酒店人事奖惩制度（规章制度）.doc

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1、酒店人事奖惩制度规章制度酒店人事奖惩制度规章制度奖惩制度 奖惩第一条一奖励方法如下：1颁发奖状。2颁发奖品。3颁发奖金。4带薪休假。5加薪。6进步职位。二奖励由所属主管报备申请，由总经理转呈董事长核定，以董事长名义公布施行。第二条 奖励种类如下：一效劳年资奖：效劳年资奖分为三种类，凡持续效劳公司满 10 年、满 20 年、满 30 年之从业人员均予颁奖。二模范奖：品行端正，技能优秀，对职务老实，堪为群众模范者。三效率奖：工作效率卓著出众者。四提案奖：根据另定提案规定，对业务上有益的创造，改进或研究创意者。五灾害功绩奖：防止灾害于未然或遭遇灾害时，有特别功绩者。第三条 惩戒分为申诫、记过、记大过

2、、开除。一申诫一次公布：提出悔过书。二小过一次申诫两次公布：停职七日以内不发给薪津。三小过二次公布：停职十四日以内不发给薪津。四大过一次即小过三次公布：减薪期间在六个月以内，一次减少一日平均薪津的半数以内，但不得超过薪津总额的 1/10)。五大过二次公布：降职提出悔过书，定期或不定期降职位或等级。六大过三次开除。第四条 从业员工有以下情形之一者，记小过一次满三次作大过一次但可酌情以申诫之。一擅离任守包括值勤时间不顾工作的利害或阻碍别人的工作情节细微者。二工作时间瞌睡，阅读书刊报纸处理私事等不关心工作者。三在公司规定外的场所用膳或抽烟者。四损坏物品、货品等其他情节细微者。五不遵守平安及卫生规定事

3、项者。六男女员工在公司内戏谑者。七滋事生端阻碍工作者。八未经答应擅入其他工作场所，或进入制止场所者。九以工作的理由，未经答应提早一小时以上进场或超过完毕时刻一小时而不退场者。十公司证章或身份证明文件，其他证明文件借给别人或使用别人所有者。十一进出工作场所回绝出示身份证明文件，或其他规定的证明文件者。十二未经答应由规定外的处所进出者。十三无正当理由对携带品的检查加以回绝者。十四未经答应将日常携带品以外的物品携人公司内者。十五签到簿卡委托别人代签或受托为别人代签者。十六未经答应擅将外人携进公司内者。十七未经答应在规定外的场所会客或哺育婴儿者。十八在公司内买卖物品或招介以图利者。第五条 从业员工有以

4、下情形之一者，记大过一次，满三次大过者开除：一擅离任守包括值勤时间影响工作情节重大者。二在工作场所饮酒者。三损坏设备，物料货品等情节重大者。四职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交或交换班及临时擅离任守时交代不清，致工作发生重大错误者。五局部主管以上人员对属员的指导监视有过失，致使经管业务发生重大错误者。六未经答应而从事商业或兼任他公司职务者。七未经答应在公司内集会、演讲、播送、宣传或者类似行为者。八未经答应在公司内散发、张贴、公布文件或者类似行为者。九伪造、变造或滥用身份证明书，其他传票、单据、证明书者。十在公司内忽略烟火的处理或在规定场所外使用烟火者。十一阻碍公司举

5、办的活动、集会者。十二受申诫处分而不提出悔过书，显然无悔过之意者。十三破坏公司的各种项福利设施的秩序或风纪者。十四发生火灾、水灾及其他非常灾害或有发生的可能而未尽力防止者。十五未经答应在公司内摄影、描绘及其他类似行为或将公司的文件、图面、查阅账簿或转记者。十六未经答应擅自令外人进入公司内参观或有前项行为者。十七有与公司业务一样的商业行为者。十八过分超越本身权限，擅自行为而招致错误者。十九录用时为虚伪的陈述或使用虚伪的履历书、户籍眷本、身份证明书者。二十滥加中伤或诽谤公司的职制或对抗职制者。二十一不遵守公司订立的章那么规定者。二十二侮辱别人者。二十三殴人未曾致伤或互殴而不承受仲裁者。二十四男女从

6、业员工在公司内戏谑情节重大者。第六条 从业员工有以下情形之一者，立即开除，有触犯刑章者依法追究：一吸食鸦片或其他代用品者。二受刑事有期徒刑以上刑事判决确定而未预知缓刑或未准予科罚金者。三撕毁本公司章那么布告、通知或捣乱秩序事实确定者。四在第十条原那么下，不服调遣违抗管理者。五殴人致伤或殴打职员者。六成心忽略，擅离任守包括值勤时间致损害物件等情形重大者。七成心损坏公司各项设备或建筑物者。八借故停顿工作或怠工，事实确实者。九无故回绝工作者。十旷职五日以上或上班情形不正常者。十一无故经常迟到、早退或因私事外出者。十二无故回绝承受公司的教育或不老实受讲者。十三在公司内赌博或类似行为者。十四非法强迫别人

7、辞职或阻止者。十五在公司内男女从业员工有暧昧行为情节重大者。十六利用本公司物资赠予别人或偷窃本公司公私物件者。十七泄露本公司的机密者。十八假借本公司的名义在外招摇损害本公司声誉其情节重大者。十九携带违禁品入公司者。二十营私舞弊者。二十一寻衅吵闹搬弄是非、胁迫、监禁或类似行为者。第七条一从业员工的惩戒除第五十五条者外，由班长、组长、课长报请所属主管核定后分别向总经理、部务课长报备。二局部主管人员的惩戒，由所属最高主管报请总经理转呈董事长核定发布。平安及卫生 第八条 从业员工必须遵照有关平安及卫生诸规定的指示，遵守有关保持平安，防止灾害及卫生等必要事项。第九条 从业员工发现火灾，其他非常灾害的发生

8、或知悉其危险时，须采取临机应变措施。同时应即刻向有关人员及其他适当人员报告并互相协力抢救，使灾害降至最低限度。第十条 从业员工为防止危险，预防灾害，须遵守以下事项：一未经答应不得除卸平安装置或使效率消失。二责任者以外的人员，不得操作专用设备。三运转中不得清扫机械或整理加油。四汽油及其他油脂类，不得接近烟火。五不得在指定处所外抽烟。六不得在可燃物附近焚火，及处理烟火。七工作完毕后，对焚火、电灯、电热等烟火，必须完全拾掇妥善。八操作工作中，不得使用手套。九发现器具故障，或认为危险时，应迅速报告责任者，防止事故的发生。十不得违背所属主管有关平安的命令或注意。第十一条 从业员工的同居者，或邻近者有患法

9、定传染病或疑问者，应立即向公司报告。第十二条一对从业员工录用时及每年定期予以安康诊断。二因本人的希望或其他事情而无法承受前项之安康诊断者，须提出医师的安康证明书。第十三条 未满 18 周岁者女性无经历者及有关技能无一定资格者，不予派任处理法定危险性或卫生上有害的业务，并笨重物品的工作。第十四条 公司举办与业务有关的平安及卫生教育训练时，从业员工应积极承受。灾害补偿 第十五条 从业员工因执行职务而负伤、罹病、残废或死亡者，由公司发给以下补偿费：1医疗补偿; 2休职补偿; 3一次定额补偿; 4残废补偿; 5遗属津贴。第十六条一从业员工因执行职务而负伤或罹患疾病者，于公司指定医院或劳工保险部门指定医

10、院医疗。二因情形特殊承受其他医院医疗者，核实发给费用。三医疗期间原那么上以负伤或疾病痊愈为止。如医疗开场后两年而未能痊愈者，即予办理一次定额补偿手续。第十七条一从业员工按照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间的休职补偿。二休职补偿限于最初两年发给工作期间应领薪工津。第十八条一承受医疗补偿的从业员工医疗开场后经过两年而负伤或疾病未痊愈者，比照劳保条例发给一次定额补偿。二一次定额补偿后，公司不再负一切的医疗补偿。第十九条 从业员工因业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。第二十条 从业员工因业务上死亡，遗属及从业员工本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗属津贴。附那么 第二十一条 本规那么呈请当地行政主管机关核准后施行。提炼出的内容对我很有益。第 7 页 共 7 页