人力资源管理模拟试题人力资源师三级含金量.doc
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1、人力资管理模拟试题人力资师三级含金量人力资管理的模拟试题有哪些?WTT给大家提供人力资管理模拟试题,欢迎参考!一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内窖和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。A必须服从的工作指令 B应该遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准 D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。A真实、谨慎、勤奋 B忠心
2、、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉 D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括( )。A超稳定性 B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性 D一定的强制性4、关于职业道德品质,下列说法中正确的是( )。A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。A绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚的心灵对待职业,其至存有敬畏感D心灵的坦
3、荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到( )。A开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系D彼此看重对方,不说同事的坏话7、关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。A服务顾客时,不作任何区别B别人如何待我,我就如何待别人C多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是( )。A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护
4、法律法规D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二)多项选择题(第916题)9、关于“节约”,正确的说法是( )。A节约是企业兴盛的重要保证B节约是从业人员立足企业的品质C节约是从业人员事业成功的法宝D节约是企业赢得利润的最关键的手段10、从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于( )。A成员对团队具有强烈的归属感B团队对成员具有强大的凝聚力C成员必须依赖团队才能生存发展D团队排斥成员个体性的思想和行为11、关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )。A处处为企业着想 B坚持企业利益高于一切C尊重集体,核心就是尊重领导 D忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设( )。A以
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