公司管理制度完整版【5篇】.docx

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1、公司管理制度完整版【5篇】 没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。以下是我细心收集整理的公司规章制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 公司规章制度1 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商

2、业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作须要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代

3、签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者

4、，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在

5、公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡

6、未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2022年者，每年14日。 (四)工作满2022年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条

7、特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 公司规章制度2 一、临时人员管理方法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则其次条规定订定本方法。 其次条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一)年未满16岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及

8、会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期间不得超过三个月。 第四条 雇用 (一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。 (二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条 管理 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 (二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 二、员工缴存印鉴卡规定 (一)凡本公司员工已到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。

9、 (二)员工于处理公务或支领款项时，均应运用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得运用其他印章。 (三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所运用印章是否相符。 (四)员工因印鉴遗失或其他缘由申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。 (五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。 (六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止运用日期。 (七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。 (八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 三、员工守则(a) 第一条

10、 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条 本公司员工

11、因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每七天赐予一天的休息，视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条 员工应严格按要求出勤。 第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，

12、所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条 员工请假，应照下列规定办理： (一)病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假八天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或

13、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 (五)产假女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。 (七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特殊或

14、意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 四、员工守则(b) 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 其次条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的务。 (三)全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作

15、效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准随意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应留意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。 (十)员工在作业起先时间不得怠慢拖延，

16、作业时间中应聚精会神，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲聊闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管单位负责人必需留意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者心情，使部属精神开心，在职业上有平安感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得运用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生

17、产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。 第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间起先后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提前十五分钟以

18、上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而遗忘打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (二)旷工? 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。 公司规章制度3 第一条 着装仪表规范 1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 2、仪容要以干净、整齐、素雅为标准，不得浓妆。 3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事作奸犯科的活动。 4、说话要和气、

19、谦逊，要运用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创建团结、友善的氛围。 其次条 工作行为规范 1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。 3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 4、各部门应每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整齐有序 5、保守企业隐私和施工技术隐私，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。 6、生

20、活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等 7、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。 8、爱惜办公设备、仪器，节约运用纸张，能用废纸打印复印的不得运用新纸，严格根据办公室规定运用办公设备。 9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱惜公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象， 第三条 就餐制度 1、开饭时间：早 7：30 中 12：00 晚 6：00 2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因 加 班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。 3.、公司全部人员，除事假和出差之外，无论是否在项

21、目部吃饭，均扣除生活费 4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，敬重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不行口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。 5、众口难调，不能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张奢侈。 第四条 办公用品购买 1、办公用品购买本着好用、节约的原则，每月由办公室统一购买。 2、临时急需运用的办公用品由办公室报经理同意后选购。大型办公用品选购必需报请经理审批后方可购买。 3、选购人员应严格遵守职业道德，刚好了解市场商品信息，选择对口适用，质量牢靠，价格合理的办公用品 第四条 办公用品发放和运用 1、本着节约的原则运用办公用品。 2、办公室管理人员须清晰的驾驭办公用品库存状况，常常整

22、理清点，库存不足刚好申请和购进。 3、已配发的各种生活用具，由运用部门和个人仔细保管、疼惜运用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。 4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随意运用;出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系修理，并对故障缘由予以追查对相关责任人赐予相应惩罚 5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。 6、 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和运用的物品退回办公室(消耗品除外)， 第五条 办公室负责全体员工的考勤工

23、作。 第六条 考勤由办公室支配专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。 第七条 出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行，到办公室备案。 第八条 考勤员应仔细负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情; 第九条 考勤表必需与所批复的请假条相一样。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利，清退回公司。 第十条 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 第十一条 印章种类 1、公章：

24、是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。 2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门运用的印章，这种印章有单位名称及用途。 3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标记。 4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。 第十二条 印章保管 1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必需分开由专人保管。 2、印章要放在保险、平安的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。 3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。 第十三条 印章运用 1、凡

25、盖公章、领导人名章，必需经公司领导批准或授权。 2、凡盖专业印章，须经部门主管批准。 3、印章保管人在盖章前应仔细检查领导签字，批阅用章文件和全部资料。 4、印章保管人用印须登记，并填写印章运用登记表。 5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清楚。 6、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。 7、在文件、文书、资料上盖错了章要刚好销毁。 8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施运用。 第十四条 印章丢失 如印章遗失，马上报告领导和上级机关，刚好到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与

26、原印章有明显的区分。 收发文制度 请销假制度 第十二条 职工外出，必需履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特别事由不得请假。 第十三条 批准事假权限 1、各部门主管请假需报分管领导同意后由经理审批。 2、全部批准假期时间包括来回时间。 第十四条 出差 1、公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 3、如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 公司规章制度4 一、制度 二、工厂平安管理制度 三、工厂管理制度集 四、工厂管理规章制度 五、工厂

27、管理规章制度范本 六、工厂规章制度-印刷厂胶印车间 七、工厂规章制度-印刷厂车间规章制度 八、工厂规章制度-新员工进厂须知 九、工厂规章制度 十、工厂规章制度参考 其中工厂平安管理制度简介如下： 总则 (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理

28、的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。 火灾防护 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定

29、期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下： 一、 厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定： 1、 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、 严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 3、 进入厂区必需佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做文明员工。 4、 疼惜公共财物

30、，爱惜花草树木，保持公共卫生环境。 5、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 6、 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、 保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、 平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁,为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 10、 爱惜

31、公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。 11、 同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、 主动工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、 员工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1)按时上班、下班，不得迟到、早退; 2)必需自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡; 3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，必需经部门主管证明，交人事部签卡方能有效; 4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下， 应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6)未履行请假

32、、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知; 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、 公司实行每周5天，每天8小时工作制(1>7：4511：45，13：4517：45;2>8：00-12：00，14：0018：00)，8小时外

33、(超出正常时间15分钟计0.5小时)为加班，工资按正常工资的1.5倍计。 3、 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。 4、 法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。 5、 加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。 6、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事

34、部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。 7、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 9、 考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 公司规章制度5 一、 考勤事项 l 迟到: 迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟(含)以内者扣罚1小时工时，迟到三非常钟以上(4小时以内)扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不计。 早退:下班时间提早5分钟(含)以内者为早退，扣罚2小时。超过5分钟(不含)以上者依规定办理请假手续。请假以一小时起计。 当月累计迟到早退达三

35、次者.处以书面警告一次.如再次反复则处以扣罚壹佰元。 旷工:未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论。连续旷工二日(含)以上或当月累计旷工满三日以上者，开除。 二、请假事项 上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。 平常请事假(除非自然因素外)，一次不得超过5天。否则，会倒扣本月工时，直至扣完。(注：每超过一天，就倒扣一天工时) 员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息日、国家法定假日应合并计算。 员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人事单位登记，除非有不

36、行抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处。而所谓不行抗拒的因素，例如:车祸、天灾、急病等。 三、员工就餐事项 员工基本福利：依据上班时间的不同分别供应早餐、中餐和晚餐，若当天该员工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交肯定就餐费用。 注：每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时。 四：员工离职事项 一般员工离职：若试用期内不能胜任的员工离职时，需交接完毕就可离职! 若合同期内，双方须提前三周书面申请,经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职! 注：离职员工须至管理部办理离职手续填离职工作交接表和员工离职审批表(或此二表合一表)

37、经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 五：奖惩事项 注： 为培育和激励员工的优良品德及敬业精神，奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事务要衡量情节轻重。 (一)嘉奖范围 说明： 员工具有下列事迹之一者, 车间主管可以为员工申请予以嘉奖 1) 维护公司荣誉，有详细事实者 2) 改善员工平安卫生或其他有益事项者 3) 品德端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者 4) 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者 5) 拾金不昧者 6) 对生产技术或管理制度提出详细方案, 经采纳后确有成效者 7) 探讨改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者 8) 检举揭发违反制度规定

38、或损害公司利益案件者 9) 遇有灾变，勇于负责，并处理得当者 10) 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者 11) 策划、承办、执行或督导本部室内事务成果卓著者 12) 同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者 附： 车间卫生嘉奖制度 每日评比出本部室卫生综合考评及设备、工器具、环境各项评比最佳负责的员工;(记点) 非品控人员在生产过程中，发觉上道工序产品中有异物，避开公司损失;(记点) 连续两个月未取得“红色圆点”的员工;(记点) 连续一个月未被记惩处点的员工;(记点) 非品控人员发觉产品中存在质量、卫生隐患的，向上级报告的员工;(记点) 连续三个

39、月个人卫生综合考评及设备、工器具、环境的各项评比都符合公司规定要求的员工;(记点) 非品控人员在产品出货前，发觉其中有异物或有异样，避开公司损失;(记点) 非品控人员发觉产品中存在质量、卫生隐患，并提出合理化建议，对质量、卫生改进起作用;(记点) 非品控人员发觉员工中有违反作业指导书、程序文件、公司规定的行为;(记点) 非品控人员对工艺提出合理化改善方案，并被确认是有效的;(记点) ? 非品控人员发觉生产过程中的重大过失，避开公司重大损失者;(记点) ? 连续一年产品质量检验合格，设备、人员、环境检查没有超标现象，公司赐予该团队每人另外核发奖金;(记点) 注： 依附上述条款进行相应的记点，并按

40、下述方法进行嘉奖，点的基础金额为叁元; (1) 若一个自然月内累计点数为13个，则嘉奖金额=基础金额累计点数，并予以表扬; (2) 若一个自然月内累计点数为46个，则嘉奖金额=基础金额累计点数2，并予以表扬; (3) 若一个自然月内累计点数为79个，则嘉奖金额=基础金额累计点数3，并予以表扬; 当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。 (二)惩处范围 说明：员工有下列行为之一者，车间主管依据情节严峻程度，对此执行相应的惩罚。 1) 妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则者 2) 奢侈公物造成公司损失者 3) 在厂区未按规定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者 4) 经查实在一个月内两次(含)

41、以上未按规定佩戴识别证者、或着装不规范者 5) 言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者 6) 不遵守考勤规定，一个月内超过两次(不含)以上且不按规定请假者 7) 违反各项规章制度未产生意外事端，且没有悔改之意者 8) 擅离职守导致变故者 9) 工作期间闲聊耽搁工作者 10) 有意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者 11) 未经许可，携带不必要物品(如危急或违禁物品)进入工作现场者 12) 对主管的指示或有限期性的吩咐, 无正值理由而未如期完成或处理不当者;对交办事项经督促仍执行不力者;拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从吩咐者;执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者 13) 在工作场所喧

42、哗、吵闹而阻碍他人正常工作者 14) 因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人者 15) 对同事恶意攻击、威逼、诬告或造伪证制造事端者，同仁之间谩骂吵架者 16) 出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有羞辱威逼行为者 17) 导致较大产品品质事故的责任者;导致严峻产品品质客诉事务的责任者;疏忽监督致下属人员有不周或违规情事，经查明属实者 18) 在工作时间内卧睡或伏睡者;在公司内部酗酒滋事者，捏造事实骗取休假者;在禁烟区内吸烟或引火者;在公司内部聚众赌博者 19) 直属干部对下属人员之违规|、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者 20) 张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 21) 有意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者 22) 严峻违反作业规程，导致重大人身或设备事故者; 附： 车间卫生惩处制度 员工进车间前若不按要求戴内帽、穿工作服、戴口罩、粘灰;(记点) 员工工作靴不干净，更衣柜不整齐或员工所负责的区域设备、工器具不洁等(即有“红色圆点”标识);(记点) 员工在进车间前着装完毕并在镜前自检、粘毛发后，被品控员发觉身上仍有毛发者;(记点) 员工在车间非有意的头发露出内帽外者; (记点