竞聘教育局副局长讲话稿.doc

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1、竞聘教育局副局长讲话稿竞聘教育局副局长讲话稿 演讲具有极强的针对性,而这种针对性,恰恰是一篇演讲或一次演讲活动的目的之所在。这种目的性,在竞聘演讲中表现得尤为突出,因为能否被聘上某一职位,是竞聘者发表演讲的聚焦点,除此没有其他目的可言。下面就是我给大家整理的，仅供参考。(一) 尊敬的各位主考、评委：你们好! 首先要借此时机衷心地说一声“谢谢”，感谢长期以来关心、支持和帮助我的指导和同事们!也感谢在座的各位指导、各位评委和组织上给了我这次参加公选竞聘的时机。正是大家的鼓励与支持给了我无比的勇气和信心，让我本着检验、学习、进步的目的，承受大家的评判和组织的挑选。我叫边巴旺堆，1982 年 3 月生

2、，现年 29 岁，来自局教研室，现任教研室副主任。(内部) 各位评委，我作为一名从最基程干起，参加教育工作近 10 年的同志，我一直渴望通过公开、平等、择优的竞争，让自己得到锻炼，得到展示。非常感谢县委县府，感谢各位评委，给了我这样一个时机，让我有辛来参加教育局副局长的面试。各位评委，假如我在此次公开选拔活动中，能有辛担任大英县教育局副局长这一职务，我想从以下几个方面来做好自己的工作。1、不断学习，全面进步自身综合素质。努力成为一个有“德” 有“识”有“才”有“情”能勤奋的指导干部，努力做到政治上成熟，思想上坚决，业务上过硬。做一个有“德”的指导者，就要具备热情大度， 公正廉洁，大方忘我，坦诚

3、守信，无私奉献的道德品质。做一个有“识” 的指导者，就要具有学习的意识，改革的意识，超前创新的意识。做一个有“才”的教育局副局长应是管理，教育的双科才子，要具有统观全局的考虑才能，兼听多谋的研讨才能，权衡利弊的决策才能，指导教育教学的才能，严密的组织才能，广泛的社交才能，出色的表达才能。做一个有“情”的教育局副局长，应自觉地站在工作第一线，与干部职工同呼吸，共命运，心连心。教育管理之根本是经营人心，只有团结人心，净化人心，调动人心，教育工作才能万众一心。“三分管理七分情”，要理解人，尊重人，关心人， 与广阔干部职工建立亲密的感情，做他们可亲，可近，可信的知心人。做一个能“勤奋”的指导者，要自觉

4、地与职工苦乐同在，祸福相依，要自觉地做到“从我做起，向我看齐，对我监视”。2、摆正位置，正确处理好班子内，系统内的关系，积极为构建和谐班子而努力。我认为，要成为一个优秀的副职必须处理好三大关系。第一，处理好与正职的关系。作为副职，必须摆正位置，服从组织决定，维护和树立正职的威信，不越权不缺位。详细说来，做到四要四不。要工作到位而不越位，当好配角。作为副职，对正职交办的任务应该积极主动、创造性地开展和完成。不能揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手别人分管的工作。对正职要多尊重服从，多请示报告，做到上不越位，下不缺位。在分管范围内，但凡要办的事，不待正职布置就作准备;但凡已明确

5、了的任务，尽力做到按时或提早办理，不待正职催询而反应。对于职责不是很明确或正职有指示都应高风亮节，积极努力去完成。要谋断而不擅断，做好参谋。身为副职，应当尽心辅助正职，凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见，发挥自己的主观能动性和创造性，不能事无具细都请示正职。不是自己职责的事，要积极提建议、出主意，当好参谋，决不能“事不关己，高高挂起”，该请示的就请示，不自作主张。正职决策前多参谋、多献策。要坚持把发挥参谋作用贯穿于决策的全过程。决策前，做到早方案、早准备，进展深化的事前调研，并从实际情况出发提出建议;决策中，特别是在集体讨论决策问题时，对考虑成熟、符合实际的见解、建议要大胆说明自己的观点，加

6、深班子成员的理解和认识，争取集体表决时被采纳;决策后，带头执行，并针对执行中出现的一些新情况、新问题，想方法、拿措施，以进一步改良和完善决策，保证施行的效果。要解难而不推难。作为副职，对正职负责，在难题面前要及时解围，有时正职处在矛盾的焦点上，一时难以解脱，副职要主动出面，勇于接触矛盾，果断承当责任，为正职排忧解难。该管该做的事，不分难易，不管苦乐，都要去管去办，不临阵脱逃，不装聋作哑、绕弯子、推卸责任，更不能给正职出难题、唱反调。在重大问题上，献策不决策;在一般问题上，当机立断有主见，为正职分忧解难。要补台而不拆台。在工作中正职常常宏观考虑得多些，微观考虑得少一些，事务多了，忽略遗漏的地方不

7、可防止。作为副职，要学会补台，做好补救工作，要维护正职的权威，支持正职的工作。自己的工作在与正职同步协调的根底上，努力做到超前效劳，想正职之所想，急正职之所急，擅长为正职拾遗补缺，做到工作上补台而不拆台，合心而不分心。二是处理好与同级之间的关系。要处理好与同级的关系，就应当做到互相配合，互相帮助，互相沟通，明辨是非，宽容大度。三是处理好与下级的关系。对待下级要多关心多帮助，做他们可亲、可近、 可信之人，充分地调动他们的积极性、主动性、创造性。当下级有了成绩时，要给予表扬与鼓励，在一定时候还要把立功扬名的时机让给下属;当下级在工作中出现失误时，要冷静分析p 原因，要多帮助，少责怪，帮助下级排除心

8、理上的压力，从而用自身的人格力量鼓励人心，从严要求。四是要充分发挥下属同志的积极性、创造性和协作精神。要理解他们的思想动态，关心他们在工作、生活等方面的详细困难，当他们遇到困难出现失误，发生矛盾要主动解决，敢于挑担子。五是要承上启下，起好桥梁纽带的作用。要把正职的意见、指示、要求贯彻下去、布置下去，同时要把群众的意见搜集、反应上来，到达沟通的目的，使正职理解一些详细的情况。， 六是要有敬业精神。结实树立干一行、爱一行的思想，对分管的工作可以坐下来、深化下去认真研究分析p ;可以踏下心、杀下腰去干，要积极主动，不等不靠。不能什么工作都要靠正职来催、来推，否那么就会成为开展工作的挡道石。七是协调各

9、方，形成合力。协调的目的是把方方面面的思想统一起来，把上下左右的力量凝聚起来，把各个层次的积极性调动起来，实现全盘工作的同心同向、高效运转。在协调各方时，拿出诚恳、尊重、理解、信任、宽容的姿态，抓住有力的时机，多运用换位考虑，将心比心、心平气和地去化解矛盾、消除障碍，一定能到达最正确的协调效果。各位评委，作为竞争选手，我非常乐意承受你们的挑选。假如我有幸竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，积极投入到新的工作中去。当然了，个人的才能和程度终究是有限的，但我懂得“笨鸟先飞”和“勤能补拙”的道理，相信在指导和同志们的支持和帮助下，只要我虚心好学、积极进取，就一定能做好各项

10、工作。(二) 尊敬的各位指导、各位评委：大家好! 今天，可以在这里，我感到非常的荣幸和冲动!在此，首先要感谢县委给我提供这样一个珍贵的时机! 这次，我竞聘的是大田县教育局副局长，我演讲的题目是以人为本，凝聚力量，开拓创新。我参加这次竞职的主要目的是：想借此时机锻炼自己，承受大家的检阅与评判，也是为了争取更好的时机来开展自己。，我根本具备胜任这个职位的才能和优势：1、具有强烈的使命感 中学时代，目睹农村教育的落后，我立志要为振兴教育而努力。高考时，我以优异的成绩考上师大本科。从教十几年，我深深感受到：教育要开展，需要全社会的关心和支持。因此，20_2 年寒假回到老家，我就积极发动当地有教育良知的

11、人士，组织成立了村级奖学基金会，其宗旨是要奖励考上大学和重点高中的孩子，资助贫困失学的孩子，倡导良好的社会风气。历经 6 年的风风雨雨，该基金会共募集了 20 多万元的资金，奖励和资助 120多人次的孩子，在当地形成了尊师重教的良好风气。假设能让我当上教育局副局长，将为我搭建一个振兴大田教育的平台。2、具有扎实的理论根底 四年的大学生涯，为我奠定了一定的理论根底，并获得教育学学士学位。十几年来，我一直在教学第一线，从事所任学科的教学和研究。另外，近几年，应外单位的邀请做了几十场专题讲座。在工作中，我持之以恒钻研教育教学理论和现代管理理论。今年 6 月，我通过了全国管理咨询师资格考试。另外，发表

12、的论文 CN 刊物有 6 篇，省市级刊物 10 多篇。3、具有较强的组织才能 在教学和管理过程中，我组织开展十几场的全校性文体活动和社会理论活动。历经近十年的学校中层指导工作，为我积累了比拟丰富的管理经历，提升了我的组织指导才能。我也屡次获得优秀班主任、先进教育工作者等荣誉。4、具有较强的创新精神 在教学上，我不断创新教学方式方法。20_ 年，我争取了当地法庭的支持，组织学生举办了少年模拟法庭。另外，也创新班级管理，实行值日班长制度。为了拓展学生视野，1992 年我发动教研组老师创办了名为时政经纬的内部刊物。各位指导，各位评委，假如我有幸走上县教育局副局长这个岗位，我将在局长的指导下，坚持以人

13、为本，凝聚力量，开拓创新，创始大田教育事业新场面。经过初步考虑，主要从以下三方面努力：一、勤奋工作，开拓创新 改革开放 30 年，大田的教育事业有很大的开展，但办学条件、素质教育、老师队伍建立等方面离理想的教育还有很大差距。为此，我要更加勤奋工作，开拓创新，积极配合协助局长做好以下工作：第一，进一步改善办学条件。积极配合局长向上级及地方有关部门争取更多的教育经费投入，同时发动校长积极争取社会各界人士捐资助学，消除学校危房，改善教学设施设备，办好人民满意的教育。第二，进一步推进素质教育。首先，要建立和完善德育、安康和平安等管理的评估体系，指导学校培育德育工作特色与优势;其次，要建立和完善促进学生

14、成长和老师开展的科学评价体系和鼓励机制，指导学校结实树立以促进全面开展的评价观;再次，我要经常深化基层，加大对学校教育教学质量的督导、检查力度，指导学校深化开展校园文化建立和校本课程开发，办好教育特色，创立品牌学校。第三，进一步加强老师队伍建立。首先，要加强师德建立，指导老师结实树立以人为本的教育观;其次，要建立校长成长和老师专业化开展的保障机制，指导学校深化开展以教学反思为抓手、团队协作与专业引领相结合的校本研究;再次，要积极探究并建立能者上，平者让，庸者下的校长选任制职级制和科学合理的老师聘任制。力争通过几年的努力，培养一支师德好、素质高、才能强的老师队伍。二、严于律已，团结共事 作为一名

15、党员，我会遵守自己的诺言：按照共产党员的标准，严格要求自己，当好表率;作为一名国家干部，我会遵守“做事、做人”的原那么，老老实实办事，堂堂正正做人;作为一名指导，我会首先从自己做起，以身作那么，以自己的行为和人格影响人，以自己的行动带动人。我会摆正位置，正确处理好各方面的关系：一亲密配合局长，做好局长的参谋和助手，自觉维护局长的核心地位;二团结班子成员，群策群力，增强班子凝聚力、战斗力;三协调帮助部属和下属单位，尊重他们的人格和主体地位，点亮他们人性的光芒，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。三、加强学习，进步素质 在工作中，除了要加强政治理论学习外，我首先要加强业务知识学习，使自己尽快进入角色;

16、其次，要不断钻研教育行政管理，研究大田教育开展的管理策略，形成一套比拟科学的管理形式;再次，要积极参加各种岗位培训，加强对外交流，虚心学习;另外，要经常深化基层，调查研究，进步自身的综合素质。总而言之，做为副局长要积极协助局长掌好舵，为教育开展扬好帆，协同下属划好桨，齐心协力开大船，共同推进全县教育事业跨越式开展。这次，无论我竞聘是否成功，我将勇往直前，以平和的心态，努力做好各项工作。最后，向各位指导、各位评委表示深深的谢意! (三) 尊敬的各位主考、评委：你们好! 我叫林园园，来自南京紫金大学，现任该校院长，兼教育助理员、教研室主任，大学高级老师，毕业于南京大学，硕士学历。各位评委，作为一名

17、从最基程干起，参加教育工作近 10 年的同志，我渴望通过公开、平等、择优的竞争，让自己得到锻炼，得到展示。非常感谢各位主考、评委，给了我这样一个时机，让我有幸来参加此次教育局副局长的面试。各位评委，作为竞争选手，我深知自己有着自己的特点和优势。这些特点和优势概括起来主要有以下几点：1、具有指导者必备的素质和才能。在近 10 年的学校管理理论中，我具备了较好的政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质和良好的心理身体素质;在工作中，我尊重指导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，可以坚持原那么而又不失灵敏，处理问题思路明晰，头绪清楚。特别是经过大学多年来不同工作岗位上的学习和锻炼，使自己的统观全局的考

18、虑才能、兼知多谋的研讨才能、权衡利弊的果断决策才能、团结群众的组织指挥才能、明事达变的协调交往等管理才能都有了较大的进步，使自己一步一步走向成熟。2、有近 10 年的民办大学的工作经历，有在不同学校工作的基层工作经历，这些经历让我对大学的教育现状有着非常清楚的认识，让我有着丰富的基层教育工作及管理体验，这些工作的理论将有益于我对全市教育的准确把握和定位，对创造性地开展相关工作必将起到良好的理论指导作用。3、有较强的教育科研才能，10 年来我从未脱离过教学第一线，长期担任主科教学任务，效果良好。在近 5 年内，我先后主要负责或参加过 3 个普教科研课题的立项论证和研究工作，并分别被准予市级和区级

19、立项，普教科研课题研究进展顺利。4、生活的经历和环境造就了我吃苦耐劳、坚韧不拔、积极向上，乐观拼搏的精神。这样的精神更能适应教育局副局长的工作岗位。各位评委，基于我这 10 年在民办的工作经历，对民办教育有着充分的理解和考虑。近年来。民办高等教育数量上增长很快，实力有所增强;学校数和在学生数增长都很快;局部民办高校经过积累，固定资产壮大;兴建了校舍，开场培养自主师资，改变了单纯通过自学考试、学历文凭考试培养人才的形式;民办高教系统内出现了全日制全住校、多专业多学段、高配置高质量的民办高校。但与此同时，民办教育也存在着危机：公办高教办学自主性增强，市场配置资机制的形成，公办高校的规模扩张挤压民办

20、高校生存空间;国家高教政策的调整，进步高等教育质量;规模控制，规模增长速度放慢，根本趋于稳定;高等教育需求由时机需求开场向质量需求转变：追求优质高等教育资;民办高等教育质量总体偏低，逐利动机强，质量问题突出，需要改良;社会形象和社会认可度有待进一步进步。而导致这些导致危机存在的原因是：“先天缺乏”。民办高教根本是重起炉灶，积累不够。没有民办名校，难得产生品牌效应。使得社会对民办高等教育的认可和承受程度还比拟低。“长不逢时”。民办高教在总体上还没有完全成熟的时候，面临着高等教育市场化、国际化浪潮的猛烈冲击。政策因素。开展独立学院的政策，独立学院开展正在挤压民办高等教育的办学空间，对其形成重大挑战

21、。民办院校强烈的逐利动机和逐利办学行为。分散经营，各自为战，互相恶性竞争，缺乏整体优势。民办高校的大学制度。大学精神的匮缺与办学资的缺乏，严重制约民办高校建立现代大学制度。建立名牌民办高校，除了走集团化开展道路外，民办高校不能以我国现有的公办高校形式为蓝本，成为公办高校的简单克隆。相似永远无法超越。必须以现代企业制度为参照，大胆借鉴企业界的经营理念和管理形式，来优化学校内部的组织构造与运行机制，建立现代大学制度。民办高校构建现代大学制度也面临着各种挑战。1.办学理念的匮乏。突出表如今以下两方面：一是办学过于功利性。二是办学过于市场化。2.办学资的缺乏。从民办高校人力资来看，师资队伍在年龄构造、

22、知识构造、兼专比例、职称构造等方面不尽合理、科学，没有充分表达出层次性、梯次性、持续性的特点。此外，民办大学专业设置也存在定位不明确、重复率高和布局不合理等问题。这些无疑是民办高校在构建现代大学制度时必须解决的重要问题。假如我有幸担任教育局副局长一职位，我会就大学制度这一块做出调整和改善。1.凝炼办学理念。这是民办高校构建现代大学制度之灵魂。大学理念是现代大学制度建立的核心价值取向，现代大学制度是以现代大学理念为根底建立起来的。2.明晰产权关系。科学界定产权关系，是民办高校完善法人治理构造、构建现代大学制度的前提。3.充实办学资。充实办学资是民办高校构建现代大学制度之物质根底。重视和加强办学资

23、建立，是当前民办建立现代大学制度的一项重要任务。4.完善法人治理构造。这是民办高校构建现代大学制度之核心。因为，完善的法人治理构造，能为改变政府过多干预学校和学校管理者权利失控提供制度保障。当然，建立现代大学制度并非一蹴而就，而是一个渐进的漫长的过程，任重道远，不仅需要民办高校自身的努力，更有赖于民办高等教育公共治理构造的完善，包括传统观念的更新、法律政策的完备、政府职能的转变。为将者远，指导者的追求在于超越，只有超越自我，超越环境，超越传统，才能最终实现系统的超越。只有做到人无我有，人有我优，系统的开展才能领先一步，快一步海阔天空，慢一步那么满盘皆输。所以要做到四要：一要勇立潮头，擅长创新。二要突出重点，敢为人先。三要常怀远虑、居安思危。四要勤于考虑，擅长总结。各位评委，作为竞争选手，我非常乐意承受你们的挑选。假如我有幸被选中，我将竭尽全力，履行职责，开拓创新，不辱使命!假如我不幸落选，我将认真总结，找出差距，努力追赶，树立坚决的工作信念，继续做好自己的本职工作。我的演讲完毕!谢谢! 看过的人还看了：第 10 页 共 10 页