《求职面试指导》PPT课件.ppt

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1、职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导面试面试:你与企业有个约会你与企业有个约会就业面试指导就业面试指导目录目录面试的种类面试的种类面试前的准备面试前的准备个人形象设计个人形象设计面试技巧面试技巧面试结束面试结束职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试的种类面试的种类广义面试的种类：电话面试、视频面试、面对广义面试的种类：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、研讨会、角色面面试、小组面试、专题演讲、研讨会、角色扮演等扮演等典型的面试类型典型的面试类型u行为面试行为面试u集体面试集体面试u结构化面试结构化面试职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与

2、就业指导就业面试指导就业面试指导u行为面试行为面试要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等等，收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。比如：“你新进入一个部门，你知道部门的员工对以前的领导印象非常好，大家都认为正是

3、你的到来才挤走了原来的领导，面对这种情形，你应该如何开展工作？”职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导u集体面试集体面试又叫无领导小组讨论。又叫无领导小组讨论。6-8人组成一组，面试人组成一组，面试观给个讨论题目。观给个讨论题目。把握什么时候说话，什么时候过渡，什么时候把握什么时候说话，什么时候过渡，什么时候结束。把握表达和倾听的分寸。结束。把握表达和倾听的分寸。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导u结构化面试（必考项目）结构化面试（必考项目）根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评

4、价标准，严格遵循特定程序，通过价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导u结构化面试（经常考项目）结构化面试（经常考项目）三大考点三大考点考察应聘者的性格和品质与岗位是否符合考察应聘者的性格和品质与岗位是否符合考察

5、应聘者对岗位的长短期规划是什么考察应聘者对岗位的长短期规划是什么考察应聘者的整体职业素质考察应聘者的整体职业素质职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试的三项原则面试的三项原则第一个原则就是不犯错第一个原则就是不犯错第二个原则就是换位思考第二个原则就是换位思考第三个原则就是团队至上第三个原则就是团队至上职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计根据西方学者总结得出了形象沟通根据西方学者总结得出了形象沟通的的“55387”定律：决定一个人的定律：决定一个人的第一印象中：第一印象中：55%体现在外表、穿着、打扮，体现

6、在外表、穿着、打扮，38%的肢体语言及语气的肢体语言及语气而谈话内容只占到而谈话内容只占到7%。可见注重第一印象，注重我们的外可见注重第一印象，注重我们的外表形象对于我们整体的事业，和生表形象对于我们整体的事业，和生活来说是多么的重要。活来说是多么的重要。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计-让你记住我让你记住我个人形象是一个人仪容、个人形象是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。吐、修养的综合体现。最重要的是内外兼修，最重要的是内外兼修，注重个人内在的品味。注重个人内在的品味。内在修养的提炼是提高内在修

7、养的提炼是提高职业礼仪的最根本的源职业礼仪的最根本的源泉。泉。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人形象设计规则个人形象设计规则一、审视职业特征，设计自我形象、审视职业特征，设计自我形象 面试着装符合面试着装符合TPO（time、place、object）原则原则与时代变化、场所地点环境、行为目的相适与时代变化、场所地点环境、行为目的相适合合职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计二、朴素就是靓、简洁就是美二、朴素就是靓、简洁就是美体现年轻、体现活力体现年轻、体现活力保持头发清洁保持头

8、发清洁女性长发束起、短发女性长发束起、短发-简单明快简单明快服装简朴、大方服装简朴、大方鲜明色系鲜明色系扬长避短，重在避短扬长避短，重在避短个人形象设计规则个人形象设计规则职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计部位男性男性女性女性整整体体自然大方得体，符合工作需要及安全规则。精神奕奕充满活力，整齐清洁头头发发头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，勿标新立异发发型型前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触后衣领，无烫发。女性发长不过肩，如留长发须束起或使用发髻。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象

9、设计部位男性男性女性女性面容面容脸、颈及耳朵绝对干净，每日剃刮胡须。脸、颈及耳朵绝对干净，上班要化淡妆，但不浓妆艳抹和在办公室内化妆身体身体注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁。勤洗澡，无体味。面试、上班前不吃异味食物，保持口腔清洁，避免免散发烟味或酒气。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计部位男性男性女性衣服衣服1.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹；2.领带紧贴领口，系得美观大方；3.西装平整、清洁；4.西装口袋不放物品；5.女性穿正规套装，裙子长度适宜裤子裤子裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指

10、导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导部位男性男性女性手手保持指甲干净，不留长指甲及涂有色指甲油。鞋鞋鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无破损，勿钉金属掌，禁止着露趾凉鞋上班。袜袜男员工应穿黑色或深蓝色、不透明的短中筒袜。女员工着裙装须着肉色袜，袜无破洞。就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导面试前五分钟最后检查一下仪表面试前五分钟最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一

11、下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受面试。受面试。就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计男男士士穿穿戴戴禁禁忌忌就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计男男士士穿穿戴戴禁禁忌忌职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导男士穿正装西装的三个三原则男士穿正装西装的三个三原则1.三色原则三色原则2.三一定律三一定律鞋子鞋子腰带腰带公务包公务包3.三个禁忌三个禁忌袖标袖标衬衣衬衣袜子袜子职业生涯规划与就业指导职业生

12、涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计女女士士穿穿戴戴禁禁忌忌职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计女女士士穿穿戴戴禁禁忌忌职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪1.电话礼仪电话礼仪面带微笑面带微笑保持正确坐姿保持正确坐姿重复来电的重要内容，做电话记录重复来电的重要内容，做电话记录真诚

13、致谢真诚致谢让对方先挂电话让对方先挂电话声音声音职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪2.微笑微笑-我很高兴我很喜欢你我很高兴我很喜欢你微笑是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟微笑是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式，是人与人之间最好通，愉悦心情的表现方式，是人与人之间最好的一种沟通方式。一个对你微笑的人，必能体的一种沟通方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力现出他的热情、修养和他的魅力 职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生

14、涯规划与就业指导走进房间走进房间走进房间的时候自己的名字被走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声喊到，就有力地答一声“是是”，然，然后再进门。如果门关着的话，就要后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。说出自己的名字。就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计3.外显行为要规范外显行为要规范站如松站如松收腹挺胸收腹挺胸双目平视、双手自然下垂双目平视、双手自然下垂或右手放左手上或右手放左手上.坐如钟

15、坐如钟从容、平稳从容、平稳端正、挺直，双手自然端正、挺直，双手自然放膝上。不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下放膝上。不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。二为宜。行如风行如风-抬头挺胸、两眼平视，自然摆臂抬头挺胸、两眼平视，自然摆臂个人礼仪个人礼仪职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计4.要注意手是你的第二张脸要注意手是你的第二张脸手的美与人体其它部位的美结合在一起，构成手的美与人体其它部位的美结合在一起，构成你的整体风采。你的整体风采。提笔写字、挥手致意、握手

16、问好、拱手祝贺提笔写字、挥手致意、握手问好、拱手祝贺不佩戴名贵手镯、手链不佩戴名贵手镯、手链个人礼仪个人礼仪职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使

17、自己保持冷静。如果手场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。心发凉，就用热水捂一下。个人礼仪个人礼仪职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪姿姿态态形式形式败笔败笔站站男性男性“劲劲”的壮美感的壮美感女性女性“静静”的优美感的优美感1.东倒西歪东倒西歪2.耸肩勾背耸肩勾背3.双手乱放双手乱放4.做小动作做小动作走走男士像男士像“进行曲进行曲”女士像女士像“小夜曲小夜曲”1.身体摇晃身体摇晃2.双手乱摆双手乱摆3.目光左顾右盼目光左顾右盼4.脚步蹒跚脚步蹒跚5.奔跑奔跑坐坐坐姿要端正、稳重坐姿要端正、稳重

18、“坐如钟坐如钟”1.懒洋洋地摊在椅子上。懒洋洋地摊在椅子上。2.脚尖朝天脚尖朝天3.抖脚抖脚职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪错误的姿态错误的姿态职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导坐姿坐姿在没有听到在没有听到“请坐请坐”之前，绝对不可以坐之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正

19、的走。坐进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。并拢双膝，把手自然的放在上面。就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪错误的姿态错误的姿态就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人礼仪个人礼仪错误的姿态错误的姿态职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导谈吐就是形象、言语就是设计礼貌谦恭人不怪，“五句十字”记心间您好 请 谢谢 对不起 再见个人形象设计个人形象设计个人谈吐个人谈吐职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业

20、面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计个人谈吐个人谈吐“六不谈”不非议国家政府和党不涉及行业和国家机密不随便非议交往对象不背后说领导同事同行不涉及格调不高的谈话不讨论个人问题职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导个人形象设计个人形象设计“六不问”不问收入问题 不问年纪大小 不问婚姻家庭 不问健康状态 不问个人经历音量适当、语速适中、节奏清楚讲普通话、避免地方口音个人谈吐个人谈吐职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导u早到十五分钟早到十五分钟u深呼吸深呼吸u想象自己发挥非常好的一件事，给自己打气想象自己发挥非常好的一件事，给自己打

21、气u不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧不要强求面带微笑，那样笑不出来的时候更紧张张u充足的准备充足的准备克服紧张心理克服紧张心理职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试过程讲求技巧面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲然后走到位置前，待主考官讲“请坐请坐”后道谢坐后道谢坐下。环视主考官，微笑。下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教二、介绍个人基本情况：姓名、年龄

22、、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。谈论个人感受等。三、回答问题时勿以三、回答问题时勿以“我我”为中心，过于为中心，过于“自我自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。避免重复、唠叨、游离主题。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试过程讲求技巧面试过程讲求技巧四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可

23、委婉地说，如：可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。要求时，可模糊回答。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用）六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后，一般在应聘后23天发出。内容包括：致谢、天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机

24、会等。应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试过程讲求技巧面试过程讲求技巧七、坐姿七、坐姿不要将两手放在膝盖中间，这样会显得你局促不要将两手放在膝盖中间，这样会显得你局促不安。坐下后不要背靠椅子也不要弓着腰，但并不安。坐下后不要背靠椅子也不要弓着腰，但并不一定要把腰挺得很直，这样反倒给人留下死板不一定要把腰挺得很直，这样反倒给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直的印象，应该很自然地将腰伸直。八、眼神的交流八、眼神的交流眼神自然，如果很紧张不敢直视

25、，可以看面试眼神自然，如果很紧张不敢直视，可以看面试官的正三角官的正三角(就是脑门儿到两颊的三角区域），这就是脑门儿到两颊的三角区域），这时，对方也能感觉到你在直视他，而你其实并没时，对方也能感觉到你在直视他，而你其实并没有盯着他的眼睛。但是，万万不可目光呆滞地死有盯着他的眼睛。但是，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，如果不只一个人在场，你说话的盯着面试官看，如果不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。平等。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试过程讲求技巧面试过程讲求技巧九、积极地聆听

26、九、积极地聆听招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑给表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑给予积极地回应，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在予积极地回应，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只

27、有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。十、握手常识十、握手常识和面试官握手时，如果用力很轻，摇动不得劲，面试官和面试官握手时，如果用力很轻，摇动不得劲，面试官可能会认为你缺乏自信；如果用力过猛，导致他的手生疼，可能会认为你缺乏自信；如果用力过猛，导致他的手生疼，他也会纳闷他也会纳闷到底是来面试什么，知识还是力量到底是来面试什么，知识还是力量?一般来说，要是入场之后面试官坐着没有起身的话，就一般来说，要是入场之后面试官坐着没有起身

28、的话，就不必与之握手。通常情况下当面试官是男性，求职者是女不必与之握手。通常情况下当面试官是男性，求职者是女性时，应该主动向面试官伸手，这在一定程度上体现你的性时，应该主动向面试官伸手，这在一定程度上体现你的开放和友好，以及乐于与人交往等优点。应聘者者是男性，开放和友好，以及乐于与人交往等优点。应聘者者是男性，面试官是女性的时候，更要等待面试官先伸手。面试官是女性的时候，更要等待面试官先伸手。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导面试过程讲求技巧面试过程讲求技巧十一、交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，然后用弧十一、交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，

29、然后用弧线的方式把名片呈上去。接过试官递给你的名片，这里很大的一个忌线的方式把名片呈上去。接过试官递给你的名片，这里很大的一个忌讳是，不能一把就抽过来，应该用双手捏着名片的下角，然后轻轻地讳是，不能一把就抽过来，应该用双手捏着名片的下角，然后轻轻地用弧度把它接过来。更重要的是，仔细看，正面看一下，反面看一下，用弧度把它接过来。更重要的是，仔细看，正面看一下，反面看一下，如果有当时不认识的字，千万别读，马上讲：如果有当时不认识的字，千万别读，马上讲：“对不起！这个字我不对不起！这个字我不认识，请问怎么读认识，请问怎么读?”有的日本公司、韩国公司，为了表示礼貌，接有的日本公司、韩国公司，为了表示礼

30、貌，接过对方的名片时，至少要正面看半分钟，把它读出来，而且背面再看过对方的名片时，至少要正面看半分钟，把它读出来，而且背面再看半分钟，再把它读出来。如果你去日资、韩资的企业应聘的话，要稍半分钟，再把它读出来。如果你去日资、韩资的企业应聘的话，要稍微注意一下这方面的礼仪。微注意一下这方面的礼仪。十二、一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这十二、一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻，而且倒的水也不会太多，加上面试时你往往会比较紧些杯子比较轻，而且倒的水也不会太多，加上面试时你往往会比较紧张，不小心碰倒杯子的情况难免发生。水杯放的位置不好，就很容易张，不小心碰倒

31、杯子的情况难免发生。水杯放的位置不好，就很容易把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次手忙脚乱，很长一把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但这样也会给段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但这样也会给企业留下慌慌张张、局促不安等不好的印象，所以要非常小心。杯子企业留下慌慌张张、局促不安等不好的印象，所以要非常小心。杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。放得远一点，水喝不喝都没有关系。职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导常见面试问题常见面

32、试问题1 1、个人特点方面的问题、个人特点方面的问题Eg:“Eg:“请你自我介绍一下请你自我介绍一下”思路：思路：1 1、这是面试的必考题目。、这是面试的必考题目。2 2、介绍、介绍内容要与个人简历相一致。内容要与个人简历相一致。3 3、表述方式上尽、表述方式上尽量口语化。量口语化。4 4、要切中要害，不谈无关、无用、要切中要害，不谈无关、无用的内容。的内容。5 5、条理要清晰，层次要分明。、条理要清晰，层次要分明。6 6、事、事先最好以文字的形式写好背熟。先最好以文字的形式写好背熟。7 7、突出长处、突出长处、切勿吹嘘切勿吹嘘就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指

33、导2.2.家庭背景方面的问题家庭背景方面的问题Eg:“Eg:“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况”思路：思路：1 1、近况对于了解应聘者的性格、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。该问题的主要原因。2 2、简单地罗列家庭人口。、简单地罗列家庭人口。3 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4 4、宜强调父、宜强调父母对自己教育的重视。母对自己教育的重视。5 5、宜强调各位家庭成、宜强调各位家庭成员的良好状况。员的良好状况。6 6、宜强调家庭成员对自己工、宜强调家庭成员对自己工作的支持。作的

34、支持。7 7、宜强调自己对家庭的责任感。、宜强调自己对家庭的责任感。常见面试问题常见面试问题就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导常见面试问题常见面试问题3.3.教育方面的问题教育方面的问题Eg:“Eg:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？任这项工作？”思路：思路：1 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验经验”，关键看应聘者怎样回答。，关键看应聘者怎样回答。2 2、对这、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。智、果敢及敬业。就业面试指导就业面试指导职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导常见面试问题常见面试问题4 4、职位和薪酬方面（报考动机）的问题、职位和薪酬方面（报考动机）的问题不做正面问答，最感兴趣的是这个机遇和挑战不做正面问答，最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作并存的工作结合单位实际情况回答结合单位实际情况回答