《创业策划》PPT课件.ppt

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1、引入：童鞋们，当你们暑假无事可做，想去找实习的时候，你们的途径是：自己去找？父母的关系？还是 相信这会是一个难题，但是，因为我们的存在，这一切都不是问题，因为我们的公司就是“信达实习会所”，我们的目的就是为所有需要实习的童鞋们提供一份合意的实习工作。摘要摘要 一、执行总结一、执行总结 1.1项目背景项目背景 1.2目标规划目标规划 二、市场分析二、市场分析三、公司概述三、公司概述 3.1:公司简介公司简介 3.2:管理团队管理团队 3.3:公司战略公司战略四、组织管理体系四、组织管理体系五、财务分析五、财务分析六、风险分析六、风险分析 6.1：竞争分析：竞争分析 6.2：财务风险及执行风险：财

2、务风险及执行风险 七：展望未来七：展望未来八：总结八：总结1.1：项目背景：总所周知的大学生实习难，就业难问题。而造成这个问题的原因如下：1.1.1：社会竞争激烈：待就业人数多，岗位过少1.1.2：扎堆现象：就业方向过于集中，造成局部劳动力过剩1.1.3：工作经验问题：由于工作经验的缺乏，造成大学生难以快速融入社会工作体系，难以受到用人单位的重视 面对这一问题，我们公司立足实际，成立实习中介，积极开展业务为大学生们提供实习的机会。1.2：目标规划：目标规划 本公司起初立足于福州市区发展，建立大学城院校与福州各个企业的联系。1.2.1：首先建立一度二度人脉，建立与各大企业工厂的长期合作项目1.2

3、.2：向大学城各大高校宣传公司性质，扩大知名度与影响力。1.2.3：根据企业的反馈、考核和客户的反响，对公司的绩效作及时的评估。尽量满足客户的需要和企业的要求，不断改善。1.2.4：当公司的各项制度，程序形成规范化后进行工作扩展，扩大经营范围，面向全省服务1.2.5：在省内各地区建立分公司，实行区域管理服务。同时，加强培训机构的完善，为在学生和企业之间架设供求的桥梁。此时，公司文化氛围有了雏形，知名度，影响力得到了大范围的认可。再把市场延伸到省外乃至全国各地推行。建立公司战略计划，不断发展创新。不断提升竞争力！2.1：消费群体：所有需要实习的在校大学生和以及部分有需要的其他学生群体2.2：行业

4、现状：目前国内专业做实习的企业并不多见，而其中大多数是由职业中介延伸到实习这一块，暂时还没有航母企业出现。同时，据我所知在福州还未出现类似的公司，这对我们的发展壮大具有重大的影响，我们可以立足于本校，逐渐延伸到其他学校。并且逐渐的发展壮大。3.1公司简介 公司以为在校大学生提供实习服务为主，通过为学生与企业架设一个的沟通平台来增加在校大学生的工作经验，同时通过与学校合作为在校大学生介绍实习单位、实习地点，一方面增加了大学生们的工作经验，使其适应日益激烈的就业环境，另一方面也能给大学生们带来经济收入，让他们认识到赚钱的不易，同时给企业提供优秀的人才。公司贯彻“以能力为导向，以学生为主体、理论与实

5、践紧密结合”的理念；构建了校企结合，教学与经营实践结合，理论教学与实践教学结合的模式；让同学们能将自己在学校中所学习到的知识运用到生产生活实际中。3.2:管理团队管理团队总经理：张桢远副总经理：林金鸿人力资源部部长：李志锋财务管理部部长：王文龙市场部部长：叶晨市场部下辖：学校市场协调处：许志强 企业市场协调处：苗伟航市场调查处：苏腾雄3.3公司发展战略 目前公司主要以初创人员为主（王文龙、张桢远、李志锋、林金鸿、苏腾雄、叶晨、苗伟航、许志强）。公司将以校企合作为基础，立足于学校，由公司来联系企业，组织人员到企业进行实习，再通过学校这个媒介来宣传公司的业务，并以讲座的形式来进行推广。公司围绕人才

6、培养目标，开展专业的实习实训，根据社会和企业的需要，我们设定的目标是输送大批在校生去企业实习，了解生产过程和工作流程，为以后自主工作打下基础。另外公司通过还组织学生参加实习活动，使学生可以通过这些活动获得了一定的收入或实习补贴。培养学生的劳动观念及动手能力。4.1：组织机构组织机构:人力资源部 财务管理部 市场部4.2：部门职责：部门职责:4.2.1：人力资源部：人力资源部：1)：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2)：负责公司员工的招聘和调配。：负责公司员工的招聘和调配。3)：负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。：负责公司就业规则、

7、分配制度的制定与修改。4)：公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。：公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5)：做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考：做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。勤管理执行情况。6)：负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理：负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。工作。负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。4.2.2：财务管理部：主要负责公司财务管理。1)：处理国家、企业和个人三者之间的关系。2)：负责编制年、季、月度财务成本计划、各项费用计划、资金收支计划，并督促实施3)：严

8、格执行成本管理条例和会计人员规则，认真审查报销单据，做到先审核后结算，余则付款，复核后再记帐4)：负责向金融机构的资金筹措工作。4.2.3：市场部市场部1)：企业市场协调部：主要是协调企业用人：企业市场协调部：主要是协调企业用人问题。问题。2)：学校市场协调部：协调学校里想出去实：学校市场协调部：协调学校里想出去实习学生的公司问题。同时负责对学校的宣传。习学生的公司问题。同时负责对学校的宣传。3)：市场调查部：只要调查市场的走向，从：市场调查部：只要调查市场的走向，从而更好的与企业还有想实习的人提供更好的而更好的与企业还有想实习的人提供更好的服务。服务。5.1：财务预算5.2：资金来源5.1：

9、财务预算5.2：资金来源6.1竞争风险竞争风险:目前，竞争风险主要来自于校内外的那些兼职机构，他们是当前我们最大的竞争和威胁。6.2 财务风险及执行风险财务风险及执行风险:成本估算及风险控制:公司在开发新的业务时以及举办讲座，建立网站、销售平台和在宣传等方面都需要较高的成本，所以存在成本估算、协调及控制方面的风险。执行风险控制：在工作过程中可能会遇到各种各样的问题，在创业初期我们没有太多的资本，人脉也不够广，难以的到其他公司企业的认同，因而在工作之中拒绝是难免的，这会极大地影响到我们的自信心 对策：对策：在公司的运营管理中，严格进行质量化管理，降低回收成本和宣传成本，加强对资金流的周转和管理。

10、而对于执行风险，一方面，我们要加强对有关人员的思想教育，再通过各种鼓励的方法对自我进行激励，同时加强对人员的管理。另一方面，努力争取学校的支持，只有得到学校的支持我们才能发展壮大。时间什么也不是，却又是一切。不让青春留白，莫使梦想徘徊。每一条规划都是一个目标，等待着我们去完成。健康的身体、积极的心态、敏锐的思维、坚定的信念是我们必备的素质。虽然说梦想是美丽的，但我们知道，梦想与现实之间还有一段很长的路要我们脚踏实地地去走。如果说梦想比现实美丽，那么，相信，经过我们的努力，我们公司的未来会成为比梦想更美丽的现实！我们公司是条龙，龙头已经高昂，龙身正在崛起，当龙尾跳跃起来时，离巨龙的腾飞将不再遥远。我公司深刻了解了广大求职大学生的真实需求，而且公司从实现目标，运营机制，项目策略等方面都进行了总体规划，也阅读了大量相关产业的案例和书籍，从中获得了很多的经验和教训，虽然，我们的一些想法还不够完善和成熟，但是我相信，通过努力，信达公司一定会开辟一片新天地，铸就一代新伟业！