中层干部竞聘上岗规章制度（医院）.doc

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1、中层干部竞聘上岗规章制度医院中层干部竞聘上岗规章制度医院。医院中层干部竞聘上岗1指导思想以“”重要思想为指针，进一步引入竞争鼓励机制，使优秀人才脱颖而出，鼓励全院干部职工恪尽职守，努力进取，发奋有为，积极拼搏，建立一支素质佳、程度高、才能强的医院管理队伍，以适应医院建立开展的需要。2中层干部竞聘上岗的根本原那么坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原那么开展竞聘上岗工作。先在局部科室试行，后推开。3竞争条件与资格(1)政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作那么；作风民主，团结同志，在医院建立中做出实绩，有强烈的事业心和责任感

2、，具有拟任职务所需的理论素养、工作才能、文化程度和专业知识。(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。(3)年龄原那么上在40周岁以下；身体安康。4竞争上岗工作程序(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”施行方案，经院党委审定后组织施行。(2)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及考前须知。(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众推荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进展资格审查，

3、确定竞争岗位的人选须大于等于3人。(4)笔试与面试。资格审查合格者进展考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的根本知识和才能。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进展辩论。由院领导对竞聘者的管理才能、综合分析p 才能、解决实际问题才能、口头表达才能等考评打分。(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、辩论情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进展考察。经院党委集体讨论决定聘任人选。(6)任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进展公示。公示时间7天。中层干部竞聘上岗制度医院竞职演讲医院中层干部竞聘上岗制度1指导思

4、想以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争鼓励机制，使优秀人才脱颖而出，鼓励全院干部职工恪尽职守，努力进取，发奋有为，积极拼搏，建立一支素质佳、程度高、才能强的医院管理队伍，以适应医院建立开展的需要。2中层干部竞聘上岗的根本原那么坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原那么开展竞聘上岗工作。先在局部科室试行，后推开。3竞争条件与资格(1)政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作那么；作风民主，团结同志，在医院建立中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作才能、文化程度和专业知识。(2)具有大专以上

5、相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。(3)年龄原那么上在40周岁以下；身体安康。4竞争上岗工作程序(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”施行方案，经院党委审定后组织施行。(2)发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及考前须知。(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众推荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进展资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。(4)笔试与面试。资格审查合格者进展考试。考

6、试内容主要包括履行拟聘职责所必备的根本知识和才能。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进展辩论。由院领导对竞聘者的管理才能、综合分析p 才能、解决实际问题才能、口头表达才能等考评打分。(5)组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、辩论情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进展考察。经院党委集体讨论决定聘任人选。(6)任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进展公示。公示时间7天。中层干部竞聘上岗演讲尊敬的各位领导、同事：我叫*，现年25岁，*党员，毕业于*大学。感谢领导给我这次时机让我面对机遇，迎接挑战。参加工作近一年

7、半的时间我不断学习理论，自己的理论程度、业务技能得到了明显进步。我竞聘外勤主任的优势有以下三点：一是有严于律己、诚信为本的工作作风。我信奉老实待人的处世之道。始终以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志。在工作中，廉洁自律，与客户既做知心朋友，又保持一定的间隔 ，为人处事的作风得到领导和同志们的充分肯定。二是工作才能强。在近两年的工作中，积极主动，始终坚持“学以致用”的原那么，努力把学到的知识应用到实际工作中去，获得了较好的成绩。在领导同事们的帮助下，开拓思路，积极探究收回不良贷款的有效方法。一年半的时间收回贷款420万元，占前任客户经理放贷额的50%;参加清收

8、竞赛，清收不良贷款及利息共计68.3万元。三是综合协调才能高。在大学担任四年学生会主席的我，参加工作后更加注重社会经历的积累。认真领会联社对各项工作任务的要求，争取工作主动性，使自己在学好业务做好本职工作的同时，较好的处理各种业务及关系。假如我有幸竞争到这个岗位，我将在以下方面做出努力：一.加强对客户经理工作热情及责任感的培养。信贷资金是辖区人民的血汗钱，用好、管好信贷资金是每一位客户经理义不容辞的职责。因此，我要求大家时刻树立“以顾客为本”的思想，认真解决顾客遇到的困难和问题，树立良好的形象，赢得顾客的青睐。 增强团队意识，进步整体凝聚力，在队伍内部形成个人利益服从集体利益的良好工作气氛，使

9、大家可以愉快的开展工作，激发内在潜力，释放出更大的工作能量与热情。二.标准信贷运作。首先加强贷前调查，其次。将我们的工作管理制度化、效劳优质化、工作效率化。确保我们各项工作更上一层楼。无论竞聘成功与否，我都会以更加饱满的热情、扎实的工作、务实的作风，进步自身素质，在自己的岗位上做出更大的奉献。医院中层干部竞聘上岗演讲稿热门演讲竞聘演讲稿 | 国旗下演讲稿 | 英语演讲稿 | 师德师风演讲稿 | 年会主持词 | 领导致辞各位领导 各位评委：你们好!非常感谢医院领导给我们创造了这么一次公平竞争的时机，我把这次竞争当作是一次自我挑战。在很多同事犹豫是否参加这次中层干部竞聘的时候，我说：我参加了，至少

10、说明我有这个勇气;我不参加，那我就输掉了我自己。我输掉的是一份自信。于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以平常之心去对待。胜者，不是王;败者，也不是寇。今天，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，在有可能的情况下，实现自己的人生价值。以一名普通护士的身份，来这里参加科室护士长和开展部主任的竞聘，我愿在竞聘中认识自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不可磨灭的奉献。医院的繁荣有在座领导的功绩，也有全院职工的心血。因此，可以说，不管是昨天，还是今天、明天，我们都是和医院严密连在一起的。假设

11、，竞聘成功，我将以多元化的新型管理意识去管理我的科室。在市场经济开展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益剧烈的今天，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、效劳意识、质量意识、公关意识、集体意识。假设，竞聘成功，工作上我会以身作那么。个性服从党性，感情服从原那么，主观服从客观。当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当我的上属和下属发生矛盾冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让下属感到一份尊严。假设，竞聘成功，我对科室的护理工作将

12、实行人性化的管理。用有效的管理机制鼓励人，以自身的行动带动人。用制度和岗位职责去管理人。做到大事讲原那么，小事讲风格。对同事多理解，少抱怨;多尊重，少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的尊重。并且，我会尽我的才能协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲耐心的，献温心。尽量给我的同事创造一个宽松的、充分发挥自己的空间。假设，竞聘成功，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益的战略目光，给领导提出创造性的建议，给医院寻找一条合适自己持续开展的道路。我会把引进人才，留住人才，把每个职工当成人才作为医院生存开展的主体。我深知，以人为本，是继续施行人才强企战略。把高素质的医护队伍

13、当成医院的珍贵资。假设，竞聘成功，我将增强经营意识，建立人人讲节约，事事讲节约的良好气氛，让节约成为一种时尚，一种精神，一种境界，一种习惯。努力进步医院总体综合效益。假设，竞聘成功，我将注重医院企业文化宣传。因为医院开展必须以企业文化为动力，企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是医院持续开展的强大动力。因此，宣传医院，突出医院的强项与优势，是医院开展必不可少的一项措施。媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的交流与沟通却更具说服力。走出医院，深化基层社区，定时给群众义诊，让人人知道我们医院，理解我们医院，从而就医选择我们医院。组织一支医疗“攻关”队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我们的医

14、院深化到各社区、城乡。假设，竞聘成功，我将和医院领导共同调动职工的积极性。当然，进步全院职工的积极性，其主要措施在于医院领导能否追求“企业价值和员工价值的和谐”。而表达一个员工价值除了对其工作才能的肯定，还应该在待遇上给予客观的肯定。一个职工的积极性对医院开展有促进作用，而一个职工的消极心理同样对医院的开展有负面影响。一个单位假如不重视员工的心理因素，那么，这个企业经营必将恶性循环，这个企业又何来之辉煌?一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向，我们便可以出现人心齐，泰山移的大好场面。假

15、设，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍然会以主人翁的精神，进步医院的声誉，维护医院的利益，为医院的开展强大奉献自己的光和热。各位领导，同事们，昨天的辉煌已经成为历史。而今天，我们必须站在新的起点，谱写新的篇章。为了医院的明天，为使医院在今后的市场经济大潮中，走出一条合适自己持续开展的道路，我们努力吧。因为有医院的图强，才有我们职工的切身利益，才有我们职工美妙的明天。法院中层干部竞聘上岗演讲尊敬的各位评委、领导：大家好!首先非常感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的时机。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安

16、思危、不进那么退的“危机感”，人人都有发奋图强、以为争位的“原动力”，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。我是1964年生人，1985年7月中师毕业参加工作。先后从事过教育、党务，及至如今的法院工作。期间，获得黑龙江省教育管理干部学院教育管理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里，我怀着对司法事业的满腔热情，不断承受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务程度有了较快进步。98年初通过竞争上岗担任政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个人三等功;连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个人”;一次被评为全市法院“十佳信息调研员”。我之所以竞争中

17、层正岗位，是因为本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的开展趋势，可以准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的理论锻炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素质和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面做了大量工作，获得了一定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授予先进单位一次。三是积累了一些管理经历。我在工作中，注意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作

18、。多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好法院工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。假设组织信任，同志们支持，让我担任中层正职，我将摆正位置，协调好关系，按照院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际情况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作配合。要经常向主管领导请示，理解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主

19、动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同进步。三是加强队伍管理，搞好内部团结。要通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过落实日常管理制度使其“不能”;通过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关心同志，让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的矛盾，在坚原那么的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目的迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地表达在行动上，而非仅停留在嘴上。天以高出名，是由于它无所

20、不能覆盖;地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度包容和承受，因为从某种意义上讲，参加竞争本身就是一个历练，就意味着一种成功。假如能竞争到这个职位，我一定不辱使命，实在履行好自己的职责;假如不成，我也将在普通的岗位上不断超越自我。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、才能和努力是可以胜任中层正职岗位的。我的演讲完了，谢谢大家!中层干部竞聘上岗演讲稿更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 建党节演讲稿 七一演讲稿 师德师风演讲稿 三分钟演讲稿尊敬的各位领导、老师：大家好!首先感谢领导、老师们的信任和支持，再次给我这个述职演讲的时机。在

21、学校领导和广阔老师的大力支持和帮助下，我圆满完成学校安排的各项工作，获得了一定的成绩。今天把我的任职情况向大家汇报，并决定再次参加学校中层的竞聘，我希望继续担任学校中层职务，愿意进一步为大家做好效劳工作。多年来，我立足本职工作，服从领导、团结同志，爱岗敬业、默默奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切，时刻以一名优秀老师和优秀党员的标准严格要求自己，一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上，我服从领导，贴近群众，时刻与学校领导保持高度一致。我不但做好领导安排的工作，还限度的满足老师们的需求，做到上情下达，民意上传，尽心竭力为学校、为老师效劳，为学校的开展做出了一定的成绩。我个人的思

22、想品行、为人处事和工作才能，老师们是有目共睹的，我相信领导和老师们会对我有客观公正的评价。我之所以再次竞聘学校中层职务：一是基于我对学校中层的深化认识。学校中层是学校领导与老师沟通的桥梁和纽带，要做好上情下传，下情上达，做好工作的落实。要以学校的开展为根本,对上甘当信息，当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办，按照现行制度办，坚决执行校长室决议，不推诿不扯皮;要以绝大多数老师的正当利益为立场，敢于坚持正确观点，适时提出合理化建议。对下做好代表者和代言人，及时反映老师的心声和合理化的建议，既讲原那么，又求方法，力争可以协调好关系，防止和减少矛盾。二是基于对自己的清醒认识。我愿意继续为学校、为

23、老师们效劳。假如我能继续在中层岗位上工作，我一定积极进取，继续努力，为学校的开展做出自己的奉献，希望各位领导，老师们都可以支持我。我觉得自己具有以下五方面的优势：一是能坚持在教学第一线工作。第一线的班级管理和学科教学始终是一个老师的根本，也是一个领导干部扎根理论，理解、团结老师，遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进的教育教学和管理经历，做到德才兼备，与时俱进。二是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书学习，勤钻研，善考虑，多研究，不断地丰富自己的业务知识、进步自己的业务程度。有扎实的文字功底和过硬的业务素质。二是有较为丰富的

24、理论经历。我自从工作以来，先后担任过语文教研组长、年级组长、少先队大队辅导员、政教处副主任和教务处副主任等职务，多年的工作经历，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知道他们的职责、任务和标准，明白学校中层所必备的素质和要求。假如我再次中选，会很快进入角色，顺利地开展工作。三是有较强的工作才能.我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与学校保持高度一致，踏实干事，老实待人。在管理工作中，目的明确，分工合理，做到人人有事做，事事有人管。经过多年学习和锻炼，自己的写作才能、组织协调才能、判断分析p 才能、领导部署才能都有了很大进步，可以胜

25、任学校中层的工作。四是办事细致周到，有方案、有过程、有总结、有资料积累，并且能做到公开、公平、公正，但也不缺乏人性化。大力倡导民主作风，共同研讨教育教学，尽量少做外表文章，多做实事，力求工作的实效性。(乾书网 )五是能确立效劳意识，管理工作以效劳教育、老师为中心。由于本人近几年在教育教学方面获得一定的成绩，先后获得常州市德育先进个人、常州市优秀班主任、武进区先进教育工作者、武进区优秀班主任等一系列荣誉，对教育教学也有了自己的理解和认识。在工作中，我会一如既往地为大家做好效劳，带动和帮助大家在教育教学中获得更大的成绩。尤其是近三年来为老师们积累和保存了许多教育教学材料，对老师们评职称也有一定的帮

26、助。当然，由于个人才能有限，考虑问题不是很周全，想干事的心情比拟迫切，在工作难免出现急躁情绪，对待同事关心、体贴可能不够，或者出现一些言语上的过失。在此，请允许我给大家道个歉，说声对不起。各位领导、老师，假如大家继续信任我，我将有信心、有决心做好学校中层工作，与大家共创美妙的将来，迎接牛塘中学辉煌灿烂的明天。当然，假如我的工作不能得到大家的认可，我也将继续做好自己的教学工作，毕竟抓好教学才是一个老师的本分。也许我不是最有才能的，但我愿尽职尽责并真诚地与人合作;也许我不是最出色的，但我肯定会是最勤奋、最能为大家效劳我将尽的努力为各位领导、老师效劳，最后我真心地希望各位投我一票!谢谢大家!中层干部

27、竞聘上岗演讲发言稿各位领导，各位同事，大家好！今天是我第二次站在中层干部竞聘上岗演讲台上，第一是为了积极参与，响应局党委的这一举措；第二是履行在任中层干部的责任；第三是通过中层干部竞聘上岗演讲，也让大家对我有所理解。首先，我非常赞同这样的中层干部竞聘上岗演讲。因为中层干部竞聘上岗，给了所有符合条件的人，一次展现自我的时机，尤其是让那些富有激情、力求上进的年轻人看到了进步的希望。新陈代谢是生命最根本的特征，中层干部竞聘上岗也是符合自然规律的，死水一潭会变质，青黄不接那么挨饿，通过竞聘的形式促进了良性的新陈代谢，促进了我们局中层干部队伍的构造优化。我叫，今年47岁，现任质监站站长，我在建筑设计院和

28、质监站两个单位工作过，一直跟工程建立打交道。岁月匆匆，转眼间，我在规划建立局已经工作了29年，尽管我还在适应新的形势，努力地开拓新的工作思路和方法，但我还是感觉到(本文是工作实用文档频道提供的范文)状态已经老化，眼睛也开场老花。人应该服老，虽然说“家有一老是一宝”，这主要是针对工作经历来说的，而对于工作的精力和激情，对于我们规划建立局中层干部的梯队建立，对于长江后浪推前浪，对于新陈代谢的自然规律，我已经很着急地希望把接力棒传递下去了。我非常感谢这么多年的工作经历，因为这些经历让我懂得了工作和生活的意义，明白了人生的真谛，也让我具备了一定的工作才能，尽管做得还很不够，但目的总算明确了。安康快乐是人生的根本，忠于职守是工作的根底，真诚踏实和努力奉献那么是做人的原那么，这些就是我的特点，也是我的追求，更是我工作和生活的导向。学无止境，我会不断学习，因为身上还有太多的缺点需要修正，还有许多的茫然需要去领悟。本人这次中层干部竞聘上岗的虽是正职，但我对竞聘上岗的成与败不是最重要的，重要在于参与了，就是尽了本分，只要是工作需要，我都会履行好责任。当然，从自我的角度来考虑，我希望有更多的年轻人可以走上前台，自己那么做好辅助的工作。祝愿我们局的中层干部竞聘上岗活动获得圆满成功，再次感谢领导和同事们听了我的演讲，谢谢大家！第 19 页 共 19 页