新员工入职培训模板.pptx

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1、 XX公司新员工入职培训欢迎各位来到XX公司开创事业！培训课程培训课程目标目标:1、帮大家快速了解、帮大家快速了解、融入公司；融入公司；2、顺利度过试用期，并遵守规章制度、顺利度过试用期，并遵守规章制度；3、为各位、为各位在公司的在公司的长期发展建立基础。长期发展建立基础。新新 员员 工工 入入 职职 培培 训训 纪纪 律律培训前开始前培训中培训后由专人负责签到填写培训期报表;禁止中途离场、禁止大声谈论;禁止接打电话、禁止收发短信;以上行为者将直接纳入考核体系里。提前通知、提前做好安排、准时参加、严格的请假程序；自我介绍脱颖而出中文名字英文名字部门岗位星座家乡学校专业爱好/特长最爱的一部电影或

2、电视剧新员工入职流程u加入微信群u加入各部门群新员工报到，交齐入职资料人力资源部办理入职手续，签订劳动合同参加新员工入职培训用人部门为新员工做好部门内部上岗安排公司介绍薪酬制度1、公司介绍；2、企业组织架构；3、企业文化；人员管理1、考勤与福利；2、人事制度；3、着装、展业及惩罚规定；4、沟通交流机制；行业概述1、部门职能；2、薪酬与绩效；3、考核、待岗与晋升；Contents1、行业分类；2、行业潜力；公司介绍目 录集团简介1公司简介2企业组织架构3 3企业文化4 4集团简介集团组织架构集团简介公司规模经营方略公司简介企业LOGO标志释义企业文化使命使命愿景愿景核心价值观核心价值观精神精神企

3、业文化 薪酬制度02目 录薪酬与绩效考核管理绩效奖金销售提成绩效奖金岗位工资薪酬结构基本工资工资发放与社保缴纳u 发放时间u 计算方式u试用转正绩效计算u试用转正工资计算l个人薪资属保密范围，不得私下讨论及泄露相关信息u社保公积金缴纳考核范围：试用期要求：提前转正：试用期考核试用期考核考核制度考核制度考核制度 晋升方向 管理制度篇03目 录考勤与福利1人事制度2集团综合管理制度3 3沟通交流机制45惩罚规定3 4 考勤制度01考勤方式02工作时间03旷工处理u在规定时限内打卡被视为“有效打卡”。u有效打卡作为员工考勤的唯一依据。u未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。u连续旷工3天（含）以上或年

4、度累积旷工5天以上者，应当予以开除。u公务外出员工需要先到公司打上班卡，办完之后需回公司打下班卡。u每周工作5天，一天8小时，一周不超过40小时；u上下班时间：9：0018:00病假工伤假婚假陪产假、产假、哺乳假丧假年假请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。法定内年龄结婚者（女20周岁，男22周岁），按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天。晚育的男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），

5、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不含公休日。休假期间，工资照常发放。探亲假外籍（非本省、本直辖市、本自治区）员工每年可享受5天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。请假制度员工福利福利三福利二福利一福利一福利四福利五员工离、辞职需提前三十天，向其直接上级提出亲笔辞职信+员工离职申请单交由直属领导及部门主管签收至部门人事、总部人力资源部签收离职交接：本部门交接离职交接：总部行政、人事、财务交接本部门工作交接；本部门办公用

6、品交接。人事考勤；总部行政办公、通讯用品；财务事项交接 完成离职交接，辞职信及离职申请表由总部人力部存档7日内完成退工手续，次月20日前发放最后一次薪资离职办理流程综合管理制度办公环境卫生规范地面角落无积尘痰迹、纸屑、烟头；室内无杂物；工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食；办公设备不能私自移动或挪用；办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正；办公桌整洁有序，摆放整齐，除文件架、电脑、抽纸、茶杯、笔筒、电话机、打印机等用品以外，其余私人物品一律放入抽屉；保持办公桌桌面和办公设备外表干净，不能随意涂鸦；各部门的文档必须科学排序，重要文档不允许堆放在桌面或办公桌的桌底，必须保管妥当

7、；办公室墙面除张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁，禁止涂鸦；公司员工都有维护卫生环境的权利和义务；公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。1234综合管理制度员工因泄露商业秘密给公司带来的损失，公司将依法追究赔偿责任及其他法律责任。员工应遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密，员工在行为前应对是否会泄露公司秘密作为预先判断，严厉禁止任何泄露公司秘密的行为；员工使用公司资源（包括信息）所创造的任何发明、创作、编撰物、软件、技术或商业机密或其他形式的知识产权均属公司所有，上述产出物如属公司保密信息，员工应当遵守保密制度；员工离职前必须归还全部公司财产或资源，包括文件或者含有公司信息的储存材料，不得保留备份；员工有义务保护公司财产不被丢失、损坏、避免不当使用；禁止将公司的文件、技术资料、软件、信息系统资源用于非职务用途；公司财产保管和保护规范沟通交流机制沟通方式 口头 文件 会议 平台沟通规则 逐级上报 职能对接谢谢！谢谢！