员工停薪留职合同协议书范例 员工停薪留职协议.doc

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1、员工停薪留职合同协议书范例 员工停薪留职协议【.douhua. - 豆花写作问答】“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。以下是wtt分享的员工停薪留职合同协议书范本,希望能帮助到大家!员工停薪留职合同协议书范本订立合同双方：甲方：_(单位)代表人：_职务：乙方：_，性别_，出生年月_.根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有

2、益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的.附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食

3、补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.员工停薪留职合同协议书范本根据实际情况和有关规定,经研究同意本局同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议

4、：一、停薪留职期限 年，自 年 月日至 年 月 日止。二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用

5、工合同，情节严重者送司法部门处理。五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。单位：_局 停薪留职人(签名_)：日 期： _年_

6、月_日 日期： 年 月 日员工停薪留职合同协议书范本甲方：_代表人：_职务：_乙方：_性别：_出生年月：_根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确

7、需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按

8、自动离职予以处理。第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_代表人：_签约日期：_乙方：_签约日期：_停薪留职协议甲方：乙方/代表人：性别出生日期年月日；职务身份证号：根据国家相关文件精神，为合理安排企业人员，体现人文关怀，特准许部分员工停薪留职。乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协

9、商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条、停薪留职期限：自年月日至年月日。第二条、停薪留职期间，甲方应保留乙方工籍，并连续计算其工龄。第三条、停薪留职期间，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续由本人自理。如确需甲方提供证明的，甲方可以出具证明，证明其属停薪留职人员。第四条、停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、节假日福利、社会保险等待遇。第五条、停薪留职期间，乙方如因个人需要办理社会保险，需于每月日之前向甲方缴纳社保基金元（期间缴纳金额随国家政策性调整而浮动），连续三个月未缴纳或不按期缴纳，甲方可以对乙方做自动离职处理。第六条、停薪留职期间，如乙方因病、残而丧失基本劳动能力，甲方按退职处理

10、。第七条、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事任何非法活动或以公司名义从事任何损害公司利益的行为，甲方将按规定予以开除，并视情节追究其法律责任。第八条、停薪留职期间，乙方如愿意回原单位工作，须提前一个月提出申请，以便于甲方安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方并未提出申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第九条、本合同在履行期间，合同条款如与国家相关法规、政策有抵触，将按照国家法规、政策执行。第十条、本合同自停薪留职期限起算之日起生效。本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家相关政策进行协商、做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。双方确认对上述条款无异议，自愿签字。甲方：乙方：日期：日期：第 6 页 共 6 页