管理制度)超限运输检测站规章制度汇编.doc

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1、管理制度)超限运输检测站规章制度汇编测站规章制度汇编20_年_月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有超限运输检测站工作制度青龙山超限运输检测站工作人员要结合实际遵守市公路管 理处各项规章制度， 同时遵守超限运输检测站的各项管理制 度。总的制度如下 :壹、超限运输检测人员应熟悉公路管理法律、 法规、 规 章和政策文件， 掌握公路超限运输管理各项规定， 于市公路 管理处的正确领导下， 遵守检测站各项规章制度， 认真、 严 格和规范地履行对超限运输车辆的检测和处理。做到服从领 导、听从指挥、 分工具体、 责任明确、 按章办事、 奖罚分明。于检测工作中， 实现

2、执法规范标准、 服务文明礼貌、 案件处 理妥善及时的工作要求。二、超限运输车辆检测根据超限车辆具体情况， 要由队 长、副队长和路政员俩人之上， 按规定标准且依据检测数据 当场做出卸载、罚款或收取赔（补）偿费的处理决定。重要 或特殊案件，及时报站长处理。三、检测人员应听从队长指挥和安排， 按各自的职责分 工，完成好岗位检测工作任务， 于处理案件或同承运人发生 矛盾纠纷时， 应共同做好超限车辆的处理工作。对队长的正 确决定要坚决服从， 对队长决定有异议或不正确的， 要当场 向队长建议说明，由队长做出最后处理决定。四、检测工作中要着装整洁、列队上岗、证件齐全，做 到壹车二礼、语言文明。严禁于岗期间饮

3、酒、打闹、随意脱 岗，有事必须请假。于检测岗位上， 要站立服务、 微笑服务。要廉洁奉公、不谋私利，杜绝贪污行为，不放人情车五、规范执法程序， 示意停车人员要于车距不少于 20_米处做出手势， 且要站于车辆左侧使车辆驶入检测车道， 依 次进行检测、卸载或收取赔（补）偿费处理，依据承运人填 写的保证书， 队长填写处理决定书。对于所卸货物， 保管人 和承运人要共同进行认定后填写货物清单。六、要明确检测工作责任， 避免因检测工作造成的人身 伤害， 对于因自身原因造成伤害的， 应由其自己负责。对于 强行通过检测站的车辆， 要见清且记录车号后， 待再次通过 时加重处理， 壹般情况不应驾车追赶逃检车辆。对于

4、无理取 闹或者围攻、 殴打检测人员的承运人， 应方案公安机关， 尽 量避免冲突， 于保证人身安全的同时， 保管好票据及检测仪 器、执法车辆的安全。七、工作人员要规范检测行为，实行定点、定线、定向 检测，按规定收取赔（补）偿费用，暂时不予罚款，坚决杜 绝公路“三乱”的发生，把维护公路法律、法规、规章的严 肃性同保障交通运输环境必要性结合起来。八、全体人员实行合同管理制，明确双方权利和义务， 严格兑现奖惩。认真执行收支俩条线原则，建立专用账簿， 严管票证、票据，严格计划审批手续，加强对车辆、仪器设 备等重要物品管理，落实专人，保证正常使用。九、积极同关联单位的合作和协调， 尤其是和公安部门 搞好配

5、合， 实行综合治理。加强同新闻媒体联系， 完成宣传 报道任务；定期编写简报 。十、开展政治和业务学习， 加强精神文明建设， 以自学 为主， 每周进行壹次集中学习； 以学习超限知识为主， 每周 进行壹次理论和关联知识学习。建立学习笔记，定期考核。要积极参加各项精神文明建设活动， 争创文明标兵， 争做“四 有”新人。上述各项工作制度， 全体检测人员共同遵守， 检测站将 根据实际，采取百分制和年终综合评定的方式进行考核。检测站工作人员考核办法工作人员考核实行月考核百分制， 被考核人每月工资总 额为 100 分，每扣 1 分等于扣除月工资额的百分之壹，半 年及年终考核则按各月累计总分的平均值计算。壹、

6、站长、值班站长或队长交办的任务， 必须及时完成。如果没有完成站长、 值班站长交办任务的， 壹次扣 3 分；没 有完成队长交办任务的， 壹次扣 2 分；故意不办或有意拖延 的，壹次扣 20 分，多次教育不改的，停职反省，停发且扣 除反省期间的工资。二、交接班时，应提前 10 分钟做好交接准备工作，各 队队长须填写交接记录， 如违反，扣队长 1 分；处理文书必 须规范填写， 填写不规范或出现错误的， 扣责任人 2 分；车 辆不检测就进行处理的， 扣队长或责任人 5 分。不按规定检 测，出现人为交通和人身及财产安全事故的， 对责任人壹次 扣 20 分；擅自到移地检测的，对责任人壹次扣 100 分。三

7、、检测仪器的使用、维护由专人负责，要保持清洁， 及时充电以备检测使用。要正确熟练掌握操作方法， 如发现 仪器不能正常工作， 要及时汇报， 不及时汇报的， 分别扣队 长和责任人 5 分；发现维护不当造成损坏的， 追究当时使用 责任人和队长责任， 分别扣队长和责任人 5 分，且由队长和 责任人按价赔偿。四、当班期间，处理超限车辆需要罚款或收取赔（补） 偿费时， 必须由票据员直接收款， 严禁他人代收。如有违反， 对票据员和收款人均扣 5 分。所收取赔 （补）偿费要做到日 收日结，如有差款， 对票据员处以差款的 3 倍罚款。票据员 要认真做好超限车辆的登记工作， 如有遗漏， 扣 1 分；收到 假钞的，

8、由责任人赔补；出现票据损坏，扣责任人 10 分； 多收少开或空白票据丢失， 按贪污论处， 给予解除合同， 且 做出经济处罚。五、票据、 票证管理不规范或出现漏洞的， 壹次扣责任 人 5 分；存款不按规定存储的，壹次扣责任人 3 分；财务 安全有隐患的， 壹次扣责任人 5 分， 出现安全事故， 追究关 联责任；出现核销票据、 票证丢失的， 壹次扣责任人 50 分。六、人员考核工作由督察科具体负责， 督察人员要随时 抽查之上制度的执行情况， 每周至少抽查俩次。如果没有按时考核，发现壹次扣 5 分，当月有俩次不考核的， 扣 20 分。七、检测人员上下岗时，要着装整齐，佩戴执法证，由 队长带领列队上下

9、岗。如发现着装不整齐， 不佩戴执法证的 人员，壹次扣 1 分；如发现不列队上下岗，队长扣 2 分， 每个队员扣 1 分（车接车送除外） 。八、不得佩戴首饰、留长发、留胡须、戴墨镜；不得见 报纸、 杂志、 睡觉等从事其它和工作无关事项的， 之上制度如有违反，壹项扣 1 分。九、检测人员检测车辆时要站立式服务， 做到“壹车二 礼”。即执法责任人停车检查车辆时敬礼和处理完毕后为承 运人敬礼。如发现没做到“壹车二礼”的人员，扣1 分。十、如上岗前 4 小时和当班期间喝酒，违者壹次扣 10 分；当班期间打扑克，壹次扣 2 分； 工作期间赌博的， 违反 壹次扣 10 分；当班期间打闹壹次扣 3 分，打仗斗

10、殴壹次扣 20 分；破坏公物按价赔偿，有偷盗行为的解除合同；之上 情节严重且造成不良恶劣影响的， 加倍处罚； 多次受处罚不 改的，解除合同。十壹、 当班期间， 检测人员随身不准携带现金， 如发现 携带现金于 50 元以下，扣 1 分；现金于 50 元之上，扣除 当月全部工资。如发现和证实有贪污行为的， 报市处批准解 除聘用合同。十二、严禁滥用职权，刁难承运人；严禁态度蛮横，污 言秽语。如有违反，壹次扣 5 分；若有辱骂殴打承运人者， 壹切后果由个人承担。十三、严禁徇私舞弊、吃拿卡要、故意放人情车，如有 违反，壹次扣队长或责任人 50 分。十四、内务行李、物品叠放不整齐的，壹次扣 1 分；私 自

11、串床、串寝、不按时就寝的，壹次扣 1 分；寝室、办公室 内卫生不打扫的，扣责任人 1 分。十五、办公室人员工作协调出现失误，壹次扣责任人 3 分；办公用品丢失、人为损坏，除按价赔偿外，扣责任人 5 分；综合情况或简报 不及时扣责任人 5 分；精神文明建 设抓得不经常， 扣责任人 5 分；车辆安全管理出现人为事故 或造成损坏的，除执行车辆管理责任制外，壹次扣责任 人 10 分；值班值宿漏岗的， 壹次扣 2 分；出现安全事故的， 壹次扣责任人 10 分，且按情节处理；食堂管理人员不能保 障正常用餐，不注意卫生的，壹次扣责任人5 分。十六、购买办公物品不制订计划的，壹次扣责任人 5 分；故意购置残次

12、品的， 退回物品且壹次扣责任人 5 分；不 按计划购买的， 自付物品资金， 且壹次扣责任人 5 分；重复 开票、少购多开、开假票的，废除票据，壹次扣责任人 10 分；之上经多次教育或处罚不改的，调离岗位。十七、 换岗人员迟到， 当班人员早退 2 小时以下的， 壹 次扣 1 分。2 小时之上的，视为旷工。当班人员不准私自串 岗、替岗、离岗。如确有特殊情况需要替岗，必须经队长和 值班站长均同意后方可。如违反，队员和队长分别扣 2 分。十八、当班期间，检测人员短时间离岗（如上厕所） ， 必须向队长请假，其他时间不准离开工作区， 违者壹次扣 1 分，如出现任何责任事故，后果自负。十九、当班期间，原则上

13、不允许请假，如有特殊情况， 应按规定请假， 如果请假时间为 1 天，须由当班队长签字批 准；时间为 2 天，须由值班站长签字批准；时间为 3 天之 上的（含 3 天），须由站长签字批准。请假由队长报督察科， 隐瞒不报的，按实际天数加倍计算处罚队长。被考核人事假、 病假、 旷工情况报市处劳资科， 由市处 每月从被考核人工资中扣除。事假于市处扣除工资的前提 下，月累计 3 天以内的不扣分， 3 天之上的，每壹天扣 1 分。旷工 1 天按事假 3 天计算；旷工 2 天，扣当事人 50 分；旷 工 3 天，扣当事人 100 分；旷工 10 天，解除合同。法定事、 病假不扣分。二十、对检测人员半年要进行

14、壹次阶段性考核， 全年进 行壹次总考核。全年得分 :90 分之上为优秀， 80 90 分为 良好， 60 80 分为合格， 60 分以下为不合格。对优秀的 给予奖励， 对不合格的予以告诫和批评， 本人写出检查和保 证书。财务管理制度壹、严格执行有关财务管理法律、法规、规章及关联政二、严格财经纪律，严格执行收支俩条线，不得截留、 挪用资金，不得坐支。财务收支情况定期向站长和市处方案， 接受市处财务审计的监督指导。三、严格执行省公路局关于超限检测票证、票据管理制度，建立健全票据的领取、发放、保管、使用和核销手续， 要由专人负责，认真做好票证、票据的登记、核对、领发和 回收工作，节假日要及时收回剩余

15、票据。对丢失、损坏票据 或利用票据作弊的，分清责任，严肃处理，严重的给予开除。四、当日收入的现金必须及时存入银行，登记现金帐； 对夜间收取的现金，要放入金库妥善保管。五、经常核对现金及银行存款， 做到帐帐相符，及时向 市处汇报备用金使用情况，及时上缴对超限车辆收取的赔（补）偿费。六、财务支出由综合办公室列出计划， 督察科认定，经 站长审批后报市处批准。支出计划经批准后，其项目金额严 格控制，不允许突破。七、严格报销制度，未经市处批准的各项支出不予报销， 非正式发票和未经当事人、站长、主管会计签字的发票壹律 无效。八、因公出差人员应提前做好支出预算，经站长签字后 方可借款，返回五日内报销结帐，不

16、得借机占款挪用九、非因公借款的，原则上不允许借支，确有特殊情况， 需于计划之内借款的， 须经站长签字批准方可， 借款需于五 日内仍清。十、食堂财务支出明确用餐标准，定额费用支出，原则上不允许突破。招待费用支出单列帐目， 严格控制于市处计 划之内。检测队管理制度壹、认真学习有关法律、法规、规章及文件政策，对超限运输关联知识要做到有问必答、 答之必对、对答如流且有据可 依，让超限运输承运人及周边群众心服口服。二、锻炼自己的语言表达能力， 努力提高处置超限案件的能 力。于处理超限运输车辆时， 不讲不关联的语言， 做到文明 执法、以理服人。严禁态度蛮横、污言秽语，若有辱骂、殴 打承运人者，按照工作人员

17、考核制度进行处罚。三、各队实行责任追究制，各司其职、各负其责。队长负责 全队的工作安排，每人均要定岗定责，谁出现问题追究谁的 责任。四、上岗时要统壹着装， 要求佩戴执法证，由队长带领列队 上岗。如有特殊情况不能同时上岗时，则要做到俩人成排， 俩人之上成列且步伐整齐。五、检测车辆时要站立式服务， 做到壹车二礼。当被检车辆 停稳后，引导员要向司机敬礼， 处理完毕送仍证件时再敬壹 礼。六、当班期间，处理超限运输车辆需收取罚款或赔（补）偿 费时，壹律由票据员直接收款， 严禁他人代收。票据员要保 管好票据、钱款，严禁私自离岗，出现问题后果自负。七、检测仪要有专人操作、 保管，要经常保持检测仪的清洁完好且

18、熟练掌握操作程序。如确因操作不当或人为破坏导致 检测仪不能正常工作的（技术故障除外），追究检测员的责任。八、交接班时，队长、检测员、司机要对物品、检测仪、车 辆等进行认真清点检查， 对缺少或破损的物品（检测仪、车 辆等），认真做好记录，明确责任。九、当班期间，严禁饮酒、赌博，严禁酒后上岗，如发现责 令其立即离岗且按旷工处理。十、当班时不准私自离岗， 如确有特殊情况需离岗的， 必须 向队长请假经允许后方可。十壹、严禁玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，严禁吃拿卡要、 权钱交易、故意放人情车，如有发现报予督察科处理。十二、要加强安全管理。当班时头脑中要时刻牢记“安全” 二字，且做到机智、敏捷。当目测判定

19、前方驶来的车辆可能 超限时，于车辆距检测点二百米左右， 引导员站于车辆前进 方向的左侧打出手势， 示意其停车。车辆减速缓行后，注意 自身安全的同时引导车辆停靠于指定位置， 然后上前敬礼检 测。如有不按程序检测造成人身伤害的，后果自负。超限运输检测工作 “三原则” 规定 壹、坚持“定点、定向、定线”检测原则，防止“乱收费、 乱罚款、乱设卡” 。二、坚持公正、廉洁、奉公工作原则，防止贪污、侵吞、挪 用赔（补）偿费。三、坚持规范、安全、有序操作原则，防止人身伤害和发生 人为交通事故对持有通行证超限车辆的“三见”规定 根据交通部 20_2 年 2 号令和吉林省公路超限运输管理办 法及省公路管理局有关规

20、定，对持有通行证的超限运 输车辆执行“三见”规定。壹见标志。见超限车辆是否“悬挂明显标志” ，标明该车为 超限车辆。二见证件。见通行证核定的时间、路线、时速、发证机 关；通行证是否涂改、伪造、租借、转让等。三见车辆。见车辆型号及运载的物品，是否和通行证要 求规格壹致。按照交通部 20_1 年 591 号文件规定 :对超高 4.3 米、宽 3 米、长 20 米之上的车辆应办理大件运输车辆通行证；按照 规定，对涂改、伪造、租借、转让通行证的，最高罚款3 万元；对没有标志、不按规定时间、路线、时速行驶，对 车辆型号及运载物品同要求规格不壹致的，最高罚款 5000 元。由于暂不执行罚款， 对上述超限车

21、辆均按擅自行驶公路 论，给予卸载放行和收取的赔（补）偿费处理。几种特殊超限车辆的“三不”规定 依据交通部 20_1591 号文件和吉林省公路超限运输治理 和检测实施方案 的要求， 对下列超限运输车辆不扣留、 不 罚款、不收费。壹、油、气、化学危险品专用运输超限车辆；二、蔬菜瓜果等鲜活物品超限运输车辆；三、国际集装箱超限运输车辆；四、持有省级公路管理机构核发的超限运输通行证的尺寸超 限车辆；五、持有抢险救灾证明和明显运输抢险救灾物资的车辆； 对于上述车辆， 除抢险救灾车辆不检测外， 均需进行检测登 记，必要时下达违法通知书。处理卸货车辆的“四严格、四严禁”规定 壹、严格执行卸货处理原则， 严禁对

22、能够卸载车辆不要求卸 货就做出罚款或收取赔（补）偿费决定。二、严格履行卸货交接手续， 严禁对所卸货物不登记、 不检 查、不核实和不按程序办事行为。三、严格见护保管所卸货物，严禁对所卸货物移弃、丢失和 造成不应有的人为损失现象。四、严格做到文明热情服务， 严禁对承运人态度生硬， 对车 辆野蛮卸货现象发生。收取赔（补）偿费的“四严格、四严禁”规定壹、严格执行规定，严禁随意执法或不按治理超限运输车辆 的法律、法规、规章及政策文件标准执行。二、严格检测数据，严禁依靠目测或主观判定运输车辆是否 超限。三、严格票据收款，严禁于收取赔（补）偿费时少开多收或不为承运人开票收费。四、严格合理收费，严禁对单位或集

23、团进行统收统缴。治理超限运输检测工作“五要、五不要”要规范治理超限不要滥用职权要执行政策法规不要随意执法要依靠检测数据不要目测判断要坚持卸载为主不要单壹处罚要保障公路畅通不要滞留车辆文明执法和廉政建设“五要、五不要”要公开行政不要徇私舞弊要礼貌热情不要态度蛮横要主动服务不要刁难司机要廉洁自律不要吃拿卡要要纪律严谨不要散漫作风文明执法规范壹、执勤人员示意车辆停车时， 要手势正确，动作干脆利 落。二、请司机出示证件时，必须用语为“您好”，结束语为“请 您走好”。三、于岗人员检测车辆时要站立式服务，每车二礼。四、检测人员必须做到打不仍手，骂不仍口。五、上岗人员要坐有坐姿，站有站姿。六、外出时，必须遵

24、守公共秩序和交通规则， 遵守社会公德，自觉维护交通队伍的形象和声誉。乘公共汽车时主动给老人、儿童、伤残人员让座。七、不准酗酒、赌博、参和迷信活动。八、于岗时，遇有礼宾车队或上级领导来检查工作，应主动 立正敬礼，不和领导或客人抢道行走。廉政建设规定为加强超限运输检测管理， 建设检测文明窗口， 增强检 测透明度， 便于社会监督， 努力提高工作效率， 提高工作人 员素质，现制定廉政建设制度如下 :壹、超限检测工作法律、法规、规章及关联政策，采用 公示板、宣传栏、宣传单、检测人员佩戴执法证件等形式， 公开接受社会和群众监督。二、处理超限车辆要壹视同仁， 不放人情车， 公正地处 理各类超限运输车辆，公正

25、对待承运人。三、不准利用职务之便吃拿卡要， 更不准收取司机或承 运人的钱财和物品。四、不准大吃大喝，不准借婚、丧、嫁、娶和过生日之 机，大肆收取承运人财物。五、检测人员不得贪污罚没款或收取的赔（补）偿费， 不许'以权谋私、中饱私囊或私分财物。职业道德守则 热爱本职牢记宗旨 严格执法规范操作 文明服务礼貌热情 处理案件妥善及时着装整齐纪律严明精心检测准确迅速应检不漏应免不检坚守岗位廉洁奉公团结友爱互相帮助文明窗口争当标兵车辆管理制度为加强车辆管理，做到安全、节约、提高效率，保证工作用车需要, 特制定本制度。壹、车辆统壹由办公室管理，办公室负责车辆的调度、司机年审、 车辆保险、安全教育及

26、车辆维修、控制费用等项工作。二、车辆使用应遵循重要工作优先、检测工作优先的原则，保证领 导和日常工作用车需要，除特殊情况用车外，车辆使用由办公室调 配安排。三、办公室对车辆实行计划管理。各队向办公室报用车计划，由办 公室对车辆作统壹安排。当班驾驶员必须填写出车日记，办公室主 任和司机共同签字。凡需去外县（市、区），应提前壹天上报办公室, 以便办公室统壹安排。四、凡外单位和个人借用我站车辆的，需要经主管站长同意后，由 办公室调配。五、司机于节假日或下班后，不允许私自出车，如发现出私车，扣 除当月工资，经教育不改的，要取消司机资格；造成安全事故及严 重后果的，责任自负。六、司机交接班时，要通报车况

27、。当班司机要保持车辆内外整洁， 经常打扫、擦洗车辆，做到每次交接时车内外均整洁卫生。七、车辆维修、保养实行定点定厂，由办公室统壹安排。大修及更 换总部件时，由主管站长会同办公室及督察负责人共同到厂家议定 项目及价格。维修后由主管站长签批报销，报效费用需附明细单。洗车费不予报销。八、加油实行定点加油制，司机每天均要检查油量以保证次日的行 车需要。司机领取油票后加油，油票回单送交办公室，非油票加油 不能报销。车辆按行驶里程和填写的行车记录合理供油，油料消耗 考核由办公室和财务科实施。办公室根据车辆的里程油耗及每月正 常行驶的平均里程，制定月油耗定额。凡行车里程和供油数量不符 的，不予报销。九、司机

28、于工作期间严禁喝酒及酒后驾车，不准将车交无照人员驾 驶，否则后果自负。十、车辆如果发生交通事故，必须报警，及时抢救伤员、保护现场。确因我方司机原因造成交通事故的，根据责任大小承担经济损失， 除保险公司赔偿外，5000 元以下由驾驶员自负，5000 元之上按责 任比例承担。检测设备管理制度为了保证检测设备正常使用， 做好保管和维修工作， 制定制 度如下 :壹、检测仪由检测队检测员专人负责保管、使用和日常维护，且由队长负总责。二、检测仪器于搬运过程中，要轻装、轻放，不能用扔、摔 等野蛮方式，以免造成仪器的损坏。三、检测仪除技术原因不能使用外，人为原因造成不能工作的，要追究负责人的责任。四、各队于交

29、接班时，要检查检测仪是否正常使用， 使用中 要及时充电，经常维护，且做好交接记录。五、于放假期间，检测仪需交到办公室，由办公室负责保管， 做好交接记录。六、雨雪天检测仪不能正常使用时，当班检测员及时按规程收好，妥善保管。七、每队专职负责检测仪人员， 要认真学习和熟悉有关检测 仪的操作方法，要按正规程序操作，不能随意使用。八、除专职人员外，其他队员壹般情况下不得随意操作。于 专职检测员不于的情况下， 由队长指定人员负责使用， 如未 经队长分配指派，擅自使用者，出现仪器损坏，后果自负。安全防火制度壹、建立安全领导小组，由办公室具体负责wtt安全工作。对检测亭、办公室、宿舍等部位设立安全管理责任人，

30、建立值班值宿制度，实行分工负责，确保安全。二、加强安全“四防”教育，不断提高职工的防患意识。加强对重要档案管理，严防失密。财务管理必须使用保险柜， 且按银行规定限额存放资金，财务室安装报警装置。三、加强安全工作的管理，做到每半年进行壹次普遍检查， 日常随时检查， 发现隐患， 随时处理。尤其要定期检查电路， 及时排出隐患。四、办公室、宿舍等场所于电热毯用完后必须切断电。不得留外来人员住宿。五、配备安全防火设备， 做到随时均能启用。财务室等 配备防盗用具。六、出现安全事故要及时方案， 值班值宿人员做好记录， 保 护现场， 立即采取措施组织处理， 保证人身安全， 减少财产 损失。环境卫生管理制度为了

31、检测站的生活环境和办公环境清洁、 卫生， 有利于 职工的身心健康，制定以下管理制度: 壹、备用衣物、帽子、头盔、马夹、鞋、日常清洁用具等摆 放整齐有序。二、每位职工定床位、定责任，除特殊情况外，不得随意串 床、串宿。三、保管好自己的床及周围墙壁的完好， 不得无故造成墙面 破损。四、不许于休息室大声喧哗、打闹、嬉戏、播高音见电视。五、值日人员要保证屋内的地面卫生，做到干净、整洁，无 陈旧垃圾。六、值日值宿人员负责日光灯的关闭及室内物品的安全。七、八、值日人员负责屋内开水的供应。九、不准随地吐痰、乱丢废弃物，不准于室内吸烟。十、按照已经划分的卫生责任区， 落实卫生责任人，做到办 公室整洁、干净、无

32、灰尘，庭院无杂草，物品摆放有序。值班值宿管理制度壹、值班值宿人员由综合办公室于检测当班人员中安排，由督察科检查，且由办公室人员配合检查。二、值班人员要保证值班时间， 交接班要有记录，因检测工 作需要不于时，要同综合办公室搞好交接， 有事要随叫随到。三、值班人员要做好安全“四防”工作，有不安全隐患要及时方案和处理，且做好安全记录，否则，追究值班值宿人员 责任。四、值班值宿人员不得空岗、 漏岗，尤其是于节假日期 间，确因有事请假的，由综合办公室进行调整。无故不服从 值班值宿安排的，按旷职处理。项目考核内容及扣分标准管理规程1没有完成站长、副站长交办任务的，壹次扣5分；没有完成队长交办任务的，壹次扣

33、2 分；故意不办或有意拖延的，壹次扣20分。俩次之上违反站同壹项规章制度的，加倍 处罚;三次之上违反同壹项规章制度的停职反省检查。2各队不填写交接日记，扣队长1分；填写处理文书不规范、出现错误或书写时间超过10分钟的，扣责任人2分；车辆不检测就进行处理的，壹次扣队长或责任人5分。不按规定岗位职责工作，壹次扣2分；使用警具、路栏等不当出现事故的壹项壹次扣10 分，且自行承担责任；擅自到移地检测和处理车辆的，壹次扣100分。3检测仪不能正常使用不及时汇报的，扣队长和责任人5分；维护不当造成损坏的，扣 队长和责任人10分，且追究其经济责任;有意损坏的，追究责任且由加倍严肃处理。4不按规定卸货和处罚的

34、，壹次扣10分，严重的加倍处罚且按有关规定处理。代收赔（补） 偿费的，票据员和收款人各扣5分；对超限车辆登记有遗漏的，壹次扣1分；出现票 据损坏的，扣责任人10分。交按班不按规定移交证件、车牌的，扣责任2分。5财务安全有隐患的或票据管理不规范的，扣责任人5分；不按规定存储的，壹次扣3 分；出现核销票据或票证丢失的，壹次扣责任人50分；帐目不清的，壹次扣2分。6督祭人员没有按时考核的，壹次扣5分；当月有俩次不考核的，扣20分。执法 形 象1着装不整齐，不佩戴执法证，壹项壹次扣1分；不列队上岗，队长扣2分。2佩戴首饰、留长发、留胡须、于岗时戴墨镜、见报刊、睡觉或于亭内或岗位上吸烟； 检测、处理和处

35、罚车辆及承运人时打手机及从事其它无关工作事项的，违反壹项壹次 扣1分。检测亭卫生不合格，检测道不清扫或有杂物、积雪等壹次扣责任人2分。3对被检测车辆没有做到“壹车二礼”或换岗时没有相互敬礼的，违反壹项壹次扣1分。遇上级、重要或外宾车队，领导检查工作没有敬礼或方案工作的，壹次5分。4当班前4小时或工作期间饮酒的，壹次扣10分，严重的停职检查；当班期间打扑克壹 次扣2分，赌博的壹次扣10分；当班时打闹壹次扣3分；打仗斗殴的，壹次扣20分。文1当班期间，检测人员携带现金于50元以下的，壹次扣1分；50元之上的，扣除100 分；如发现和证实有贪污行为的，停职检查且报市处批准解除劳动合同。百分考核内容及标准第 18 页 共 18 页