县委组织部2022年工作总结报告.doc

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1、县委组织部2022年工作总结报告县委组织部2022年工作总结报告2022年以来，县委组织部坚持以新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻新时代党的组织道路，深化贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，不断强化自身建立，努力建立模范部门和高素质专业化的组工干部队伍，推动新时代组织工作质量和程度不断提升。一、以政治建立为统领，夯实干部政治根基以党的政治建立为统领，实在用新思想新理论武装头脑、指导理论、推开工作。一是突出“政治性”，深化推进思想政治建立。把党的政治建立摆在首位，抓好党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神学习贯彻落实，教育引导各级指导干部居安思危，进步把握政治方

2、向、区分政治是非、保持政治定力、驾驭政治场面、防范政治风险的才能。二是突出“标准性”，严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员根本制度，定时发放指导干部参加组织生活提醒函，促使各级党员指导干部形成按时参加党的组织生活的思想自觉和行动自觉，实在解决党员指导干部落实组织生活制度不经常、不认真、不严肃的问题。三是突出“主动性”，扎实开展学习教育。深化施行“百名讲师上讲堂、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程，严格按照“4+2+_”的要求，制定“万名党员进党校”培训方案，今年来_名党员进入乡镇以上党校学习，_名指导干部上讲台讲党课。同时，针对不同类别、不同层级、不同年

3、龄段的党员干部，制定了县直单位、基层干部、驻村队员、党务干部等差异化培训“套餐”，通过点单式教学，“课堂+实训基地”、“情景模拟”等培训形式，进步培训的吸引力和针对性。二、以强基固本为目的，系统推进基层组织建立把围绕中心、效劳大局作为组织工作的生命线，为_高质量跨越开展提供坚强组织保障。一是打牢根底强堡垒。深化推进“领头雁”培养工程，对村社区党组织书记进展县级备案管理。施行农村优秀人才回引方案，共回引148名优秀人才回村工作。探究施行“缩面提标”，逐步建立职业化的干部队伍。严肃开展村社区离任审计工作，对排查出的18个换届工作重点难点村社区进展全面分析p 研判，为“两委”换届奠定坚实根底。严把党

4、员入口关，制定_县党员开展对象执纪执法部门政审联审工作制度试行，会同纪检监察、政法、公安、司法等部门，对党员开展对象进展政审联审，坚决防止“带病入党”。持续整顿软弱松散党组织。扎实推进“双整百千”四级联创和支部标准化建立，1088个各领域党组织完成党支部标准化建立。二是组织引领促开展。全面推进乡村治理，突出以自治增活力、以法治强保障、以德治促提升，以点带面推动“三治”全面交融。全面推进市域社会治理现代化，充分发挥基层党组织常态化疫情防控战斗堡垒作用。严格落实“书记领航”创新工程，建立健全“书记吹哨、部门报到”“红色物业”“网格党建”等新形式，进一步提升“美丽县城”城市基层党建品牌效应。深化推进

5、“三联三争促三化”，县级组建连万家实业有限责任公司，对县域内公办食堂食材及中小学校营养餐和寄宿制学生中晚餐食材供给配送，全市进步产业扶贫组织化暨中小学营养餐食材集中配送现场会在_召开。三、以担当作为为导向，锻造高素质干部队伍组建相对固定的干局部片联络组，经常性参加联络单位民主生活会、年度考核、干部选任等工作，常态化对联络单位指导班子和干部队伍建立情况等开展分析p 研判。注重把绩效考核、年度考核、民主评议党员等考核结果比照印证，让考核结果表达干部综合表现；将干部参加“三会一课”、参与重点工作等表现量化评定，作为干部调整和职级晋升的重要参考根据。落实崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励要求，鼓励

6、干部勇担当、敢作为。坚持“三凭三优先”，重点选拔脱贫攻坚、乡村振兴、产业开展、疫情防控等一线干部，党员干部干事创业的激情和干劲有效激发。累计评选红旗村378个、干部扶贫标兵和无职党员标兵252名，并与补贴待遇、提拔重用挂钩。抓实干部监视管理，配合开展指导干部违规借贷专项整治。认真落实个人有关事项报告制度，开展干部任用廉政谈话120余人次。开展农业专家、医疗专家智力扶贫活动，培养了一批农村致富带头人。四、以压实党建工作责任制为牵引，不断进步党的建立质量严格落实省市县委安排部署，制定党建工作考核方法、督查方法，逐级建立党组织书记责任清单，压实党建工作责任。一是清单化管理，压实责任。建立党工委党组书

7、记支部工作联络点制度，制定责任清单、任务清单、问题清单，明确责任，细化到人，量化到岗，建立每月汇总、双月分析p 、半年总结工作机制，及时跟进、动态掌握重点任务及党建主体责任落实情况，催促各级党组织承当落实好全面从严治党责任，党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”。二是暗访式督查，推动落实。建立部指导定期督查调研机制，由常务副部长带队，围绕重点工作开展调研指导，通过查阅资料、台账记录、现场问询等方式，对发现的问题点对点提出整改意见建议，催促整改落实，倒逼各级党组织对照问题清单“亮责销号”。今年以来，共发出基层党建通报22期。三是开放式评议，检验成效。扎实开展述职评议考核工

8、作，乡镇街道党工委书记、县直各党工委书记向县委述职，村社区党总支书记向乡镇街道党工委述职，层层压实工作责任，构建责任明确、指导有力、运转有序、保障有力的工作体系。2022年组织部工作总结篇1：2022年组织部工作总结关于大学生职业生涯规划这个活动的反思之前想了比拟多,但真正开场动手打字,却不知从何说起.随意侃侃吧.本次活动我主要的工作是人事安排.瞧着挺简单的一件事儿,我却没能做好,真是惭愧啊.周六晚上接到任务,星期天由于一整天都参加了普通话培训,所以只是在中午和黄昏的时候看了一下课表,大概有了个安排.但由于我手上的资料不全，只有部长及两个部门的课表资料，所以无法作出详细安排，奢望能在当晚签到时

9、敲定人选。为此通知了几个部门的干事让他们到社联来。情况有些乱，可选择的人为数不多，一番折腾后定下了周一中午的四人及之后的局部人选。当晚有种焦头烂额的感觉，回去后有点放松却也不免有些担忧，只是希望第二天事情顺利然而天不遂人愿啊，安排好的一干事第二天早上告诉我他三四节有专业课，不能过去。于是人手缺乏ing四处打 找人，无结果(可恨的是手机又没电了)大家都有课那也不是我的错，我只能这么抚慰自己了，然而课堂上却全然不知教师讲的什么，心理战术失败另外，我把局部票给了一干事，但他临时跟我说去不了，没票还蹲啥点啊。只好课间跑回去拿我手中的票蹲点的人这么着了(三个人)，但搬桌子的四男生无着落，最后只剩张广平一

10、个，只能由他自己搞定了，真是非常抱歉!不过尽管我办的事乱七八糟，但最终还是挺顺利的，票非常抢手，那我也就不用再为之后的人事安排担忧了。讲座当晚情况也比拟乐观，去的人挺多。反思我的工作，有以下理由导致不良状况：1.事前准备不够，想在当晚抱一下佛脚。2.考虑不够，没考虑突发状况，致使第二天不能妥善处理3.当时很傻(就像如今一样)，只知道自己没电脑，不能看到比手头更多的人事资料，却没想到可以去打印。很无语吧感谢各位同胞的帮助和支持，我会汲取教训，在以后的工作中更加努力，希望大家合作愉快!篇2：外联部年度工作总结回首过去，我们外联部在过去的近一年里获得了各个方面优异的成果。不仅在工作上有较突出的业绩，

11、而且部员的综合才能上也得到了很大的进步。由于外联部工作的特殊性，需要较多人和较多时间投入工作，故在新生刚来时就纳新。第一批干事都很积极地投入工作，也都得到了一定的成长和锻炼。而本学期初的正式纳新，又为我部注入了新的血液，使外联部工作更进一步如火如荼地延续着，最终获得了比过去更佳的成果。外联工作是繁忙艰辛的，但却是一个锻炼人的地方。大家一起努力互相帮助、一起拉赞助。开会交流各自成功的经历、分析p 失败的原因。汗水和欢笑是大家工作中的主旋律，乐观、热情、永不言弃是推动部门工作不断进步的动力。在工作中得到锻炼，在共事中收获友谊，在一点一滴中我们凝聚成团结、高效、奋进的整体。本年度外联部工作亮点：第一

12、、思想建立思想建立对于个人和部门的开展是非常重要。所以我部的每个人都严格要求自己，积极向党组织靠拢。其中，有六名积极分子，其别人也在努力向党组织靠拢，积极工作，认真学习，争取向我党靠拢。另外，已有一名副部是学校第十届国旗护卫队的一员，并有两名干事在国旗护卫队预备役参加训练。在队里他们进一步懂得了什么叫坚持不懈。而在日常的学习和工作上，每个人都怀着积极向上的心态处之。待人真诚是我们必须做到的，特别是同外面商家沟通时。第二、组织建立由于外联部工组的特殊性，我们今年一改往年作风，给所有人参加外联部的时机，让志愿参加外联部的人，在外联部工作一段时间，充分理解和学习外联部的工作，由他们的表现和工作感受决

13、定他们是否合适外联部的工作。最终，我们有三名副部，六名部员。在工作上，除了合理地安排和组织好各自的外联工作外，还积极配合学院的各种活动。不仅在校运动会前期的训练中做好后勤工作，在运动会期间也组织做好运发动跑后的放松工作。在学院的冬季越野赛上，也积极组织部员参加。第三、作风建立永不言弃是外联部的一贯作风。在任何时刻，只要有一线时机，我们绝不轻言放弃。而且，绝不坐以待毙。我们坚信，愚者等待时机，勇者争取时机，智者创造时机。我们都在争取做那个智者，因为我们知道，我们的工作成果与院内活动有直接关系。为了学院荣誉，我们首先自己会认真努力地做工作上的勇者和智者，并以自己的主观能动性带动周围的人一起做好学生会的各项活动。第三、例会例会严肃而不失活泼的气氛一直是外联部的特色。由于外联工作的特殊性，交流、讨论、分享成了必不可少的局部。与商家协商、会谈需要技巧、经历和热情。每每进入这个互动环节，气氛就活泼起来了，已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的经历和感受;正与某个商家处在会谈中的干事会积极与部长联络，并认真请教一些困扰自己的问题;还没有与商家获得会谈时机的干事也不甘示弱，仍充满信心地参与大家的讨论，积蓄能量，准备“后来居上”。第 6 页 共 6 页