公司考勤管理制度范文总结4篇.docx

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1、公司考勤管理制度范文总结4篇 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。 考勤管理制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣

2、半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 五、请假制度 1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤

3、奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶

4、、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天 六、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 七、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 八、外出 1、员

5、工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 九、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调

6、休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 十、出差 1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十二、本制度自公司公布之日起执行。 十三、本制度说明权归行政部。 考勤管理制度2 制度条款说明 管理责任 部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人

7、(通常为部门通讯员)协作人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。 出勤管理 员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。 迟到早退定义 在上班时间起先后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。 注：迟到不再设置5min缓冲时间。 缺勤负激励 迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。 加班申请 各部门在休息日或节假日内，因公司须要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。 加班认定 员工加班须打卡上下班

8、，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。 加班调休 员工休息日、法定节假日加班原则上支配调休，最小计算单位为0.5天。详细调休时间可视实际工作支配而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。 缺勤管理 1、旷工1天按2倍工作日出勤工资赐予负激励; 2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年全部晋升/调薪机会; 3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的，认定为严峻违反公司规章制度。 考勤管理制度3 集团有限公司考勤管理规定 为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规

9、定，全体员工必需严格遵守执行。 第一章 惩罚尺度 一、依据员工违反公司制度的程度对员工进行惩罚，惩罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严峻违反公司规章制度处理，公司有权依据劳动合同法过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。 二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。 其次章 考勤管理规定 一、工作时间： (一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时(12：00至1

10、3：00)。一周五天，8小时/天工作制。 (二)因工作缘由须要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部依据集团所属成员公司供应的考勤依据作为工资核算的依据。 二、指纹打卡制度 (一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，全部人员必需上下班打卡，每天2次。(董事长特批人员除外) (二)公司支配专人负责员工的日常考勤记录。 (三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车缘由导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟起先计算迟到。 (四

11、)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。 (五)上班遗忘打卡或由于指纹打卡不胜利缘由，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交补卡申请的记警告一次。 (六)当员工下班时遗忘打卡需在次日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交申请的记警告一次。 (七)月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并赐予警告一

12、次;未补卡的按旷工处理，并赐予记过处分。 三、考勤扣罚 (一)凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间(8：30)后打卡者视为迟到;凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间(17：30)前打卡者视为早退。 (二)中午12：00—13：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在12： 00之前打卡进餐，以早退处理。 (三)13:00仍未到岗工作者、仍旧在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算) (四)迟到： 1、公司依据员工迟到的时间及迟

13、到次数对员工进行惩罚： 月累计迟到早退20分钟起先扣罚，21-30分钟，罚款20元; 31-60分钟，罚款40元;1-1.5小时，罚款60元;1.5-2小时罚款80元。 上述迟到除罚款外均赐予警告一次。 累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内按旷工一天计。 上述迟到除按旷工罚款外均赐予记过一次。 2、当月迟到早退累计五次赐予警告一次，超过五次者每迟到早退一次赐予警告一次，累计三次警告则赐予记过，累计三次记过则为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规赐予解除劳动合同。 3、员工可通过OA系统查询打卡记录(公共文件柜)，考勤负责人不负责每次提示。 (五)旷工： 未请假

14、、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理说明的(视为擅离职守)，按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并依据劳动法规赐予解除劳动合同。 (六)迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。 四、外勤管理(一日内外出) (一)员工因公外出必需提前1个工作日在OA工作流中填写外出申请单，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。 (二)因公外出办事，当天来不及回公司打卡必需于2个工作日内在OA工作流中填写外出申请单提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚10元;因外出没打卡的，只需写

15、外出申请单，不需另外再写补卡单。 五、加班管理 (一)公司可依据详细经营状况，于工作时间之外支配员工加班，被支配加班的员工，除因特别事由经主管批准外，不得拒绝。 (二)加班由部门负责人统一支配，若部门须要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写加班申请单，注明加班事由、地点、预料加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。加班申请单不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。 (三)加班后由员工本人在OA流程中填写加班统计单，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班缘由，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流

16、程中填写加班申请单、事后没有递交或延迟递交(距加班日期超过3天者)加班统计单的，都不计入加班。 (四)员工在公司范围内(含集团所属成员公司)加班必需考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。 (五)员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。 (六)公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理支配将工作完成。 (七)在工作时间内应当完成的工作任

17、务而需超时工作的不计加班。 (八)加班应优先支配补休，若因工作缘由不能支配补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门须要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度运用。 (九)补休应提前申请，如因员工个人缘由未能刚好提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再支配其补休。 (十)公司实行加班公示制度，月累计加班超过36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。 (十一)加班补休由部门主管依据工作状况进行支配，对于加班较多的部门，主管应当刚好支配员工补休，以保障员工的休息权益。 (十二)加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效

18、工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将根据特别政策为其计算加班费。 (十三)公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外探望客户、参与行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。 (十四)加班费核算：若无特别规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费， 法定日加班不足36小时，而工作日或周末还有加班，则依据上班日期依次，从月初第次到月底将加班时间(

19、不论工作日加班或周末加班)相加，直至与法定日(若存在)加班总数达36小时为止，作为加班费。 (十五)补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。 六、值班 (一)因平安、消防、假日等须要支配员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班支配的须于每月25日向人力资源部提交下月值班支配表，各部门法定节假日值班必需事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班支配表一

20、律不计算值班补贴。 (二)值班必需上下班打卡，以作为计算值班补贴的依据。 (三)周末值班补贴按50元/日计算。法定假日值班按?元/日计算。 (四)值班不用于补休。 第三章 请假、休假管理 一、请假程序 (一)公司员工请假一律须经干脆上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必需在OA系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的状况下可以实行电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理说明的(视为擅离职守)，按旷工论处。 (二)员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在OA工作流中填写好请假单，依据请假

21、时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。 (三)部门主管请假所填写的OA请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。 二、事假 (一)员工因个人缘由不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。 (二)一般员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准，超过五天的由董事长批准。 (三)部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权托付书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。 (四)员

22、工如常常因事假缺勤，公司将对其个人状况做出推断以确定其是否胜任其职位。 三、病假 (一)工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%;其次、三、四周内依次为30%、25%、20%。 (二)2工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%;其次、三、四周内依次为50%、45%、40%。 (三)工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%;其次、三、四周内依次为55%、50%、45%。 (四)病假超过1个月的按事假处理，特别状况须报董事长审批。 (五)申请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书(盖有医疗单位的公章)及病历，否则按事假处理。员工如常常因病缺勤，公司将对其健康

23、状况做出推断以的确其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。 四、休假管理 (一)国家法定节假日 国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 (二)年休假： 1、年休假是为了缓解员工工作压力、激励员工调整身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在1个工作年度不满10个工作年度的，年休假为5天;已满10个工作年度不满20个工作年度的，年休假10天;已满20个工作年度的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工

24、作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。其次个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门依据工作详细状况，统筹支配员工年休假。年休假在1个休假年度内可以集中支配，也可以分段支配，部门因工作须要本休假年度不能支配休假的，可以跨一个休假年度支配，但不能一次连休两年的年假。 3、以2007年1月1日为年假计算起点，2007年1月1日之后入职的，以该员工实际入职时间为计算起点。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)员工请事假累计20天以上的; (2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

25、(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的 5、年假可以累积跨年度运用。 (三)婚假：入职六个月及以上员工享有婚假5天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受13天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特别状况经总裁批准可延长。婚假必需于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。婚假包括公休假和法定假(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特殊遥远按实际发生的计算)。 (四)丧假：如直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司赐予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司赐予丧假1天(外地

26、员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特殊遥远按实际发生的计算) (五)产假：128天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。 (六)陪产假：男同事的爱人生产，可享受3天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的诞生证明。 (七)员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。 五、出差管理(一日以上) (一)公司依据工作须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从支配。 (二)员工被派往外地出差或培训，必需事先在OA系统中填写公务出差申请，

27、并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据。 (三)部门主管出差必需事先在OA系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。 (四)员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作状况，部门主管对出差员工负有监督的责任。 (五)出差人员补贴参照有限公司费用报销管理方法执行。 六、考勤监督 1、全部出差人员若出差地点无打卡考勤设备或特地负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据， 其余如加班、外出、请假等此类状况需走OA流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关OA工作流程，以旷工论。详细见日报表管理制度 2、人力资源部在抽查中发觉有员工旷

28、工现象，将马上登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。 七、出勤查询 人力资源部每月在OA系统中公布考勤明细(公共文件柜/考勤数据统计表)，请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。 八、出勤嘉奖 (一)考勤核算周期：考勤核算周期为上月26日至当月25日。 (二)公司对全额出勤的员工赐予全勤嘉奖，有下列状况之一者不享受全勤奖： 1、当月迟到、早退五次以上或累计20分钟以上; 2、当月补卡次数超过3次; 3、当月请假累计超过1小时或请假2次以上(包括2次); 4、当月有旷工记录。 (三)详细嘉奖标准如下： 总监、副总监级、经理、副经理150元/月;员工100元/

29、月。 九、附则 所用相关人力资源流程须在有限公司OA系统中办理。OA系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。 集团有限公司 人力资源部 休假天数详细参考国家法律法规规定 考勤管理制度4 01 工作制度 一、工作时间 ✎准则 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依据市场发展的须要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况支配，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司一样。 华为班次表 01 科技园 8：0012：00 14：0018：00 02 西乡、

30、车公庙 8：3012：00 13：3018：00 03 坂田B班 9：0012：30 14：0018：30 04 探讨所 8：0012：00 14：0018：00 二、刷卡制度 1总则 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间 。 2刷卡次数 一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3刷卡时间 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4忘刷卡 一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写异样刷卡反馈单后，不扣工资;从第5次起，每次扣半

31、天工资。 5代刷卡 不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。 忘带卡等 当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在平安岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 三、弹性工作制 1 公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细则。 2 弹性工作制申请：应

32、工作性质须要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。 3 刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。 4 欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 5 技术管理干部原则上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。 6 一般开发人员要求

33、在9:0018:00必需在岗(弹性B班为10:0018:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作须要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7 弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 12 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 23 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。 34 如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。 五、手工考勤制度 1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁(或

34、指定授权人)审批备案。 20 参加手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。 3 参加手工考勤的员工人如有请假状况发生应遵守请、销假制度。 02 加班与值班管理制度 一、加班管理制度 1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。) 2相关概念说明 a.指令性加班：指公司因为临时任务支配的加班，或各大部门因自身工作须要支配的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。) b.非指令性加

35、班：指除指令性加班以外的其他加班。 c.换休：指应停电等缘由，公司统一支配某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。 3加班申报及赔偿规定 a.目标责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。 b.定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。 c.定额制员工为完成生产安排而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。 d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 e.参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均

36、不作为加班。培训老师及培训组织者应工作须要在非工作时间工作可以作为加班。 4加班的申请，审批，确认流程 a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。 b.刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。 c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。 注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。 d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。 e.未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁

37、办处理。 5加班工资的核算及发放 a.加班工资的依据：考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。 b. 一般加班工资的计算方法： 加班工资=小时工资×有效加班时数 c.当月加班工资在下月工资中一起发放。 ↑ 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。 二、值班管理制度 1定义 指在正常班次之外，应特殊工作的须要，为保证业务工作的正常进行和突发事务的刚好处理，由部门支配需延长工作时间或在节假

38、日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。 2申报 各部门应在月底拟定下月的值班支配表，并通知到相关人员。 3审核 每月初由各部门结合值班支配表支配对上月本部人员值班状况进行审核。 4发放值班费 审核后的值班支配表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。 5值班费标准 a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况支配。值班费标准为：10元每小时。 b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。 c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值

39、班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：00，18：3021：00;休息日值班时间为0：0024：00。值班费标准为15元每小时。 d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。 03 各类假期规定 一、病假 12 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含1天)的应供应医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用供应“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。 22 女员工每月最多可请1天不需供应医院或健康指导中心有效证明的病假。 32 病假期间发放20%的标准工资：不计入有效

40、工作时间。 二、事假 12 因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。 22 上班时间因个人事务(如看病，体检等)短暂离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。 32 事假期间不发工资，不计入有效工作时间。 三、婚假 12 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内运用。 22 员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。 32 婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并运用。 四、丧假 12 员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般

41、为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内运用。 22 丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 五、产假 在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇： 1产假 1.1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。 1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。 2产检假 2.1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。 2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。 3怀孕流产假期 3.1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。 3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间