就业政策与劳动法规解析.ppt

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1、大学生就业指导课大学生就业指导课就业政策与劳动法规李颖工作地点：二教工作地点：二教211211联系电话：联系电话：6739255967392559电子邮箱：电子邮箱：毕业生就业服务中心毕业生就业服务中心就业政策就业政策国家关于高校毕业生的就业方针：国家关于高校毕业生的就业方针：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位人单位双向双向选择选择”的就业机制，确定了学生的就业机制，确定了学生和用人单位在市场上的和用人单位在市场上的主体主体地位。地位。重点就业政策强调重点就业政策强调1、毕业生的就业期为、毕业生的就业期为2年。年。（如：（如：2008年年毕业的

2、学生就业期截止到毕业的学生就业期截止到2010年的年的6月月30日日）2、委培、定向的毕业生按原协议或合同就业。、委培、定向的毕业生按原协议或合同就业。3、准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生，、准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生，能否签订就业协议？能否签订就业协议？4、学校统一派遣后，仍未落实工作单位的毕业生如、学校统一派遣后，仍未落实工作单位的毕业生如何办理就业的手续？何办理就业的手续？档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管。档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管。重点就业政策强调（续）重点就业政策强调（续）5、京外生源非定向毕业生在京就业、京外生源非定向毕业生在京就业具备的

3、两个指标：一是具备的两个指标：一是学校的留京指标（京外生源总数的学校的留京指标（京外生源总数的25%-30%）；二是；二是用人单位的进京指标（人事部或人事局）。用人单位的进京指标（人事部或人事局）。6、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？（首先必须是以书面形式落实；其次签署之前必须要对其进（首先必须是以书面形式落实；其次签署之前必须要对其进行仔细研究）行仔细研究）7、毕业生要求改派怎么办？毕业生要求改派怎么办？个别特殊情况需要改派者，由本人写出书面改派申请书面改派申请，并写明改派理由，出示原接收单位同意改派的书面证明原接收单位同意改派的书面证

4、明，院、系批准后报经校毕业生领导小组讨论决定，并填写毕业生申请改派登记表。按违约处理后，由校就业服务中心办理改派手续。公司应届本科毕业生就业协议公司应届本科毕业生就业协议 北京北京光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生_双方双方友好协商并达成一致，双方同意在全国普通高等学校毕业生就业协议书友好协商并达成一致，双方同意在全国普通高等学校毕业生就业协议书的基础上签订本协议：的基础上签订本协议：一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业

5、后须在公司继续工作直到二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业后须在公司继续工作直到 累计满三年，否则视为违约。累计满三年，否则视为违约。三、毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除，视为毕业生违约。三、毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除，视为毕业生违约。四、违约金为人民币叁万元正（四、违约金为人民币叁万元正（3030，000.00000.00元），每工作壹年减壹万元；元），每工作壹年减壹万元；五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培 训的全部费用；训的全部费用；六、如因用人单位原因无法接受毕业

6、生，用人单位赔偿六、如因用人单位原因无法接受毕业生，用人单位赔偿2000.002000.00元给学校；元给学校；如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿2000.002000.00元给用人元给用人 单位。单位。本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律 效力。效力。毕业生签字：毕业生签字：北京北京光通信技术开发有限责任公司（盖章）光通信技术开发有限责任公司（盖章）年年 月月 日日 毕业生如何办理毕业手续毕业生如何办理毕业手续一、考研一、考研持录用学校的调档函或录取通

7、知书。持录用学校的调档函或录取通知书。二、出国二、出国持教育部留学服务中心的调档函或者持教育部留学服务中心的调档函或者生源所在地人事部门的调档函。生源所在地人事部门的调档函。三、就业三、就业应应届届毕毕业业生生办办理理就就业业手手续续流流程程三方：三方：a、毕业生、毕业生b、用人单位、用人单位（没有人事权没有人事权的由上级的由上级主管部门主管部门 或人才交流或人才交流中心盖章）中心盖章）c、学校、学校为什么要签订三方协议？为什么要签订三方协议？三方协议的全称：全国普通高等学校毕三方协议的全称：全国普通高等学校毕业生就业协议书。业生就业协议书。它是教育部统一印制的具有法律效力的书它是教育部统一印

8、制的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一印制的就业协议书。国家教育部统一印制的就业协议书。签约时应签约时应注意注意的问题的问题1 1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一一

9、个个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。2 2、户口问题。户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首毕业生到家乡以外的单位就业，单位首先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京进京户口指标户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报，到上海就

10、业要到上海市教委申报“进沪进沪指标指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取。时索取。签约时应签约时应注意注意的问题（续）的问题（续）3 3、存档问题。存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当档机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越多的国有单位也将档案

11、保管事务转移到人才中心代理。为多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。为了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，了不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。址。4 4、协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方签字盖章后生效。签字盖章后生效。协议必须由用人单位人事部门和用人单协议必须由用人单位人事部门和用人单位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家干部权限的人

12、事部门签署意见），没有管理国家干部人事干部权限的人事部门签署意见），没有管理国家干部人事权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心管理。管理。三方就业协议书与劳动合同三方就业协议书与劳动合同三方就业协议三方就业协议劳动合同劳动合同国家教育部统一印制国家教育部统一印制用人单位拟定，劳动合同是受劳动法用人单位拟定，劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护和合同法的限定和保护 毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位毕业生、用人单位明确三方的基本情况及要求明确三方的基本情况及要求主要约定工作职责、薪金福利、劳动保主要约定工作

13、职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险等等。及各种保险等等。有效期为：自签约日起，至毕业有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到止生到用人单位报到止毕业生报到后再签订劳动合同。毕业生报到后再签订劳动合同。报到证样本报到证样本报到证样本报到证样本报到证的作用报到证的作用（1 1）到接收单位报到的凭证；）到接收单位报到的凭证；（2 2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划 的学生；的学生；（3 3）京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料）京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料 办理落户手续；

14、办理落户手续；（4 4）干部身份的证明；）干部身份的证明；（5 5）人才服务机构存档的证明。）人才服务机构存档的证明。北京工业大学就业服务网：北京工业大学就业服务网：http:/北京高校毕业生就业信息网：北京高校毕业生就业信息网：http:/中国高校毕业生就业服务信息网：中国高校毕业生就业服务信息网：http:/清华大学就业信息网：清华大学就业信息网：http:/应经常登陆的就业网应经常登陆的就业网对毕业生的忠告：v认真做好职业生涯规划v就业还是升学一定要正确定位v淡化精英意识，接受社会选择v不轻易放弃就业、不轻易跳槽、不随意违约、不乱存放档案 政策为我保驾护航劳动合同法劳动合同法劳动合同劳动

15、合同一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动一、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方关系、明确双方权利权利和和义务义务的协议。的协议。v单位何时与劳动者签定劳动合同？用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一旦签定立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。二二.订立劳动合同应遵循的原则订立劳动合同应遵循的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用三、劳动合同包括的内容三、劳动合同包括的内容劳动合同应当以劳动合同应当以书面书面的形式订立。的形式订立。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身

16、份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同劳动合同四、劳动合同种类四、劳动合同种类固定期限劳动合同：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任

17、务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 13 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月 2 21 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月 3 3三年以上固定期限和无固定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同期限的劳动合同不得超过不得超过6 6个月个月 五、试用期期限规定五、试用期期限规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。试用

18、期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同六、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书

19、面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同劳动合同七、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同七、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

20、（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内应提前三日通知用人单位。劳动合同劳动合同八、无效劳动合同的确认八、无效劳动合同的确认v（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的；v（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；者权利的；v（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（

21、三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。劳动合同劳动合同九、劳同合同中的知情权九、劳同合同中的知情权u用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；其他情况；u用人

22、单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位有的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。劳动者劳动者 弱势地位弱势地位 用人单位用人单位强势地位强势地位 本法自本法自2008年年1月月1日日起施行。起施行。按照国家有关规定，城镇各类用人单位及职按照国家有关规定，城镇各类用人单位及职工，都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保工，都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，并享受相应的社会保险待遇。险费

23、的义务，并享受相应的社会保险待遇。工伤和生育保险费用，应是由单位全部支付的。工伤和生育保险费用，应是由单位全部支付的。社会保险主要包括社会保险主要包括5 5个部分：养老保险、失业保险、医疗个部分：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险。这五个险种是企业、事业保险、工伤保险和女工生育保险。这五个险种是企业、事业单位必须为职工上的保险，但是养老、失业、医疗这三个险单位必须为职工上的保险，但是养老、失业、医疗这三个险的交费费用，是单位和个人共同承担的。的交费费用，是单位和个人共同承担的。女工生育保险：企业按月缴纳，比例为女工生育保险：企业按月缴纳，比例为0.8%0.8%。工伤保险：制造

24、业单位工伤保险：制造业单位0.8%0.8%（企业性质不同，会有调整）（企业性质不同，会有调整）社会保险社会保险养老保险权利与义务：按照国家有关规定，企业应当按照规定参加基本养老保险，为被保险人办理养老保险手续，履行缴纳基本养老保险费的义务。交费标准：由企业和被保险人共同缴纳。企业承担20%，个人承担8%。养老金个人帐户保持在8。失业保险失业保险的交费标准？失业保险的交费标准？国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。外商投资企业，按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费。职工个人按本人上年月平均工资的0.5

25、%缴纳失业保险费。失业人员可享受哪些就业服务？失业人员可享受哪些就业服务？按照国家有关规定，在领取失业保险金期间的失业人员，持北京市失业人员求职证可以免费享受劳动保障部门就业服务机构的下列就业服务：免费享受就业政策咨询服务；免费参加职业指导培训；免费享受职业介绍服务；免费参加一次职业技能培训。社会保险社会保险医疗保险个人如何缴纳基本医疗保险费？v按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费，由用人单位按月从本人工资中代扣代缴，其金额全部进入个人帐户。单位缴存比例10%，但其中的2.7%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金，个人帐户的本金和利息归个人所有，还可以结转使用和继承。v基本医疗保险

26、规定了18所定点医院，包括：友谊医院、宣武、同仁、天坛、协和、中日、积水潭等。国家政策性规定的福利基金住房公积金v职工个人缴存的住房基金和职工所在单位为职工个人缴存的住房公积金，属职工个人所有。v单位录用新职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理交存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托的银行办理手续。v交存比例：国家机关和事业单位国家机关和事业单位住房公积金月缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的12%，企业和其他各类组织企业和其他各类组织可根据单位实际，在8%至12%的范围内具体申报确定。v使用范围：购买、建造、翻建、大修自住房，单位和个人不得挪做他用。每个职工只能

27、有一个住房公积金帐户。社会保险社会保险我校某毕业生用学校发的协议书跟北京某单位A签了约，又擅自用考取研究生同学的协议书与北京的另一家单位B签约，B单位协议书已到学校盖章签证，该同学后来又反悔想去A单位，不得已，只好到B单位谎称学校要其协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好，单位也相信他，将协议书全部还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在A单位协议书上盖章，学校为谨慎起见，出面与B单位联系，得知该生有不诚实的行为，对其作出严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求原谅。谁知该生以学法律专业自居，声称单位没有任何证据（即协议书不在手），B单

28、位一气之下，一个电话告到学校，状告该生行为太不象话，欺骗单位，又欺骗学校，道德品行败坏，希望学校给予严厉处分，否则将来影响学校的声誉，最后，该同学两家单位都没有去成。案例（一）案例（一）分分 析析某单位接收我校毕业生，当时也通过体检，政审等考核程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章表示意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提醒毕业生等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检，政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证手续不全后果自负。”鉴于此，学校

29、先盖了章。谁知，刚过两天该单位将该生的协议书退回。案例（二）案例（二）分分 析析小康是北京一著名高校本科毕业生，用她自己的话说，当时毕业时为了能把户口落在北京，忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作，做最基础的行政工作。她说：“我学企业管理的，虽然是个本科生，但我相信自己可以胜任，我天生就非常自信。而且他们是个刚刚成立的新企业，正准备补充各种各样的人才，这也给我申请有关的管理职位提供了可能。而且他们说了让毛遂自荐，为什么我就不能尝试呢？但结果是他们没有让我做内勤总监的职位，他们宁愿让这个职位空缺，也不愿意让我尝试。他们给我的理由是，我缺乏管理经验，老板对于让我管理公司内勤完全没有信

30、心。而我认为这个企业老板没有魄力，干了不到两个月，没有要他一分钱，我就辞职了，他们不留我，自有留我处。”小康说，自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上，可实际上在那个公司，自己做的就是高中生都能做的业务，这和她的理想相差甚远。到现在为止，她基本上是每年都要换个工作，因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位，哪怕是个中层管理职位的机会。案例（三）案例（三）1、签约是一件非常严肃的事情，各方一经签字盖章即具法律效力，任何一方都有履行协议的责任和义务，不得随意变更协议。2、本案例中学生违背了诚信原则，知法违法，多家签约，且到处撒谎，逃脱责任。这是一种极不道德的行为，既损害自己利益，又败坏学校声誉

31、。案例一分析案例一分析返返 回回熟悉毕业生签约的流程。签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字的形式写下来盖章签字方生效，口头协议，君子协议都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应当要求该单位出具书面的接收函，确保万无一失。案例二分析案例二分析踏实从企业最基本的职位做起，这是企业员工成长为企业领导者的最有效出路。管理者就是领导者，如果你没有一定的管理人才的素质，你恐怕就不能胜任这个角色。国内一个有关管理人才的调查报告显示，企业需要两种管理人才：（1）有自己要加盟的行业的工

32、作背景（2）对他们个人需要有很强的决策力和执行力，如果你目前欠缺这些，就还需要好好沉淀。案例三分析案例三分析返返 回回考试地点：考试地点：3教115考试时间：考试时间：6月5日（下周四）中午12：15-13：15考试题型：考试题型：填空、选择、排序、简答、案例分析复习提纲：复习提纲：v1、国家关于高校毕业生的就业方针、政策。v2、毕业生就业派遣的时间有什么限制？v3、签订就业协议的基本内容和要求。v4、就业协议书上的盖章顺序是什么？v5、毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？v6、劳动合同与三方协议的区别。v7、关于劳动合同的相关内容。v8、社会保险的相关内容。v9、待就业毕业生办理领取就业报到证、档案等就业手续的时间安排和程序。v10、就业报到证的作用。v11、关于就业报到期限的问题v12、试用期应该有多长。v13、北京工业大学就业服务网的网址。v14、毕业生就业派遣的时间。v15、如果在就业中违约会有哪些危害。v16、学生的择业目标是什么，如何实现自己的择业目标。v17、当前的就业形势如何，在择业时学生应如何看待所就业的城市、薪酬及岗位。v18、上就业指导课的收获，以及在就业指导课开设方面的建议。祝大家学习、生活一切顺利多谢同学们对我的支持！