安全培训讲义安全生产培训讲义.doc
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1、安全培训讲义安全生产培训讲义安全培训讲义为了让大家更好地掌握预防安全知识和技能,并能积极地参与安全工作,用自己学会的知识保护自己,我简单地整理了这份安全培训教材。没有安全,就没有家庭幸福;没有安全,就没有企业效益;没有安全,就没有社会和谐。什么是安全?安全就是好好地活着,安全就是有尊严地活着,安全就是负责任地活着。儿时,出门前,父母总会说:“注意安全”。现在,工作了,同事们更加要:“注意安全”。安全很重要,因为:安全无处不在,安全无时不有,安全就在你、我身边。要做到四不伤害原则:不伤害他人,不伤害自己,不被别人伤害,保护他人不被伤害。安全理念转变:从知道怎么做到为什么这样做。从把事做正确到做正
2、确的事。一、进行安全教育的目的:1、法律法规的要求。安全培训是国家安全生产法等法律法规,赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。2、公司生存发展的需要。在市场经济条件下,尤其是在加入WTO,在全球职业安全卫生标准一致化的背景下,公司必须加强安全工作,提高公司信誉度和竞争力。3、员工自我保护的需要。员工获得相关安全操作常识之后,可以避免自己和他人受到伤害。二、从业人员的权利:1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故(知情权)。2、职工有权利获得保障其健康,安全的劳动条件和劳动防护用品(保障权)。3、职工有权对人事单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝(拒绝权)。4
3、、职工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检查和控告(批评检查和控告权)。5、职工在发生严重危豁及生命安全的紧急情况时,有权采取必要的措施紧急避险,并应当将有关情况向用人单位管理人员作出报告(紧急避险权)。二、从业人员的义务:1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,遵守本规章制度(自律遵守)。2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品(正确使用劳动用品)。3、在劳动过程中,职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥,不得随意行动(服从管理)。4、职工在劳动过程中发现不安全因素或危险及健康安全险情时,有义务向管理人员报告(危险报告的义务)。职工在什么情况下可认定为工伤?什么情况视同工
4、伤?什么情况不得认定为工作及视同工伤?一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情况之一的,视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
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