公司年会个人总结怎么写五篇.docx

《公司年会个人总结怎么写五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司年会个人总结怎么写五篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司年会个人总结怎么写五篇 此次年会举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是一些细微环节还打算不够充分，比如有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、基于节约经费的考虑，酒店的选择与去年重复，没有带给员工新意。那公司年会个人总结怎么写呢?下面是我整理的一些关于公司年会个人总结的文章，欢迎参考和借鉴,希望对你有所帮助。 公司年会个人总结1 年会最终在大家的期盼中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的看法等前前后后发了不少时间，我学到了很。户外做年会也是第一次遇到，从搭棚到舞美无一不是新的学习。在这里要感谢黄总、叶经理给于我这样的机会，真的很感谢，激励我去执行，赐

2、予我尝试的机会;其次要感谢的是李经理，从晚会节目跟踪排练都赐予很大帮助，感谢财务部赐予选购的丰厚抽奖礼品，最终要感谢澳磊全部的后勤保障人员及全部的演出人员，没有他们的付出年会没法圆满结束。我能说的是：你们的都是最棒的，要为自己鼓掌，为大家鼓掌;同时还有全部工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，很感谢你们这次年会收获许多，澳磊是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们在这里共同努力，一起成长。 总结：这次年会虽然已经圆满落下帷幕，但其间也有许多细微环节没有做到位。 在此我一一排列： 1. 搭棚时间把控进度(由于第一次搭户外棚，阅历欠缺整体的进度没有把控好) 2. 晚

3、宴现场餐桌的把放没有规划。使得现场秩序混乱。(来年可以提前摆桌，留出时间调整) 3. 细微环节没有处理好(原安排四周要围挡，现场实际就围了一边，由于桌子的超出导致一边无法围，来年可以先把四四周起来再来摆桌或者桌子摆放要规划好) 4. 现场灯光的支配也出现后场灯光不足，特殊的开场时候显得特殊明显。 5. 打算工作做得不够，执行实力有待提高，在人员工作支配上有待提高，更合理化些。总结以上的一些问题，期盼来年更加完备。整场的晚宴还是圆满，节目的精彩，现场的气氛。全部人员的辛勤付出是晚会顺当的重要因素。你们幸苦了。 个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题： 1、沟通交际实力有待加强，特

4、殊是表达实力; 2、打算工作做得不够，时间把控上没有协调好; 3、执行实力有待提高，在人员工作支配上，没有做好，等等还有许多， 总体而言，通过本次活动让我更加清楚自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。 再次感谢你们的支持与协作，感谢你们! 公司年会个人总结2 精彩纷呈的“感恩20_，腾飞20_”年会最终在1月14日落下了帷幕。这次年会中，我有幸担当了统筹全局，组织大家的角色，既有阅历、也有教训，在此逐一共享： 1、关于时间支配 筹备宜早不宜迟。接到年会提前到14日的通知后，_在7日上午、下午分别召开了内容策划会和全体动员会，构建了节目框

5、架、调动了全员主动性，并在8日13日都支配了演员排练，并同步进行了道具和服装的打算工作。 总体而言，日程支配还算比较紧凑。但是也有两点没有做好。一是会前打算不够充分：由于与会人数众多，看法难以统一而导致频繁跑题，拖长时间;二是时间规划没做好：预订会议室不刚好，导致大家排练要去到边远的“凯撒”而不是“维纳斯”。 2、关于人员配置 人尽其才是王道。在组织活动之前，必需对年会性质和受众需求有深化了解，在此基础上合理安排任务。 年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必定包含各种搞笑和雷人的元素，因此对演员性格要求务必放得下身材，经得起调侃，主动性高。 主要受众：谢总以及其他部门同事(主要是销

6、售)。谢总在演出前明确要求，利用桃花源曲目特点，颠覆主编工作中建立的肃穆形象，因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素;另据了解，各位销售特别眼馋本部门的美女，因此考虑在舞台大小允许的状况下，尽量多上女生。 在此特殊指出，在选择人员时，必要时“软硬兼施”，表扬和威逼结合，在充分敬重个人意愿的前提下，强调集体利益优先的地位。 3、关于紧急事务处理 讨价还价、暗度陈仓。在和国德酒店沟通的过程中，有出现很多突发状况。比如对方不愿免费供应灯光、地毯、更衣室、麦架，要求额外收费，这个时候就要充分发挥软磨硬泡的功夫，摆出一副我们是金主、以后有合作机会、外面市场价更便宜三大妥协条件，争取达成妥协(这方面

7、颢馨和孝飞具备丰富的说客阅历，值得借鉴)。另外，也要发挥主观能动性，主动调动可利用的外部资源，暗中想法自筹，作为后备选择。 在此，特殊感谢全体演职人员的无私奉献和后台莫莫、孝飞、韵蕊、颢馨等人在布场、灯光、策划、服装/化妆的静默付出，正是因为你们才成就了桃花源“最佳节目”大奖的殊荣。 20_，轰轰烈烈的年会业已尘埃落定，_诸仙也该各自归位，在自己岗位上，接着为搜房用户编织着关于“家”的幻想。 20_，愿_诸仙芳华不朽，祝二手房事业蒸蒸日上。 公司年会个人总结3 年会结束了，和我想的有一些差别，但是总体来说，效果还算不错，真亏了我们的努力。 值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们最大的努力去把这件

8、事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，现在就把一些细微环节说出来。 首先是人数确定。预订是300人结果到最终也只去了170多人(用餐人数)，有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。没有发邀请函是我们的一个最大的失误，所以统计人数上面遇到了极大的困难，到最终统计吃饭的人数也不很精确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个阅历教训，全部的事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。 然后就是现场执行了。由于没有和张总沟通好，有一些事情是我们费

9、心了。现场有许多的舞台音响专业人员，根本不须要我们去管背景舞台灯光等，但是我们也应当供应一下我们自己的东西，终归他们对我们项目不是太了解。 还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半始终是婚庆好用大全的宣讲会，也不考虑一下究竟观众喜爱不喜爱，最终到公司年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清晰哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。至于节目表演，一起先还有一个类似于成人礼的表演，到后来就全部是广告时间。 下面说一下现场执行，就是我们的问题。人员没有想象的团结，应当工作的时候帮忙的人员都到了，而我们的人员都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就

10、可以了，不用去埋怨。这之中我也有问题，我不应当急躁，埋怨。后来又出现类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。 一起先策划考虑不周全，到最终签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，或许这是和张总的沟通之间的问题，但是莫非这不应当值得我们去反思吗?现在我意识到策划真是一件实践的工作，不是嘴上面随意便说说而已。 至少应当做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发状况，解决方法。整个活动的流程等等。 好好学习，好好反思吧。现在想想即使我想做点事情，似乎也是不行能的，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情的PASS掉。 公司年会个人总结4 20_年12月30日，公司组织了20_

11、年迎新年会活动。 此次活动，较之以往公司各项活动，可谓是大手笔，有以下几大亮点及几点收获。 一、从内容到形式上的创新 1、内容创新。除了常规的内容及环节之外，还增加了长期合作单位发表合作感言、以类似感动中国十大人物形式出场的员工代表发言、外部专家做专题学问讲座。 2、形式创新。活动选在了规格档次较高的御宴宫，并选用了大型LED屏、现场讲话直播、领导班子集体拜年视频、公司十件大事视频、_轮幸运员工抽奖、微信抢红包、文艺节目穿插等等，尝试性地运用了各种新元素，这些的确较以往活动开拓了思路、开阔了眼界。 3、组织创新。党办不分家，经理办公室更懂领导心愿。公司组织各类活动，并不只是党群部门的专属，经理

12、办公室亦是重要活动的参加者、协调者、组织者，只有同心同德才能更好同唱一台戏。 二、什么是工作效率 1、一周时间筹备。按原活动方案，预料二十天筹备。而在公司相关领导指导要求下，二十天变为了十天，最终变为了一个礼拜。白天的时间有限，只好晚上加班加点，根据流程及分工，谁负责的工作谁完成了才允许走。 2、按要求执行。不要问为什么，给你说什么你就做什么，到了什么节点你拿出什么样的结果就可以。时间紧凑，工作效率可以飞速提升。 三、个人的三点小收获 1、把事办好就不要怕花钱。之前，在起草活动方案时，想着经济不景气、能为公司省点就省点，结果是在会议室的34k与在御宴宫的34w，差别真不是一点点。真长记性了，为

13、了办好公司的事，不在乎钱多钱少，更不能太小家子气，企业须要的风光和大气，须要的是通过一种方式表达一种声音、进而彰显企业的品牌形象，只有保证了投入，才有可能风风光光把事办好。(不过花钱这个度还须要今后工作中多视察、多思索、多总结) 2、众筹模式天地宽。一个人的力气和一个人的思路也都是有限的，也犹如一个领导一样，不仅自己要有所作为和表率，还要发挥其他人的作用，这就要求有发散性思维，发觉和调动或借助别人的力气来成自己的事。比如让邀请劳务队来参会、各小组打算一个节目、各小组负责一项工作等等，众筹模式，众人拾柴火焰高，这个今后工作学习中还真得好好学习，争取活学活用。 3、效率与质量之争。或许，在当前的新

14、常态下，什么事情都快节奏，但是效率和质量真的很难统一在一个事物之中。一在于安排赶不上改变，许多事情并非按部就班按原安排走，这就须要给自己留一点补救的时间;二在于一般与优质之间，须要一段时间和耐性打磨，如活动演练、材料修改、信息确认等等，这些工作都须要细微环节支撑，不是短时间就能立竿见影的。三在于心态的改变，一项工作确定后不再改变，干详细工作的人信念和心态都会处于一种上升期，若经过几次折腾，人的心态自是不能平衡对待了。人人心里都有预期，干完工作就结束了，而且无论谁都希望早干完工作不用加班。 4、循旧与创新。许多时候，阅历是对干工作是有帮忙的，但许多时候太依靠于一些也简单让自己陷于故步自封的境地。

15、只有开阔心胸，集思广益，不断学习、取经、接受指责、跳出圈子思维，才能不断优于过去的自己，也才能在艰难的蜕变中，不断获得成长、不断获得重生。 公司年会个人总结5 _员工年会在_酒店成功落下帷幕。包括_销售有限公司、_贸易有限公司、_有限公司在内的三个公司近130余名员工及家属参与了此次员工年会。 本次年会从总体上是胜利的，现场气氛喜悦，员工节目有特色，活动环节紧凑，达到了预先设想目的让三个公司的员工得到增进了解、相互学习的机会，增加了企业的凝合力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的环节设置，感谢员工、激励员工，营造出一种喜悦、向上的企业文化氛围。 此次年会能够顺当进行，离不开公司领导从资金上到组织

16、调配上的大力支持，离不开三个公司和各个兄弟部门的主动协作。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少。本次年会一些可圈可点之处： 一、打算充分，有效推动年会筹备。 本次年会活动提前一个月起先筹备，将活动形式定位在员工节目汇演和年度评优颁奖相结合的形式上。员工节目、年会场地、颁奖PPT、员工DV、物资打算、主持人台词等同时进行，边彩排员工节目，边调整活动流程，经过四次调整，确定下活动方案。 年会前召开工作人员会议，将每个工作人员分工及留意事项逐一交代到人，落实各人工作内容，保证年会现场秩序。 二、物资打算充分，有效保证年会进行。 本次活动设现场抽奖35个名额，分三轮抽取，奖品逐轮递增。同时

17、，现场活动环节设参加奖12名。提前将奖品和聚餐须要的烟酒、饮料、小吃选购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品，并进行逐一登记，保证年会活动的顺畅进行。年会总结三、员工节目有新意，确保年会质量。 年会流程出台后，首先在中层例会上进行宣告，并根据人员数量支配各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早，为保证员工节目质量，进行了两次员工节目检查。第一次在节目成型之初进行节目形式的把控，确保节目形式多样不重复，其次次在年会前五天，以检查节目服装、音乐、道具的打算状况。 年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动，使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点。 四、神奇

18、单元有惊喜，提升年会氛围。 _总的特性颁奖环节和_总的现场为部门经理派发新年红包的环节，掀起了年会现场的高潮。人人都在期盼，下一个获奖者;每个人都在期盼，明年的今日也会有自己的一份荣耀。年会现场人人都有惊喜，中奖率近参加者的一半，通过年会活动营造一种感恩的企业文化氛围。 此次年会举办得很胜利，但也存在一些问题，其缘由主要是一些细微环节还打算不够充分，比如有同事提出，菜量够吃，但是饭菜口味没有想象中的好、基于节约经费的考虑，酒店的选择与去年重复，没有带给员工新意。 作为活动的主策划和主持人，感觉现场员工对嬉戏的参加度不高，员工没有被充分调动。年会活动相比九月的店庆活动，其参加度就比较弱，联欢的氛围没有完全达到预想的效果。 实行这次年会给我带来的许多感动和收获，对举办过程中所产生的阅历问题通过整理，在对年会的组织方式、场地联络、工作分工、协作进行一些改进之后，将有益的阅历固定下来，供今后举办会议参考，形成行政部较为成熟的办会规则。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页