公司开展团建活动总结精编.doc

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1、公司开展团建活动总结精编公司开展团建活动总结精编【导语】塑造团队精神，是一项长期艰巨的任务，需要指导与员工共同努力，既要抓住宏观，从大的方面着想；也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒的认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而要常年累月的塑造建立。以下是WTT整理的公司开展团建活动总结精编，！【篇一】公司开展团建活动总结精编在这次活动中我作为一个参与者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种凝聚力我对我们小队队伍的目的就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短；每个人身上肯定都有闪光点，活动中印象最深入的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去

2、就发现啥都忘了，这使我发现了自己身上的缺乏，遇到事容易紧张，容易乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到温暖。最后一个游戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到”。从一开场的吃惊道打破自我，这一变化让我体会到一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员的群策群力、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然完毕了，但它给人带来的影响和考虑却是深远和延伸的，通过参与该训练使我增强了自信心，进步理解决问题的才能，增进了对集体的参与意识和责任心。参与拓展的每个人也都感受到了团队的力量，活动加强了互相的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我感悟到世界上没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力

3、是无尽的，集体的力量更是无穷的。我很喜欢一个让人温暖的团队，一个让人时不时看清自己的地方，知道自己的缺点；总结下午四个小队的话，我印象比拟深入的有：做事情要有效的沟通，不做无用功；做事情要有方法，有规划；做事情要清楚自己的定位，不要特立独行；作为员工，自信可以把事情做好，怀着认真的态度去踏踏实实的干；要相信团队的力量，要相信每个人再团队中都是不可或缺的一份子。最后就是希望在接下来的工作中，认真对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。【篇二】公司开展团建活动总结精编我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到如今人力资的竞争，从消费资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越剧烈和日

4、趋多样化。团队建立对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个工程，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。在团队建立过程中，尽管主管部门对团队成员进展了一系列挑选，尽量确保成员间的程度相差不大，但是成员的素质程度毕竟还是不一样的。因此在工作任务安排的过程中，正确对待不同素质程度的成员对团队的整体开展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原那么进步程度较低团队成员的素质与才能，创造条件和时机让他们尽快进步自身素质，融入到团队

5、中。遵循“拉长板”原那么即进一步提升高程度成员的工作才能。在社会竞争中，一个团队想要在竞争中获得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让才能强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上到达组合，确保目的的实现。加强团队建立，提升门店竞争力。这就要求我们坚持以人为本，坚持把科学开展观贯彻团队建立的全过程。要求坚持开展为了员工、开展依靠员工、开展成果由员工共享，把实现好、维护好、开展好最广阔员工的根本利益作为门店一切工作的根本出发点和落脚点。加强团队建立，提升门店竞争力，需要不断地学习，要

6、在知识经济时代取胜，企业必须对员工进展终身培训，要把企业看成是一种“学习型组织”。面对信息时代，团队只有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接知识经济时代的挑战。团队精神需要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险，如今人们意识到，不创新才是的风险。如今的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可以持续开展的本质就是不断创新，没有创新就没有开展。假如我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性开展打下了坚实的根底，就把每个员工的心凝结在一起，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目的，也为了员工自己的目的，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，发奋图强，

7、努力拼搏，促进企业快速开展，并获取良好经济效益。【篇三】公司开展团建活动总结精编在公司多年了，参加了很屡次这些素质拓展活动，这对我来说一点也不生疏，觉得不同的是这一次是在公司的新礼堂里举办。不过每次参加之后我都会有所发现，有所体会。这拓展训练看起来挺简单，带点娱乐性，但是让我学到了很多东西，我很感谢公司组织的这次活动。吃完早餐后，我们就集合到公司的新礼堂，换过训练服之后，大家就开场一天的训练。第一项就是团队建立，这是最能表达一个企业的精神相貌。经过一番分组后我被分在三组，当我们组站上台上宣读自己的队名和口号时，我不由自主的就喊的很大声，而且带有一种自豪的口气，之后就迅速的调整到状态。这时我对今

8、天的训练充满决心和信心。我们玩的第一个游戏叫“挑战150秒”，这要求我们在150秒内完成三个小活动。三个活动是连在一起的，时间短，每个小工程都需要我们互相协作，大家都需要同心协作，每个人都要参与进来，要相信自己的队友。这项活动把我们的才能发挥到了极致，我们没有想过放弃，大家的目的都是一致的，争取在最短的时间里完成它。这使得我明白到，没有我们做不到的，只有我们想不想做而已。后面进展的游戏活动很多，说下让我印象深入之一的“盲人建房”，这游戏规定我们我们每个队员，除队长外，都需要遮住眼睛，我们都是看不到的，需要通过对长的指挥来建造一间房间，要极大又漂亮，建好房子后所有队员都需要站在房子里面站一个事情说好的字母。因为我们大家都是看不到，这就需要我们要全部听清队长的现场指挥。这个游戏给我有很多的感触，首先是对于队长的话我们必需要严重的执行，考验我们的执行才能；其次是沟通，我们看不到，只能通过沟通来建房子，沟通得好，我们建起来就轻松了。最后就是它交给我们一种归属感，因为最后需要大家在自己建好的房子里展出一个字母，这些字母都有它的含义，让我们有主人公的感觉，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目的。再看了一遍，更喜欢了。第 3 页 共 3 页