企业通过员工手册等重大规章制度“工会职代会”通过流程模板.doc

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1、企业通过员工手册等重大规章制度“工会职代会”通过流程模板代会力通过流程模板公司开展企业人力资管理制度及员工手册制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资规章制度及员工手册内容的制定进行集体协冏。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、 时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期

2、。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 5名协商代表。我方协商代 表为：首席代表,其 他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名 单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。公司（章）：20_年月日关于对 公司开展企业人力资管理制度及员工手册制定协商应答书:你公司发出的开展企业 人力资管理制度及员工手册制 定协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、 工会方协商代表总共 5名，确定为：首席代表 ,其 他代表为。以上答复如有异议，请及时沟通。（章）：年 月曰第 2 页 共 2 页