分期乐新员工入职培训.ppt

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1、新员工入职培训普惠营销部目录制度篇公司篇福利篇公司介绍公司发展业务介绍团队介绍企业文化公司篇公司介绍深圳市分期乐网络科技有限公司成立于2013年8月，总部位于深圳，旗下包括分期乐、提钱乐和桔子理财三个金融服务平台深受全国大学生喜爱的互联网金融服务平台专门为年轻人提供取现分期及实物分期的互联网金融服务平台金融资产证券化平台和小额分散消费微金融模式的理财平台合作伙伴曾投资Facebook、京东、小米曾投资陌陌、快的、饿了么曾投资凤凰网、易车、蘑菇街曾投资聚美优品、墨迹天气战略合作伙伴公司发展业务介绍校园业务商户业务成人业务分期购物分期取现线上线上分期购物分期消费线下线下线上线上分期购物分期取现起步

2、于校园不止于校园业务介绍无忧的分期购物服务提前还款免服务费，支持微信、各大银行网银在线还款，支持延期，还款轻松无忧信用等级累计成长信用等级累计成长，信用越好可享受更好的分期价格服务简单快速的购物体验申请操作简单便捷，到货速度快，借款取现最快秒到账，极速的分期购物体验产品质量保证分期乐与京东商城战略合作供货，100%正品保障，7天退15天包换团队介绍团队介绍普惠营销部普惠营销部大区负责人普惠三区普惠二区普惠一区普惠四区普惠五区普惠六区中心负责人（城市经理）运营支持中心深圳营销中心东莞营销中心片区负责人（片区经理）XX片区XX片区XX片区兼职人员厂区经理厂区代理上门签单填码下单团队介绍重用户体验的

3、产品设计团队经验丰富的技术研发部门专业负责的支持团队渠道多元化的金融组合极度负责任的风控部门逻辑严密的风控模型完整全面的风控数据全方位的风控把握强大的运营谨慎的风控近2000名一线地推人员35个营销中心强大的执行力诚信正直业绩导向强大的地推你不是一个人在战斗团队介绍肖文杰创始人&CEO乐露萍COO刘华年CRO在创办分期乐之前，肖文杰在腾讯担任产品总监一职，负责财付通的产品规划及运营工作。拥有近10年互联网金融相关经验，具有丰富的产品规划、运营以及团队管理经验；并熟悉国内外互联网市场，对互联网行业具有敏锐的嗅觉和战略把控能力。加入分期乐前，在腾讯工作近12年，曾担任腾讯移动互联网市场部总经理，具

4、备综合的业务能力和成熟的管理能力。在创办分期乐之前，曾担任平安私人银行浙江省总经理，平安信托总部产品执行总监，法国兴业银行私人银行总行风险管理高级副总裁，拥有14年国内外金融机构风险管理、产品设计以及综合管理经验。非你莫属职来职往团队介绍崔长河普惠一区汪孝新普惠二区王正东普惠三区郭靖普惠四区张亮普惠五区李明奉普惠六区杨涛普惠营销部总经理企业文化愿景/目标做年轻人互联网消费金融的领军者不断拓展年轻人的用户群体，让更多的用户能够体验互联网消费金融，在用户群体上领军。不断优化用户体验，真正让用户体验到方便、快捷，在用户体验上领军。不断倾听用户需求，引导并超越用户需求，在用户服务上领军。不断拓展消费品

5、类，让用户能够体验更多产品的消费服务，在消费品类上领军。企业文化分期乐使命让人人都能轻松享受超高品质的消费服务，让梦想触手可及！梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。核心价值观企业文化梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。我们以正直和诚信为原则行事，互相尊重，认同优秀的表现；我们充满热情，不断追求进取，相信坚韧和竞争是成功的动力；遵守国家

6、法律与公司制度，做人德为先，坚持正直、诚信等为人处事的重要原则。互相尊重，为每一个优秀表现的员工而喝彩，为每一个优秀表现的企业而喝彩。对同事热情、对工作热情、对生活热情，用热情去感染身边每一个人。不断学习，追求卓越，勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战。用持之以恒和勇于挑战的精神去迎接成功的到来。企业文化梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。经营理念重视用户需求，努力为用户提供超出预期的服务，我们相信高品质服务是公司发展之源。关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品

7、和服务满足用户需求。高品质的服务是公司的发展之源，我们努力为用户提供超出预期的服务。尊重用户的感受，认真听取用户的建议，与用户共成长。企业文化梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。管理理念我们视员工为最宝贵的财富，支持员工发展并使之认同。为员工提供良好的工作环境和人性化的管理机制；完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；充分尊重和信任员工，视员工为最宝贵的财富，支持每一个员工在企业内部的发展。福利篇员工福利学习成长发展路径员工福利假期福利婚育

8、假期其他假期常见假期 婚假 生育假 哺乳假 陪产假 事假 病假 公众假期 带薪年假 丧假 工伤假 带薪福利假 其他假期员工福利薪资福利 每月根据表现优异 获得绩效奖励薪资调整每年2次薪资调整机会，根据绩效表现，进行相应的薪资调整基本薪资入职将获得具有竞争力的薪资待遇绩效薪资员工福利社保公积金各类礼金年度旅游团队建设经费精美茶点健康体检生活福利员工福利员工活动学习成长学习成长初阶箐英中段能手高阶精英发展路径大片区经理城市主管城市经理渠道经理商户主管城市经理运营总部岗位BP片区经理制度篇人力制度财务制度高压线公司制度财务报销制度财务成本管理制度考勤与休假管理制度离职管理制度试用期管理制度薪酬保密制度团队建设经费管理规定商业行为准则高压线包含但不限于一、提交虚假申请资料或虚假购买需求，骗取分期购物的货物或款项三、违反竞业禁止的规定、保守商业秘密的规定二、收取客户额外费用五、其他任何欺诈、套现，获取非法利益的行为四、其他严重违反业务操作规定，或给公司造成损失的行为六、其他任何与客户、内外部恶意串通，损害公司利益的行为凡触碰以上高压线者，即刻解除兼职或合同关系给公司造成重大损失者，追究其法律责任THANKTHANK YOUYOU同心同力，共创未来，我们有恒心，更有信心，消费金融的未来在我们的手中