工作中失职的检讨书范文.doc
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1、工作中渎职的检讨书范文员工工作中渎职检讨书范文一尊敬的领导:您好!我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书。关于在工作中,因我个人的忽略,我没有可以充分地对工作找好检查。我可以说是犯了一个最低级,最原那么性的错误。我有罪啊,连这么根底的工作都没有做好,没有根据您的要求,把工程的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和照顾。但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在将来造
2、成更多更严重的错误。针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深化认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不管处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间进步自己的学习和专业程度,同时保持工作的细节。2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的理解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。通过此次深化的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的开展献上自己微薄的一份力量。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年x
3、x月xx日员工工作中渎职检讨书范文二尊敬的领导:您好!我于09年几月几号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违背了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广阔公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原那么于不顾。自私自利,自我放纵,丢弃原那么我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的懊悔与遗憾。此时此刻,我只能怀着无
4、比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到懊悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉悟的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。亲爱的领导,我如今已经从内心深处认识到,我所犯的错误时宏大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广阔员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导可以承受我真诚的歉意,并能来监视我,指正我。我知道无论怎样都缺乏以弥补我的过错,因此,我不恳求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不
5、会有任何意见,同时希望领导能给我一次时机,使我通过行动来表示自己的觉悟,请领导相信我。最后,我希望广阔员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的智慧,得到你们的教导和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年xx月xx日员工工作中渎职检讨书范文三尊敬的领导:您好!我这次上班打 是很明显的错误。通过这次事情,我觉得这虽然是一个偶尔发生的事情,但是也是我在很长一段时间以来对自己放松要求、工作做风松散所导致的必然结果,这种不良思想直接导致了我的表现松弛!在这个问题上,我也觉得自己的工作责任意识仍然非常缺乏。
6、在自己过去的思想当中,我一直存在得过且过、混日子的应付思想。如今,我深深感到我这样的思想是非常危险的倾向。在任何时候,人都不应该放纵自由。否那么,后果是极其严重的,甚至是难以想象的。这次我上班打 的错误,我感到非常遗憾,也觉得非常可耻,我为此痛心疾首。此外,我也看到了这个问题的不良影响,假如在工作中,大家都跟我一样懈怠,不小心,那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时,在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气,任何工作都会出现问题了,一切效劳也就是一纸空谈。因此,我这一事件的后果是严重的,影响是不利的。为了严格执行纪律,不再走老路,像我这样犯错以后,我衷心希望领导可以将我作为一个反面的例子,
7、在公司全体员工面前批评我。假如我的错误案例可以起到反面教材的警示作用,我也觉得很欣慰了,我想在今后类似的错误将不再上演。我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子,时时刻刻拿出来看一看,检点自己,定时定期地批评和教育自己,自觉承受监视。我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取,化羞耻为动力,努力做好工作,绝不在违背公司规章制度,永远不让领导为我绝望。我必须去通过这个事情,进步我的思想认识,增强了我的时间观念。在这里,我真诚地承受批评,并愿意承受处理。对于自身所犯的这一切错误,我将进一步深化总结深化反省,我保证今后绝不上班打 了,恳请老板相信我。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年xx月x
8、x日员工工作中渎职检讨书范文四尊敬的领导:您好!近期,由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及费事,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教导之后,我深化反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:1思想认识缺乏。在工作上的管理监视渎职,很大程度上是由于我的主观方面忽略,思想认识缺乏,没有很好的履行我的职责造成的。2掌握员工思想不够深化。对某些员工的思想和行为未进展深化理解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。3管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵敏变通,过于机械化,
9、制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。4缺乏绩效管理指导与沟通。在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题,从而得不到有效的反应与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改良。鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:1树立正确的领导管理心态。作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私清楚,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。
10、2加强队伍建立,营造良好的团队气氛。真诚、平等的内部沟通是创造和-谐工作气氛的根底,在此根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目的,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。3完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。在绩效目的与标准的设定过程中需要与领导和员工进展商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展分析p ,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进展绩效反应,将结果反应给员工;对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析p ,并确定改良的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟
11、通,达成绩效管理的预期目的。4加强细节化管理,从点滴做起。细节管理是管理工作的根底和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改良细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承当起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提珍贵意见,我会有那么改之无那么加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年xx月xx日员工工作中渎职检讨书范文五尊敬的领导:您好!由于我自身原因,致使xxxxx,造
12、成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后,我进展了深化的自我反思,对近段时间的工作进展了梳理总结,认为自身主要存在以下问题:1、思想懈怠,责任心不强。思想麻木大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在得过且过、差不多就行的想法。2、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈,工作安排不详细、落实不到位。对领导布臵的工作,不是一马领先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监视不力。发现工作存在问题时,总是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工作上的失误。鉴于上述存在的问题,我向
13、您做出深化保证:一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不断进步执行力,提升效劳程度;二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的催促落实,制定出实在可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作那么的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要求,只有这样才能有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。领导的批评使我认识到自身存在的缺乏,给了我一个反思自我、自我警醒的时机,我恳请领导可以承受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监视我,指正我。此致敬礼!检讨人:xxx20xx年xx月xx日工作中渎职自我检讨书工作
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