整理党群工作部2021年工作总结暨明年工作安排.doc

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1、整理党群工作部2021年工作总结暨明年工作安排党群工作部20_年工作总结暨明年工作安排党群工作部20_年工作总结暨明年工作安排党群工作部20_年工作在公司领导的高度重视和正确 领导下，在各部门和各车间的积极配合和大力支持下，部门 全部工作人员牢牢围绕公司中心工作，不断改进工作方法， 充分发挥职能作用，大力提高工作效力，较好地完成了公司 党委、行政交给的各项工作任务。现将20_年工作展开情况作以扼要总结。1、理顺工作职能，界定岗位职责，兼顾安排部署党群工作部是综合管理部门， 主要负责党建、纪检监察、 工会和企业管理、工资人事、环境保护、文秘保密、档案行 政、外经外事和后勤服务等项工作，触及上对团

2、体，中对地 方，下对车间，工作量大且杂，小且细。为了顺利展开工作， 侧重从以下几方面着手。根据人员调剂和工作需要，将部门工作分成4大块，分别为党建工作、纪检监察、行政人事和环境保护，并据此进 行了分工，进而做到了既分工明确， 又密切配合的工作机制， 充分调动了大家的积极性。适时召开部务会，转达贯彻公司党委、行政工作部署和 领导唆使精神，调度前1个阶段工作展开情况，存在问题， 有针对性地对下1步工作进行安排，使工作有条不紊进行。2、落实工作任务，弄好调和配合，积极展开工作党建工作方面：代党委制定并下发了20_年党建工作要点，肯定 了年度工作整体思路、重点工作安排和完成工作对策措施；指点督查了“3

3、建”专项整治活动、“4清”集中整治活动、“ 5强1创”工程建设，准备召开了公司第3 次党员大会，选举产生了两个委员会， 完成了党委换届工作； 对辖属党组织机构进行了调剂，配齐、配强、配全了支部书 记和支委；建立了党员活动阵地、党员活动室和党务微信管 理群；修订完善了党建制度汇编和党务人员职责标准 完成了党建工作写入章程和工商备案工作。准备召开了推动“两学1做”学习教育常态化制度化工作动员部署会议，代党委制定下发了2108年“两学1做”学习教育常态化制度化的安排意见，依托新时期传习所和党 委理论学习中心组，采取集中辅导和个人自学相结合等行之 有效的方式，营引领党员干部理论和业务学习的积极性，着力

4、提高党员干部素养和能力。准备召开了集中展开干部队伍风格大整理动员部署 会议，代党委制定了实行方案，建立了3项机制，针对“8 不”、“5弊”，广泛征求公司各党支部、机关各部门、 生产各车间对公司领导班子和每位班子成员的意见和建议；针对公司厂区环境整治问题，组织机关和后勤人员对原料场 等展开了 5次大范围义务劳动，从而使公司生产环境得到了 进1步改良，机关干部的担当意识得到进1步增强；针对部 分干部缺少理论学习的兴趣与热忱，知识能力与新情势下改 革发展的任务要求不相匹配，不爱学习、不会学习等问题， 加大了检查催促力度，极大地调动了干部职工学理论、学科 学技术的积极性。指点催促基层各党支部落实“3会

5、1课”、组织生活 会、主题党日、民主评议党员等基本制度，建立了常态化督 查指点机制；准备召开了公司领导班子专题民主生活会，组 织党员领导干部以普通党员干部身份参加基层党支部组织 生活会，到达了团结-批评-团结的目的。指点加强了党员教育管理和党建基础规范工作-展开了计划发展对象入党和豫备党员定期转正的考察发展工作，发展党员 1名，定期转正豫备党员 1名，不断 为党组织充添了新的血液。-展开了对入党积极份子队伍的清算整理工作，对12名入党积极份子按计划发展、重点培养和1般培养进行了重 新排队。-对党员组织关系进行了1次大排查，22名活动党员重新提供了党员证明信和党费缴纳情况说明。-做好了党费收缴管

6、理工作，指定专人负责，进1步 规范了党费收缴痕迹管理， 账目管理等工作，20_年党费已 全额收齐并上缴。-“71”前夕举行了“庆71，颂党恩，立足岗位 做贡献”记念建党 WTT系列活动，激起了广大党员、员 工大众团结1心、众志成城、努力工作的豪情。-完成了人造板团体党委安排的产业工人调研报告、 解放思想大讨论意见建议征求活动等项工作，并及时上报。纪检监察方面：1、调剂充实了组织机构，落实了两个主体责任。成立 了以党委书记为组长，总经理、纪委书记为副组长，其他班 子成员和各相干部门负责人为成员的党风廉政建设领导小 组，适时召开会议对党风廉政建设和反腐败工作、风险管控 专项整治工作、“3重1大”决

7、策落实等项工作进行了全面 细致地部署。代党委起草了党风廉政建设和反腐败工作实 施方案、廉政风险防控工作实行方案和党风廉政建 设约谈方案并组织实行。党委书记与班子成员、部门主要 负责人签订了党员领导干部党风廉政建设责任状13份，中层以上干部签订廉政从业许诺书18份，党员签订了党员公然许诺书33份，对“3重1大”决策进行监督管理 27次， 现场监督检查16次，建立了党委统1领导、党政齐抓共管， 纪委组织调和、部门各负全责、职工积极参与的领导体制和 工作机制。于4月下旬准备召开了公司效能监察工作动员部署会议，对效能监察工作进行了整体部署，出台了效能监察 工作实行方案和效能监察工作管理办法，监察部门紧

8、 紧围绕投资决策、物质采购、工程建设、项目招投标等经营 环节展开效能监察，共立项70余次，整改5次，挽回经济损失15万余元。重视加强了培训教育，增强了党员干部拒腐防变能 力。1是成立了纪委理论学习中心组，组织中层以上管理干 部集中学习7次，展开了反腐倡廉理论、条纪条规、经典案 例分析p 等专题教育。2是准备召开了领导干部专题民主生活 会和“以郑德荣同志为榜样，对比先进找差距，检身正己， 争做新时期合格共产党员”为主题的党员专题组织生活会， 到达了团结-批评-团结的目的。落实了领导干部个人重大事项报告制度，建立和完善 了领导干部廉政档案，对 1名新提职中层干部进行了廉政谈 话，建立了干部廉洁档案

9、，进行提职人员廉洁谈话 1次，使 新提拔领导干部提高思想认识，明确政治站位，强化履责担当，建立了廉洁用权的观念。严格履行中央8项规定， 根据团体党委通知要求, 对清明节、51节、端五节、中秋节、元旦春节等廉洁过节 进行了安排，对可能滋生腐败的采购、销售、财务等关键岗位、重点人员、重要环节强化监督检查，防范于未然，营建了公司风清气正的工作和生活氛围工会工作方面：调剂充实了工会委员会成员，依照便于展开工作的原则，和公司直属支部同步设置，行将公司分会调剂为4个分 会，重新划分了工会小组，健全了组织机构。召开工会委员 会5次，研究部署各项比赛活动安排、为得病职工募捐、困 难职工调查摸底、首席技工评选、

10、元旦联欢会准备等工作， 使活动有条不紊进行。准备召开了公司2届2次职代会暨20_年工作会议，肯定了公司发展战略和年度工作目标和重点工作任务，对 公司6名公司领导班子成员进行了民主测评；根据团体工会 的统1安排，在公司工会会员中展开了公道建议征集活动，并按时将提案上报团体工会。展开了 “创先争优”、技术比武、劳动比赛等活动， 制定了实行方案并组织实行，党群工作部阳舒梅同志取得了 吉林森工团体20_019年“最美家庭”荣誉称号，翻板车 间取得了南充市“工匠杯”百万产业工人“5大百亿战略性 新兴产业”技能大赛活动集体3等奖。根据团体工会的统1安排，在全公司工人队伍中展开 了“首席技工”评选活动，研究

11、肯定了邹心增、曹学海、伏 琼3名同志上报团体工会；在全公司展开了先进生产者评选 活动，研究肯定了刘正光、曹学海、向龙、阳舒梅4名同志上报团体工会。元旦、春节期间展开了送温暖活动，共救济困难户16户，发放现金2.4万元，发放米油 0.24万元，端五节、中 秋节为每位员工发放了福利品。根据南部县总工会统1部署，对公司困难员工进行了重新梳理和调查，并将结果及时 上报到4川省南部县总工会。元旦前夕，组织全部员工展开了“迎新春，话感恩” 活动；“38”节前夕，组织全部女工展开了“迎38、建 伟业”迎庆活动及“情系女职工，法在你身旁”保护女职工 权益法律知识问卷答题活动，激起了广大员工敬业奉献的工 作热忱

12、，增强了公司的凝聚力和战役力。于8月15日举行了青年劳动者技能培训班，聘请专 家讲授专业技能知识，极大地提升了青年员工的业务素质和 能力水平。根据团体工会的统1安排，展开了节能宣扬周和低碳 日活动和“当好主人翁?建功新时期”主题劳动和技能竞 赛，营建人人关注节能减排、参与节能减排的良好氛围。在全部员工中发起了向患脑膜瘤的质检部物检员王秀英筹款募捐活动，公司工会4个分会，计191人参与了捐款，共筹得善款16840.00元。文秘档案方面：规范了文件管理流程，做到了及时签收、拟办、传阅 和办理。20_年共收到上级和地方政府和垂直管理部门党 委文件27份、行政文件34份，纪委文件7份，工会文件5 份；

13、共拟制党委文件40份，行政文件53份，纪委文件6份， 工会文件19份，会议记要24份，做到了上情下达，下情上 传，发挥了办公室中枢作用。完成了各类材料起草：主要有公司2届2次职代会暨20_年工作会议、效能监察工作会议、 安全生产工作动员部 署会议、记念建党 97年周年大会、集中展开干部风格大整 顿活动动员部署会议等会议材料的起草工作；吉林森工团体 领导、人造板团体领导、南部县政协委员来我公司调研汇报 提纲、人造板团体党委座谈会发言提纲、吉林森工团体和人 造板团体年末安全大检查汇报提纲、人造板团体党群工作部 党建、纪检和工会联合大检查汇报提纲和42月份经济活动分析p 等材料的起草工作，较好地发挥

14、了顾问助手作用。3?加强了档案管理，下发了通知，制定了办法，进行了搜集，加以分类整理，初步实现了集中分类管理。企业管理方面：制定了“对标吉象，提升管理，扭亏增效”工作方案和“精益生产管理提升推动计划表”并催促实行；参与了新上4万立方米压贴生产线项目可研论证和项 目报批工作，已获南部县政府批复，并报人造板团体审批，待批复。参与了 IS09001质量认证体系转版升级工作，依照要求做好党群工作部负责的相干材料准备工作，如计量用具校 准、职工培训教育等，顺利通过了审核，由IS090010_转版升级至20_;负责第2届“嘉英荟?南充双创大赛”中“南充市10 大创新企业”参赛准备工作，按要求提供各类资料，

15、与大赛 组委会调和沟通，终究取得“南充市10大创新企业”3等奖。负责“第2届南充市质量奖”评审上报工作，依照要 求完成了申报表、自评报告、证实性材料等的搜集整理并装 订成册，按规定时间完成了材料上报，待批。积极争取项目资金：跟进 20_年86万元技改提升项目的后续验收工作；跟进第102届名牌产品20万元奖金的兑现申请；成功申请 20_年就业培训补助资金 20.45万元； 成功申请20_年就业困难人员补贴资金 21.9万元，稳岗补 贴资金10335元；成功申请春节加班补贴资金 _万元。积极展开法律事务：协助律师对广州亿鼎变频器服务 合同纠纷案证据搜集，应诉1审、2审，对1审上诉，对2 审申述的跟

16、进办理；增进了木工房回收工作的展开，与何理 生达成初步协议；完成了外包合同、经济合同的审核及修订； 年初完成了对20_年郝旭东交通事故的终结处理。郭发腊 的清退争议案件1审、2审胜诉。调和突发事件处理：环保优化提升改造期间粉尘泄 露，致村民上访数次，要求政府支援进行数次调解，化解百姓矛盾保护稳定，协助相干部门回覆信访工作；西南环保督 查组督查期间，协助安全环保部组织召开专题会议，研究整 改方案，落实整改措施；对特种装备中3台未检叉车使用及无证人员操作的背法行动进行调和处理。协助财务部跟进退税工作，到南充外汇管理局、南充 市海关协助财务部办理尽职调查工作。协助采购供应部完成了到南充市商务局和成都

17、海关 跟进钢带商检通关工作。协助采购部完成了易制毒物品申报工作协助安全环保部完成对 2台新叉车及5台旧叉车办 理检验及登记使用工作。人事工资方面：完成了员工入职、离职审核、劳动合同签订及管理、 社保缴纳审核、工伤及职业病预防管理、员工离职缘由分析p 与改良、劳资纠纷处理、员工反应的普遍性及热门问题的解 决和处理；落实了 22名员工纯工伤保险的参保问题；劳动争议的调解处理：工伤员工赔偿调解：1是对谈建林10级伤残及消除劳动关系相干待遇的调解；2是对张文顺工伤认定，鉴定工作 的跟进及处理；3是对刘瑜、何传太、胡国俊、敬明芬、张清秀、杨斌、姚丛美、王仕旭、宋江树、王斌、向文、黎荣 强等员工工伤事故的

18、处理；4是对汪文彬9级伤残消除劳动关系相干待遇的调解。清退超龄人员：1是对郭发腊、何永伦、吴元碧、孙君 国、罗福元、敬菊华等 7位超龄人员清退工作的调解处理： 2是对栾焕军、孙君国、刘正均等员工背纪处理调解；对成 品库4名叉车司机、门卫人员调动岗位争议的调解处理。公司专业技术人材提拔推荐工作：根据吉林森工人 造板团体关于专业技术人材队伍建设工作的通知要求，向 人造板团体评选推荐了陈春、蔡定辉、刘正光、吴永才、孙 玉成、房桂霞等6名专业技术人材。后勤行政方面：规范了车辆调度和使用管理，按人造板团体要求封存 了 5辆车，将钥匙和油卡收归办公室统1保管；对公务用车 实行了集中管理，统1调度和百千米油

19、耗定额考核和百千米 安全行车考核制，保证了安全、准点和优良服务。规范了办公品采购与发放管理，实行阳光彩购和采购 审批制，保证了物美价廉，及时供给。规范了各种印刷品管 理，实行印刷审批制和费用月结制，最大限度下降了印刷成 本，保证了工作所需。规范了职工宿舍管理，组织了1次安全卫生大检查， 对查出的问题进行了分类，对门锁、洗浴、灯管、开关等需 要维修的组织者人员进行了修缮，对电线线路、上下水管等 不规范敷设的进行了改线，对卫生不合格的下达了整改通知 并在规定时间内进行了完全清算。规范了职工食堂管理，新购厨房灶具1套，新增设了1个3立方米储水箱，1套员工碗柜，食堂操作间安装了热 水器，餐厅安装了空调

20、，餐厅桌凳统1铺设了泡沫垫，对食 堂操作间进行了重新计划，分为调料区，蔬菜蕴藏室，对食 堂公共区进行了整治，后院地面进行了修整，搭建了户外储 藏室，荒地变成了菜园。员工统1配发了工作服，工作帽，卫生口罩。规范了安全保卫管理，重新修订了门卫系列管理制 度，增设了安全警示标识、引导标识、车位唆使标识等，加 强了车棚管理，戈扮了电动车充电区域，摩托车做到了有序 停放；加强了门卫人员培训教育，提升了值勤人员素质和能 力。抽调人员参与了资产清查工作，对5金库、成品库、 木质原料和公司资产进行了1次完全核对，摸清了家底， 到达了账账符合，账实符合。抽调人员参与了迎接吉林森工团体和人造板团体年 末安全生产综

21、合大检查相干工作，得到了两个检查组的充分协助生产技术部定制了员工夏冬季工装，工装款式、 面料、色彩、质量等几方面做到了优良，价格做到了公道9?做好部门管辖的厂区绿化、机关大楼、职工食堂、职 工宿舍环境卫生工作，创建了1个文明、舒畅、卫生、洁净 的办公和生活环境。环境保护方面：落实去年中央环保督查组駐入4川期间提出的整改任务，全力推动水幕除尘系统改造项目进程，定期组织项目 例会，积极调和各方关系，按计划节点完成施工制定计划， 于今年2月底前完成了改造任务。在项目实行后期积极组织 验收和展开对操作工的岗前培训，确保了员工上岗即能顶 岗，为水幕除尘系统延续安稳运行提供了保证。加大了环保检测和监督力度

22、，根据检测结果发现和整 改环保问题，深入展开自纠自查，组织展开了厂级环保预检 工作，对现场发现的问题落实责任积极改进，为迎接今年国 检奠定了基础。接待省市县环保检查督查达 55次以上，对提出的问 题制定了整改方案和整改时限，在 9月底前全部完成了整改 任务。3、当前部门工作存在的问题和不足1是党建工作、思想政治工作和生产经营联系的不紧密，作用发挥不突出；2是纪检监察工作刚刚起步，监督保 证作用任重道远；3是工会职工民主管理，公道化建议参与 度低，可资鉴戒公道化建议少；4是企业管理疲于应对事务 性工作，缺少规范化，系统化和标准化；5是后勤行政工作 疏于管控，职工食堂饭菜质量时好时坏，本钱呈递增趋

23、势； 6是工资人事方面员工入离职率高，稳定性低。4、明年工作打算5强1、党建工作方面：1是延续推动以“3建”、“ 1创”工程为主题的党内“创先争优”比赛活动，党建工作 步入规范化标准化系统化管理轨道；2是加强思想政治工 作，用“鼓劲、树人、正气、塑形”的方式教育引导全部员 工传播正能量，会聚众气力，提倡敢担当，拼出新作为。3 是加强干部队伍建设，定期展开车间副主任级以上干部考核 和政治理论和业务知识学习学习，提高党员干部特别是领导 干部的政治素质和理论水平。5强2、纪检监察方面：1是展开反腐倡廉警示教育，筑牢 党员干部廉洁自律的思想防线；2是发挥纪检监察工作的再 监督与提示作用，增强工作的针对

24、性和实效性。3是展开物 资采购、人事安排、安全消防、工程建设等方面的监察，切 实增强效能监察在公司管理方面的突出作用。4是加大案件 查究力度，坚持有案必查、有腐必惩。3、工会工作方面：1是组织展开劳动比赛和岗位技能 练兵活动，营建比、学、赶、帮、超氛围；2是展开扶贫助 困等项活动，对困难职工重新摸底排查，肯定帮扶对象，实 现精准扶贫。3是加强对员工入会动员工作，力争入会率达 到98以上。4是适时展开文体活动，活跃职工文化生活。4、企业管理方面：1是牵头组织展开“提升管理水平、 提高运行质量、全面扭亏增效”为主题的创先争优活动；2 是牵头组织修订完善公司各项制度汇编和公司岗位职 责标准；3是跟进

25、第12届名牌产品20万元奖金兑现工作； 4是跟进第2届南充市质量奖评审工作；5是完成工商执照法人变更事宜；6是做好法律事务工作，保护公司和员工合 法权益。7是调和相干部门做好20_年生产经营计划及时上报。5、文秘档案方面：1是加强文秘基础工作，做好文件 类的收发、传阅和落实工作，做好各类材料的起草和相干材料的把关工作；2是加强档案系统化标准化管理，完成20_年之前应归档的文书、人事、财务和科技档案的归档任务。6、人事工资方面：1是制定公司全员工资调剂方案；2是做好员工参缴住房公积金工作；3是做好加班工资审核 把关工作；4是做好月份工资的审核发放工作；4是做好5 险缴纳工作。5是做好职工培训工作，分层次分种别分系统进行培训，提高全员整体素质。7、后勤行政方面：1是职工食堂管理；2是安全保卫 工作；3是办公用品管理；4是车辆管理工作；5是环境卫 生工作。第 13 页 共 13 页