人力资源管理在企业中的重要性.ppt
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1、人力资源管理在企业中的重要性企业是国民经济体系中的最基本、最企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要。力资源的开发和利用就显得十分重要。重庆市学府职业培训学校重庆市学府职业培训学校1、人力资源管理迎接知识经济挑战的需要世界在向知识经济时代迈进,知识经济以产业信息化为特征,以计算机工具为手段,以知识、科学技术为内容,依靠高科技人才来实现经济的高速发展。在知识经济时代,知识、信息、人才成为人们追求的目标。知识经济时代的社会发展,依靠的是具有知识和创
2、新能力的人。企业要肩负起振兴国民经济的重任,必须加强人力资源的开发和利用,培养满足知识经济时代需要的人才,推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。重庆市学府职业培训学校2、现代企业制度的客观要求建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是“科学管理”。人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用。在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一“能够扩大的资源”,是实现科学管理的决定性因素。重庆市学府职业培训学校3、推动企业发展的基本动力现代人力资源开发理论证明,人力资源是企业最宝贵的资源,在企业的生产经营活动中,人是唯一的能动因素,是支配其他因素的
3、主体,人力是决定企业兴衰的基本因素。因而科学的人力资源管理,是企业做好其他各项工作的基础,是推动企业发展的基本动力。重庆市学府职业培训学校4、发挥组织作用的重要手段在企业内部,人力资源的利用决定组织的效率,科学的人力资源管理可以正确地处理分工与协作的关系,调动人的积极性,创造良好的组织氛围,从而发挥群体的力量,发挥出“1+12”的作用。要实现企业的高效率,就必须依靠人力资源管理工作来充分发挥组织作用。重庆市学府职业培训学校5、提高职工素质的可靠保证生产过程并不能使人的素质自发地提高,只有科学地进行人力资源管理,使设备的改进、技术的提高、员工培训等方面有机地结合起来,才能在企业发展的同时,使人力资源的素质不断提高。
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- 人力资源 管理 企业 中的 重要性
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