公司领导在年会上的讲话.docx

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1、第 1 1页共 2020页公司领导在年会上的讲话公司领导在年会上的讲话在当下社会，许多状况下我们须要用到讲话稿，讲话稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。信任很多人会觉得讲话稿很难写吧，这里给大家共享一些关于公司领导在年会上的讲话，供大家参考。公司领导在年会上的讲话 1各位领导，各位来宾：大家晚上好!今晚我们在这里团聚一堂，共庆公司 20-年度优秀员工颁奖大会暨 20-年年会。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司领导班子，向各位嘉宾的到来表示最热情的欢迎，同时向公司全体员工及其家属们致以节日的问候!(语气加重、鼓掌)精神饱满辞旧岁，载歌载舞迎新年。刚刚过去的 20-年，是我们公司

2、发展历程中极不平凡的一年。在国内外严峻的经济形势下，公司各项工作也面临了前所未有的压力与考验。在各级领导的关怀、关切和关爱下，我们紧跟时代、砥砺前行，同心同德、奋勉有为，顺当地完成了公司在年初制定的各项任务指标，有力支撑了在建工程第 2 2页共 2020页项目的顺当推动。在工作中涌现出一批模范作用突出、工作成果显著的优秀员工和先进个人。 实践再次证明， 我们的队伍是一支植根基层、甘于奉献、凝合力强、战斗力强的优秀团队。在这里，我再次向埋头苦干、无私奉献、坚韧奋战在各个工作岗位上的同志们表示诚心的感谢!同志们辛苦了!(语气加重、鼓掌)一年来通过广阔员工的辛勤工作和无私奉献，公司各项工作呈现出生龙

3、活虎之势，迸发出前所未有的勃勃朝气，将人的：“立足航天，服务社会”“做人：诚信、合作、擅长学习;做事：仔细、创新、追求卓越”。“诚恳、务实、落实;雄心、匠心、恒心”这三个核心价值观诠释到了极致。一年来，我们始终怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求发展，于进取中追求胜利。全体员工专心血与汗水谱写了一曲荡气回肠、同心同德的战斗凯歌!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在 20-年即将结束的时刻，我们很有必要对一年来的工作状况做个仔细的总结，让自己做到：忆往昔、知得失、明方向、举大业!回顾我们的发展历程，20-年我们从老公司一步步走来，一步一个脚印， 稳健发展， 特殊是公司运营总监到公司视察指

4、导工作之后，第 3 3页共 2020页快速成立了有限公司，搭建了高端、稳健、规范的平台，为我们今后的大发展指明白方向，铺平了道路。宏图绘就，千帆竞发!同志们，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想。创新驱动，多元发展，团结协作，共赢将来。20-年，是“公司五年远景规划”的开局之年，也是我们扬帆远航、谱写华章的关键一年!我们将满怀信念， 牢牢把握市场命脉， 整合内外两种资源，创新管理、生产、创利“三”种模式，实现观念转变、发展转变、合作模式转变，完善服务体系，全面推动市场工作，力争 20-年产值突破亿元大关，努力在培育新优势、调整结构、科技创新、深化改革、对外合作、资源整合、和谐公司建设、服

5、务文化等方面带来新的突破，凸显速度和成本优势、平台和资源优势，为打造中国建筑业知名品牌，建设一流公司而不断努力!20-年的蓝图我们已在描绘，我们将扎根地区，辛勤耕耘，接通地气，力争完成市地标性建筑、合作开发项目、商住项目、地区医院。让我们上下同心，践行“三实”，把我们描绘的蓝图建设成社会公认的、我们引以为豪的精品工程!因为有幻想，我们披星戴月，只争朝夕;因为有承诺，我们义无反第 4 4页共 2020页顾，永不止步!新的一年，让我们携手并肩，在董事长的英明领导和大力支持下，在全体员工的共同奋斗下，接着保持艰苦奋斗、不骄不躁的优良作风，与时俱进，开拓创新，抢抓机遇，加快发展，不断开创公司各项工作新

6、局面，为公司各项事业又快又好发展做出更大的贡献!我们要向着更高更远的目标，去续写行业的雄伟篇章! (语气加重、握拳)值此新年到来之际，我们向长期以来支持、关注和关切公司的各位领导、专家、同仁、挚友、还有广阔工程技术人员及其家属致以最真诚的感谢和新年的问候，祝大家新年欢乐，万事如意!最终，预祝年会圆满胜利!感谢大家。公司领导在年会上的讲话 2敬重的各位领导、来宾，敬爱的各位同事：下午好!律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向各位来宾的到来表示热情的欢迎，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!20-年， 是公司逆势而上的一年， 是非凡的一年;公司成立十周年;第 5 5页

7、共 2020页公司工会正式成立;第一届工会代表大会成功召开;分公司顺当搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动，让我们的每一位员工看到公司发展的希望。20-年来，虽然有困难，但在公司董事会、管理层的正确指导下，主动实行自救行动，开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能，把握机遇，创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了健康、稳步、持续的发展，做到了稳健运营，实现赢利的目标。全部这些成果的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水;也凝合着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示诚心的感谢并通过你们向

8、你们的家人表示新春的祝愿，祝大家新春开心，工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意!展望 20-年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家接着努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章!我信任 20-年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确领导， 有我们全体员工的共同努力和同心协力;通过强化管理， 提升效率，第 6 6页共 2020页我们的员工和企业肯定能够携起手来，共度难关，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司肯定会有更美妙的将来!最终祝我们的年会圆满胜利!感谢大家!公司领导在年会上的讲话 3敬爱的员工同志们：大家下午好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年，今

9、日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开 20-年“感恩过去，放飞将来”主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。感谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的变更，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些第 7 7页共 2020页形式统一一下大家的思想相识， 从而形成我们共同的价值观、 世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力

10、，把我们这份神圣的事业，做稳做强。20-年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成果：一、公司组织架构和流程方面20-年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了为公司副总，为市场部总监，聘用了有多年现货经营阅历的为公司副总。 同时， 更新修正了很多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务学问培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司全部部门的工作都取得了明

11、显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。二、员工福利方面长期以来，我们公司对员工福利工作都非常主动主动，20-年在第 8 8页共 2020页员工福利方面我们又实行了很多详细的措施， 使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区分于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工供应了探亲来回车票报销，节假日福利奖金，供应了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创建更多的福利， 使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。三、硬件基础建设方面首先， 20-年公司的一件大事是在空港经济区， 购置了 1000

12、多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，安排 2 月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广阔员工更加宽敞舒适的工作环境。其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的平安性。 新增了“”行情分析客户端， 满意了客户特性化选择的需求;与建设银行签订了“”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴，同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务发展夯实了融资基础。第 9 9页共 2020页四、市场业务方面在市场业务方面，首先实行了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交

13、易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的万增加到年终的万，交易量也比较稳定。五、对外合作与发展方面20-年月份我们与联合集团公司共同发起了 “联合商品交易所”项目，目前该项目已经在省工商局核准了名称。这个项目通过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台，为将来公司的转型发展奠定了牢靠资源基础。六、规范发展方面20-年公司在业务开展和规范发展方面做了大量切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了规范发展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权托付书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市

14、关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿，年终也初见成效，通过这次自查我们注销清理了第 1010页共 2020页家不合格的交易商， 暂停返佣家交易商。 这项工作的完成在我们公司防范风险，规范发展的方面起到了非常主动的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和确定。总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了很多详细的成果，收获了应有的收获。回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次通过全体员工评比出来的优秀个人和先进标兵，在肯定程度上就是我们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充溢激情和

15、牺牲精神，胸怀坦荡;他们忠诚于公司的事业，是可信的人;他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚决，勇往直前，是可敬的人;他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人;在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所须要和推崇的人，也只有这样的人才能成为公司的栋梁，我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌绚丽。当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：我们第 1111页共 2020页的整体业务人员的行业学问还不够专业， 销售实力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完

16、成状况还不够志向，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构， 我信任在不远的将来， 经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的发展，并肯定能够得偿所愿。对于过去发生的一切，无论是困难还是成果，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长， 感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献， 总之，希望我们回顾过去，心存感恩，展望将来，放飞志向。对于即将到来的 20-年我们充溢了希望和向往，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今日把 20-年设定为公司的“目标管理年”。这样，在新的一年里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个

17、人业绩目标。在指定目标过程中，要留意部门之间的连接。在确定一些详细的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。第 1212页共 2020页最终， 我诚心地希望全体员工能够用饱满的热忱主动端正的看法，来迎接新的一年的工作， 同时， 我信任在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌绚丽。在此，我给大家拜个早年，祝福大家新年欢乐，爱情甜蜜，家庭华蜜，身体健康，万事如意!感谢大家!公司领导在年会上的讲话 4敬重的各位来宾，敬爱的员工们、挚友

18、们：大家晚上好!春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝 20-年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和始终支持我们的新老挚友们，致以新年的问候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，万事如意!在过去的 20-年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们全部的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的志向及信念，第 1313页共 2020页用我们的坚毅毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老挚友的支持协作下，还是取得了一个丰收的 20-!我们超额完成了年度安排，为公司打开了

19、市场大门， 这就是我们的成功， 我为全体员工感到骄傲，并向全部支持和协作我们的挚友们致以最崇高的敬意!20-年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的将来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今日， 听事业的口哨响起， 和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少，也不怕血可洒很多，我们在今日铭刻下人生的志向，并为此奋斗究竟!最终，再次祝福全体员工、来宾新年欢乐，合家华蜜!感谢大家!公司领导在年会上的讲话 5各位同仁、各位伙伴：大家下午好。一树百获辞旧岁， 五谷丰登喜迎春， 激情满怀的 20-年已经过去，充溢希望的 20-年已然到来。回首 20-年，对来说，是非常给

20、力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全第 1414页共 2020页体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下 20-年五点重要工作：一是重点项目取得突破。胜利签署了 CBD 资本运营大厦项目、与市政府胜利合作，即将共同完成新区土地一级开发项目。这标记着“立足”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。二是已有产业发展态势良好。 国际中心胜利引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸 1292 项目全面竣工;购物广场品牌影响力不断提升。三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创建了较好的

21、经济效益，智邦创新公司胜利开拓了新能源市场。四是管理水平有所提高。 借助外部专业询问机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、 商业运营、 文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。五是企业文化不断深化人心。 十年的已积淀了肯定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆第 1515页共 2020页典、竞赛、培训等方式，这些文化已深化人心，不断激励着大家努力前进。这是十年磨剑，厚积薄发的初始。总结十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向胜利的喜悦。

22、在此，我想感谢和一路走来的每一位员工，因为有了你们，才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“感谢你们!拥有你们，我感到傲慢!”我曾经多次说过，是一个激情成就幻想的舞台。十年来，的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的已具备肯定的实力，将来的必将发展成为受人敬重的知名企业，这个目标符合全体人的期望。 受人敬重， 简洁的说就是当你告知客户、 家人、 挚友“我在工作”时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。因此，为成就宏大事业，我须要大家，须要全部的人。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理

23、学家张横渠的名言，始终为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和学问分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我第 1616页共 2020页经常用这句名言来自勉，做为的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为全部追随的人担当起立心之责，同样，的团队能否为的发展担起立制之任呢。下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家共享我的观点。第一、立之心。孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必需存在一种无形的精神力气。所谓为立心就是构建的精神价值体系。现在存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行

24、动的是信仰。他能够忍受一切艰难苦痛，而达到他所选定的目标。今日已经不是求生存的阶段， 我们须要的不单单是财宝的积累，我们更须要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力气。因此我们必需给“立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创建力，提升企业软实力。其次、立之制。第 1717页共 2020页韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规则，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的积淀了胜利阅历的同时，也形成了众多

25、固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。 以目标为导向， 以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在 20年， 我们举全集团之力， 建立了清楚的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为持续发展供应源源不竭的内在动力。第三、为昌盛立人。人才是的第一资本，是发展的力气之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着舞台不断扩大，人才逆境日益明显。要解决这个问

26、题，我认为应当从几方面着手。第 1818页共 2020页一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增加的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量， 将员工价值追求与企业愿景相结合。 四是注意员工心态培育，是一个年轻有活力的企业，我们应当具备主动乐观、坚决自信、仔细负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。四、为登高开先河近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业供应了历史性的发展机遇，也为集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创建了无限的发展空间。空前优

27、越的外部环境结合自身的优秀基因，为创建飞跃式发展供应了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广袤天地。为此，我们接着坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特殊是即将起先的项目和 CBD 项目，更须要集团上下和第 1919页共 2020页衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才主动引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯穿。高度确定视野，角度变更观念，尺度把握定位。纵览发展，衡量的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，

28、成立十年，特殊是近几年取得了前所未有的成果，值得骄傲。其次把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到还有许多不足，从而更加冷静地谛视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为特制符合自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特殊是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增加集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推动公司的上市工作，

29、要把加快的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必需完成，从而使我们的团队真正共第 2020页共 2020页享到发展的辉煌成果。鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的人将以“为立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的才智与勤奋支撑展翅腾飞，愿与全部志在将来的追求者和实践者一道，才智博弈，竞合多赢，精诚合作。我信任，在不远的将来，全部与共同奋斗过的人，都会带着傲慢去回味每一个我们共同打拼的日子，并骄傲地说：我们开创了从平凡走向卓越的新航程。最终在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春欢乐!感谢大家!公司领导在年会上的讲话本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！