2022年全区组织工作要点（通用）.doc

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1、2022年全区组织工作要点通用2 篇2022 年全区组织工作要点通用 篇一：一、统筹安排部署，稳固深化“ &“ 不忘初心、牢记使命” &” 主题教育成果 二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 三、突出公平公正，加强指导班子和干部队伍建立 四、主动履行职责，落实从严管理监视干部要求 五、夯实基层根底，统筹推进基层党组织建立 六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 2022 全区组织工作的总体要求是：认真学习党的十九大、十九届三中、四中、五中全会，深化贯彻新时代中国特色社会思想，以落实全面从严治党要求

2、为主线，围绕创立“效劳组工、创新组工、务实组工”的目的，坚持问题导向和目的导向，实在做好搞教育、提素质、选干部、配班子、抓基层、打根底、建机制、聚人才各项工作，进一步进步组织工作效劳全面转型开展的新程度，为 _“十四五”开好局起好步、打造创新开展高地提供坚强组织保证。一、统筹安排部署，稳固深化“ &“ 不忘初心、牢记使命” &” 主题教育成果 一是立足固本强基，推进理论学习常态化制度化。认真学习党章党规、新时代中国特色社会思想，做到学而信、学而思、学而行。利用好“支部主题党日”“周四学习日”等载体，发挥好理论宣讲团、典型事迹报告会、专题培训、警示教育、网络在线学习等平台作用，采取互动式学习、案

3、例式学习、调研式学习、网上论坛、社会理论等多种方式，增强吸引力。二是立足知行合一，推进作用发挥常态化制度化。细化落实合格党员详细标准，让每个支部、每名党员真正在理想信念、修身律己、责任担当上强起来。注重选树不同层面、不同类型的先进典型，教育引导党员干部自觉对标看齐、以行践言。加强在职党员履职尽责管理，引导党员干部在本职岗位上身先士卒、争创一流业绩。深化志愿效劳活动，把在职党员、流动党员、预备党员、入党积极分子吸收到党员志愿者队伍中来，让群众时刻感到党员在身边、在发挥先锋模范作用。三是立足自我革命，推进问题整改常态化制度化。持续进展“党性体检”，把身上的“病灶”找出来、找精准、找详细，有什么问题

4、解决什么问题。持续开展批评和自我批评，让批评和自我批评成为习惯、形成常态。持续推进专项整治，解决好干部不作为、乱作为、进犯群众利益、贪腐谋私等问题，增强群众的获得感和对党组织的信任度。二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 4.扎实开展新时代中国特色社会思想和精神教育培训。坚持把总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化日常培训，并作为各培训班次必学内容，做到及时跟进学、深化系统学、联络实际学。持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的教育培训。积极做好县处级和科级指导干部的调训工作，结合区情实际和干部队伍建立的需要分类开展各项专

5、题培训，坚持把“十四五”规划作为重要内包容入培训班教学方案，着力进步指导班子和广阔党员干部贯彻落实新开展理念、适应引领经济开展新常态的才能和程度。5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化才能培训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落实，充分利用辖区教育培训资加大干部教育的培训力度，突出抓好党规党纪教育培训，加强中国共产党章程、中国共产党地方委员会工作条例、中国共产党党组工作条例、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等党内法规的教育培训，引导各级指导干部守住党规党纪底线，自觉用党规党纪标准言行。着眼于推动落实区“十三五”经济社会开展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治理

6、、基层党建等专业化培训，着力进步干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会开展的才能和程度。三、突出公平公正，加强指导班子和干部队伍建立 6.努力做好村社区“两委”换届工作。按照中央和省、市委的统一部署，全力做好区委换届工作。严格落实“十个严禁”“十个不宜”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监视，确保换届工作风清气正。7.改良创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部任用条例和省委、市委关于改良干部选拔任用工作的意见，积极尝试无任用推荐干部的新要求，把无任用干部推荐结果做为干部选拔任用的重要参考。针对不同类型指导班子专业化需求，适才适位选配干部。，进一步完善考评机制。改良干部考察工作，既看任

7、上的实绩、又看留下的根底，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实绩档案制度，探究在重点工作、重大工程中对干部跟踪记实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进指导干部能上能下的落实，侧重问责追究和不适宜担任现职调整，着力解决为官不为、为官乱为问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。四、主动履行职责，落实从严管理监视干部要求 8.加强指导干部日常管理监视。完善公务员日常登记备案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小

8、抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填报、深化核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按 10的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对审计发现问题的审计对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监视职能。五、夯实基层根底，统筹推进基层党组织建立 9.健全党的组织建立制度体系。健全完善党建制度体系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、挑选关键指标、完善评价体系，将各项任务进展细化量化详细化，促进制度体系更加科学完善。在“基层四项根底制

9、度”示范点建立的根底上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。10.深化社区效劳型党组织建立。落实“河洛党建方案”要求，以效劳群众为主要任务，以群众满意为根本标准，全面深化基层效劳型党组织建立“3+1”工作法，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色明显、标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实制度、思想、组织“三个根底”，完善催促考评、责任追究、群众监视“三项机制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联络效劳群众、民主监视等配套制度，把民

10、主决策、民主管理、民主监视贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创立活动，充分发挥“三联四共”工作法的效用，通过抓根底、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、效劳管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非公企业等各类资，完善鼓励评价机制，扩大同驻共建内容，实在发挥基层党组织的指导核心作用，全面提升社区“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述联评联考”和目的管理相结合，逐级建立基层党建问题、任务、责任

11、“三个清单”，层层传导工作压力。继续将社区工作经费、人员经费、阵地建立费用纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党建阵地标准化、标准化建立；四是创新效劳形式。按照“一社区一工程一品牌”工作思路，对社区效劳载体进展工程化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式效劳”工作法，对党员效劳岗、“十五分钟党员效劳圈”、流动居委会、预约效劳等特色效劳进展标准提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的效劳。11.持续提升“两新”组织党建程度。以开展“两新”组织党建年活动为载体，深化推进“两新

12、”组织“党旗引航”工程，施行以“三个到位、三个强化、三个引导”为主要内容的“三三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织开展以党组织找党员、找人才，把人才骨干培养成党员、把党员培养成人才骨干，党组织为党员人才、骨干效劳、党员人才、骨干为党旗增辉为主要内容的“两找两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品牌，形成重点打破和典型示范带动效应。建立统一指导、分级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组织党建工作。12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目的，推行动态式管理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区和区

13、级软弱松散党组织整顿工作；稳固“达标创优”活动成果，认真开展“红旗社区”创立活动；加强对党员现代远程教育站点建立的监视管理和考核力度，进一步提升远程教育站点设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点 100畅通；强化机关系统党建，加强机关效劳型党组织建立，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题理论活动，实现干部下沉、效劳下沉、资下沉；以全国社区效劳与管理创新试验区建立为契机，在全区 _ 个办事处、_ 个村社区建成党建网和党建微信平台，形成与全国、省、市、区互联互通的党建网络体系，推动“互联网+”与组织工作的有机交融。13.强化党员队伍教育效劳管理。建立“重点培训+普遍培

14、训”机制，组织对社区党务干部、“两新”党组织书记和入党积极分子进展培训；通过施行“一图三表五制度”一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追究五项制度方法，进步党员开展质量；开展党员组织关系集中排查，标准党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党组织失去联络党员作出妥善处理；深化在职党员进社区“三步骤、四形式、五评议”的“三四五”工作法，建立在职党员反应评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一”形式，进一步强化流动党员效劳管理。六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 14.增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管效劳，全面衔接

15、市委河洛英才引才规划，聚焦引进培养、使用评价、分配鼓励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策效劳体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专项报告制度，探究建立人才工作目的考核机制，将考核结果纳入指导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资的意识，努力在全区形成群众创业、万众创新的气氛和导向。15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点开展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深化施行技能人才培训工程，进步现代经营管理程度和企业竞争力。16.优化人才环境。建立和完善人才创业管理效劳体系，按照_区支持引进人才团队创新创业施

16、行方法要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级指导联络沟通的桥梁，通过创办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，为区委、区政府科学决策建言献策，努力创始人才引领创新、驱动开展的良好场面。七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“工程化推进、网格化管理、精细化效劳、一体化开展、科学化提升”的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把催促指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做到党建工作和中

17、心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价指导班子和指导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目的考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进展诫勉谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，追究指导责任，予以组织处理。八、坚

18、持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 20.建立学习型组工干部队伍。围绕建立“讲政治、重公正、业务精、作风好”模范部门，加强对组工干部政治素质和专业才能的教育培训力度。大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工干部深化一线，增强发现问题、分析p 问题、解决问题的才能。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作程度。21.建立效能型组工干部队伍。引导广阔组工干部自觉践行“安、专、迷”精神，进一步进步专业化程度和工作效能。加强部机关内部制度建立，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报等制度，加大制度执行力度，确保机关标准高效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，进步组织

19、工作专业化、科学化程度。22.建立和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思想引导和行为标准，促进组工干部自觉做到公正正派、敢于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、安康向上的文体活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、信访维稳、文明创立、综合治理、目的考核等工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。篇二：全区 0 2022 年组织工作要点 一、突出思想理论教育，进步党员干部的思想政治素质 二、稳固拓展教育理论活动成果，持续深化推进作风建立 三、坚持党要管党，落实管党治党责任 四、深化推进基层党建工作创新，全面加强基层党组

20、织建立 五、深化干部人事制度改革，努力建立高素质执政骨干队伍 六、统筹推进人才队伍建立，着力提升人才工作程度 七、保持优良作风形象，努力打造效劳型组织部门 2022 年全区组织工作的总体要求是：以新时代中国特色社会思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建立、深化改良作风、推进基层组织和党员队伍建立、大力施行人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、效劳大局，改革创新、狠抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。一、突出思想理论教育，进步党员干部的思想政治素质 1.强化理论武装和法治教育。紧紧围绕区委中

21、心工作，组织各级党组织和广阔党员干部学习好、贯彻好十九大和十九届二中、三中、四中全会和总书记系列讲话精神，不断将学习培训引向深化。把坚决理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。2.加强和改良干部教育培训。根据上级培训要求，依托 _ 的教育资，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断进步各级指导班子和指导干部推动科学开展、维护社会稳定、解决民生问题的才能。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，进步培训质量。加强干部理论锻炼，抽调

22、优秀干部效劳基层，引导广阔干部特别是年轻干部到招商引资、工程建立等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰辛岗位经受考验，在理论锻炼中增长才干，进步实际工作才能。二、稳固拓展教育理论活动成果，持续深化推进作风建立 3.稳固和拓展“ &“ 不忘初心、牢记使命” &” 主题教育成果。持续深化抓好整改落实，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和稳固拓展活动成果情况开展专项检查，总结运用好教育活动经历，指导各项工作开展。4.健全和落实改良作风常态化制度。按照“务实管用、于法周延、于事简便、精准有效”的原那么，进一步加强作风制度的建立与执行。把作风建立作为平时考核、年度考核、任前考察、基层组织建

23、立考核的重要内容，形成作风建立抓常、抓细、抓长的有效机制，实现作风教育常态化、制度建立常态化、监视检查常态化。5.严肃党内政治生活。推动学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章制度化和详细化。严格贯彻落实民主集中制，强化对民主集中制执行情况的监视检查。建立和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析p 等制度，指导下级民主生活会、参加双重组织生活，用好批评和自我批评武器，进步民主生活会质量。三、坚持党要管党，落实管党治党责任 6.把抓好党建作为最大的政绩。健全完善区委、办事处党工委和社区党组织“三级”责任以及区委常委、办事处党工委书记、机关党组织书记、社区党组织书记、专职党务干部“五岗”职

24、责，层层签定目的责任书，明确抓党建的责任清单，坚持把抓好党建作为最大政绩、作为根本职责，实在履行好“第一责任人”的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任。7.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价指导班子和指导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目的考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，进一步形成基层党建工作的约束机制和动力机制，推动管党治党责任真正落实到位。8.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履职不到位、措施不得力的，进展诫勉

25、谈话、限期整改；对问题频发、造成不良影响的，将追究指导责任，并予以组织处理。四、深化推进基层党建工作创新，全面加强基层党组织建立 9.健全党的组织建立制度体系。作为全省基层四项根底制度和机制建立示范城区，按照省委、市委的安排部署，重点做好民主科学决策、便民效劳工作制度机制建立，建立健全区、街道、社区三级便民效劳中心站，推行一站式效劳，确保让群众找到门、见到人、少跑腿、办成事;实行两途径受理，对群众日常需求的效劳事项进展集中受理，对群众普遍关注、需要较长时间办理的事项纳入民生问题台账管理；实行双报告制度，把落实党建工作制度情况作为各级党组织书记履行党建责任制的重要内容，同时向上级党组织和本级党建

26、责任制述职考评会议报告；实行双评议制度，对落实党建工作制度情况进展上级党组织考评和本级党员群众满意度测评，通过“四抓四促”抓试点促带动、抓统筹促运行、抓督查促落实、抓考评促提升，健全完善民主科学决策、便民效劳工作制度，把基层党组织各项事务纳入制度化、法制化轨道，发挥制度机制的保障作用，推动基层党员干部更好地效劳改革、效劳开展、效劳民生、效劳群众。10.深化推进社区效劳型党组织建立。一是推行社区“大党委”体制，整合资强合力。按照“三抓三创新”工作思路通过抓根底、抓机制、抓平台，实现基层组织设置、共驻共建形式、效劳管理载体创新，推行“三联四共”工作机制，通过创新“党组织联建、党员联管、效劳联抓”方

27、式，推动社区“事务共商、资共享、建立共管、成效共评”，努力形成条块结合、资共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局。二是实行党建工程化管理，创新载体暖民心。按照“一社区一工程一品牌”的工作思路，以支部认领工程、党员认领岗位为主要形式，对社区效劳型党组织建立进展工程化管理，在用好传统载体搞好经常性效劳的同时，着力打造一批群众认可特色鲜明的社区效劳品牌。三是加强“三支队伍”建立，优化效劳聚人才。以社区“两委”干部为龙头、以党员为骨干、以志愿者为主体，着力打造效劳意识强、效劳才能强的社区效劳队伍，通过“两委”引领、党员带头、党群互动、人才支撑，努力形成干部带着党员、党员效劳群众、群众共建社区、人人

28、奉献、人人参与的生动场面。四是健全完善保障机制，夯实根底促落实。以共同参与组织机制、民主管理监视机制、根本建立保障机制、效劳群众长效机制、党建责任落实机制为主要内容构建社区党建工作保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供根本保障。11.持续提升“ &“ 两新” &” 组织党建工作程度。按照“培育亮点、树立典型、示范引领、全面提升”的理念，开展“&ls;两新&rs;组织党建提升年”活动，推行以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法，探究区域化管理、网格化管理、动态化管理的有效形式，推动“两新”组织党建由集中抓向常态抓，由有形覆盖向有效覆盖转变。12.扎

29、实开展后进社区整顿工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目的，建立以“区级指导分包联络、区直部门定向联络、第一书记定点联络、先进社区结对联络、帮抓班子、帮建制度、帮抓根底、帮促稳定”为主要内容的“四联四帮”机制，推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法，扎实开展第七批市级后进社区和区级软弱松散党组织整顿工作。13.实在强化党员教育管理效劳。通过施行根底达标工程、素质提升工程、管理强化工程，实在做好党员开展教育和管理工作。按照“控制总量、优化构造、进步质量、发挥作用”总要求，严格按照党员开展细那么，坚持做到推荐制、公示制、预审制、票决制，进步开展党员质量;围绕进步党员综合素质，

30、采取个人自学、集中培训和集体学习等多种形式，强化对党员的教育培训，使党员学习教育常态化、标准化；围绕“咋效劳、效劳啥、效劳好”，探究建立“三步骤、四形式、五评议”的工作法，有效破解在职党员进社区效劳的难题。做好流动党员证发放和使用，对流动党员实行“一证两表”、“三明一评”管理的同时，探究建立流动党员“一方隶属、多重管理”形式。抓好党员民主评议，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。14.统筹推进基层党建各项工作。按照市委统一部署，充分发扬民主，实行“两推一选”，扎实做好城市社区党组织换届选举工作，并有方案、有步骤地对社区党组织书记开展普遍轮训；进一步深化“四议两公开”工作法，编制流程图，细化民主决策

31、内容，突出建制度、重程序、严督查、促落实，畅通党员群众参与村级管理渠道，提升村改居社区民主自治程度；继续做好大学生村干部的培养和使用工作；加强对党员现代远程教育站点建立的监视管理和站点管理员的培训考核力度，做到一级抓一级，层层抓落实，努力把党员干部现代远程教育打造成加强基层组织建立的新阵地，进步党员素质的新课堂，效劳人民群众的新途径；以转变作风、提升效能、强化管理、狠抓效劳为着眼点，广泛开展岗位练兵、技能比武和“党员示范岗”评选等活动，实在把基层党组织的工作重心转到“效劳改革、效劳开展、效劳民生、效劳群众、效劳党员”上来，使机关党的建立始终走在全区基层党建工作的前头，在推进我区开放招商、效劳企

32、业、优化环境等重点任务中领先锋、作表率。五、深化干部人事制度改革，努力建立高素质执政骨干队伍 15.加强指导班子和干部队伍建立。坚持党管干部原那么，贯彻“好干部”标准，树立“四优先、四注重和五不用”的正确用人导向，不断完善干部选任机制，激发干部队伍活力。加强思想政治建立，开展谈心谈话活动，强化政治纪律和政治规矩，到达心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建立，完善议事规那么和决策程序，严明干部选拔任用政治纪律、工作纪律，注重从全区中心工作、重点工作以及急难险重任务中识别、选用干部，选优配强“一把手”队伍，重视后备人才培养管理，激发干部队伍活力。统筹抓好省市选调生、新招录

33、公务员和女干部、少数民族干部、党外干部工作。16.进一步深化干部人事制度改革。以区委目的管理为统揽，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。完善民主推荐、民主测评的方法和程序，进步干部工作民主质量。加强干部“德”的考核考察，把考察理解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，扩大对其工作圈、社交圈、生活圈的理解，确保干部选准用好。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进展免撤，纪律上给予处分。17.健全干部监视管理长效机制。探

34、究完善监视措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监视盲点。坚持由事后监视向事前、事中监视的转变，把监视关口前移，在严格执行规定程序的前提下，研究建立干部成长全过程的监视管理体系。建立健全组织部门与执纪执法机关联席会议和信息沟通制度，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。扎实做好中央、省委巡视组反应意见的整改落实工作。继续深化开展超职数装备干部和“带病提拔”专项整治工作。着力做好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案真实、准确、完好、标准，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。继续发挥“12380

35、”的作用，完善 、网络、信访、短信“四位一体”综合举报受理平台。六、统筹推进人才队伍建立，着力提升人才工作程度 18.创新工作推进机制。探究“区委统一指导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”工作机制发挥作用的有效途径，施行以“抓机制、强化责任落实，抓整合、优化资配置，抓创新、强化工程推进，抓效劳、优化开展环境”为主要内容的“四抓两强两优”工作法，努力形成上下纵向联动、横向平衡开展的工作场面，着力提升人才工作整体程度。19.抓好人才培养使用。依托我区高等院校、科研院所资，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点开展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深化施行技能人才培

36、训工程，进步现代经营管理程度和企业竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点工程挂职锻炼。通过标准招聘、强化培训、鼓励深造、注重理论，加强社会工作人才的职业化、专业化队伍建立。20.持续优化效劳环境。建立和完善人才创业管理效劳体系，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级指导联络沟通的桥梁，通过创办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，营造尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会气氛。七、保持优良作风形象，努力打造效劳型组织部门 21.打造效劳型组织部门。坚持从严治部、从严律己、从严带队

37、伍，扩大群众的民主参与程度，引导组工干部主动适应新常态、增强规矩意识，以铁的纪律保证组织部门风清气正，树立组工干部的良好形象；创新工作方法，用好新兴媒体，引导组工干部主动考虑研究新情况、新问题、新对策，改良提升组织工作效劳中心、效劳大局的才能程度；定期举办组工干部培训班，发扬组工干部“安、专、迷”精神，争做“业务通”、“活字典”，不断进步综合素质；结合组织工作工程化管理、季度工作会和综合考评等制度，把各项工作任务分解细化，定出目的要求、推进措施、完成时限和考核标准，提升工作才能和程度。22.进步部机关工作程度。打造“开放组工”，加大党建网建立力度，让广阔党员群众更多地理解组织工作，增强工作透明度。进一步改良文风会风，精简会议文件，推进效劳型、节约型机关建立。增强效率意识，树牢效劳理念，做到“区委有部署、组织部门第一时间有响应，中心任务有需要、组织部门第一时间有行动”。坚持问计于民、问智于民，从基层干部群众中寻求破解难题、进步效能的方法和途径；严格落实工作失误责任追究制度，不断进步工作效率。结合新形势、新任务对组织工作提出的新要求，以事实为根据，通过创新宣传形式，精选宣传内容，不断加强和改良组工宣传工作。做好涉组涉干舆情应对引导工作，加强组织系统信息化建立、重点工作督查督办和信访工作。第 14 页 共 14 页