《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇.doc

《《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知学习有感5篇【篇一】一是健全多元考评主体。建立考评专职部门、主管部门和专业第三方政府绩效评估机构互相配合制约的考评主体构造，充分发挥党政智库、社会组织、技术支持部门等社会力量在政绩考评中的作用，在特定考评环节合理使用公众评议和专业第三方评估，探究建立以数据为支撑，各级政府部门和社会机构多方参与的高质量开展政绩考评信息系统，实现考评信息的综合性、连续性和开放共享，保障第三方评估的客观性和科学性。二是优化考评组织管理。探究建立政府绩效管理联席会议制度,明确牵头单位,设置议事职能机构，统筹推进经济社会高质量开展重点领域的综合性、系统性、全局性政绩考核与评估工作。

2、建立专业化政府绩效评估部门，明确主体责任，界定评估范围和评估内容，统筹协调政府各部门与专业第三方评估机构开展政绩考评与政府绩效评估工作。三是完善政绩考核法治化建立。加快推进政府职能法定，细化各级政府权利清单和责任清单，构建程序公开、标准公开、结果公开的政府政绩考核工作体系，健全考评全流程监视机制，加快完善政绩考核工作的法治保障。四是强化考核工作队伍。通过专题学习、集中培训等方式，加强考核工作队伍对于高质量开展内涵与重点领域性政策的精准把握才能，着力提升考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，针对性进步考核人员的专业化工作才能与综合素质。【篇二】近日，中共中央组织部印发关于改良推动高质

3、量开展的政绩考核的通知以下简称通知要求，要“做好高质量开展综合绩效评价与指导班子和指导干部政绩考核的工作衔接”。这就要求，广阔指导干部要树立正确的政绩观，围绕推动高质量开展任务抓好落实，“抓”出政绩促有为。想干事，葆有“抓落实”之心。指导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。指导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事，一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，指导干部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发效劳人民、干事创业的大能量

4、。大事难事里的冲锋陷阵能看出指导干部的效劳意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出指导干部真挚为民的初心。指导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量开展。能干事，强化“抓落实”之力。指导干部“抓落实”的本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能表达，也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显，指导干部“抓落实”的才能本领不仅表达在大战大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实效。面对“十四五”新答卷，指导干部当准确把握新时期新特点，遵循理论要求，既练强把握大局、研判形势的本领，也练强巧化矛盾、善

5、解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前的浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围绕推动高质量开展目的任务，在经受考验、克制困难中练就过硬本领，在打破自我、开展事业中锤炼担当的政治品格，进步贯彻新开展理念才能和程度，以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。干成事，扛牢“抓落实”之责。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”，担当作为是时代的召唤，也是对指导干部的根本要求。踏上“十四五”新征程，指导干部要把思想和行动统一到全面建立社会现代化国家的开展目的上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不说“办不到”，勤学“怎么办”，致力“办得好”，在主动担责中以上率下，在详细理论中知重负重，不消磨于初心

6、、不欠账于使命，“试金石”上为真金，“磨刀石”上为利刃，在平凡的岗位上不失伟大的追求，在细微的小事中不失绣花的功夫，在工作的细化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。空谈误国，实干兴邦；一分部署，九分落实。指导干部要做想干事、能干事、干成事的实干家，既有勇立潮头、定事成事的勇气，也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态，为党的事业分忧解劳、为国家建立挑梁运石、为人民幸福实干苦拼，担当作为、推动开展。【篇三】近日，中共中央组织部印发关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知以下简称通知，通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政指导班子和指导干部以推动高质量开展工作实绩践行“两个维护”。通知的印发，以“

7、好政绩”“群众意”“开展好”进一步鼓励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政指导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面进步制度执行力和治理才能，共同答好“高质量开展”考核综合卷。分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。通知指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和指导干部个人在抓重点、解难点、创新开展等工作特色亮点没有单独表达才能和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量开展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的才能表达

8、。此次通知的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进展“推动高质量开展”政绩考核。层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、平安感作为评判指导干部推动高质量开展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政根底，群众满意更是指导干部政绩的最本质表达。党政班子和指导干部要坚持扎根基层，用心谋开展、用情去效劳、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共效劳等方面加强根底建立与政策落实，还要引导群众主动参与建立，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民效劳的实在表达，实在把人民群众的获得感、幸福感、平安感作为政绩工程来打造，

9、书写好“群众满意篇章”。综合运用，促进担当作为，答好“开展”卷。党政班子和指导干部之间，有的有冲劲、有开展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量开展为目的扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门结合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和指导干部进展实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰实在运用到考核结果中，以促进指导班子和指导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的

10、正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代开展”卷。【篇四】近日，中组部印发关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知以下称通知，强调组织人事部门要引导指导干部结实树立正确政绩观，坚决贯彻新开展理念，推动经济高质量开展。通知为各地区各单位组织部门开展政绩考核工作指明了方向，是中央指导深思熟虑、用心良苦的重要举措。组织部门是党的“管家”，管党治党是“职责所在”，这既是一种荣誉，也是重大政治责任；既是一种锻炼，也是重大挑战。对于指导干部，组织部门应当要求与保护双管齐下，“加压”与“减压”相结合。单骑阻万马，四两拨千斤，政绩考核“加压”要抓住“关键”。给指导干部“加压”，要加在以工作实绩践行“两个维护”

11、上面。做到“两个维护”落到详细，是要全面贯彻落实党中央的一切决策部署，不打一丝折扣、不搞一点变通。坚持新开展理念，推动高质量开展，是党中央作出的一项重大战略部署，关系着国家开展全局，切实在实关系着国计民生。面对“国之大事”，组织部门一定要用好政绩考核这根“指挥棒”，让指导干部“拎”得清楚、心中有数、作出实绩。给指导干部“加压”，要加在提升人民群众满意度上面。总书记指出，党中央制定的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。大搞“形象工程”“政绩工程”，个别指导干部笑了，广阔人民群众却是要哭的。改良政绩考核，广泛听取有一定知情度关联度的效劳对象的意见，就是要杜绝这类现象，引导指导干部用心用情用力解决群众

12、关切的实际问题，创造经得起理论、人民、历史检验的实绩。对症下药才能药到病除，精准施策才会立竿见影，政绩考核“减压”要减到“痛处”。给指导干部减压，要聚焦优化政绩考核内容指标。紧紧围绕党中央党提出的开展要求，突出“关键性”“引领性”指标，减去“重复性”“边缘性”内容，让政绩考核指标点住“要害”而不是捆住“全身”，实在减轻指导干部“迎考”负担。给指导干部减压，要着力加强政绩考核工作组织协调。重复问一样的问题、重复说一样的答复，这是实实在在的浪费时间、耽误工作。因此，提升考核的“质量”，减少考核的“数量”，努力做到多考合一，让指导干部多些“干事儿”的时间，这是实事求是的必然要求。“形式害死人”，指导

13、干部政绩考核要力求简便高效，力戒形式，要“一语中的”，而不是“拐上十八弯”才到达目的；要删繁就简，当一个指标可留可不留时，那就不留；要多一些“重点”，少一些“细枝末节”，多一些“灵敏”，少一些“走流程”。通知已经列出改良指导干部推动高质量开展的政绩考核的清单，各地区各单位组织人事部门要认认真真贯彻落实，做好指导干部政绩考核“加减压”，为坚持新开展理念、推动高质量开展会聚磅礴力量。【篇五】快到公务员招考笔试的日子，公考生们应该正在紧张备考中了。不知从何时起，公考生们将顺利考上公务员比作“上岸”，新入职的公务员便是“岸上人”。从成“公”前后的心境变化来看，谓之“上岸”，确实非常贴切，堪称妙喻。但从

14、长远开展来看，“岸上人”，与公务员的身份与工作似乎不太吻合。笔者认为，成“公”者，不是“上岸”，而是“启航”。成“公”者，要有“直济沧海”的方向。既然要启航，就要先搞清楚为什么启航，朝哪个方向启航。我们要清楚，所有公务员的岗位，都是为人民效劳的岗位；当前所有公务员的工作，都是致力于中华民族的伟大复兴。新公务员，要把自己的“沧海”定义为效劳群众的事业和民族复兴的征途。将来，无论职位有多高，权利有多大，不能忘记启航的初心。成“公”者，要有“风正一帆悬”的正气。当前，反腐败斗争获得压倒性成功，全面从严治党获得重大成果，这是党风政风之正，也是“潮平两岸阔”的好时代。同时，新任公务员也要把自己的“帆”挂

15、正，把心摆正，扣好公务员岗位上的第一粒扣子。帆不正，纵有风正，也会偏离航向，把启航变成迷航，把行舟变成沉舟。有一身正气为自己护航，就可不惧风浪，行稳致远。成“公”者，要有“百舸争流”的信念。“岸上”虽好，但不可久留。成“公”者，千万不要以为考上公务员就可以安然“混日子”。无论是指导干部，还是普通公务员，都是有考核、有竞争、有压力的。前不久，中共中央组织部印发关于改良推动高质量开展的政绩考核的通知，明确指出“把人民群众的获得感、幸福感、平安感作为评判指导干部推动高质量开展政绩的重要标准”。指导干部有考核标准，普通公务员当然也有。刚刚走上公务员岗位的年轻干部，更要面临各种考核评比。别人工作做得好，

16、我们要比别人更好；别人让群众满意，我们就要让群众非常满意。“百舸争流”，不进那么退。紧跟新时代的步伐，不甘人后，这样的成“公”者，才算真正的成功。成“公”者，要有“挂轻帆、飞急桨”劲头。一旦启航，就不要恋栈。新任公务员大多正值青春年华，正是干事创业的好光阴。为人民效劳的事业是无限的，我们要做的事情还有很多很多。启航之后，万不可随波逐流，要挂起轻帆，划起急桨，还要开动人生的小马达，朝着目的奋力前行。只争朝夕，不负韶华呀！岸上风景虽然美丽，但不要过多留恋，更不要淹留沉迷。“上岸”，只是公考生的短期目的；“启航”，才是成“公”者真正的方向。前途广阔，如星辰大海，祝愿每一位公考生顺利“上岸”，也希望每一位成“公”者一身正气，扬帆启航！第 6 页 共 6 页