个人问题查摆整改措施和不作为问题清单整改报告.doc

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1、个人问题查摆整改措施和不作为问题清单整改报告WTT和大家分享的“不作为”问题清单整改报告材料，提供参考，欢送你的阅读。“ 不作为” 问题清单整改报告一 指出,要加强对权利运行的制约和监视,把权利关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监视、标准、约束、制衡权利，才能制约党员指导干部“不能为、不敢为、不想为”。不能为。通过制约权利和惩治滥用权利行为来保证权利的正确运行，是监视和纪律的最主要成效。执纪监视的过程，就是标准行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监视的角度，强化正面教育，预警在先，对指导干部的从政行为加以限制和标准，通过严

2、格制度标准约束让其“不能为”。不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处指导干部违纪违法案件，又实在解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员指导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监视、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。不想为。“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建立，必须首先从思想教育这个根底抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提早筑牢官员拒腐防变防线，才能保证指导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断进步党员指导干部的思想境界、监视意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不

3、想为”。提出了建立廉洁政治的目的，习的重要讲话朝这一目的迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建立、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深化，获得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育理论活动的深化开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表如今三个方面-“不想为、不会为、不敢为”-有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深化基层、深化实际少，研究详细工作、详细问题少;特别是

4、一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整构造、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞躲避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑工程等传统打法不能用的情况下，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规那么，把“不出事”作为最大原那么。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承当责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不擅长、不习惯在媒体关注和公众监视下推进工作。

5、追根溯，深化剖析“为官不为”问题的成因 “为官不为”是形式、官僚的突出表现，与享乐、奢靡之风亲密相关，是“四风”的综合反映。认真分析p 产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深化持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有结实树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感慨工作越来越不好干、官越来越不

6、好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作渎职，不仅助长了奢靡之风、违背了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业开展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有本质性打破。才能程度欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在“才能恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学开展观树得不牢，开展理念和方式比拟落后，没能随着形势开展需

7、要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的才能不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的“排挤”媒体，不擅长在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监视下工作。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅

8、是对使命职责的消极逃避，也是对改良作风的误解误读。对症下药，有针对性地解决干部“为官不为” 针对教育理论活动中查摆出的“为官不为”问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广阔干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业开展的强大力量。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，实在解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问

9、题，筑牢“为官有为”的思想根底。我们把学习贯彻系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办 6期省管主要指导干部集中轮训班，确定 10 个专题、开展讨论活动2700 多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育理论活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展“狠抓落实年”活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深化开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作形式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众道路的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。消除顾虑，鼓励大胆作为。随着教育理论活动的深化开展，

10、干部作风有了明显改良，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除“为官不易”的认识误区，实在向干部讲清楚，如今不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原那么、规定所不允许的，如今所做的只是正本清。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克制“怕”字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的根本素质，表达干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动

11、干部“为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会开展各个领域各个环节，全力推动创新开展、统筹开展、绿色开展、开放开展、平安开展“五大开展”的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改良作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少开展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。进步本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们严密结合事

12、业开展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部 _ 万人次，使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”，着力进步全面深化改革、依法行政、联络效劳群众和推动振兴开展的本领。严肃问责，催促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违背中央八项规定和省委、省政府详细规定精神问题 _ 起、处理 _ 人;通过开展行政监察查办案件 _ 件，给予党纪政纪处分 _ 人，追究违纪资金 _万元。我们还严肃查处去年相关平安消费事故中的责任人，对 _ 名干部作出党纪政纪

13、处分，对 _ 人追究了刑事责任。强化整改，纠正错误行为。解决“为官不为”，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育理论活动中，分 _ 个批次确定 _ 个问题清单，开展了 _项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决 _ 个方面重点问题、_ 个关注度高的共性问题，同时开展 _ 个专项整治，以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改落实。完善制度，标准从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了关于建立强化工作落实长效机制的意见等 _个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机

14、制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动“为官有为”的长效机制。营造气氛，倡导发奋有为。一个风清气正的干事气氛，对“有为”者是鼓励，对“不为”者是约束。教育理论活动中，省委和省级指导干部带头认真学习、带头深化查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气，并下发了关于改良工作作风、亲密联络群众的详细规定，从 10 个方面对弘扬新风正气提出了 32 条详细要求。为建立良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原那么、遵守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰辛奋斗、清正廉洁。“ 不作为”

15、 问题清单整改报告二 通过参加我镇组织的“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的进步。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进开展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大开展。下面是我的几点学习体会。我认为：开展“想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”学习，要获得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要指导讲话精神落实到详细工作理论中去，学以致用，学用结合，解放思想，开

16、拓进取。以科学开展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作获得新成效。要重点把握好以下六个方面：一、要始终坚持以科学开展观为指导，深化推进“效劳型政府”建立。在今后的工作中，我们必须坚持以科学开展观统领各项工作，不断进步党员干部政治业务素质和业务工作才能，进一步推进依法治国进程，提升“党建工作为局中心工作效劳、工作建议为指导科学决策效劳、党政机关为基层效劳”的程度，使党的事业与经济、社会和谐开展，党建工作与优质效劳和谐互动，各项工作与基层、社会公众效劳和谐共进。二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快开展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快

17、开展的理论中，落实到进步效劳程度的过程中，落实到为指导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快开展的动力泉。三、营造团结共事气氛，突出全局共同开展才能。团结就是力量。团结就能克制一切困难，获得成功，团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有 5 个村，要和各村互相团结，亲密配合，才能把工作搞得更好。四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学开展的前提，能否争先进位，首先要在思想上祖先一步。一方面，必须结实树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的缺乏，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、发奋有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把

18、加快开展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快开展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，擅长在开展变化中捕捉机遇，擅长在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快开展的主动权。五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业开展的动力。我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新才能。主动适应形势任务的开展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探究，攻坚克难。六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进才能。没有压力就

19、不会产生动力。当前政府体制改革是效劳型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中表达责任、表达本领，在科学开展的改革大潮中敢为人先，互相勉励、互相鼓励，不断推进奋进开展的才能。“ 不作为” 问题清单整改报告三 自从同志担任党的以来，党中央励精图治、攻坚克难，带着全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，随着群众道路教育理论活动的不断深化党风政风明显好转，绝大多数指导干部可以践行“三严三实”的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革开展的带路人和主心骨。为此公墓和福利院结合党支部及时召

20、开了“不想为不敢为不会为”发动会并现场作了“不想为不敢为不会为”发动大会专题报告，深化传达会党中央精神，及时把党的新思想、新阐述、观点，扎扎实实落实到各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进单位创新和开展作铺垫，但是通过自查我也有“为官不易”的消极思想，有“不想为不敢为不会为”的“懒政怠政”现象，党性在一定程度上也受到拷问。一、遵守规矩，工作不够大胆。作为公墓和福利院结合党支部的带头人、带路者，其责任不仅关乎每个党员及职工，更关乎的是公墓和福利院党组织开展。有时候党员缺少对现实情况的理解，缺乏对复杂场面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不想干，“讨

21、人嫌”的话不愿说，会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，畏首畏尾地扮着“老好人”的角色，这就是不想为不敢为不会为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为单位开展的绊脚石。二、进步敢于担当的才能和素质。一名指导干部，假如没有科学决策的才能，没有抓落实的才能，没有做群众工作的才能，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭复杂场面，解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的才能和素质有待提还有待于进步。为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育道路的相关要求，稳固党的群众道路教育理论活动成果，公墓和福利院党支部召开了“不想为不敢为不会为”问题专项整治和自

22、查工作会，并争取全体党员的意见，克制以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和责任。三、转变思想形式，更新观念。按照中央和省委的统一部署，深化开展整改落实工作，进一步稳固工作中理论活动成果;要充分认识开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目的、抓住重点、跟进安排，实在解决“不想为不敢为不会为”方面存在的问题;要把思想和认识统一到中央、省委的要求上来，继续强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，实在好传达会议精神，结合党支部实际情况，制定工作方

23、案，扎实抓好专项整治工作;党支部办公室要继续履行职责，加强对党支部开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作的催促检查，确保整治工作落到实处;通过开展“不想为不敢为不会为”专项整治工作，以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加发奋有为的状态，团结带着全体党员，推动各项事业获得新的更大的成绩。四、完善责任体系，夯实思想根底。“为官避事平生耻”，假如占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最根本的良心和职业操守。根据公墓和福利院结合党支部的开展重点工作、对岗位职责、承当的任务、工作的程序进展认真梳理，对号入座、找准责任，形成“一把手”带头负责、分管指导敢于

24、负责、各党员干部和党员尽职尽责的责任体系，确保各工程标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。五、完善落实体系，营造干事气氛。要加强工作谋划，认真总结工作中的好经历、好做法，积极探究推开工作的新途径、新形式，不断提升工作程度。坚持指导班子分包机制，定期深化理解问题、分析p 原因，实在帮助解决困难，确保党建工作顺利推进。建立台账管理制，工作明确责任定出时限，实在进步工作效率。六、完善查纠体系，健全保障机制。组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠，找准查实不想为不敢为不会为不敢担当的详细表现，拉出详细清单，列出详细案例，形成详细处理意见。组成督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深化走访等方式，

25、深化开展明察暗访活动，及时掌握真实情况，发现问题，查找线索。严格执行中央八项规定和“五个一律免职”等规章制度，对在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。七、落实即查即改。公墓和福利院结合党支部指导，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出“对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一种标准，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视缺乏，虚心承受意见，并从“制上下功”，积极改良，促进制度的完善。真正形成让“为官者必有为”，“不想为不敢为不会为”者没有生存的空间和环境。一个真正的共产党员，一个有为的指导，心中会永远装着党，不会被所谓“为官不易”，“为官求稳”的思想所蒙蔽、所牵绊。第 10 页 共 10 页