党员领导干部案以案促改“四个查一查”对照检查发言材料(自查报告)四说一找以案促改.doc
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1、党员领导干部案以案促改“四个查一查”对照检查发言材料(自查报告)四说一找以案促改党员领导干部_案以案促改“四个查一查”对照检查发言材料(自查报告)“四个查一查”是肃清赵_流毒和以案促改的重要抓手,对确保工作实效、深化全面从严治党具有重要意义。根据市委肃清赵_流毒和以案促改工作领导小组关于以案促改工作专题学习教育工作方案和“四个查一查”工作方案精神和工作要求,我认真学习领会党中央决策部署和总书记来_重要讲话和指示批示精神,广泛听取各方意见建议,联系个人思想及工作实际,从严从实对照“四个查一查”开展自查,深入剖析存在问题根,进一步明确了下步整改和努力方向,现将自查有关情况报告如下。一、对照“四个查
2、一查”查找出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。本人能严格遵守党的政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。始终做到对党忠诚、旗帜鲜明、立场坚定,讲实话、干实事,以自己的言行诠释共产党人干净的内涵、清廉的本色。但通过查摆仍存在以下不足:一是对党中央新政策新理论新精神跟进学习的自觉性不够高。自己在平时存在以干代学、以会代学、学用脱节现象。具体表现在:平时除参加中心组集体学习外,自主学习主动性自觉性不够,自学的时间和精力没有保证,特别是在业务工作忙的时候,不能挤出过多时间学习。二是带头贯彻
3、落实党中央要求的示范作用发挥不够好。在身体力行践行并带动分管部门及时学习宣传中央最新精神、加快落实上级决策部署、推动重点工作任务落实方面做的还不到位,没有完全发挥一个党员领导干部应有的先锋模范和示范带头作用。具体表现在:理论联系实际还不够紧密,学用结合有差距,用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作还不够。(二)深入查一查选人用人情况。坚持党管干部,在领导和把关上突出从高从严。市委认真履行党要管党、从严治党的主体职责,坚持党管干部原则,落实新时期好干部标准,在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键,旗帜鲜明地提出“六重六用”用
4、人导向。即重忠诚、用有信念的干部,重本领、用有本事的干部,重职责、用有担当的干部,重奉献、用有活力的干部,重实干、用有业绩的干部,重清廉、用有品行的干部。总体来看,我市选人用人工作情景是好的,但对照中央、省委和广大干部群众的要求,还有一些方面和一些工作做得不够 :一是干部队伍专业化水平还不够高。从全市情景看,干部专业本事与推动转型发展的实际需求还有较大差距。二是经常性深入考察干部还不够多。三是加强年轻干部培养力度还不够大。尽管在年轻干部培养选拔上,我们下了功夫,作了努力,但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题,岗位资十分有限,优秀年轻干部上升受到必须影响,一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导
5、干部数量偏少的问题日益突出。(三)关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。自己平时要求自己自觉遵守中央八项规定,杜绝奢靡之风,要求自己在岗位上发扬艰苦奋斗的精神,力争把本职工作做得更好。但是也存在一些不足。从工作作风上而言,工作作风还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑怎样做到最好,存在应付以求过关的想法,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是创新意识不够,没有充分发挥主观能动性,局限于上级部门,有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受,故只是停留于心动而无行动
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