式向广大员工大力讲解培训ISO的意义和作用，要带头参与对ISO的学习、培训、落实，要亲自对文件的审核把关，从纪律上严格要求下属工作。对一些关键、重大事项要行使果断的决策权，做好协调工作。2.做好组织、计划工作。组织是胜利的保证，公司成立了ISO项目小组，负责资的配置、重大事项的决策和综合协调工作。目前培训所需的教具已添置，大家关心的信息化ERP工程已经实施，其它资策划后也会投入。刚刚任命了管理者代表。相关部门业务骨干，设立项目工作小组和指定项目负责人，全权负

4、责ISO工作的日常管理，包括流程分析p 、体系文件编写、文件实施等工作，各部门对工作小组的工作应全力支持，小组成员不论是谁要服从统一领导和组织管理。在此希望工作小组大胆行使赋予的各项权利，要主动、有创新地推动，对ISO工作不力的部门/人员要不顾情面，严厉给予处罚，提高实施工作的执行力。标准中有个很好的方法，就是PDCA循环。“P”之意为策划、计划。对实施ISO标准工作不仅要有长期的一个计划，对每一个阶段都应制订一个详细和可操作的实施计划，制订适合企业实际情况的实施计划。从某种意义来说把计划工作做好，ISO工作就完成了一半，余下的工作就是实施、检查和督导。3.转变观念，彻底改变质量体系运行管理模

5、式。有些企业，在ISO工作的后期，由于认识上的偏差和思想上的疲劳情绪，把ISO工作当作负担，把ISO工作视为作假和形式的大有人在，一些假的和不按制度执行讲人情的现象在滋长许多许多蔓延，应引起我们的深刻反思产生这些问题的实质原因是什么？其中一个根本原因是ISO工作是建立在ISO办这个专门机构的强力推动下进行的，一看内审到了就紧一下、忙一下，抱抱佛脚应付检查，其它不抓时就放牛了，各部门未把ISO工作当成正常的工作，而疲于被动应付。我们要改变质量管理体系运行的管理模式，从本次实施ISO的组织工作上改变过来，从日常的管理上纠正调整过来，彻底将各部门的依赖思想转变过来，绝不能搞成“为ISO而ISO”，要

6、解决好ISO与实际工作两层皮的问题，培养大家的自觉、主动、习惯性。同时公司要从干部人事和绩效考评上，考虑一些管理措施从根子上解决这些问题。4.统筹兼顾，协同发展。实施ISO要处理好几个方面的关系。一是日常工作与ISO工作的关系。日常工作是基础，ISO工作是提升，两者均不可偏废。大家对日常工作轻车熟路，习惯于日常工作，日常工作饱满了，这就要有点奉献精神来牺牲业余时间去学习、培训，动动笔去写制度上的东西，动动脑想想管理上的东西，这样才能促进业务工作，才能用ISO理念武装自己，提高自己，不能在ISO工作上掉队和落伍。二是ISO工作与其它专业管理的关系。两者是相辅相成的关系，专业管理是企业管理全面进步

7、不可或缺部分，各系统、各部门要借鉴ISO工作的方法来推动职能管理，为ISO工作创造环境、创造条件。5.坚持高效、精细的原则。最后，要求大家发扬认真精神，思想统一、顾大局、讲奉献、严纪律。转变观念，科学管理，通过ISO来提高执行力、凝聚力。谢谢篇二：管理者代表发言稿管理者代表发言稿公司于_年元月开始推行iso9001：_质量管理体系，从建立质量方针、目标，编写和组织贯彻质量体系实施，用iso9000系列标准组织工作开展和培训。在_的指导帮助下，在公司领导重视和全员参与下，经过学习、实践、改进，_年元月和_年元月荣获iso9001：_质量管理体系证书延续使用，取得了客户对公司产品进入国际国内市场的

8、通行证，同时也证实公司推行质量管理体系的的适宜性、充分性和有效性。为使公司质量管理体系得到持续改进，巩固提高，一年来我们主要作了以下工作：一.总结经验，持续改进认真总结几年来推行质量管理体系在实践中的经验、教训，针对内审、外审、管理评审，特别是tuv认证审核提出的宝贵意见，切实落实改善。结合公司推行hsf(危害物质过程管理)，组织补充修改了质量手册、程序文件，使其相互匹配、协调执行。使质量管理体系的工作流程、过程方法、质量保证能力结合公司的生产实际纳入文件，深入人心，指导实践，持续改进。二.深化质量管理，各项管理齐头并进以技术求进步，向管理出效益，就必须加强程序化、规范化、科学化管理，以达到提

9、高质量，降低成本，减少损耗，实现增产增值的目的。公司_年销售额_万美元，新品开发达_个，成品产量达_万台，出厂产品质量均得到保证，取得了_年度生产经营好的成绩。内部控制损耗、降低成本正深入开展。三.加强职责分工，实行目标管理为适应公司快速发展，对相关部门组织架构和职责作了调整和规定，符合了质量管理体系要求，以保证生产经营的正常运作。_底年公司制定了_总的质量目标，各主要部门对公司总目标进行了分解，提出了部门_年度质量及工作目标，并组织具体措施加以实施，深化了目标管理。目前各项主要目标已基本完成，公司07质量目标是适宜的。四.以人为本，加强培训人才企业的核心竞争力，公司的质量方针：以人为本，科技

10、创新，绿色优质，真诚服务，充分体现了对人才的重视。为提高公司综合竞争能力，_年公司引进了一批优秀的管理人才，并积极组织开展内部管理培训，为提升广大员工素质、各项基础管理和生产效率打下了坚实基础，收到较好效果。诚信、务实、开拓、进龋向管理要效益，沿着iso9000标准的要求开展工作，一年将比一年有进步、有发展。我们面临激烈的市场竟争，众多的客观困难和主观努力上的差距，深化管理还有大量的工作待开展，但我们有信心迎难而上，找出差距，分析p 原因，采取措施，持续改进，力争_公司能有一个更大的发展，去实现公司的方针目标。篇三：作为优秀管理者代表的发言作为优秀管理者代表今年，被评为公司的优秀管理者，并且，

11、在公司的总结会上，代表公司的优秀管理者做了发言，根据自己的感触，写了如下的发言稿：尊敬的各位领导、各位同事：下午好！非常荣幸能够站在这里代表优秀管理者发言。在这一年中，我的工作能够取得一点点成绩并得到公司的认可，首先应该感谢公司的石董事长、徐总、王副总的每次谆谆教导，还要感谢总部职能部门的大力支持，最重要的是我在总部、苏州分公司和南京分公司的管理团队，以及苏州分公司和南京分公司的优秀一线员工们，是你们的优秀成就了我。进入英派斯近3年了，通过日常工作、生活中的耳熏目染，对英派斯企业文化的理解也越来越深刻，我深切的感受到，要成为一名英派斯优秀的管理者，应该努力做到以下三点：一是敬业精神。前期石董事

12、长让我们学习了职业经理人的企业家精神这篇文章，集团倡导的职业经理人的心态，就是要求我们工作精益求精，不断追求完美。今年，我们俱乐部的管理主题是优质服务，需要管理者深入一线，走动式管理，强调细节。合要求、不妥协、零缺点不仅仅是对产品而言，对服务也是同样重要。这些，都需要我们靠强烈的敬业精神来从事和坚持。二是团队精神。英派斯的为人之道是管理的基石。在俱乐部的管理中，对内需要将“爱的管理、铁的纪律”体现在日常管理的方方面面，打造一支高效、务实的团队。对外则要处理好与兄弟职能部门、社会各界以及俱乐部会员的关系。上下沟通达共识，左右协调求进步。这样的管理之道，是英派斯的发展之道。三是创新精神和战略观。创新是经营的泉，创新能够使我们在竞争中脱颖而出，能够引领我们根据市场及时调整经营战略。而战略观是保证创新行为不偏离集团战略方向的基础。敬业精神、团队精神、创新精神和战略观，是我对于优秀管理者的理解，也是我日常工作的思想和行为准则。在这里与各位管理者共享，希望我们共同朝着这个方向努力。我相信，在英派斯这个优秀的平台上，在各位的努力下，我们一定能够成长为承担英派斯发展重任的中坚力量。推动英派斯的发展，实现个人的人生价值。最后，借此机会，在新的一年里，祝各位领导和同事万事如意，祝英派斯大展宏图。谢谢各位!第 6 页 共 6 页