工伤事故调查报告范文.docx

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1、工伤事故调查报告范文 出了工伤事故之后，工伤事故的调查是很重要的，那么要怎么做好一份让人满足的调查报告呢?下面是学习啦我为大家整理的工伤事故调查报告范文,希望能够帮到你哦! 工伤事故调查报告范文篇1： 事故发生后，公司领导及相关负责人马上赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行具体部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。 其次，要求现场全面停工，由公司领导组织全部管理人员对现场平安进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。 另外，公司领导主持召开了

2、平安专题会议，强调作业人员的自身防护意识和平安操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员平安大会和特种作业人员平安教化大会。 通过此次事故的教训，项目部深刻反省，()将从以下几方面加强平安管理工作，确保平安生产工作。 第一、进一步完善各项平安管理制度。 项目部总结本次事故的教训，将进一步细化平安技术交底制度、平安教化培训制度、班组平安活动制度、平安检查制度、平安管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理方法等各项平安管理制度，制定分包单位用电及特别工种管理方法等平安管理制度。对施工现场存在的重大危

3、急源进行重新识别，并制定相应的管理措施及平安专项施工方案。 其次、进一步做好平安教化工作，树立平安生产人人有责的氛围 除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级平安教化以及日常平安教化外，项目部还将大力实施职工夜校平安教化培训安排。同时，做好各劳务班组班前平安教化工作，对工人进行专业学问以及平安学问的培训教化等，树立平安生产人人有责的氛围。 第三、强化施工现场平安检查，杜绝任何平安隐患的存在。 项目部将定期召开平安措施交底会，深化开展落实公司平安生产责任制和职业健康平安管理制度;定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对平安隐患逐一排查，绝不放过。 第四、进一步做好平安防护，全面落实平安

4、防护标准 项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的平安隐患按 “三定”原则进行整改落实。 坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外挂架配件逐一检查，刚好对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证平安生产工作的顺当进行。 项目部承诺，全体管理人员将仔细吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员平安责随意识，建立健全各项平安管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关平安生产法律法规和行业规定，调整充溢项目组织机构，加强对

5、施工现场的管理检查和作业人员的平安教化，仔细审核从业人员资质和技术实力，刚好督促检查各项施工平安技术措施，进一步明确平安管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。 工伤事故调查报告范文篇2： 依照我国工伤保险条例的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者担当工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交织的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的相识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此

6、笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。 一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的看法 (一)我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经验了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的改变，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的相识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则;对并行立法思想的体现，最早见于20_年我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定：职业病

7、病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安 生产法第48条也规定：因生产平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人缺憾的是，在其后出台的20_年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确详细的规定。 20_年5月1日起施行的最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明第12条规定，持续了平安生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可恳求第三人担当赔偿责任。经过一段时间的探讨和实践摸索，最高人民法

8、院在关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(续一)(征求看法稿)中，对工伤事故赔偿恳求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到损害，在第三人担当赔偿责任后，又恳求用人单位依法赐予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因生产平安事故受到损害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又恳求用人单位担当精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求看法稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发觉最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由信任我国将实行双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。 (

9、二)对工伤赔偿责任性质相识上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的相识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系相识上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一样的，但对于两种赔偿之间是否须要采纳共同项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的依次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任

10、双重属性的看法。 二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析 (一)工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的#目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的同等爱护的追求，始终是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所

11、慰”，使工伤职工及其亲属刚好得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与详细用人单位的偿付实力之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应同等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为干脆的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度奢侈，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害

12、劳动者不享有对赔偿责任依次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所确定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的依次，意味着不排斥其他 赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一确定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济实力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。 (二

13、)工伤事故产生缘由的多样性，确定了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观有意，但不解除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不行抗力或劳动者单方过错(过失)造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等;或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为

14、追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲惫作业;以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中遭受交通事故等。 社会实践报告在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公允对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的相识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲密的联系。 (三)给予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国

15、情 首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，确定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它始终是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而劳动法第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用始终在持续，但是限制和削减职业损害和救济遭遇职业损害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系 虽然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一自然事实符合多个法

16、律构成要件会产生多个恳求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互汲取的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。 其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一

17、种文化，它是一种地方性学问。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在肯定范围内对劳动者人身损害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害;二是因为保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。明显仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满意劳动者的合理诉求。 此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其平安生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到平安留意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见

18、而且可以避开该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错担当责任，这种具有“惩处”意义的责任的存在，可以促使其更加主动主动的尽其留意义务，努力避开损害的发生。因此，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“平安投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，要求其对工伤事故担当侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大平安投入，从根本上预防平安事故的发生，实现工伤保险制度的最终目标。 (四)坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必定联系 将无法预料的风险交由社会担当的依据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险事实上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社

19、会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之所以实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的爱护，保证能够在遭受工伤事故时获得刚好的救助和补偿，维持其本人或遗属的正值生活，而不是让用人单位规避本应由其自己担当并有实力担当的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构担当的普遍的社会责任。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。假如用人单位能够依法履行其对劳动者的平安保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，

20、当然不存在增加负担问题，而其对因自身过错导致的责任担当，符合基本的社会正义，为理所应当非额外负担。 上述观点可能会遇到的反对看法是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥肯定的平衡功能，要求有过错企业额外担当侵权责任必定加重已有的负担。的确，根据现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差别费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费运用、工伤发生率等亲密相关，但这样的制度支配的效果未能满意提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的干脆作用因缺乏实证探讨，无法仅凭想象 盲目加以确定。 应当提及的是，追究工伤事故中的侵权赔偿责任，必定实行过错责任的归责原则，以侵权行为人(用人单位或第三人0存在过错

21、为前提。因此，须要担当侵权赔偿责任的只是个别用人单位，实行双重责任不会带来用人单位整体负担的普遍增高。对于侵权责任，“侵权行为人与受害人可在自愿协商的基础上，确定损害赔偿的数额、期限、方式、地点以及由第三人保证”，不肯定非经诉讼手段解决争议，所谓的诉讼成本的增加也不是必定的。 工伤事故调查报告范文篇3： 一、工伤事故调查报告 1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应马上报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。 2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应马上报主管部门和其他相关职能部门。 3、应尽可能爱护现场，快速实行必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。 4、如特别状况须要对现

22、场进行损坏时，应将现场作标记或记录。 二、工伤事故调查和分析 1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管平安的副经理组织平安、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。 2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力主动帮助调查。 3、凡调查涉及到的单位和个人，必需照实向有关人员回答有关的提问，供应有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。 4、由本公司处理的工伤事故的调查必需查清事故发生的时间、地点、经过、缘由、人员伤亡、经济损失等。 5、召开事故分析会，确定事故处理的看法防范措施的建议。 6、写出事故调查报告。 三、工伤事故处理和结案归档 1、由本公司处理的工伤事故，必需在事故调查组写

23、出事故调查报告后由公司召集特地会议探讨处理。 2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门报告。 3、事故处理必需公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。 4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。 5、事故处理结案后，由公司平安科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。 6、必需要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。 工伤事故调查报告范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页